醫(yī)院干部競爭上崗實施意見

時間:2022-12-03 10:42:08

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醫(yī)院干部競爭上崗實施意見

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,不斷提高干部選拔任用工作的透明度,提高中層干部整體素質(zhì),進(jìn)而推動醫(yī)院又好又快發(fā)展,根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》要求,結(jié)合實際,制定本方案。

一、中層干部競爭上崗的指導(dǎo)思想和基本原則

(一)指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),貫徹黨的干部路線、方針、政策,堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,進(jìn)一步拓寬選人用人視野,營造“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的選人環(huán)境,逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下、富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制,建設(shè)一支具有較強(qiáng)管理才能和較高專業(yè)技術(shù)水平的醫(yī)院中層干部隊伍,促進(jìn)醫(yī)院各項工作持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

(二)基本原則

干部競爭上崗工作堅持以下基本原則:

1、黨管干部原則;

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

3、群眾公認(rèn)、注重實績原則;

4、民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;

5、民主集中制原則;

6、依法辦事原則。

二、中層干部競爭上崗職位和職數(shù)

具體見附表1。

三、競爭上崗條件和資格

(一)參加競爭上崗的人員應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》第六條規(guī)定基本條件;聘用制干部需滿3年聘期。

(二)學(xué)歷:要求具備大專以上學(xué)歷。

(三)工齡:要求具有4年以上工作經(jīng)歷。

(四)職稱:業(yè)務(wù)科室要求具備中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱。

(五)年齡:要求在53周歲以下,團(tuán)委負(fù)責(zé)人要求年齡在35周歲以下。

(六)身體健康,能勝任本職工作。

(七)競爭政工科工作崗位的應(yīng)是中共黨員,熟悉政工政策

法規(guī),有勝任本崗位專業(yè)工作經(jīng)歷;財務(wù)科負(fù)責(zé)人應(yīng)是熟悉財會工作,具備財會專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相近專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(八)本院符合規(guī)定條件和資格的在編人員均可報名參與競

爭,每人限報一個職位,原則上要求所學(xué)專業(yè)或現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)與擬競爭職位專業(yè)對口。

四、干部競崗工作的程序及方法

(一)競崗程序。干部競爭上崗工作按照制定并公布實施方案、組織報名、資格審查、民主測評、筆試、競崗演講、組織考察和研究任用的程序進(jìn)行。

(二)競崗方法。本次干部競爭上崗工作分為二個階段進(jìn)行。第一階段開展科室負(fù)責(zé)人競崗工作,凡醫(yī)院符合競爭條件的人員均可報名參加科室負(fù)責(zé)人崗位競爭。落聘人員也可參加科室副職的競爭;第二階段開展科室副職競爭上崗工作。具體方法如下:

1、制定和公布競爭上崗實施方案。召開全院中層干部競爭上崗動員大會,進(jìn)行動員部署,印發(fā)《中層干部競爭上崗工作實施方案》,公布競爭上崗的職位、選拔范圍、條件和程序等。

2、組織報名。各科室要進(jìn)行積極動員,組織符合條件的人員報名,個人也可直接向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報名。報名地點(diǎn)在院政工科,競爭上崗人員統(tǒng)一填寫《中層干部競爭上崗資格審查表》附表2,并提交學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)證明材料。

3、資格審查。競爭上崗人員報名后,由中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組按照報名條件進(jìn)行資格審查,并進(jìn)行公示。

4、民主測評。由院領(lǐng)導(dǎo)班子和群眾對符合條件的競爭上崗人員進(jìn)行民主測評。民主測評分為A、B票,院領(lǐng)導(dǎo)班子填A(yù)票,其他人員填B票。民主測評實行百分制,院班子測評占50%,其他人員占50%。民主測評得分占總成績的40%。

5、筆試。主要是測試競爭者履行競爭職位所必備的公共管

理基本知識。筆試成績占總成績的20%。

6、競崗演講。競崗演講按抽簽確定的順序進(jìn)行,時間控制在8分鐘以內(nèi),演講時主要介紹自己的基本情況、工作經(jīng)歷、競爭優(yōu)勢和競崗成功后工作設(shè)想。競崗演講成績占總成績的40%。

7、按照民主測評、筆試、競崗演講分別占40%、20%、40%的比例,計算出每名競崗?fù)镜牡梅?,滿分為100分。院黨委從高分至低分按照多于競崗職數(shù)的一定比例,確定考察對象,進(jìn)行差額考察,張貼考察預(yù)告,時間為3個工作日。組織考察采用書面征求意見和個別談話征求意見的方式進(jìn)行。

8、研究任用。院黨委根據(jù)考察結(jié)果進(jìn)行投票表決,結(jié)合醫(yī)院實際,研究決定任職人選。對任職人選進(jìn)行公示,公示時間為7個工作日。確定任用的按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。

五、報名時間和地點(diǎn)

第一階段報名時間(具體時間另行通知);第二階段報名時間(具體時間另行通知)。報名地點(diǎn):醫(yī)院政工科。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保醫(yī)院中層干部競爭上崗工作順利進(jìn)行,醫(yī)院成立中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,院長任組長,書記任副組長,班子其他成員任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,地點(diǎn)設(shè)在政工科,負(fù)責(zé)干部競爭上崗工作的具體實施。干部競爭上崗工作邀請市紀(jì)委派駐第四組進(jìn)行全程監(jiān)督。

七、紀(jì)律和要求

(一)全院干部職工要正確認(rèn)識競爭上崗工作的重要性,增強(qiáng)黨性意識,顧全大局,符合條件的人員要積極報名。

(二)參加競聘人員要正確對待競爭,不準(zhǔn)弄虛作假,搞拉票等非組織行動。

(三)有關(guān)工作人員要嚴(yán)守紀(jì)律,注意保密,確保競崗工作順利進(jìn)行。

(四)干部競爭上崗工作有關(guān)事宜由醫(yī)院中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。