人防執(zhí)政為民查找計(jì)劃
時(shí)間:2022-09-19 05:31:00
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根據(jù)市委、市政府查找問(wèn)題階段的統(tǒng)一部署和市人防辦《關(guān)于開展“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”學(xué)習(xí)整改活動(dòng)的實(shí)施方案》要求,經(jīng)市執(zhí)政為民服務(wù)發(fā)展學(xué)習(xí)整改活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意,從10月份起,我辦“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”學(xué)習(xí)整改活動(dòng)進(jìn)入查找問(wèn)題階段。為認(rèn)真做好查找問(wèn)題階段各項(xiàng)工作,現(xiàn)制定如下工作計(jì)劃。
一、充分認(rèn)識(shí)查找問(wèn)題在“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”學(xué)習(xí)整改活動(dòng)中的意義
查找問(wèn)題階段是學(xué)習(xí)整改活動(dòng)承前啟后的關(guān)鍵階段。認(rèn)真做好這一階段的工作,既是對(duì)學(xué)習(xí)討論階段工作成效的檢驗(yàn),又是搞好整改提高階段工作的基礎(chǔ)。各處室和事業(yè)單位要充分認(rèn)識(shí)做好這一階段工作的重要性,把查找問(wèn)題階段作為學(xué)習(xí)整改活動(dòng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),精心組織,周密安排,認(rèn)真實(shí)施,為搞好下一階段工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),確保學(xué)習(xí)整改活動(dòng)取得實(shí)效。
二、查找問(wèn)題的重點(diǎn)
查找問(wèn)題階段的主要任務(wù),是緊密聯(lián)系我辦本處室、本單位、本崗位的實(shí)際,回顧反思職能職責(zé)的工作情況,認(rèn)真開展“五對(duì)照、五查找”,即對(duì)照大力強(qiáng)化以人為本觀念的要求,查找公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)淡薄的問(wèn)題,是否對(duì)群眾、對(duì)區(qū)縣、對(duì)企業(yè)有事難辦、門難進(jìn)、臉難看、話難聽的行為,是否有辦事拖拉,積壓辦文,是否有“踢球”刁難行為;對(duì)照大力強(qiáng)化發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)觀念的要求,查找部門利益、單位利益至上的問(wèn)題,是否對(duì)有利的事爭(zhēng)權(quán)爭(zhēng)利,無(wú)利的事推卸責(zé)任的問(wèn)題;對(duì)照大力強(qiáng)化實(shí)事求是觀念的要求,查找教條主義、本本主義嚴(yán)重的問(wèn)題;對(duì)照大力強(qiáng)化對(duì)外開放觀念的要求,查找視野不寬、開放思維欠缺的問(wèn)題;對(duì)照大力強(qiáng)化改革創(chuàng)新觀念的要求,查找管理體制、工作機(jī)制不活的問(wèn)題,查找是否濫用職權(quán)、玩弄權(quán)力,利用審批、管理、執(zhí)法的機(jī)會(huì)吃拿卡要,不給好處不辦事,好處給少少辦事等“勾兌”行為,把本處室本單位本崗位在“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”方面存在的突出問(wèn)題找準(zhǔn)、抓住。
三、方法步驟
(一)動(dòng)員部署。10月16日上午,召開全辦職工大會(huì),進(jìn)行第一階段總結(jié)、第二階段的動(dòng)員部署。
(二)自我對(duì)照檢查。從10月17日至10月19日,辦領(lǐng)導(dǎo)、處室領(lǐng)導(dǎo)和干部職工個(gè)人要按照“五對(duì)照、五查找”的要求,以服務(wù)就是管理、權(quán)力就是責(zé)任、公務(wù)員就是服務(wù)員的理念認(rèn)真進(jìn)行自我檢查,對(duì)照檢查要勇于正視突出問(wèn)題,逐條對(duì)照,以事例進(jìn)行分析,做到認(rèn)識(shí)到位、問(wèn)題找準(zhǔn)、根源挖到、實(shí)質(zhì)剖清。深入分析,切實(shí)做到不爭(zhēng)功諉過(guò),不文過(guò)飾非,不護(hù)短遮丑。敢于亮底亮丑,亮“潛規(guī)則”中的問(wèn)題。
(三)征求意見(jiàn)。10月12日至10月19日,相繼以召開區(qū)縣人防辦主任征求意見(jiàn)會(huì)、向與人防工作相關(guān)部門發(fā)函征求意見(jiàn)、召開離退休老同志座談會(huì)、召開征求群眾意見(jiàn)座談會(huì)等形式,廣泛征求區(qū)縣、相關(guān)部門和群眾對(duì)人防部門的意見(jiàn),本辦內(nèi)部處室和事業(yè)單位相互不記名的查找問(wèn)題,并在辦公室七樓設(shè)置群眾意見(jiàn)箱、公開電話為。將對(duì)照檢查、征求意見(jiàn)的情況進(jìn)行整理歸納梳理,及時(shí)向問(wèn)題單位和向征求意見(jiàn)單位反饋。
(四)分析評(píng)議。10月20日—31日。機(jī)關(guān)處室事業(yè)單位和領(lǐng)導(dǎo)班子兩個(gè)層次對(duì)存在的突出問(wèn)題進(jìn)行分析評(píng)議。分析評(píng)議要在廣泛談心、認(rèn)真撰寫發(fā)言提綱的基礎(chǔ)上進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)班子、各處室和干部職工要主動(dòng)把自己擺進(jìn)去,認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng),深入查找突出問(wèn)題及具體表現(xiàn),認(rèn)清危害,找準(zhǔn)根源,明確整改方向。同時(shí)全辦召開辦務(wù)會(huì),各處長(zhǎng)在會(huì)上查找本單位的問(wèn)題,然后進(jìn)行民主評(píng)議,合格、基本合格率達(dá)不到70%不轉(zhuǎn)段。按照實(shí)事求是、客觀公正的原則,對(duì)各處室和重點(diǎn)崗位查找問(wèn)題的情況,領(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)行分析評(píng)議,并將評(píng)議意見(jiàn)及時(shí)反饋給處室和個(gè)人。
領(lǐng)導(dǎo)班子分析評(píng)議情況及查找出的本部門本單位在“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”方面存在的突出問(wèn)題,要采取適當(dāng)方式,向本機(jī)關(guān)和下屬單位干部職工、服務(wù)對(duì)象進(jìn)行通報(bào),主動(dòng)接受監(jiān)督。
四、要求
(一)高度重視,領(lǐng)導(dǎo)帶頭。各部門、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”的職責(zé),切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)整改活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo),確保查找問(wèn)題階段各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。在這一階段,領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo),一定要把主要精力集中到這項(xiàng)工作上來(lái),把自己擺進(jìn)去充分發(fā)揮示范表率作用,帶頭查找問(wèn)題,帶頭征求意見(jiàn),帶頭深刻剖析,以實(shí)際行動(dòng)為本部門本單位干部職工做出表率。
(二)進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),正確對(duì)待群眾的意見(jiàn)。學(xué)習(xí)整改活動(dòng)是一次自我教育、自我提高、自我完善的教育實(shí)踐活動(dòng)。開展批評(píng)和自我批評(píng),要敢于“一針見(jiàn)血,刺刀見(jiàn)紅”,拿出“刮骨療傷”的勇氣,正視存在的問(wèn)題。查擺問(wèn)題既要防止回避矛盾、泛泛而談、蜻蜓點(diǎn)水,又要防止糾纏細(xì)枝末節(jié)、搞無(wú)原則糾紛。對(duì)基層單位、納稅人、服務(wù)對(duì)象提出的意見(jiàn),要有正確的態(tài)度,堅(jiān)決糾正領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)不得、群眾說(shuō)不得、友領(lǐng)提不得諱疾忌醫(yī)的問(wèn)題。并做出實(shí)事求是的回復(fù)。要從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā),本著對(duì)同志對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,敞開心胸、暢所欲言,幫助同志分析原因,明確努力方向。同時(shí),對(duì)查找出來(lái)的、具備整改條件的問(wèn)題要及時(shí)整改,以實(shí)際行動(dòng)讓基層單位、服務(wù)對(duì)象切實(shí)感受到我辦在學(xué)習(xí)整改活動(dòng)中發(fā)生的新變化。
(三)加強(qiáng)督促檢查,注重階段效果。辦學(xué)習(xí)整改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)對(duì)各單位查找問(wèn)題的督促檢查,做到時(shí)間按照計(jì)劃落實(shí)、參加人員按編制落實(shí)(此段時(shí)間無(wú)上級(jí)會(huì)議原則上不得缺席),內(nèi)容按規(guī)定事項(xiàng)落實(shí),效果以上級(jí)、下級(jí)、群眾認(rèn)可確定落實(shí)。
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