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*年，我市勞動和社會保障工作總的思路是：緊緊圍繞市委、市政府確定的我市經(jīng)濟社會發(fā)展的總體目標和省勞動保障廳“五個充分”的工作方案，堅持創(chuàng)業(yè)富民、就業(yè)利民、保障惠民、和諧安民的指導思想，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障工作，力求在促進創(chuàng)業(yè)、充分就業(yè)、全民保障、素質(zhì)培訓、權(quán)益保護、隊伍建設(shè)等方面取得新的突破，為促進經(jīng)濟發(fā)展、鞏固小康成果、維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會作出新的貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的十七大勝利召開。

(一)立足民生之本，進一步加大就業(yè)促進工作力度

*年，全市新增就業(yè)崗位30萬個，其中面向本地勞動力的就業(yè)崗位14萬個，其中提供社會公益性崗位8000個；失業(yè)人員就業(yè)8萬人，失業(yè)人員再就業(yè)2.6萬人，幫助困難人員實現(xiàn)就業(yè)1萬人；本地農(nóng)村富余勞動力和被征地農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)7萬人；城鎮(zhèn)居民登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。重點做好以下幾項工作：

1．充分發(fā)揮再就業(yè)扶持政策促進就業(yè)的作用。進一步全面貫徹國務(wù)院、省政府和市政府已出臺的新一輪就業(yè)再就業(yè)政策措施，繼續(xù)把靈活就業(yè)人員、用人單位社保補貼及公益性崗位兩項補貼落到實處，最大限度發(fā)揮政策優(yōu)勢，使各類用人單位不斷提高吸納安置失業(yè)人員的積極性。同時，進一步規(guī)范操作，提高補貼、稅收等優(yōu)惠政策的使用效率。

2．積極推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點工作。根據(jù)《*市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點工作實施方案》，*年完成90%的村級勞動保障工作平臺構(gòu)建，并實現(xiàn)“六到位”工作目標，改善農(nóng)村勞動者進城就業(yè)環(huán)境；開展城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)和失業(yè)登記工作，將本地農(nóng)村勞動力納入社會登記失業(yè)率調(diào)查制度，逐步建立社會登記失業(yè)率控制制度；統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動力資源，推進城鄉(xiāng)勞動力資源信息并庫。

3．大力促進“充分就業(yè)社區(qū)”活動向縱深發(fā)展。在全市全面長效開展“充分就業(yè)社區(qū)”工作，并逐步向“充分就業(yè)村”延伸，實現(xiàn)市區(qū)充分就業(yè)社區(qū)達標率80%、城關(guān)鎮(zhèn)充分就業(yè)社區(qū)達標率50%；穩(wěn)定勞動保障協(xié)管員隊伍，加強協(xié)管員業(yè)務(wù)培訓及工作指導，協(xié)管員持證上崗率達100%。

4．不斷提升勞動力市場建設(shè)水平。繼續(xù)開展勞動力市場創(chuàng)星級達標活動。根據(jù)勞動力市場“新三化”建設(shè)要求，進一步加強全市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)，制訂統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)工作規(guī)范，全市公共職業(yè)介紹機構(gòu)90％以上達到省三星級標準，2家達到四星級標準；加強公共就業(yè)服務(wù)隊伍建設(shè)，年內(nèi)市本級就業(yè)管理機構(gòu)至少有15名高級職業(yè)指導師、20名中級職業(yè)指導師，縣市（區(qū)）就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)至少有1名高級職業(yè)指導師、3名中級職業(yè)指導師；充分發(fā)揮公共職業(yè)介紹機構(gòu)在促進城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)中的主渠道作用，開展好“再就業(yè)援助”行動、“春風行動”、就業(yè)服務(wù)周等大型、專項招聘活動，重點做好網(wǎng)上“公共職介超市”、職業(yè)指導工作室和技能崗位對接等體現(xiàn)公共職介品牌的工作。

5．積極開展失地農(nóng)民充分就業(yè)工作。結(jié)合城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)和失業(yè)登記工作，將被征地農(nóng)民納入社會登記失業(yè)率調(diào)查制度；建立被征地農(nóng)民就業(yè)動態(tài)管理制度，將被征地勞動力納入再就業(yè)援助的范圍，對持有《就業(yè)登記證》的被征地農(nóng)民，享受城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的就業(yè)扶持政策；對其中已被依法征地、撤村（組）進社區(qū)大齡等就業(yè)困難的被征地農(nóng)民，發(fā)給《再就業(yè)優(yōu)惠證》，憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)困難扶持政策。

6．制訂鼓勵城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)的政策。建立城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)推動工作機制和協(xié)調(diào)機制。全市建立60個創(chuàng)業(yè)基地，向社會征集推介100個創(chuàng)業(yè)項目，建立1個創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)；建立“創(chuàng)業(yè)引導性資金”，市本級不少于500萬元，縣市不少于200萬元，其他各區(qū)也要建立相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)資金。

7．繼續(xù)加強勞務(wù)合作交流和農(nóng)民工管理服務(wù)工作。開辟更多的勞務(wù)基地，重點加強與宿遷市的對口掛鉤協(xié)作關(guān)系，滿足我市經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展對勞動力資源的需求；建立勞動力輸入地與輸出地信息數(shù)據(jù)庫，完善登記和分類查詢工作；認真落實對跨省農(nóng)民工實行就業(yè)補助的政策。

8．加強以拓展服務(wù)面為主體的入境就業(yè)管理服務(wù)工作。繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，完成省廳要求的年度納入管理的境外人員就業(yè)數(shù)比上年增長的工作目標。

（二）著眼民生之需，進一步完善社會保障體系

*年，全市城鎮(zhèn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個險種的覆蓋面均達到96%以上，參保人數(shù)均突破190萬，社會保險基金征繳率鞏固在98%以上，農(nóng)村勞動力社會養(yǎng)老保險參保率和農(nóng)村老年居民按月享受養(yǎng)老待遇或社會養(yǎng)老補貼的覆蓋率分別達到93%、97%。重點做好以下幾項工作：

1．養(yǎng)老保險。（1）認真做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革，確保新制度平穩(wěn)實施。（2）繼續(xù)實行擴面征繳目標管理責任制，推進擴面和基金收繳工作。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)凈增16萬，其中市區(qū)凈增3萬；養(yǎng)老保險費人均繳費基數(shù)達到1190元，其中市區(qū)達到1530元；養(yǎng)老保險費清欠率達到35%，全市清欠5800萬元；80項數(shù)據(jù)指標上傳率達到90%，正確率達到95%。（3）進一步探索和完善機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。（4）全面實施城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老補貼辦法，進一步完善多層次、廣覆蓋的社會養(yǎng)老制度。（5）完善企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)體系,退休人員社區(qū)管理率達到92.5%以上，其中檔案接收率為85%。(6)大力推進企業(yè)年金工作，規(guī)范企業(yè)年金方案報備和管理機構(gòu)資質(zhì)報備工作，推進企業(yè)年金工作逐步向市場化方向轉(zhuǎn)變。

2．醫(yī)療保險。（1）鞏固發(fā)展多層次的醫(yī)療保險體系，制定《*市城鎮(zhèn)社會醫(yī)療保險管理辦法》。（2）進一步鞏固與擴大醫(yī)療保險的覆蓋面，推進城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險向社會醫(yī)療保險發(fā)展，推進農(nóng)村新型合作醫(yī)療保險向城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險轉(zhuǎn)變，年末經(jīng)辦人數(shù)力爭達到400萬人。（3）穩(wěn)步提高各類參保人群醫(yī)療保障水平，重點研究城鎮(zhèn)非職工人群在實行大病住院醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步建立門診醫(yī)療補助制度；對納入社會化管理的企業(yè)退休人員實施免費健康體檢，*年末完成率達50%以上。（4）完善社會醫(yī)療救助體系，幫扶弱勢群體；建立精神衛(wèi)生日間康復(fù)保障網(wǎng)絡(luò)，探索新型精神病整體醫(yī)療保障模式。（5）切實加強定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店管理，改進管理方法，提高管理水平。

3.失業(yè)保險。（1）加強失業(yè)保險基金的擴面、征繳工作，進一步提高失業(yè)保險基金的支撐力，積極探索擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點工作。（2）建立失業(yè)保險與促進就業(yè)聯(lián)動機制，推進失業(yè)保險和失業(yè)登記、監(jiān)測工作，建立預(yù)測分析、預(yù)警報告和預(yù)案啟動等制度，充分發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)功能。（3）建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的失業(yè)保險制度長效機制，調(diào)整農(nóng)民工失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。

4．工傷保險。⑴建立起預(yù)防、賠償、康復(fù)“三位一體”的工傷保險制度。樹立“預(yù)防優(yōu)先”和“康復(fù)優(yōu)于補償”的理念，積極穩(wěn)妥推進工傷預(yù)防和工傷康復(fù)工作；研究工傷保險康復(fù)管理辦法，建立康復(fù)業(yè)務(wù)標準、規(guī)范、管理機構(gòu)和定點醫(yī)療機構(gòu)框架。⑵深入實施“平安計劃”。建立起覆蓋廣大職工的“職業(yè)安全網(wǎng)”,重點解決建筑、施工等特殊行業(yè)農(nóng)民工工傷保險問題，出臺餐飲服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員參加工傷保險指導意見。⑶進一步規(guī)范工傷保險業(yè)務(wù)流程。制定《*市工傷保險業(yè)務(wù)工作手冊》，統(tǒng)一和規(guī)范*市工傷認定和勞動能力鑒定法律文書。⑷籌劃成立*市工傷認定中心，建立工傷認定員資格準入制度，嚴格規(guī)范工傷認定管理，完善勞動能力鑒定手段。⑸做好勞動能力鑒定新標準實施工作，確保新老標準平穩(wěn)過渡，根據(jù)新標準修改我市勞動能力鑒定操作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范。

5．生育保險。組織好《*市職工生育保險管理辦法》的實施工作，全力維護參保職工的生育保險權(quán)益。

6.農(nóng)村養(yǎng)老保險。（1）加快推進農(nóng)村企業(yè)及其職工納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險。（2）推動老年農(nóng)民社會養(yǎng)老補貼納入財政預(yù)算，以保持我市新型農(nóng)村基本養(yǎng)老保險可持續(xù)發(fā)展。（3）全面推進被征地農(nóng)民基本生活保障，改進和完善現(xiàn)行征地補償和被征地農(nóng)民基本生活保障制度，全面啟動勞動適齡的被征地農(nóng)民納入城鎮(zhèn)職工社會保險工作，提高被征地農(nóng)民的保障水平，探索養(yǎng)老年齡段人員的社會化管理工作。（4）強化考核，將農(nóng)村企業(yè)及其職工納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險和勞動適齡的被征地農(nóng)民納入城鎮(zhèn)職工社會保險，列入建設(shè)社會主義新農(nóng)村的指標考核體系。

7．社會保險基金監(jiān)督。（1）加大現(xiàn)場監(jiān)督工作力度，確保各項社會保險基金的安全完整；組織開展對基本醫(yī)療保險基金、農(nóng)村養(yǎng)老保險基金征繳、支付、管理情況的檢查。（2）繼續(xù)開展對全市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)控檢查，進一步提升全市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)辦和管理能力，強化內(nèi)部控制和監(jiān)督。（3）推進社會保險基金非現(xiàn)場監(jiān)督，建立基金非現(xiàn)場監(jiān)督相關(guān)指標和體系。（4）繼續(xù)開展并推動全市社會保險繳費基數(shù)審計工作，市區(qū)檢查面不低于30%，到帳基金3000萬元。（5）加強監(jiān)管能力建設(shè)，對各地基金監(jiān)督人員開展業(yè)務(wù)知識培訓，提高監(jiān)督管理水平。

（三）推動素質(zhì)就業(yè)，進一步加快高技能人才的培養(yǎng)

*年，再就業(yè)技能培訓2萬人；創(chuàng)業(yè)培訓4000人；農(nóng)村和外來勞動力培訓25萬人，其中技能培訓5萬人；高技能人才培訓7000人，其中技師以上1800人；職業(yè)技能鑒定5萬人；技校招生6500人以上。重點做好以下幾項工作：

1．進一步加大高技能人才培養(yǎng)的力度。進一步落實市委、市政府兩辦《關(guān)于促進青年高技能人才隊伍建設(shè)意見》和《關(guān)于加快推進高技能人才隊伍建設(shè)的若干意見》，加大高技能人才培養(yǎng)的力度，加快我市高技能人才隊伍建設(shè)的步伐。

2．建立高技能人才培養(yǎng)專項經(jīng)費使用制度。市區(qū)積極實施《*市高技能人才培養(yǎng)“111”資助計劃》，即：每年確定面向社會培訓的10個職業(yè)（工種），資助培養(yǎng)100名高級技師，1000名技師。實施*市青年高技能人才培養(yǎng)項目計劃，七項制度全面推進。逐步培育形成一個社會、企業(yè)、個人共同負擔的高技能人才培養(yǎng)機制。

3．提高職業(yè)能力建設(shè)公共服務(wù)效能。積極推進公共實訓基地和職業(yè)培訓實訓基地建設(shè)。以此為抓手，提高公共服務(wù)效能。

4．積極推行“職業(yè)培訓普惠制”。對新成長勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、被征地農(nóng)民、農(nóng)村剩余勞動力、外來農(nóng)村務(wù)工人員均可享受相應(yīng)的免費職業(yè)技能培訓，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者充分培訓目標。以跨省及省內(nèi)外來務(wù)工人員培訓為突破口，以被征地農(nóng)村勞動力為重點，著重開展職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。通過政府提供公共服務(wù)產(chǎn)品，增強城鄉(xiāng)勞動者充分培訓的后勁，形成長效機制。

5．積極推動企業(yè)內(nèi)高技能人才的培養(yǎng)評價工作。在全市20家較大企業(yè)開展培訓鑒定工作，特別是爭取*創(chuàng)元集團成為勞動保障部“企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)實驗區(qū)”。把培養(yǎng)評價的主戰(zhàn)場放在生產(chǎn)第一線，把生產(chǎn)績效、質(zhì)量、業(yè)績等作為評價的內(nèi)容，形成新的培養(yǎng)機制、模式和評價方式。

6．積極推動校企合作。指導相關(guān)院校建立校企合作指導委員會，積極開展校企合作，推廣校企合作優(yōu)秀伙伴的經(jīng)驗，聯(lián)手培養(yǎng)準高技能人才。組織院校開展企業(yè)用工調(diào)研活動。

7．進一步加快技能鑒定的內(nèi)容和模式的改革。加強職業(yè)標準、教材和題庫的開發(fā)工作，集中力量，拿出一定的開發(fā)經(jīng)費，加強職業(yè)標準等的開發(fā)；繼續(xù)做好職業(yè)技能鑒定、社會化統(tǒng)一認證和全國、省統(tǒng)一考核工作；努力完成新技師培養(yǎng)考評任務(wù)。

（四）圍繞和諧社會，進一步構(gòu)建公平協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系

*年，勞動合同覆蓋率達到95%，勞動保障投訴舉報案件、勞動爭議案件和信訪案件處理結(jié)案率均繼續(xù)保持在95%以上。重點做好以下幾項工作：

1．勞動關(guān)系與監(jiān)察工作。

（1）著力組織開展勞動保障監(jiān)察各項執(zhí)法檢查活動。認真做好投訴舉報受理與查處工作，提高勞動監(jiān)察案件處理質(zhì)量和速度；認真組織開展專項執(zhí)法檢查活動，著重做好農(nóng)民工工資支付專項檢查活動，及時處理因拖欠工資而造成的上訪、群訪事件，杜絕惡性事件；適時開展打擊非法勞務(wù)中介專項檢查活動，整頓勞動力市場秩序。

（2）繼續(xù)健全和完善勞動保障監(jiān)察工作機制。完善勞動關(guān)系與監(jiān)察計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工作，市本級探索試行勞動保障監(jiān)察網(wǎng)檢辦法；健全完善勞動監(jiān)察工作網(wǎng)絡(luò)，繼續(xù)推進完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察中隊試點工作，在城區(qū)探索街道勞動監(jiān)察輔助組織的建立，實行全市勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化。

（3）推進勞動合同和集體合同管理及工資集體協(xié)商工作。全面實施《勞動合同充分覆蓋方案》，加強勞動合同書面報告日常管理，提高勞動合同書面報告率，有針對性地推進集體合同的簽訂與工資集體協(xié)商的開展；積極推進勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制向鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道延伸，加大行業(yè)性區(qū)域性集體合同和工資集體合同簽訂面的擴大。

（4）進一步加強勞動保障誠信企業(yè)培育與評定工作。繼續(xù)培育勞動保障誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧企業(yè)，全面推行A、B、C勞動保障信譽等級管理制度，對勞動保障C級單位加大巡查力度，促使其盡快轉(zhuǎn)化。

2．勞動爭議仲裁工作。

（1）堅持公平正義，提升勞動仲裁處理質(zhì)量。抓好應(yīng)急處理能力建設(shè)，對于30人以上危害社會穩(wěn)定的集體勞動爭議，做到提前介入快、調(diào)查取證快、審理結(jié)案快；抓好協(xié)調(diào)處理能力建設(shè)，按照“簡便、快速、靈活”的要求，加大勞動爭議調(diào)解工作力度，為勞動者和企業(yè)提供便捷服務(wù)；抓好規(guī)范辦案能力建設(shè)，進一步規(guī)范重大、復(fù)雜和疑難爭議案件處理的全過程。

（2）堅持以防為主，構(gòu)筑勞動爭議預(yù)防體系。各地勞動仲裁機構(gòu)定點聯(lián)系企業(yè)不少于50家，指導企業(yè)建立和健全勞動管理制度；推進與行業(yè)協(xié)會的聯(lián)系，通過行業(yè)協(xié)會指導企業(yè)改進和提高勞動管理水平；做好勞動合同鑒證工作，督促企業(yè)嚴格按照法律規(guī)定主動落實勞動者的各項合法權(quán)益。

（3）堅持以素質(zhì)為基礎(chǔ)，進一步加強勞動仲裁隊伍建設(shè)。繼續(xù)落實勞動爭議仲裁委員會的領(lǐng)導與監(jiān)督職能，堅持仲裁委員會例會制度、重大事項報告制度和疑難問題會辦制度等；進一步加強對企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作的指導；鞏固和加強勞動仲裁鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建設(shè)，就近、就地協(xié)調(diào)處理勞動爭議；在建筑、餐飲等行業(yè)試聘兼職仲裁員，試行在行業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)化解勞動爭議。

3．企業(yè)工資管理。完善企業(yè)工資宏觀調(diào)控指導工作。根據(jù)市政府提出的堅持富民優(yōu)先、提高人民生活水平的要求，建立健全現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度，全市企業(yè)職工平均工資增長6％，進一步完善工效掛鉤制度、規(guī)范工資支付行為、鞏固工資發(fā)放保障機制。

4．信訪工作。加強工作制度化、信息化建設(shè)，創(chuàng)新工作機制，拓展勞動保障信訪渠道，進一步做好來信來訪處理工作。

（五）重視基礎(chǔ)建設(shè)，進一步開創(chuàng)勞動保障事業(yè)新局面

1．進一步加強黨的建設(shè)和廉政勤政建設(shè)。

認真抓好共產(chǎn)黨員先進性教育長效管理，全面提高我局黨員干部素質(zhì)；進一步推進黨內(nèi)民主，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用；繼續(xù)貫徹執(zhí)行好黨組織的各項制度，加強基層黨組織建設(shè)，確保黨建工作全面達標；進一步深化“三優(yōu)三滿意”創(chuàng)建文明機關(guān)活動；抓好群團工作建設(shè)，大力開展群眾性精神文明建設(shè)活動；認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，深入推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),扎實做好反腐倡廉各項工作。

2．進一步加強勞動保障法制建設(shè)。

加強勞動保障系統(tǒng)的法制建設(shè)，落實行政執(zhí)法責任制，建立和完善行政執(zhí)法評議考核機制；認真做好立法和規(guī)范性文件的法核備案工作，重點實施市政府《*市城鎮(zhèn)社會醫(yī)療保險管理辦法》立法計劃；妥善處理勞動保障行政復(fù)議和行政訴訟案件，健全行政爭議解決機制。

3．進一步加強機構(gòu)隊伍建設(shè)。

繼續(xù)認真實施《國家公務(wù)員法》，《黨政領(lǐng)導干部教育培訓工作條例》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，大力加強公務(wù)員能力建設(shè)；加強對高級技校、就業(yè)管理中心兩家事業(yè)單位機構(gòu)升格后中層干部選拔任用的考核考察工作；積極貫徹“崗位管理辦法”，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位崗位管理制度和內(nèi)部分配制度改革；根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，認真做好公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實施工作。

4．進一步加強勞動保障信息化建設(shè)。

按照“金保工程”建設(shè)要求和上級部署，升級優(yōu)化勞動保障四級網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和業(yè)務(wù)工作流程；強化四級網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、社會保障卡系統(tǒng)等的日常維護工作；進一步提高金保工程聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)質(zhì)量；實施好社會保障卡數(shù)據(jù)中心建設(shè)；強化計算機系統(tǒng)和數(shù)據(jù)安全工作；做好社會保險異地結(jié)算系統(tǒng)建設(shè)的相關(guān)工作；開通12333電話咨詢服務(wù)；繼續(xù)辦好勞動保障網(wǎng)站；進一步做好勞動保障綜合統(tǒng)計相關(guān)工作。

5．啟動勞動保障綜合基地建設(shè)。

啟動建設(shè)高水平的勞動保障行政、公共就業(yè)服務(wù)、社會保險、職業(yè)培訓、技能鑒定綜合基地，以提高行政和服務(wù)能力，適應(yīng)勞動保障事業(yè)快速發(fā)展的需要。