導(dǎo)語：人事局加強人才創(chuàng)新發(fā)展計劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

20*年，全縣人才人事工作指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆五中、六中全會和省、市人事工作會議精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢牢把握“人才和改革”兩大主題，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，全面加強公務(wù)員隊伍和創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，不斷強化公共服務(wù)，狠抓工作落實，努力為我縣構(gòu)建和諧社會、全面建設(shè)小康、打造“一城三地”提供強有力的人事人才保證。

一、深入實施《公務(wù)員法》，進一步提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。

1、貫徹實施《公務(wù)員法》。繼續(xù)組織開展《公務(wù)員法實施方案》以及相關(guān)配套法規(guī)文件的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和宣傳，進一步在全社會形成學(xué)法、用法、守法的良好氛圍。認真抓好國家和省里將要出臺的有關(guān)配套管理規(guī)定的貫徹落實。

2、健全公務(wù)員管理制度。進一步完善公務(wù)員管理數(shù)據(jù)庫，積極穩(wěn)妥做好參照公務(wù)員管理單位的報批和人員登記工作。探索建立公務(wù)員錄用面試考官資格制度，進一步完善公務(wù)員錄用。合理安排公務(wù)員交流，加大公務(wù)員考核力度，逐步完善考核機制，嚴(yán)肅公務(wù)員紀(jì)律，規(guī)范公務(wù)員獎勵。規(guī)范行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職權(quán)設(shè)置。深入開展公務(wù)員行為規(guī)范教育和“人民滿意公務(wù)員”評選活動，大力培育和弘揚公務(wù)員精神。

3、加強公務(wù)員能力建設(shè)。制訂和實施《海鹽縣公務(wù)員“十一五”培訓(xùn)規(guī)劃》，全面實施公務(wù)員能力培訓(xùn)工程。深化公務(wù)員初任、任職、專門業(yè)務(wù)和更新知識培訓(xùn)，抓好基層公務(wù)員培訓(xùn)工作。開展公務(wù)員普通話培訓(xùn)考核，開展以公共管理、公共政策、公共服務(wù)和依法行政為核心內(nèi)容的公共行政管理教育培訓(xùn)。突出重點，加大對新錄用公務(wù)員的培訓(xùn)、培養(yǎng)和考核力度。

二、以“增總量、提素質(zhì)、優(yōu)結(jié)構(gòu)”為重點，推動人才強縣戰(zhàn)略實施。

1、健全人才工作責(zé)任機制。會同有關(guān)部門，建立人才工作目標(biāo)責(zé)任考評制度，將人才工作目標(biāo)任務(wù)納入各鎮(zhèn)和有關(guān)部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績和任期目標(biāo)責(zé)任制考核范圍。抓好本部門黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進步目標(biāo)責(zé)任考核工作，以責(zé)任制考核促進各項工作任務(wù)的落實。

2、貫徹落實人才工作政策。以政策體系的完善、創(chuàng)新和實施，促進人才環(huán)境的有效改善。根據(jù)省、市人才工作政策體系，進一步完善和健全六項人才配套政策，重點抓好《關(guān)于進一步加強人才智力引進工作的若干規(guī)定》、《關(guān)于鼓勵引進海外高層次留學(xué)人才的若干規(guī)定》等政策的實施，增強對引才引智工作的扶持力度。積極探索能滿足引進人才、用人單位共同需求的住房扶持新形式。

3、繼續(xù)實施“人才引進工程”。充分利用我縣交通區(qū)位優(yōu)勢日益凸現(xiàn)的良好機遇，堅持以企業(yè)特別是規(guī)模企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)為人才引進的重點，密切聯(lián)系企業(yè)，掌握人才信息，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在需求，合力構(gòu)筑人才引進的“引力圈”。暢通人才引進“綠色通道”，倡導(dǎo)“剛?cè)岵⑴e”的引才方式，鼓勵企事業(yè)引進、留住、用好人才。全年組團參加及舉辦招聘活動不少于20次，引進人才1000名以上。

4、加強畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。落實就業(yè)政策，充分發(fā)揮縣人才市場、縣人才服務(wù)中心的就業(yè)服務(wù)主導(dǎo)作用。積極推行公益性招聘活動，增加次數(shù)、擴大范圍，構(gòu)建就業(yè)平臺，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件。繼續(xù)開展困難家庭畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作，加大引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作力度，探索高校學(xué)生實習(xí)基地建設(shè)，努力打造專業(yè)化實習(xí)城。

5、加強高層次創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)。完善高層次人才引進、培養(yǎng)、管理政策。開展選送優(yōu)秀青年人才外出培訓(xùn)、實踐工作，造就一批懂技術(shù)、善管理的復(fù)合型人才。深入實施專業(yè)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程，制定專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計劃，通過選送人才到高校培訓(xùn)，組織參與重大科技攻關(guān)或工程項目，逐步完善科學(xué)的拔尖人才選拔制度，加快培養(yǎng)一批在行業(yè)內(nèi)有影響的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。繼續(xù)開展出國留學(xué)人員來鹽創(chuàng)業(yè)扶持工作。

6、加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。制定實施《海鹽縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育“十一五”規(guī)劃》。開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課《科技與創(chuàng)新》及《全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力》的培訓(xùn)與考試。切實加強對各部門、各行業(yè)培訓(xùn)工作的管理指導(dǎo)，會同有關(guān)部門，積極探索培訓(xùn)的新內(nèi)容、新形式、新方法，逐步建立多層次、多形式的培訓(xùn)體系。力爭全年總培訓(xùn)人數(shù)在3500人次以上。

7、開展高智高技助企興農(nóng)活動。著力推進博士后工作站建設(shè)，以國家級標(biāo)準(zhǔn)件檢測中心落戶海鹽為契機，開展建站申報工作，為全縣支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展引進高端人才。加強引智、引技工作宣傳，鼓勵企事業(yè)單位開展項目申報。擴大引智服務(wù)領(lǐng)域，將企業(yè)自聘外國專家項目列入引智工作管理服務(wù)范圍。利用各種渠道，擴大技術(shù)合作領(lǐng)域，促進科技項目引進。依托核電，著力推進核電人才資源優(yōu)勢與我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需求的有效嫁接。會同農(nóng)經(jīng)、科技等部門，制定和實施“一村一名土專家計劃”，繼續(xù)開展招考高校畢業(yè)生到村、社區(qū)工作活動。

8、搞好職稱考評。堅持以“個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的導(dǎo)向，不斷深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革，實行考評結(jié)合、評聘分開，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。進一步規(guī)范各類專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試，嚴(yán)格報名程序，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，維護人事考試的社會形象。

9、加強人才公共服務(wù)體系建設(shè)。完善人才市場各項服務(wù)制度，繼續(xù)推行人才工作重點服務(wù)制度，積極探索人才派遣新形式。加快網(wǎng)上人才市場建設(shè)，增加服務(wù)內(nèi)容，完善會員制度，完成版面更新。加強設(shè)施建設(shè)，加強檔案管理，開展“省一級檔案室”達標(biāo)申報。加強人才市場中介服務(wù)組織的培育管理，逐步建立開放有序、資源共享的人力資源市場體系。

三、以事業(yè)單位改革為重點，推進行政管理體制和人事制度改革。

1、繼續(xù)推進事業(yè)單位改革。根據(jù)縣委縣政府深化事業(yè)單位改革的意見，繼續(xù)加強改革的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督查，在年內(nèi)基本完成縣屬事業(yè)單位改制的同時，以理順政事關(guān)系、規(guī)范人員聘用制度、轉(zhuǎn)換用人機制和搞活內(nèi)部分配等為重點，著力推進監(jiān)督管理、公益類事業(yè)單位的各項改革。加強事業(yè)單位登記管理工作，探索開展事業(yè)單位綜合執(zhí)法檢查，建立事業(yè)單位監(jiān)督管理聯(lián)動機制，促進事業(yè)單位依法管理。

2、深入推進農(nóng)村綜合改革。根據(jù)縣委、縣政府的改革方案和工作部署，會同有關(guān)部門組織實施鎮(zhèn)級機構(gòu)改革，搞好各鎮(zhèn)機關(guān)職能、機構(gòu)和人員編制方案的指導(dǎo)、審核，以及所屬事業(yè)機構(gòu)設(shè)置及人員編制的核定工作。

3、深化行政管理體制改革。按照十六屆六中全會關(guān)于“建設(shè)服務(wù)型政府，強化社會管理和公共服務(wù)職能”的要求，以及省、市黨委、政府和機構(gòu)編制管理部門的部署，搞好縣級黨政部門的機構(gòu)設(shè)置、職能界定工作，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，調(diào)整完善政府組織體系，強化政府的服務(wù)意識，探索加強社會管理和公共服務(wù)的有效途徑。

四、以開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點，推進人事行政服務(wù)工作的全面發(fā)展。

1、加強機構(gòu)編制管理。按照縣機構(gòu)編制委員會和上級機構(gòu)編制管理部門的規(guī)定，把好機構(gòu)編制“審核關(guān)”，實行增人計劃管理，嚴(yán)格機關(guān)事業(yè)單位人員補充的計劃審批，從嚴(yán)控制機關(guān)事業(yè)單位人員增長。

2、抓好軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。貫徹實施軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，拓寬安置渠道，切實搞好安置工作。認真貫徹中央、省、市有關(guān)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政策落實工作，切實關(guān)心企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想、工作和生活狀況，解決實際困難，化解矛盾，維護社會穩(wěn)定。

3、搞好工資福利和退休干部管理工作。做好公務(wù)員工資制度改革實施工作，組織實施公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革，配合有關(guān)部門做好津補貼規(guī)范工作。搞好機關(guān)工作人員健康檢查組織工作。加強機關(guān)事業(yè)單位退休干部管理指導(dǎo)工作，督促抓好兩項待遇落實。

4、做好信息、信訪、提案辦理和檔案工作。圍繞黨委政府的工作重點、社會經(jīng)濟發(fā)展的需求和人事人才工作的重點、難點、熱點，深入開展調(diào)查研究，撰寫調(diào)研文章、報送信息動態(tài)，推動人事宣傳工作，擴大社會影響。按照信訪工作目標(biāo)管理責(zé)任制的要求，加強領(lǐng)導(dǎo)，健全制度，認真處理群眾來信來訪案件，化解矛盾，維護穩(wěn)定。及時辦理人大代表建議意見和政協(xié)委員提案。搞好檔案資料收集整理、組卷歸檔，實施檔案信息計算機管理。

五、以建設(shè)“學(xué)習(xí)型機關(guān)”為抓手，切實搞好自身建設(shè)。

1、加強干部學(xué)習(xí)教育。繼續(xù)開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型干部”、“星級黨支部”等活動，要在加強政治理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，更加注重人事人才工作業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。進一步完善督學(xué)、述學(xué)和考學(xué)機制，從“制定計劃、選好載體、落實保障、評優(yōu)爭先、推動工作”等方面入手，努力把機關(guān)建設(shè)成全體干部職工政治學(xué)習(xí)的園地、理論教育的課堂、思想交流的家園。

2、加強作風(fēng)建設(shè)。鞏固先進性教育成果，開展干部從政道德、黨風(fēng)廉政建設(shè)等專項教育活動，不斷提高干部素質(zhì)，強化服務(wù)意識，規(guī)范行政行為，提高工作效率，做弘揚公務(wù)員精神的表率。按照公開、公平、公正的要求，全面推進政府信息公開和電子政務(wù)，提高人事部門的整體形象和社會公信力。

3、加強制度建設(shè)。鞏固完善局機關(guān)管理制度，加強各科室之間的溝通和聯(lián)系，提高工作的系統(tǒng)性和整體性。建立重大工作通報制度和共同研究推進工作機制。

4、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，開展經(jīng)常性的廉政教育，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線，強化權(quán)力監(jiān)督，堅持廉潔從政，形成廉潔從政的長效機制，努力建設(shè)一支團結(jié)協(xié)作、干凈干事的人事干部隊伍，努力開創(chuàng)人才人事工作的新局面。