導(dǎo)語(yǔ)：鎮(zhèn)推進(jìn)干部制度改革 加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)通訊稿一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

xxx推進(jìn)干部制度改革加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

近年來(lái)，xxx黨委圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍這一目標(biāo)，從全鎮(zhèn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，積極探索干部人事制度改革，通過擴(kuò)大民主，引入競(jìng)[]爭(zhēng)機(jī)制，努力創(chuàng)造公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境和能上能下、能進(jìn)能出、充滿活力的用人機(jī)制；通過健全相關(guān)制度措施，逐步實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用、考核、交流、監(jiān)督等工作的科學(xué)化和規(guī)范化；建立和完善監(jiān)督體系，從制度上防止和克服用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。

一、以擴(kuò)大民主為改革方向，進(jìn)一步提高干部工作的公開程度和透明度。

一是進(jìn)一步完善民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議制度。把民主推薦作為考察人選的必經(jīng)程序，不斷改進(jìn)民主推薦方法，提高民主推薦的質(zhì)量，切實(shí)做到多數(shù)群眾不贊成的不提拔任用，依靠群眾選準(zhǔn)人、用好人。

二是全面推行干部考察預(yù)告制、任前公示制等改革制度，并擴(kuò)大適用范圍。并依據(jù)《公示期間群眾反映問題的調(diào)查處理辦法》，對(duì)反映的有關(guān)問題進(jìn)行了認(rèn)真查核。

三是規(guī)范選拔任用干部的程序，建立健全制度化、規(guī)范化的民主議事規(guī)則和工作機(jī)制，如差額考察制、常委會(huì)票決制和任職試用期制，真正發(fā)揮了常委會(huì)的決策作用，有效地防止了個(gè)人說(shuō)了算和用人上的不正之風(fēng)的發(fā)生。

二、以解決干部“能上能下”為著力點(diǎn)和突破口，進(jìn)一步加大改革力度。

在“上”的方面，一是大力推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，改進(jìn)干部的選拔方式，引入競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，為優(yōu)秀人才提供“上”的機(jī)會(huì)和條件。二是完善選任制，試行考任制，通過改進(jìn)干部任用方式，讓政績(jī)突出的優(yōu)秀人才能及時(shí)得到提拔任用。在“下”的方面，一是強(qiáng)化考核，讓德才平庸者下。二是通過推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，讓能力不強(qiáng)者下。三是加強(qiáng)監(jiān)督，讓違法亂紀(jì)者下。四是“劃線騰位”，讓年齡到限者下。這樣，從“上”和“下”兩方面入手，使干部選拔任用工作由“伯樂相馬”逐步變?yōu)椤百悎?chǎng)選馬”。

三、以完善考核為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步健全擇優(yōu)汰劣的選人機(jī)制。

加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日?？己肆Χ龋⒁馐占侣劽襟w、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪等部門的信息和反映，特別注意收集人大對(duì)綜合職能部門主要負(fù)責(zé)人履職情況的評(píng)議意見，為定期考核奠定良好的基礎(chǔ)。把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與考核結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮審計(jì)在考核中的作用，使考核結(jié)果更加真實(shí)可靠。

四、以加強(qiáng)監(jiān)督為根本保證，進(jìn)一步完善制約制度和措施。

進(jìn)一步加大《干部任用條例》的執(zhí)行力度，對(duì)全鎮(zhèn)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行了檢查。堅(jiān)持定期召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，研究和部署分階段干部監(jiān)督的重點(diǎn)和任務(wù)。對(duì)選拔任用干部工作實(shí)行全程監(jiān)督，對(duì)失職、瀆職行為，依照有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定予以追究。