導(dǎo)語：郵政局企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、上半年企業(yè)文化建設(shè)情況

第一、制訂下發(fā)了《*縣郵政企業(yè)文化建設(shè)“深入普及和切實踐行階段”實施意見》和考評標(biāo)準(zhǔn)，做到企業(yè)文化建設(shè)規(guī)范化、制度化。為使江西郵政企業(yè)文化真正在員工中入腦、入心、入行，我們在辦公樓顯眼處和宣傳欄內(nèi)張貼、懸掛了具有時效性和有特色的內(nèi)容，讓職工一目了然。

第二、定期開展企業(yè)文化建設(shè)教育培訓(xùn)工作。根據(jù)年初制訂的工作計劃，我局在5月份舉辦了第二期企業(yè)文化骨干培訓(xùn)班，有37人參加培訓(xùn)。同時，還派人參加市局舉辦的企業(yè)文化學(xué)習(xí)班。全局各單位開展了形式多樣的企業(yè)文化知識培訓(xùn)，我局還組織全局員工開展了企業(yè)文化知識考試，真正做到了把江西郵政企業(yè)文化知識深入普及到每一位員工。

第三、定期舉行員工集體宣誓活動。在每季首月的第一個星期一，縣局和分支機構(gòu)同時組織員工開展集體宣誓，渲染了企業(yè)文化氛圍，營造了企業(yè)文化建設(shè)的氣氛。讓每位郵政員工肩負(fù)起江西郵政企業(yè)文化的使命。

第四、開展豐富多彩的文體活動。為增強員工的企業(yè)凝聚力、向心力，活躍員工業(yè)余文體生活，我局通過開展豐富多彩的文體活動，如元旦期間組織羽毛球比賽、“三八”期間組織女職工座談會和卡拉OK比賽，增強和活躍了節(jié)日氣氛，“五四”舉辦了拔河比賽,增強了員工團結(jié)協(xié)作精神和集體榮譽感。并積極組織員工乒乓球選拔賽，在全市郵政乒乓球賽中，我局參賽的女選手獲得全市女子單打第二名。

第五、動員職工積極參與企業(yè)開展的“爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、爭創(chuàng)先進(jìn)黨支部、爭創(chuàng)新農(nóng)村服務(wù)文明局所”和評選“十件服務(wù)新事、十大服務(wù)明星”活動。為提高窗口營業(yè)人員和投遞人員的服務(wù)水平，上半年組織開展了星級營業(yè)員的考評工作。同時，又開展了“優(yōu)+”郵政投遞員評比活動和“營業(yè)服務(wù)之星”評比活動。把企業(yè)文化建設(shè)融入于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展之中，有效地促進(jìn)員工自覺加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。提高服務(wù)水平，爭當(dāng)“服務(wù)明星”。

第六、以人為本關(guān)愛員工。利用春節(jié)期間送溫暖時機，走訪慰問困難職工，為職工排憂解難，采取職工自愿接納的形式，設(shè)立職工困難互助基金，解決了員工的后顧之憂，激發(fā)了員工的工作熱情，增強了員工的“參與感和歸屬感”；組織全局39名退休職工體檢，體現(xiàn)對老職工的關(guān)愛。為32名投遞人員加辦了一份意外人身保險，給投遞人員送上一份安全與保障。

第七、積極開展各種勞動競賽。為充分調(diào)動職工積極生，上半年在全局范圍風(fēng)開展了首季開門紅勞動競賽。榮獲全市第一名，郵政儲蓄和保險每季度開展一次競賽活動，開展了量收系統(tǒng)“三確?！备傎惢顒?，通過系列競賽活動，營造了員工中爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，加快了業(yè)務(wù)發(fā)展。

二、開展企業(yè)文化建設(shè)的幾點體會

在企業(yè)文化建設(shè)的具體實踐中，我們感到收獲很大，體會很深，啟發(fā)很多。最主要的感受有以下幾點：

第一，必須有明確的思路和目的。企業(yè)文化建設(shè)是一項涉及內(nèi)容多、覆蓋面廣并帶有戰(zhàn)略意義的龐大系統(tǒng)工程。建塑企業(yè)文化必須著眼全面性、注意繼承性、發(fā)揮能動性、體現(xiàn)長效性，也就是說，要有一個明確的思路和目的。否則，就很難達(dá)到預(yù)期的效果。正是基于這一認(rèn)識，我局在實施企業(yè)文化建設(shè)之初，就客觀理性地提出了“一年全面起步，兩年升華發(fā)展，三年形成特色”的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。*年上半年，聯(lián)系企業(yè)文化建設(shè)實際，提出了以崗位創(chuàng)建為基礎(chǔ)的“抓亮點、創(chuàng)特色、上品位”的創(chuàng)建思路，使文化建設(shè)與企業(yè)管理活動融為了一體，達(dá)到了“互促雙豐”的效果。

第二，必須堅持結(jié)合本企業(yè)實際來進(jìn)行。在開展企業(yè)文化建設(shè)的實踐中我們體會到，要形成優(yōu)秀的、有個性的企業(yè)文化，既不能關(guān)起門來盲目地創(chuàng)建，也不能機械地照抄照搬其它單位的做法，必須結(jié)合企業(yè)自身特點和發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)行合理的揚棄和大膽的創(chuàng)新，從各個層面作全面科學(xué)的分析和規(guī)劃，突出企業(yè)文化的個性和可操作性，建設(shè)有企業(yè)特色的文化體系。我局在開展企業(yè)文化建設(shè)過程中，每做一件事情，每搞一項活動，都要思考這樣做是否有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是否有利于職工的精神和物質(zhì)需要，是否在實事求是地塑造具有郵政特色的企業(yè)文化，從而防止和避免了企業(yè)文化建設(shè)過程中的各種偏差，有效地促進(jìn)和保證了安全生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作的健康穩(wěn)定發(fā)展。

第三，必須克服脫離實際的幾種不良傾向。建塑企業(yè)文化既要正確理解和把握企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，更要尊重客觀規(guī)律，結(jié)合實際來開展，特別要注意克服三種不良傾向，即急功近利的傾向；象抓一般活動一樣抓創(chuàng)建的傾向；企業(yè)文化建設(shè)包羅一切的傾向。之所以有些人對企業(yè)文化的認(rèn)識上產(chǎn)生這樣那樣的偏差，就是因為只看到了企業(yè)文化豐富多彩的表面現(xiàn)象，而對深藏于內(nèi)里的本質(zhì)及深刻內(nèi)涵不了解。在抓企業(yè)文化建設(shè)的過程中，我們只有堅持以人為本的方針，正確認(rèn)識企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，防止走入企業(yè)文化建設(shè)中的幾個誤區(qū)，才能有利于建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)也勢必會有更加長足的發(fā)展。

三、企業(yè)文化建設(shè)下階段的初步打算

從當(dāng)前我局開展企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀看，盡管取得了階段性成果，但還有很大差距，還有很多方面亟待加強和改進(jìn)。為此，今后一個時期，我們將進(jìn)一步加大創(chuàng)建力度，努力探索和實踐符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、遵循文化發(fā)展規(guī)律、體現(xiàn)員工根本利益、具有鮮明時代特征和獨具特色的企業(yè)文化建設(shè)新路子，著力在以下幾個方面下功夫：

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)建步伐。充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和職能部門的作用，狠抓動態(tài)創(chuàng)建的監(jiān)督檢查和考核，特別是抓住事關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的重點、難點和關(guān)鍵點，強勢推進(jìn)，狠抓落實，力爭再有新的進(jìn)展和突破。

二是突出崗位創(chuàng)建，進(jìn)一步深化精細(xì)管理。在不斷健全完善各項管理制度的基礎(chǔ)上，立足于崗位創(chuàng)建，不斷鞏固和發(fā)展現(xiàn)有成果。

三是搞好環(huán)境美化，進(jìn)一步提升企業(yè)形象。按照即定的規(guī)劃目標(biāo)，有計劃、有步驟、有重點地進(jìn)行環(huán)境刷新和整治，并本著量力而行的原則，進(jìn)一步加大投入，努力營造一個和諧優(yōu)美、舒適優(yōu)雅的工作生活環(huán)境，進(jìn)一步提升企業(yè)形象。

四是創(chuàng)新工作思路，規(guī)劃好明年創(chuàng)建工作。在認(rèn)真總結(jié)以往好的經(jīng)驗和做法的基礎(chǔ)上，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)創(chuàng)建形式，研究并提出明年企業(yè)文化建設(shè)的意見及思路，確保企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展。

總之，開展企業(yè)文化建設(shè)是一個需要認(rèn)真實踐和探索的重大課題，也是一個長期的過程，更是一項緊迫而艱巨的現(xiàn)實任務(wù)，需要堅持不懈的去培育和建設(shè)。我們相信，在省公司和市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，只要我局抓住機遇，積極探索，努力實踐，進(jìn)一步加大創(chuàng)建力度，豐富文化內(nèi)涵，就一定能夠創(chuàng)造出更多更鮮活的經(jīng)驗，建塑企業(yè)文化的宏偉目標(biāo)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。