招商局執(zhí)政為民活動總結(jié)

時間:2022-08-12 05:30:31

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為增強我局人員“以人為本、執(zhí)政為民”的觀念,切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風,增強責任意識、大局意識、服務意識,提高服務水平和效能,促進招商引資各項工作向前發(fā)展,結(jié)合招商局工作實際,按照《關(guān)于開展“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動的實施方案》要求,在我局內(nèi)部開展了“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動?,F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下:

一、加強組織領(lǐng)導、廣泛動員發(fā)動

為確保主題教育活動的順利進行,并取得預期的效果,招商局成立了主題教育活動領(lǐng)導小組,局黨委書記、局長任組長,副局長任副組長,其他黨員為成員。主題活動領(lǐng)導小組下設辦公室,辦公室設在綜合股,汪海洋局長兼任辦公室主任,負責學習整改活動的日常工作。

根據(jù)渦紀發(fā)〔2012〕8號文件精神和縣委、縣宣傳部、縣組織部的工作部署,結(jié)合我局機關(guān)工作實際,制定了《縣招商局“以人為本,執(zhí)政為民”主題教育活動學習計劃》,學習計劃明確規(guī)定整個主題教育活動按照縣紀委辦公室的安排部署進行,時間安排在5月。本次學習活動包括兩方面內(nèi)容:一是學習討論;二是黨員干部授黨課。局黨委把這次主題教育活動列入重要議事日程,專題部署,精心指導,抓好落實,確保主題教育活動取得實效。在主題教育活動中,領(lǐng)導干部帶頭學習、帶頭查找問題,帶頭制定整改方案,帶頭明確整改措施,帶頭落實整改任務,帶頭接受群眾監(jiān)督。凡是要求機關(guān)干部做到的,領(lǐng)導干部必須率先做到,充分發(fā)揮了領(lǐng)導干部的帶頭示范作用。各股室負責人認真抓好本股室的主題教育工作,形成了齊抓共管的格局。

5月11日召開了局機關(guān)“以人為本,執(zhí)政為民”主題教育活動動員部署大會,局長張連友、副局長汪海洋對局機關(guān)開展主題教育活動進行了廣泛動員和全面部署,動員面達100%,各股室進行了學習討論,通過機關(guān)學習動員,工作人員認識到,機關(guān)工作要求越來越高,面對新形勢、新任務,我們必須解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,不斷提高工作效率,不斷提高工作質(zhì)量,不斷提高工作水平,不斷提高工作標準。在機關(guān)編制人員少的情況下,如果我們不樹立科學發(fā)展的觀念,必然會影響招商引資工作的順利進行。在局機關(guān)開展“以人為本,執(zhí)政為民”主題教育活動是招商引資工作實現(xiàn)科學發(fā)展的需要,是建立服務型機關(guān)、提高局機關(guān)服務基層效能的需要,是鞏固和擴大保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果的需要,是樹立機關(guān)良好形象的需要。

二、開展學習討論,夯實理論基礎(chǔ)

按照學習討論階段的工作部署。5月13日至31日各股室組織學習討論。為搞好學習整改活動,開展了多種形式的學習活動:一是局機關(guān)黨委組織學習,二是以股室為單位組織學習,三是堅持個人自學,撰寫學習心得。學習的內(nèi)容:一是縣紀委辦公室指定的《廉政準則》、《以人為本,執(zhí)政為民》教育讀本、賀國強書記在十七屆中央紀委六次全會上的工作報告等8個篇目和各階段的文件資料,二是觀看“以人為本,執(zhí)政為民”專題片。

三、深入查找問題,認真進行剖析

招商局結(jié)合招商引資工作實際,圍繞牢固樹立以人為本觀念,著力查找和解決公仆意識、服務意識淡薄的問題;圍繞牢固樹立科學發(fā)展觀念,著力查找和解決影響招商引資工作的問題;圍繞牢固樹立實事求是觀念,查找和解決教條主義、本本主義嚴重的問題;圍繞牢固樹立對外開放觀念,查找和解決視野不寬、改革思維欠缺的問題;圍繞牢固樹立改革創(chuàng)新觀念,查找和解決管理體制、工作機制不活的問題。

查找問題階段的主要做法是:

(一)再學習,回頭看,在思想發(fā)動上下功夫。

5月23日,我局召開了上半年工作總結(jié)分析會。局黨委書記、局長張連友結(jié)合“以人為本,執(zhí)政為民”政策精神對上半年工作進行總結(jié)并對下半年的工作進行部署。會后,各處室又分別進行了再總結(jié)、再學習、再動員。在會議部署中,我們堅持把深化招商服務思想認識放在首位,將學習所得貫穿到今后的工作中去,堅持邊學習邊總結(jié)邊提高。

局“以人為本,執(zhí)政為民”主題教育活動辦公室列舉了招商引資工作有可能出現(xiàn)的多種現(xiàn)象,下發(fā)到各股室認真對照檢查深入進行討論,要求大家結(jié)合這些問題和差距,開展“服務發(fā)展,作為招商引資機關(guān)還欠缺什么”、“執(zhí)政為民,作為招商引資機關(guān)應做什么”的討論活動,人人發(fā)言,人人表態(tài),人人受教育。進一步增強了機關(guān)職工參與主題教育活動的緊迫性和自覺性,進一步克服了厭倦思想、與己無關(guān)思想、無所謂思想三種不良思想傾向;進一步樹立了服務大局意識、信息統(tǒng)計實事求是意識和招商工作創(chuàng)新意識三種意識,為招商引資工作高效、順利的進行打下堅實的思想基礎(chǔ)。

(二)廣開言路,問政于民,在找準問題上下功夫。

按照實事求是的原則,以“五查找、五對照”為標準,定準基調(diào),明確要求,從三個方面入手,找準切入點、狠抓薄弱點、把握關(guān)鍵點,廣開言路,問政于民,深入查找我們在“以人為本,執(zhí)政為民”方面的問題和差距。

1、從履職履責入手,找準切入點,不怕觸及根本

我們牢牢把握“聯(lián)系崗位職責”這一切入點,結(jié)合招商引資工作職能、處室職責、崗位要求,將“五對照、五查找”的要求具體化,力求查找到實質(zhì)性、根本性的問題。同時,我們將查找問題和目前招商引資系統(tǒng)正在進行的“大學法、大練兵”活動相結(jié)合,進一步加強工作人員能力,促使股室履行好職責,進而推動招商引資工作的順利進行,使其為縣發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

2、從具體現(xiàn)象入手,狠抓薄弱點,不怕觸及痛處

為了真正找準本單位各股室、各崗位存在的突出問題,具體落實到人,避免避重就輕、避實就虛以及“抽象的肯定、具體的否定”現(xiàn)象,局學習整改辦公室不怕揭痛,不怕亮丑,從招商引資工作容易出現(xiàn)問題的薄弱點出發(fā),列舉了可能出現(xiàn)的現(xiàn)象,下發(fā)到各股室,要求各股室、各崗位人員按照工作職責,聯(lián)系本系統(tǒng)工作實際,認真對照檢查。一是仔細核查各鎮(zhèn)(場、辦)每月送達的招商引資報表信息,對錯報、漏報、亂報、瞞報行為要嚴肅處理。二是定期對各項目進行檢查,了解項目進展情況。招商局不能只做統(tǒng)計,也要管理。親自下鄉(xiāng),掌握第一手資料。

(三)對照檢查,直面問題,在聯(lián)系實際上下功夫。

我們嚴格按照“五查找、五對照”要求,緊密聯(lián)系招商引資工作實際,要求大家認真對照檢查,尤其是領(lǐng)導班子成員帶頭自查自省,力求將問題一一對號入座,落實到具體的股室、具體的崗位、具體的人上。一是對照“大力強化以人為本的觀點”,發(fā)現(xiàn)服務意識、公仆意識、群眾意識有待加強;二是對照“大力強化發(fā)展是第一要務的觀念”,發(fā)現(xiàn)在體制改革、隊伍建設、刑罰執(zhí)行方面后勁不足;三是對照“大力強化實事求是”的觀點,發(fā)現(xiàn)存在脫離實際、虛假漂浮、急功近利的現(xiàn)象;四是對照“大力強化對外開放的觀念”,存在招商引資信息公開不夠、對外宣傳力度不大、社會化進程推進緩慢、利用社會資源不足和大墻意識濃厚、學習先進經(jīng)驗不多等現(xiàn)象;五是對照“大力強化改革創(chuàng)新的觀念”,存在招商引資機制不活、方法不多的問題。

通過深入討論,我們找到了存在問題的根源,歸納起來,主要是因為思想上未牢固樹立五種觀念:一是以人為本、服務基層的觀念不夠牢固,深入一線掌握實際情況的作風未完全養(yǎng)成。二是全面、協(xié)調(diào)、科學發(fā)展的思想不夠牢固,調(diào)動基層積極性有差距,“管”基層的意識多于指導和服務意識。三是一切從實際出發(fā)的思想不夠牢固,存在本本主義的現(xiàn)象。四是開拓開放的觀念不夠牢固,視野不寬,管理制度不夠靈活。五是改革創(chuàng)新的觀念不夠牢固,有求穩(wěn)怕亂的思想,等待觀望的思想大于開拓創(chuàng)新。

四、建立長效機制,完善體制機制

針對發(fā)現(xiàn)的問題,局領(lǐng)導班子和各股室按照分步實施的原則,大膽探索,勇于創(chuàng)新,著力完善體制機制,建立健全落實“執(zhí)政為民、服務發(fā)展”要求的長效機制。圍繞構(gòu)建和諧機關(guān)目標,針對本股室存在的問題,認真研究如何按照“以人為本,執(zhí)政為民”要求,不斷改進和加強機關(guān)工作的新思路、新辦法、新措施。

五、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風,樹立良好形象

按照黨的十五屆六中全會提出的“八個堅持、八個反對”的要求,搞好機關(guān)的各項工作。為確?!耙匀藶楸尽?zhí)政為民”主題教育活動取得實效,招商局制定并下發(fā)了嚴格十條禁止、倡導機關(guān)十大好作風、樹立機關(guān)新形象。

1、嚴格十條禁止是:嚴格禁止上班遲到、早退、曠工或在開會集會時遲到、早退,隨意走動,影響會場秩序;嚴格禁止上班時間串門聊天,無所事事;嚴格禁止部門與部門之間、個人與個人之間相互拆臺現(xiàn)象發(fā)生;不準說不利于團結(jié)的說,不準辦不利于團結(jié)的事;嚴格禁止辦事拖拉,懶散、延誤工作,推諉工作;嚴格禁止對待外來人員冷、硬、橫、推、拖;嚴格禁止工作時間飲酒、酒后上班、酒后駕車;嚴格禁止賭博;嚴格禁止工作時間在網(wǎng)上觀看影視節(jié)目、打牌、下棋、玩游戲;嚴格禁止不按規(guī)定著裝、奇裝異服、衣冠不整、坦胸露背;嚴格禁止亂貼、亂畫,隨地吐痰,亂丟煙頭紙屑等不良行為發(fā)生。

2、倡導機關(guān)十大好作風是:

倡導奮發(fā)進取、雷厲風行好作風;倡導盡職盡責、愛崗敬業(yè)好作風;倡導服務基層、服務群眾好作風;倡導崇尚科學、規(guī)范管理好作風;倡導團結(jié)協(xié)作、相互幫助好作風;倡導遵守紀律、聽從命令好作風;倡導謙虛謹慎、艱苦奮斗好作風:倡導深入基層、調(diào)查研究好作風;倡導公道正派、廉潔從政好作風;倡導風正勁足、心齊氣順好作風。

3、樹立機關(guān)新形象

形象重于生命,形象重于泰山。一個機關(guān)沒有好的形象就沒有生命力,就沒有戰(zhàn)斗力,更沒有創(chuàng)造力。為此,提出樹立機關(guān)“十大形象”:樹立“以人為本,執(zhí)政為民”好形象;樹立紀律嚴明、作風優(yōu)良好形象;樹立勤奮學習、奮發(fā)向上好形象;樹立愛崗敬業(yè)、踏實工作好形象;樹立業(yè)務精通、辦事高效好形象;樹立團結(jié)協(xié)作、和諧共事好形象;樹立艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻好形象;樹立文明典雅、熱情服務好形象;樹立維護正氣、崇尚先進好形象;樹立清正廉潔、奉公守法好形象。

通過“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動,我局工作人員的言行舉止、服務態(tài)度和服務質(zhì)量取得了明顯的提高。一支政治過硬、紀律嚴明、作風優(yōu)良、業(yè)務精通、開拓創(chuàng)新、勤政廉潔、基層滿意的招商引資隊伍正在形成。

六、活動效果明顯,推動招商引資工作

一是作風上有了大提高。通過“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動,我局工作人員在工作作風、學習風氣、服務態(tài)度、奉獻精神、敬業(yè)精神等方面都有了大提高;二是觀念上有了大轉(zhuǎn)變。通過“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動,我局工作人員大膽開拓,轉(zhuǎn)變觀念,取得了明顯的進步。如汪海洋局長主動提出外出招商,并取得明顯實效。三是工作上有了大促進。針對招商工作方面存在的突出問題,信息股全員集中開會討論,決定對各鎮(zhèn)(場、辦)和縣直單位上報的大型工業(yè)項目進行系統(tǒng)考察,并取得實效,改變了一些單位對招商引資工作的看法,不再應付了事。

七、下一步工作打算

(一)繼續(xù)深化學習,不斷提高認識,形成新的觀念。

(二)加大檢查力度,落實整改措施,提高工作效率。

(三)強化能力建設,再創(chuàng)工作業(yè)績,樹立良好形象。

總之,“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動是局機關(guān)工作的方向。我們一定站在講政治的高度,站在講黨性的高度,站在講全局的高度,鞏固和擴大“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動成果,樹立機關(guān)團結(jié)協(xié)作、求真務實、高效廉潔、服務基層、群眾滿意的良好局風,讓黨和人民放心,讓上級領(lǐng)導放心,讓全縣人民滿意,為樹立機關(guān)良好形象,展示機關(guān)良好風貌作出我們應有的貢獻。