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指導思想：以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，按照王兆國同志“組織起來，切實維權”的要求，努力提高職工隊伍整體素質，發(fā)揮工人階級在海鹽經(jīng)濟建設中的主力軍作用：在改革、發(fā)展、參與和幫扶中，切實表達和維護職工的合法權益；加強基層工會建設，發(fā)揮基層工會作用，在發(fā)展創(chuàng)新中，力求各項工作取得新成效，為推動經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展作出新貢獻。同時不斷提高協(xié)調勞動關系，促進社會和諧穩(wěn)定的能力；不斷提高依法治會，推動工會法制化建設的能力；不斷提高引領工會工作發(fā)展的能力。

一、進一步加大非公有制企業(yè)工會組建工作力度提高入會率

按照“哪里有職工，哪里就要建工會”的要求，繼續(xù)堅持“黨建帶工建，工建促黨建”，最大限度地把非公有制企業(yè)的工會組建起來，要把與用人單位建立勞動關系或事實上形成勞動關系的非公有制企業(yè)職工和外來務工人員作為發(fā)展會員的重點。加大規(guī)模企業(yè)、建筑業(yè)、服務業(yè)等重點領域、重點行業(yè)工會組建的力度。特別是外資企業(yè)工會組建工作力度。

二、進一步加大企業(yè)民主工作力度勞動關系勞動機制的協(xié)調力度及送溫暖工作力度

職工是現(xiàn)代化建設的主力軍，是“和諧社會”的中堅力量。工會只有維護好廣大職工的合法權益、協(xié)調好勞動關系，才能充分調動、發(fā)揮好廣大職工的積極性，促進職工隊伍和社會政治穩(wěn)定。強化維權職能必須堅持從完善機制入手。要以工資協(xié)商為突破口，深化平等協(xié)商、集體合同工作，確保職工群眾的工資增長與效益提高相協(xié)調，抓好工資拖欠問題，保障職工的經(jīng)濟利益。要繼續(xù)堅持推行并完善職工代表大會制度，把工作的重點轉移到非公有制企業(yè)中，切實落實職工群眾的知情權、審議權、監(jiān)督權、建議權。繼續(xù)推行企事業(yè)單位廠務公開工作，全面實行“職工素質工程”，完善三方協(xié)調機制，加強鎮(zhèn)一級三方協(xié)調機制的建設，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，努力把矛盾化解在基層，積極開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。完善困難職工幫扶救助機制，把幫扶中心工作與送溫暖工作有機統(tǒng)一，切實解決職工的實際困難，積極開展“情系職工，服務會員”活動，讓廣大會員得到更多實惠。健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督制度，全面推廣使用安全檢查提示卡，切實維護職工群眾生命安全和自身健康的合法權益。鎮(zhèn)工會計劃在二季度前完成工會主動參與非公企業(yè)安全生產(chǎn)工作試點。

三、進一步加大職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作力度

工會要發(fā)揮工人階級在現(xiàn)代化建設中的主力軍作用，必須把全部工作的立腳點轉移到為經(jīng)濟建設服務這個大局中去，深入開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。要圍繞重點工程建設項目，組織開展以質量、安全、進度、效益為內容的重點工程立功競賽活動，不斷擴大參賽面，創(chuàng)新競賽形式，豐富競賽內容，健全并完善職業(yè)培訓、崗位練兵、技術比武、技能晉級、職業(yè)帶頭人選聘五位一體的工作機制，積極推行職業(yè)技能帶頭人制度，發(fā)揮職業(yè)帶頭人技能創(chuàng)新、技術傳幫帶和解決技能難題的作用。加強勞模管理，弘揚勞模精神，關心勞模生活，幫助落實勞模待遇。

四、進一步加大工會干部自身建設力度不斷提高工會工作的水平

經(jīng)濟結構的改變，非公企業(yè)的迅速發(fā)展，外來務工人員的急劇增加，使工會工作的任務、工作對象發(fā)生了深刻變化，工會要適應新形勢，就必須堅持用發(fā)展的眼光、創(chuàng)新的思維、市場經(jīng)濟的觀點來審視工會工作，加強自身建設，不斷提高工會工作的能力和水平。主動爭取黨組織加強對工會工作的領導和重視；完善政府與工會的聯(lián)席會議制度，加強與有關部門的溝通；爭取人大、政協(xié)加強對《工會法》的監(jiān)督檢查工作，努力營造“黨委重視、政府支持、工會運作、各方配合”的工作格局。要加強工會干部隊伍建設，全面提升工會干部素質。加強工會干部培訓，完善學習培訓制度，提高工作的針對性和實效性。加強工會經(jīng)費的收繳、使用和管理，為工會組織開展活動提供物質保障。