導(dǎo)語(yǔ)：招商服務(wù)中心上半年人才工作總結(jié)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、上半年目標(biāo)任務(wù)實(shí)際完成情況

今年以來(lái)，招商服務(wù)中心認(rèn)真貫徹落實(shí)縣人才工作會(huì)議精神和2020年人才工作要點(diǎn)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，完善機(jī)制，在引進(jìn)人才上下足功夫，為加快建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支持?，F(xiàn)將上半年人才工作開(kāi)展情況總結(jié)如下。

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。牢固樹(shù)立“人才是第一生產(chǎn)力”的理念，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，助推人才工作取得長(zhǎng)足進(jìn)步。為了有效推進(jìn)人才工作開(kāi)展，成了以黨組書(shū)記為組長(zhǎng)、黨組成員任副組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并從單位抽調(diào)2名骨干力量，具體負(fù)責(zé)人才工作的落實(shí)，形成了“主要領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)、骨干成員抓實(shí)施”的良性發(fā)展思路。

（二）政策保障。根據(jù)我縣出臺(tái)的《關(guān)于高標(biāo)準(zhǔn)打造人才生態(tài)的實(shí)施意見(jiàn)》中14條真金白銀的人才政策，立足于我縣“3+2”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立招商項(xiàng)目中人才儲(chǔ)備庫(kù)，充分發(fā)揮招商小組和營(yíng)商專(zhuān)員、幫扶專(zhuān)員的作用，積極向企業(yè)宣傳我縣人才優(yōu)惠政策，同時(shí)加強(qiáng)與我縣重點(diǎn)企業(yè)確保各個(gè)企業(yè)均享受對(duì)等的優(yōu)惠政策。

（三）入企調(diào)研。深入縣內(nèi)規(guī)上企業(yè)開(kāi)展人才專(zhuān)項(xiàng)走訪(fǎng)調(diào)研，積極宣傳“人才回臨”各項(xiàng)優(yōu)惠政策，支持和鼓勵(lì)企業(yè)或分管領(lǐng)域社會(huì)機(jī)構(gòu)招錄大專(zhuān)以上大學(xué)畢業(yè)生和培育各類(lèi)人才，對(duì)發(fā)展?jié)摿Υ?、成長(zhǎng)性好的、具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)進(jìn)行重點(diǎn)扶持，提升高端人才的經(jīng)驗(yàn)的潛能。

（四）人才引進(jìn)得到進(jìn)一步提升。

二、推進(jìn)中存在的薄弱環(huán)節(jié)與不足

（一）項(xiàng)目資源較少，未能創(chuàng)造性開(kāi)展工作。一是受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，投資決策較為謹(jǐn)慎，導(dǎo)致項(xiàng)目洽談過(guò)程漫長(zhǎng)，進(jìn)展緩慢；二是各招商小組與企業(yè)對(duì)接不夠主動(dòng)，針對(duì)投資方的一些顧慮或訴求，未能談判到位并及時(shí)予以解決，從而導(dǎo)致一些項(xiàng)目談而未簽，遲遲不能落地。目前，招商引資工作基本以商協(xié)會(huì)招商、以商招商、小團(tuán)組招商等比較傳統(tǒng)的方式開(kāi)展，對(duì)于高校招商、深化校企合作等模式應(yīng)用較少，這在一定程度上導(dǎo)致了儲(chǔ)備項(xiàng)目不夠充足，大學(xué)生難以招引。

（二）大項(xiàng)目、好項(xiàng)目較少，致使高層次人才招引困難。目前雖然有近30個(gè)項(xiàng)目在談，但項(xiàng)目規(guī)模都比較小，很少有投資額度超過(guò)10億元的項(xiàng)目，在高層次人才引進(jìn)方面，雖然我縣有一些業(yè)內(nèi)較有實(shí)力的企業(yè)，但是國(guó)內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)，行業(yè)龍頭企業(yè)投資項(xiàng)目幾乎沒(méi)有，高科技含量、高附加值的好項(xiàng)目?jī)?chǔ)備也有欠缺，致使高層次人才引進(jìn)的難度較大，很多高層次人才很難找到適合他們發(fā)展的平臺(tái)，沒(méi)有形成良好的科研氛圍，很難在高層次人才的吸引上形成規(guī)模性。

三、下半年措施安排

（一）優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，做好要素保障。一是持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，充分發(fā)揮好營(yíng)商專(zhuān)員和幫扶專(zhuān)員作用，做好招商選資和項(xiàng)目建設(shè)的“店小二”，將“媽媽式”服務(wù)落到實(shí)處。二是強(qiáng)化要素保障。持續(xù)深化“五未”土地處置+“標(biāo)準(zhǔn)地”改革，確保土地資源、資金等要素向重點(diǎn)項(xiàng)目集中，加快燃?xì)?、供水、供電管網(wǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)簽約即可拿地，拿地即可開(kāi)工。

（二）積極引進(jìn)京津地區(qū)項(xiàng)目。下步將重點(diǎn)圍繞縣委、縣政府確定的“3+2”產(chǎn)業(yè)體系，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，補(bǔ)齊產(chǎn)業(yè)短板，與行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)開(kāi)展合資合作，積極開(kāi)展對(duì)外招商推介，力爭(zhēng)引進(jìn)一批科技含量高、帶動(dòng)能力強(qiáng)的重點(diǎn)項(xiàng)目落戶(hù)我縣。同時(shí)積極與中科院過(guò)程工程研究所對(duì)接；推動(dòng)與“”的深入合作，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，吸引創(chuàng)新型企業(yè)和高層次人才落戶(hù)。

（三）理順機(jī)制，確保政策落實(shí)到位。根據(jù)《關(guān)于高標(biāo)準(zhǔn)打造人才生態(tài)的實(shí)施意見(jiàn)》、《縣軸承產(chǎn)業(yè)特色人才培養(yǎng)工程實(shí)施方案》加大招才引智的力度，引進(jìn)各類(lèi)人才到培育本土工匠，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，人才的招引與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展相融合，努力搭建平臺(tái)，加強(qiáng)溝通交流，招引更多優(yōu)秀青年人才來(lái)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。