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2014年，工商系統紀檢監(jiān)察工作在省局黨組和市委、市政府、市紀委的正確領導下，緊扣市局黨組各項工作部署，積極構建服務發(fā)展體系，以大走訪促作風轉變；構建督查考評體系，以大督查促效能提升；構建懲防風險體系，以大防控促履職避險；構建工商文化體系，以大教育促廉政自律，為工商事業(yè)提質升級提供了堅強的作風保障。

一、接地氣，轉作風，在大走訪中塑優(yōu)工商形象

圍繞落實中央八項規(guī)定和省市十項制度，制定出臺《關于改進工作作風、密切聯系群眾的十條要求》，切實抓好八項規(guī)定落實情況的自查自糾和專項督查。

深入開展“聽民意、轉作風、強服務、助轉型”大走訪活動，研究制定實施意見，建立走訪計劃和活動臺帳。推廣使用監(jiān)管服務聯系牌，方便基層群眾快捷有效地與區(qū)域負責人溝通聯系并實施監(jiān)督。通過發(fā)放《工商服務指南》、開展“服務園區(qū)紅盾行”、掛鉤幫扶等一系列富有成效的活動，實實在在地為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，排憂解難?！吨袊ど虉蟆穼Υ擞枰詫ｎ}報道。

二、嚴管理，強監(jiān)督，在大督查中提升工作質態(tài)

積極推進全員績效管理，按照“工作目標對單位、工作績效對個人”的思路，制定全局和個人目標計劃書，完善內部管理流程，實行“每月一考、每季一評、年底總評”。制作《干部管理手冊》，實行工作記錄評價制、人員去向公示制，定期組織衛(wèi)生狀況、辦公秩序、在崗情況抽查，促進督查考評工作的常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。組織處室、市區(qū)分局負責人及處室聯絡員分批走進市績效管理電子評估中心，現場接受培訓。市紀委對我局績效管理工作成績給予充分肯定。

在抓好工作紀律、工作作風督查的基礎上，緊貼工商中心工作，向全方位督查延伸，注重提高督查的實效性。全年共組織專項督查6次，對督查中發(fā)現的共性問題及典型案例及時通報。全系統共發(fā)出監(jiān)察建議書7份，開展誡勉談話6次。

三、抓源頭，御風險，在大防控中構建懲防體系

將紀檢監(jiān)察日常工作與懲防體系建設相結合，深入開展“三聯三防”工作，有效實現關口前移、源頭防腐。加強與市紀委、檢察院、法院的溝通聯系，“三聯三防”工作實施意見得到三部門認同。聘請紀委、法院、檢察院等部門相關人員擔任依法行政專家咨詢委員會成員，對我局依法行政工作適時監(jiān)督指導。邀請法律專家在全系統基層執(zhí)法人員培訓班上作預防執(zhí)法風險輔導。邀請市檢察院預防職務犯罪專家來局授課,組織干部職工參觀預防職務犯罪圖片展。

結合以“處室爭先進、處長爭優(yōu)秀，組織評績效、群眾評作風”為內容的“雙爭雙評”活動，開展廉政風險防控示范點創(chuàng)建，對廉政風險較大以及群眾關注度較高的行政許可和消費維權崗位，內強防控、外強評議，進一步加強權力運行的剛性監(jiān)督。

結合基層黨風廉政建設標準化建設，將爭創(chuàng)“基層廉政建設示范點”作為基層分局（所）廉政建設的重要內容，在高港刁鋪所和姜堰華港分局試點的基礎上，向全系統推廣，得到省局領導充分肯定。把群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結合，全系統共開展向社會和服務對象述職述廉述法活動58場次，1643名各界代表參加評議和質詢，現場測評滿意率達98.8%。

四、強載體，拓內涵，在大教育中筑牢道德防線

依托廉政文化活動中心、文化網、手機報等平臺，通過觀看電教片、制作廉政宣傳版面、組織廉政書畫比賽等途徑，全天候、零距離地開展廉政文化教育。開展“提升精氣神、激發(fā)新活力”主題教育活動，組織十八大精神知識競賽、先進人物事跡演講報告會，引導干部職工正確行使手中的權力。

一年來，全系統黨風廉政建設取得了新的成績。市局機關和6個基層所（分局）被命名為全省工商系統廉政文化建設示范點。7個基層所被評為2012年度市基層站所作風建設五星級單位，10家被評為四星級單位，總數及占比均位居市級機關前列。市局被評為“12345·政風行風熱線”群眾訴求辦理工作先進單位，監(jiān)察室被紀委表彰為全市紀檢監(jiān)察信息工作先進集體。