導(dǎo)語：人事局完善編制服務(wù)發(fā)展總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

去年，縣人事局、編委辦在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級人事、編制部門的指導(dǎo)下，圍繞縣委、縣政府確定的目標責(zé)任和本局工作思路，以深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀為契機，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作，努力為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，各項工作進展順利，取得初步成效?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、圍繞中心，服務(wù)大局，高質(zhì)量完成縣委、縣政府下達的各項指標和任務(wù)。

主要經(jīng)濟指標總體上超額完成，與相比有較大提高。

重點項目上：去年，人事局全體人員積極響應(yīng)縣委、縣政府號召，由局長同志親自帶隊先后赴、、、等地，拓寬招商引資新局面。成功引進歐機械和恒鋼結(jié)構(gòu)項目；百包裝和蘇節(jié)能項目順利竣工投產(chǎn)；由我局招引的億元項目“香花苑”，目前進展順利、有序推進；圣電纜、金機械、浩電器、人民印刷等企業(yè)正常生產(chǎn)。無停產(chǎn)項目、無閑置企業(yè)。

規(guī)模以上固定資產(chǎn)投入迄今總計完成萬元，預(yù)計全年萬元，同比增長20%。

工業(yè)經(jīng)濟上，規(guī)模工業(yè)企業(yè)開票銷售收入萬元；開發(fā)區(qū)和工業(yè)集中區(qū)等企業(yè)入庫稅金萬元，同比增長400%。招商引資“百日競賽”總結(jié)表彰會議上，我局入庫稅金受到縣委、縣政府表彰，榮獲一等獎。我局招商企業(yè)中有浩電器、圣電纜、金機械、百包裝等四個企業(yè)進入列統(tǒng)企業(yè)，其中今年新增2.4個：圣電纜、金機械、百包裝與鄉(xiāng)合引，我局占40%。

科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)上：去年3月—去年8月，全縣深入開展以“促進科學(xué)發(fā)展，建設(shè)山水”為主題的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，按照“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，精心組織安排本局學(xué)習(xí)實踐活動，制定系列制度，形成文件下發(fā)到各位黨員干部手中，以制度促學(xué)習(xí)實踐活動見成效。圍繞“五個結(jié)合”，突出解決“六老問題”，組織“兩評一比”活動，召開民主生活會，撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告，各項工作穩(wěn)步推進。

其他工作：認真完成了第九屆中國?國際節(jié)、平安法治創(chuàng)建、信訪穩(wěn)定、雙擁工作、語言文字、扶貧幫困等各項工作任務(wù)；完成了省市下達的各項職能工作目標。一月份省人事廳授予省人事系統(tǒng)先進集體稱號；九月份市委、市政府表彰為市支持教育事業(yè)先進集體；十一月份省委省政府表彰為省人才工作先進縣。七月縣委縣政府表彰為節(jié)先進集體和去年夏季秸稈禁燒和綜合利用工作二等獎。

二、立足實際，克難攻堅，各項業(yè)務(wù)工作著力推進

1.精心準備，穩(wěn)妥實施，認真做好義務(wù)教育教師績效工資和公務(wù)員津貼補貼調(diào)整審批工作。(一)充分調(diào)研。根據(jù)省市要求，我們在三月底按期上報了義底教育學(xué)校津貼補貼清理核查情況和義務(wù)教育學(xué)校人員構(gòu)成、與當?shù)毓珓?wù)員工資收入水平差距等情況，為我省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法提供詳實可靠的數(shù)據(jù)。（二）制定方案。根據(jù)有關(guān)文件精神，我們聯(lián)合縣財政局、教育局經(jīng)過一個多月的反復(fù)測算、修改，上報等工作，制定出了即符合有關(guān)文件要求，又貼近我縣實際的績效工資方案。（三）組織實施。在省人事廳、財政廳、教育廳審批通過了我縣的義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資實施方案后，我們抽調(diào)局機關(guān)工作人員連續(xù)加班一周審批我縣的義務(wù)教育學(xué)校所有教師績效工資，按計劃在教師節(jié)前夕完成了義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資全部發(fā)放到位的任務(wù)。（四）成效顯著。我縣的義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資在全市乃至全省率先實施，受到市縣主要領(lǐng)導(dǎo)的表揚。同時，我們認真做好政策解釋工作，使義務(wù)教育教師放心、非義務(wù)教育教師安心，全年無一例上訪事件，在全市起到模范帶頭的作用。

二季度，我們根據(jù)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)要求，我們對各縣區(qū)和我縣的津補貼標準進行充分的比較和研究，分析我縣標準和其他縣區(qū)的差異，聯(lián)合縣委組織部和縣財政局重新設(shè)計了公務(wù)員津貼補貼標準表，在縣委、縣政府批復(fù)后，用一周的時間將全縣2名在職公務(wù)員、名退休干部、名離休干部的津貼補貼調(diào)整到位，確保所有公務(wù)員津貼補貼在8月初全部發(fā)放到位。

通過績效工資和津補貼的調(diào)整，進一步規(guī)范了我縣教師和公務(wù)員的收入分配制度，分享全縣經(jīng)濟發(fā)展成果，調(diào)動教師和行政機關(guān)人員的工作積極性，激發(fā)了他們關(guān)心和支持我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的熱情，維護社會穩(wěn)定大局。

2.通力協(xié)作，嚴格管理，鞏固和擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革成果。

根據(jù)省委、省政府的部署要求，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我局牽頭會同有關(guān)部門和單位于8月全部完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革各項工作。我縣作為試點縣，在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革會議上作經(jīng)驗介紹。去年嚴格管理，多管齊下鞏固擴大改革成果。一是組織培訓(xùn)，提升技能。為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員技能培訓(xùn)，配合各業(yè)務(wù)主管局對全縣新錄用的600余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員輪訓(xùn)一遍。同時，我們圍繞當前新農(nóng)村建設(shè)的需要，以培育和提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的現(xiàn)念、法制觀念和市場意識等為目標，精心安排了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理、農(nóng)村法律法規(guī)等公共基礎(chǔ)課程和農(nóng)技畜牧、農(nóng)經(jīng)會計等專業(yè)知識課程，培訓(xùn)了120名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員。通過培訓(xùn)，加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)技能，使得他們能夠更好的服務(wù)農(nóng)業(yè)、服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民。二是調(diào)整職務(wù)，強化責(zé)任。經(jīng)縣委、縣政府研究決定和局領(lǐng)導(dǎo)要求，我們積極與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及主管部門聯(lián)系，對全縣列入副站長的候選人進行了詳細的考察，同時征詢鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾的意見，再經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究決定，為等105名副站長人選辦理了任職手續(xù)。職務(wù)的調(diào)整，既調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員的工作積極性，又強化了責(zé)任，有力推動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。三是開展考核，嚴格管理。根據(jù)縣委研究決定，我們對改革后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員進行全面的考核。9月初，按照縣分管領(lǐng)導(dǎo)的要求，擬訂了《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編人員考核暫行辦法》，對考核對象、考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果的使用等做了明確規(guī)定。11月開始，抽調(diào)工作人員，組成三個工作組，開展面上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編人員考核工作。通過考核和被考核對象平時工作表現(xiàn)，最終確定被考核對象的考核等次。通過考核，進一步明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的工作責(zé)任，有效的維護了社會的穩(wěn)定。

3、統(tǒng)籌推進，銳意創(chuàng)新，常規(guī)工作力求有突破。

一是進一步加大人才引進和培養(yǎng)力度。我們緊緊圍繞園區(qū)企業(yè)和“四都建設(shè)”引進人才，分別充實到園區(qū)各類企業(yè)和軸承、旅游產(chǎn)業(yè)。全年共引進488名大專以上人才，其中博士2人，碩士研究生9人，本科321人，大專生156人，做好客籍大學(xué)生和到經(jīng)濟薄弱村任職大學(xué)生日常管理和服務(wù)工作，定期深入基層看望他們，了解他們的生活、學(xué)習(xí)和工作等情況，幫助他們解決一些實際問題。充分發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，為全縣經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障。

二是堅持標準、嚴格程序，認真做好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考錄用工作，規(guī)范機關(guān)和事業(yè)單位工作人員年度考核工作。本著公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持“凡進必考”，嚴肅考試紀律，選拔16人充實公務(wù)員隊伍，圓滿完成全年任務(wù)。

三是認真做好職稱申報、評審等各項工作，不斷提高服務(wù)水平和質(zhì)量。結(jié)合各單位人員狀況和工作要求，調(diào)整和完善職稱崗位聘用的設(shè)置，建立了專業(yè)技術(shù)人員職稱設(shè)崗信息庫；為工業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)的企業(yè)員工申報職稱和參加資格考試開辟“綠色通道”。同時，認真做好機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人升級考核培訓(xùn)等工作。

四是完善機關(guān)事業(yè)單位工資福利和退休管理工作。國慶節(jié)前組織開展了“慶祝祖國60華誕共創(chuàng)美好未來”棋牌比賽、“縣退休退養(yǎng)干部書畫攝影展”等活動，受到老同志和社會各界的一致好評。根據(jù)縣委書記的要求，我們與縣委老干部局聯(lián)合編印《離休干部政治和生活待遇簡明手冊》供離休干部查閱。嚴肅認真做好日常工資福利工作。

五是進一步加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理。為了進一步鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革成果，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)和在編人員管理，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，及時起草并以兩辦的名義下發(fā)了《關(guān)于加強全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革編制和人事管理的意見》，有效的推進了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)和人員管理的規(guī)范運行。做好機構(gòu)編制實名制信息庫日常維護等相關(guān)工作。認真完成人大代表建議和政協(xié)委員提案的交辦工作。

六是做好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干穩(wěn)定解困工作。首先，圓滿完成安置任務(wù)。根據(jù)省市軍轉(zhuǎn)安置工作會議精神，依據(jù)縣直機關(guān)單位編制情況，采取雙向選擇，圓滿完成了營職以上5人、連排職5人的安置工作，并使安置方案得到轉(zhuǎn)業(yè)干部本人、用人單位和縣委縣委政府主要領(lǐng)導(dǎo)等多方滿意。其次，抓緊落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政治經(jīng)濟待遇。年初，對全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干進行了春節(jié)慰問。八?一期間，召開了部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部座談會并進行了慰問。還對特別困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干提高慰問標準。三是健全機制，維護穩(wěn)定。通過建立健全緊急預(yù)防預(yù)案，強化“三級責(zé)任制”，實行緊急時期24小時值班等措施，確保全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部無一起集體上訪和赴省進京上訪事件，維護了全縣的穩(wěn)定大局。

三、堅定信念，夯實基礎(chǔ)，不斷打造高素質(zhì)干部隊伍，人事部門形象明顯提升。

一是以學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)為契機，提升人事隊伍的理論水平。在全縣學(xué)習(xí)實踐活動期間，豐富學(xué)習(xí)形式，創(chuàng)新活動內(nèi)容，與本局每周例會學(xué)習(xí)制度相結(jié)合，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)中央兩會精神，學(xué)習(xí)十七屆四中全會精神，進一步加強了干部的教育培訓(xùn)工作，以開展做“有建樹、有情義、有魅力、有誠信、有品位的五種類型人事干部活動，營造團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的工作氛圍，人事干部隊伍的整體素質(zhì)明顯提高。

二是以細化內(nèi)部管理制度為抓手，增強人事隊伍的綜合素質(zhì)。繼續(xù)推進基本制度、基礎(chǔ)資料、基本功訓(xùn)練和信息化建設(shè)工作，完善內(nèi)部管理等基本制度，確?；A(chǔ)資料全面完整，規(guī)范人事檔案管理，進一步加強基本功訓(xùn)練，不斷推進信息化建設(shè)。在日常工作中，大興調(diào)查研究之風(fēng)，到基層一線、到服務(wù)對象中走訪調(diào)查，研究和解決實際問題。選定一些課題有針對性地開展調(diào)研。調(diào)查了解本地高校畢業(yè)生就業(yè)情況、各單位和各企業(yè)人才現(xiàn)狀及人事人才服務(wù)需求，探索做好欠發(fā)達地區(qū)公益性人才工作。通過各種途徑，增強人事隊伍綜合素質(zhì)，促進了和諧人事建設(shè)。我們還在淮安各縣區(qū)中率先實行廉政、勤政保證金制度，通過實施廉政勤政保證金制度，使局機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)得到大力加強，干部的作風(fēng)、紀律得到明顯轉(zhuǎn)變，從而達到勤政、廉潔、高效，全年無違反法律、法規(guī)、黨紀、政紀的案件發(fā)生。

三是以開通人事編制網(wǎng)站為依托，提高人事隊伍的服務(wù)水平。大力推進黨務(wù)政務(wù)公開，不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，狠抓干部作風(fēng)建設(shè)和行政效能建設(shè)，以開通縣人事編制網(wǎng)為依托，對人事行政審批、服務(wù)項目全面清理，再次重申首問負責(zé)制、一次性告知等制度，重新編制了人事服務(wù)流程圖，工作效率明顯提高，服務(wù)質(zhì)量大為改善。全年我局無一人、無一事被縣環(huán)境辦、縣效能督察局通報批評。