導(dǎo)語(yǔ)：共青團(tuán)黨風(fēng)廉政工作計(jì)劃一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、2010年團(tuán)區(qū)委黨風(fēng)廉政建設(shè)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作安排

(一)必須強(qiáng)化思想觀念的更新。

做好新形勢(shì)下的黨風(fēng)廉政建設(shè)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作，需要我們把科學(xué)發(fā)展作為萬(wàn)事之先，強(qiáng)化思想觀念的更新，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，結(jié)合團(tuán)委實(shí)際，選準(zhǔn)突破口，抓住切入點(diǎn)，進(jìn)一步增加危機(jī)感、使命感和緊迫感，在正抓實(shí)干中想辦法，求發(fā)展，進(jìn)一步更新發(fā)展觀念、更新監(jiān)管理念、更新執(zhí)紀(jì)理念、更新履職理念，進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，磨練意志，增長(zhǎng)知識(shí)，推動(dòng)工作。

“思想”的力量是巨大的。思想觀念的更新，說(shuō)到底是思想認(rèn)識(shí)的進(jìn)步和提升。思想觀念更新的過(guò)程，就是開闊眼界、深化認(rèn)識(shí)、提升目標(biāo)、加壓奮進(jìn)的過(guò)程;思想觀念更新的過(guò)程，就是思想解放的過(guò)程，就是要改變、更新和破除那些不合發(fā)展要求的思維模式、認(rèn)識(shí)能力、工作方法、觀念意識(shí)，改變不敢創(chuàng)新、眼界狹窄、觀念陳舊、無(wú)所作為、自滿自足的現(xiàn)狀?！皶?huì)不會(huì)想、能不能想到”，這不僅是科學(xué)發(fā)展的重要前提，某種程度上說(shuō)，也是事關(guān)科學(xué)發(fā)展的質(zhì)量、速度的大事，是事關(guān)推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的方向?qū)Σ粚?duì)、力度大不大的大事。思想解放不解放，觀念更新不更新，關(guān)鍵看工作有沒(méi)有突破，發(fā)展有沒(méi)有起色，行動(dòng)有沒(méi)有落實(shí)。如果工作發(fā)展慢、無(wú)起色、落實(shí)不力，就必定有思想不解放、觀念不更新的地方;如果別人上去了，我們上不去，就應(yīng)該有針對(duì)性地來(lái)解放思想、更新觀念?，F(xiàn)實(shí)中有一些現(xiàn)象值得我們深思，為什么外地已經(jīng)做、而且做得很好的經(jīng)驗(yàn)，我們就連“拿來(lái)”的勇氣都沒(méi)有?為什么有的事情別的地方已經(jīng)干得熱火朝天，而我們還在等待觀望，坐失良機(jī)?為什么有的事情其他地方已經(jīng)成功實(shí)踐，而我們有些同志卻抱著一種懷疑的眼光和責(zé)難的態(tài)度，還在那里質(zhì)疑能不能干、怎么干?要切實(shí)解決遇到矛盾就上交，碰到問(wèn)題繞著走以及對(duì)隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)方面不敢抓，怕得罪人、不善于管的問(wèn)題，確實(shí)解決不尊重客觀事實(shí)、不問(wèn)青紅皂白，不善于協(xié)調(diào)，不講究方法，沒(méi)有擺正自己應(yīng)有的位置，而是熱衷于其它事務(wù);這些問(wèn)題，制約著前進(jìn)的腳步，影響著發(fā)展的大局。面臨新形勢(shì)、新任務(wù)，新挑戰(zhàn)，我們既不能回避，也不能簡(jiǎn)單從事，更不能空泛議論，唯一可行的就是按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，結(jié)合實(shí)際，選準(zhǔn)突破口，抓住切入點(diǎn)，在真抓實(shí)干中想辦法、求發(fā)展，樹立“我不珍惜工作，工作就不珍惜我”、“我不與環(huán)境和諧，環(huán)境就不與我和諧”的意識(shí)，

(二)必須強(qiáng)化自我意識(shí)的突破。

做好新形勢(shì)下的黨風(fēng)廉政建設(shè)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作，需要我們摒棄不符合、不適應(yīng)、不和諧的言行，強(qiáng)化自我意識(shí)的突破。

目前，我們的干部并不缺少勇挑重?fù)?dān)、多做貢獻(xiàn)的大局意識(shí)和政治態(tài)度，我們?nèi)钡氖羌ぐl(fā)工作熱情的支撐，缺的是鞏固敬業(yè)精神的后勁。雖然近年來(lái)我們?cè)趨^(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一些成績(jī)，但是，我們必須認(rèn)清形勢(shì)、把握大局，珍惜榮譽(yù)、振奮精神，熱愛(ài)團(tuán)、全面履職，尤其要正確處理好差距和成績(jī)的關(guān)系，用辯證理性的科學(xué)態(tài)度來(lái)分析差距和肯定成績(jī)。分析差距也是肯定成績(jī)，看不到成績(jī)必然分析不出問(wèn)題;肯定成績(jī)更要尋找差距，看不到差距難以取得新的成績(jī)。放眼激烈的競(jìng)爭(zhēng)，著眼使命的要求，相比市場(chǎng)主體的期盼，我們的差距的確存在。工作中我們不難發(fā)現(xiàn)有這樣一些現(xiàn)象：有的同志樂(lè)于充當(dāng)巧言令色、高談闊論的“說(shuō)唱員”，紙上談兵、知而不行的“講解員”，言行不一、表率不強(qiáng)的“指揮員”，亂發(fā)議論、品頭論足的“評(píng)論員”，求全責(zé)備、指手劃腳的“裁判員”等諸多角色;有的同志把“開拓創(chuàng)新”掛在嘴上，但是一提到具體創(chuàng)新些什么思想時(shí)，一問(wèn)到結(jié)合工作實(shí)際怎樣開拓創(chuàng)新時(shí)，不是高談闊論、回避現(xiàn)實(shí)，就是指東說(shuō)西、不著邊際;有的同志覺(jué)得自己的思想很解放,打著科學(xué)發(fā)展的“手電筒”，專照別人，不照自己;還有一些同志眼高手低，思想上認(rèn)識(shí)到了，工作中還是老一套，沒(méi)有把具體工作落到實(shí)處。我們要把著眼點(diǎn)放在發(fā)展上，既勇于肯定自我，又敢于否定自我;既勇于揚(yáng)棄自我，又敢于重塑自我;既立足于解決問(wèn)題，又敢于直面矛盾;又立足于從具體事項(xiàng)做起，又能做到不流于形式。我們既要找準(zhǔn)與先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)思想觀念的差距，心態(tài)素質(zhì)的差距，工作理念的差距，業(yè)務(wù)能力的差距，制度建設(shè)的差距，綜合水平的差距。又要有勇于和發(fā)達(dá)地區(qū)比較，找準(zhǔn)自身發(fā)展中落后、薄弱、停滯的環(huán)節(jié)，找到別人做到了而我們做不到的地方，從自己身上認(rèn)真分析原因，找出改變自我的思路、出路和辦法。要結(jié)合工作實(shí)際，哪里有問(wèn)題就在哪里突破自我，哪方面有障礙就在哪方面全力突破，努力做到“想三天”、“走三步”、“問(wèn)三問(wèn)”，進(jìn)一步改變心態(tài)、突破自我，勇于創(chuàng)新、勇于超越，鞏固和發(fā)展已有成績(jī)，獲得不斷前進(jìn)的動(dòng)力。想“三天”：昨天、今天和明天。想昨天，哪些做得是好的，哪些做得還不夠，對(duì)照現(xiàn)實(shí)要求有哪些是應(yīng)當(dāng)剔除和克服的;想今天，緊緊抓住影響和制約發(fā)展的突出問(wèn)題進(jìn)行剖析，思考一下自己各項(xiàng)工作做得怎么樣，看有哪些矛盾和難題迫切需要去破解;想明天，要結(jié)合實(shí)際確定一兩個(gè)需要突破的目標(biāo)，想想有哪些事情需要從現(xiàn)在就開始做起，從現(xiàn)在就需要打好基礎(chǔ)的，要著手一點(diǎn)一點(diǎn)地進(jìn)行努力?！白呷健保旱谝徊?，找先進(jìn)、樹榜樣;第二步，查差距、找原因;第三步，想辦法、定措施。“問(wèn)三問(wèn)”：一問(wèn)“我在這個(gè)崗位上是否稱職?”二問(wèn)“我主管或分管的工作為什么長(zhǎng)期上不去?”三問(wèn)“現(xiàn)在的我和過(guò)去的我相比在哪些方面進(jìn)步了，在哪些方面退后了?”上述“三個(gè)三”，想“三天”是縱向想、聯(lián)系起來(lái)想;“走三步”是橫向走、放開來(lái)走;“問(wèn)三問(wèn)”是立體問(wèn)、綜合起來(lái)問(wèn)。只有這樣，才能避免遇到的問(wèn)題雞毛蒜皮、邊邊角角，避免分析問(wèn)題丟三落四、鉆“死胡同”;避免解決問(wèn)題想不到點(diǎn)子上、抓不到關(guān)鍵處。

(三)必須強(qiáng)化綜合素質(zhì)的提升。

做好新形勢(shì)下的黨風(fēng)廉政建設(shè)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作，需要我們破解工作難題，強(qiáng)化綜合素質(zhì)的提升。

我們有的干部滿足于自身的縱向比較，不愿意進(jìn)行橫向比較，甚至明知落后，仍心安理得，不思進(jìn)取;有的功利思想突出，干什么工作都想得到回報(bào)，沒(méi)有好處就不想干;有的取得了一點(diǎn)成績(jī)就沾沾自喜，表現(xiàn)欲極強(qiáng)，就向組織邀功請(qǐng)賞;有的不讀書、不學(xué)習(xí)，對(duì)上級(jí)部門的重要文件不掌握，甚至對(duì)自己的本職工作業(yè)務(wù)一知半解;少數(shù)人說(shuō)的是一套、做的是一套，講著與自己身份十分不和諧的話，做著與自己形象十分不協(xié)調(diào)的話，我們要多說(shuō)對(duì)工作有利的話，說(shuō)點(diǎn)有質(zhì)量和內(nèi)涵的話，上下級(jí)要學(xué)會(huì)相互維護(hù)、相互尊重，要懂得尊重人，懂得維護(hù)別人就是維護(hù)自己，不要讓彼此難看難堪。我們的中層干部平時(shí)要多挑重?fù)?dān)，無(wú)論辦任何事情，都要明明白白，不能稀里糊涂;都要雷厲風(fēng)行，不能拖拖拉拉;都要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不能粗枝大葉;都要有始有終，不能虎頭蛇尾;都要嚴(yán)格有序，不能雜亂無(wú)章。要在辦事過(guò)程中努力提升自己的綜合素質(zhì)和工作能力，一定不要怕多干事，不要怕干別人不愿干的事。我們每位團(tuán)干部都要把提升綜合素質(zhì)當(dāng)作一種責(zé)任，一種修養(yǎng)，一種境界，少一點(diǎn)不必要的應(yīng)酬，多擠一點(diǎn)時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)。我們必須以先進(jìn)水平為參照物，不為過(guò)去所取得的成績(jī)而自滿，不為既有的經(jīng)驗(yàn)所束縛，不為傳統(tǒng)的模式所局限，在服務(wù)理念、服務(wù)方式、服務(wù)質(zhì)量上找差距，重點(diǎn)解決好部分干部職工“不想學(xué)”又“干不好工作”，“不謙虛”又“不接納智慧”，工作不在狀態(tài)、責(zé)任心不強(qiáng)、執(zhí)行力不好、敬業(yè)精神和敬業(yè)意識(shí)不夠等不相和諧、不相適應(yīng)、不相符合的問(wèn)題。我們要樹立貴在自覺(jué)，重在實(shí)踐的觀點(diǎn)，加強(qiáng)理論修養(yǎng)。有了較高的理論修養(yǎng)，視野才能開闊，頭腦才能充實(shí)、精神境界才能不斷升華。我們愛(ài)不愛(ài)學(xué)習(xí)，這不單純是個(gè)人知識(shí)積累的問(wèn)題，而是夠不夠資格的問(wèn)題。我們要把學(xué)習(xí)過(guò)程作為自我解剖的過(guò)程，敢于在思想深處進(jìn)行剖析;作為自我反思的過(guò)程，不斷進(jìn)行心靈的“吐故納新”;作為自我超越的過(guò)程，勇于摒棄那些過(guò)時(shí)的、落后的東西，那些低級(jí)的、平庸的東西，確立起與時(shí)代相適應(yīng)的思想觀念。綜合素質(zhì)提高了，我們的思維層次和道德修養(yǎng)水平就會(huì)有一個(gè)新的提高。我們看形勢(shì)就會(huì)從實(shí)際出發(fā);就會(huì)全面看，看全面，不陷入“一葉蔽目，不見(jiàn)泰山，兩豆塞耳，不聞雷霆”;就會(huì)抓住本質(zhì)，不被假象所迷惑;就會(huì)分清主次，科學(xué)發(fā)展，在看到主要傾向時(shí)也看到另外的傾向，在肯定主流時(shí)也正視支流，在看到成績(jī)和光明時(shí)，也注意到缺點(diǎn)和不足。我們就會(huì)看到現(xiàn)在的問(wèn)題主要是前進(jìn)中的問(wèn)題，發(fā)展中的問(wèn)題;就會(huì)懂得解決問(wèn)題主要靠工作，發(fā)展中的問(wèn)題靠發(fā)展解決，前進(jìn)中的問(wèn)題在前進(jìn)中克服;就會(huì)做到具體問(wèn)題具體分析，有什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題，是什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題，把問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)。

(四)必須強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)的增強(qiáng)。

做好新形勢(shì)下的黨風(fēng)廉政建設(shè)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作，需要我們具備較強(qiáng)的事業(yè)心和敬業(yè)精神，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)的增強(qiáng)。

責(zé)任意識(shí)，就是角色意識(shí)，就是要知道自己在這個(gè)崗位、這道工序、這個(gè)環(huán)節(jié)、這根鏈條中所處的位置和作用。責(zé)任意識(shí)是一種精神狀態(tài)，有了責(zé)任意識(shí)，就能集中精力，全身心投入，形成意志和品格，就能凝聚人心，凝聚力量，創(chuàng)造出第一流的成績(jī)。如果我們的團(tuán)干部都有責(zé)任意識(shí)，都在努力提高工作質(zhì)量，那么，我們的整體力量就會(huì)強(qiáng)大得多，我們的團(tuán)的工作發(fā)展就會(huì)順利得多。責(zé)任和權(quán)力是相聯(lián)系的。黨和人民給予權(quán)力，就給了名譽(yù)、地位，更是給了一種責(zé)任，一種為國(guó)效力、為人民服務(wù)的條件，決不能把權(quán)力作為資本。責(zé)任是一個(gè)舞臺(tái)，一種機(jī)遇，在工作中，只要找到自己的位置，重視自己的位置，充分利用好各種力量、資源和條件，特別是充分用好組織給予的權(quán)力，就能演出有聲有色的話劇。作為一名團(tuán)干部，就是要經(jīng)常不斷地用黨的紀(jì)律來(lái)約束自己，用公務(wù)員的權(quán)利義務(wù)來(lái)檢查自己，每個(gè)人都要有一點(diǎn)理想信念，有一點(diǎn)社會(huì)責(zé)任，有一點(diǎn)工作激情，有一點(diǎn)民族自豪感和民族自信心。但是，在我們現(xiàn)實(shí)工作中，還存在著一些問(wèn)題和現(xiàn)象，往往與一些干部責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、不負(fù)責(zé)任大有關(guān)系。有的干部只琢磨人不琢磨事，得混就混;有的熱衷于形式主義，虛報(bào)浮夸，獵取功名;有的對(duì)不正之風(fēng)，不敢碰，不敢頂，對(duì)不稱職的干部，不敢管;有的意志衰退;我們少數(shù)同志事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng);有的精神狀態(tài)不好，心思不在工作上;有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，不求過(guò)得硬，應(yīng)付了事;有的年復(fù)一年、日復(fù)一日，工作老一套，沒(méi)有新起色;有的明知道自己做錯(cuò)了事，卻習(xí)慣于千方百計(jì)地找理由和借口，來(lái)證明自己的錯(cuò)誤不是錯(cuò)誤;有的不敢講話，也講不出新話，做不了新事，解決不了出現(xiàn)的新問(wèn)題;有的自己不干事，也不給肯干事、想干事的人提供工作條件，嫉妒、容納不了別人的成長(zhǎng);有的為了展示自己的所謂理論知識(shí)，習(xí)慣說(shuō)套話、空話、大話，甚至說(shuō)假話，讓人聽(tīng)起來(lái)似乎決心很大，道理很多，可往往是“表態(tài)在會(huì)上、干勁在紙上、行動(dòng)在嘴上”;有的滿足于表面上熱熱鬧鬧、忙忙碌碌，實(shí)際上是工作不深入、不扎實(shí)、不落實(shí)，結(jié)果是很多工作在一片加強(qiáng)聲中削弱，在一片落實(shí)聲中落空。以上種種，都是敬業(yè)精神不夠、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、執(zhí)行力不好的表現(xiàn)形式，需要我們進(jìn)一步加以改進(jìn)。

(五)必須強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神的煅造。

做好新形勢(shì)下的黨風(fēng)廉政建設(shè)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作，需要我們?cè)鰪?qiáng)集體主義感，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神的煅造。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，集體主義原則成為人們的行為準(zhǔn)則和整個(gè)社會(huì)的道德的規(guī)范，成為社會(huì)主義精神文明的一個(gè)重要內(nèi)容，在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，社會(huì)生活出現(xiàn)了利益群體，就業(yè)方式、分配方式、生活方式的多樣化。面對(duì)這一切，只有集體才能為個(gè)性的充分發(fā)展提供舞臺(tái)，個(gè)性也只有在集體中才能充分發(fā)展，馬克思和恩格斯說(shuō)：“只有在集體中，個(gè)人才能獲得其全面發(fā)展其才能的手段，也就是說(shuō)，只有在集體中才可能有個(gè)人自由”。在現(xiàn)實(shí)工作中，集體主義體現(xiàn)為一種團(tuán)隊(duì)精神。俗話說(shuō)，懂團(tuán)結(jié)是大智慧，會(huì)團(tuán)結(jié)是大本事。在我們每一位干部中，人人有長(zhǎng)處、人人有難處、人人有短處，大家要彼此之間學(xué)習(xí)長(zhǎng)處、理解難處、包容短處，大家要認(rèn)真貫徹民主集中制原則，自覺(jué)貫徹集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)的制度，正確處理好職、權(quán)、責(zé)問(wèn)題，每個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)都要注意領(lǐng)導(dǎo)方法，做到工作上有板有眼，同志間有情有義，真正起好表率作用，來(lái)增強(qiáng)“感召力、牽引力、約束力和推動(dòng)力”，無(wú)論是中層領(lǐng)導(dǎo)還是一般職工都要從對(duì)方的角度考慮問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)要多從職工的心態(tài)出發(fā)，理解職工，關(guān)心職工，幫助職工。職工也同樣多想想領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任、壓力和擔(dān)子，理解領(lǐng)導(dǎo)的難處，任何班子成員都要積極支持“班長(zhǎng)”的工作，工作要到位，不能越位，要補(bǔ)臺(tái)，不能拆臺(tái)，有話要當(dāng)面講，不能背后議論，更不搞小動(dòng)作，任何人都要有點(diǎn)承受能力，要沉得住氣，不能稍有一點(diǎn)不滿就抱怨、就議論、就告狀。大家都要求大同、存小異;多信任、少猜疑;多負(fù)責(zé)、少推諉;多自信、少自負(fù);多民主、少專橫;多奉獻(xiàn)、少自私;多關(guān)心、少冷漠;多理解、少誤解，減少相互之間的摩擦，努力形成步調(diào)一致、團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗、統(tǒng)一和諧的有機(jī)整體。

(六)必須強(qiáng)化工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

做好新形勢(shì)下的黨風(fēng)廉政建設(shè)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作，需要我們俯下身子服務(wù)群眾，強(qiáng)化工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

“作風(fēng)事關(guān)未來(lái)”。好的作風(fēng)不僅出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力，還出形象、出人才、出成果。作風(fēng)好，人心齊，士氣旺，事業(yè)興;作風(fēng)不好，人心散，士氣落，事業(yè)敗。在我們的干部身上，不同程度地存在以下幾種情況：一是理想信念動(dòng)搖。多年來(lái)，面對(duì)社會(huì)的變革和體制轉(zhuǎn)型所帶來(lái)的種種考驗(yàn)，面對(duì)各種誘惑，絕大多數(shù)團(tuán)干部在保持政治上清醒堅(jiān)定和道德作風(fēng)正派方面做得比較好，但也有一些同志存在突出問(wèn)題，思想不是用在工作上，在理想信念上表態(tài)與心態(tài)不一致，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐認(rèn)同不一致，順境時(shí)與逆境時(shí)不一致;有的是會(huì)上講真理、會(huì)下講歪理，人前人后兩副面孔。這些都是理想信念動(dòng)搖的具體體現(xiàn)，主要是政治觀念談化，思想深處存有疑慮;追求品味不夠高尚，工作斗志有所減退。二是享樂(lè)主義，奢侈之風(fēng)有所抬頭。有的交往不慎，與那些不三不四的人頻繁來(lái)往、打得火熱;有的玩心較重，追求低級(jí)趣味，出入不健康的娛樂(lè)場(chǎng)所。我們少數(shù)團(tuán)干部沒(méi)有把心思用在工作上，學(xué)習(xí)不刻苦，工作不勤奮，下去怕艱苦。三是自由主義有所滋長(zhǎng)。有些干部組織紀(jì)律較差，嘴無(wú)遮攔，什么話都會(huì)說(shuō)，什么話都敢講，有的專門捕風(fēng)捉影，對(duì)他人評(píng)頭論足，甚至對(duì)別人進(jìn)行人身攻擊;有的人為了個(gè)人私利，散布消極言論，影響了團(tuán)結(jié)，干擾了正常工作;有的人自己意識(shí)不到自己的缺點(diǎn)，不從自己身上找問(wèn)題，找原因，而只是認(rèn)為他人跟自己過(guò)不去，其實(shí)是我們自己心態(tài)出了問(wèn)題，是自己跟自己過(guò)不去，是自己顯得有些狹隘、自私。四是工作作風(fēng)不夠深入扎實(shí)。有的人作風(fēng)漂浮，深不下去，蹲不下去，沉不下去，不能及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地了解掌握基層的實(shí)際情況，面對(duì)不斷出現(xiàn)的新矛盾新問(wèn)題，拿不出有效對(duì)策，一定程度上影響了工作的落實(shí)。五是過(guò)分看重手中權(quán)力。一分權(quán)力，十分責(zé)任;權(quán)力越大，責(zé)任越重。權(quán)力能使人高尚，也能使人墮落。我們現(xiàn)實(shí)中就有這種情況，一個(gè)人手中剛剛有點(diǎn)權(quán)力，身邊就圍上了一些捧場(chǎng)、逢迎的人。他們看重的不是感情，也不是人緣，而是手中的權(quán)力。哪里有權(quán)力，哪里就有笑臉、恭維甚至“糖彈”，投你所好。作為公務(wù)人員，不管地位怎樣變化、生活水準(zhǔn)怎樣提高，不論是在“工作圈”還是“生活圈”、“社交圈”，都要時(shí)刻檢點(diǎn)自己。

(七)必須強(qiáng)化紀(jì)律機(jī)制的制約。

做好新形勢(shì)下的黨風(fēng)廉政建設(shè)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作，需要我們強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化紀(jì)律機(jī)制的制約。

要把紀(jì)律建設(shè)作為隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，堅(jiān)持不懈地抓緊抓好。抓紀(jì)律建設(shè)，最重要的是教育干部講政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，決不允許“上有政策、下有對(duì)策”，決不允許“變通”執(zhí)行上級(jí)的規(guī)定和法律法規(guī)。單位領(lǐng)導(dǎo)班子形象好，職工才會(huì)擁護(hù)，才會(huì)轉(zhuǎn)化為巨大的動(dòng)力，才能煥發(fā)出新的生機(jī)和活力;班子形象不好，就會(huì)起反作用。因此，強(qiáng)化組織紀(jì)律監(jiān)督，強(qiáng)化自律意識(shí)十分重要。

全系統(tǒng)都要注重從以下三個(gè)方面加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，完善監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化自律意識(shí)。一是加強(qiáng)人格建設(shè)。為什么同樣的環(huán)境，同樣的條件，會(huì)出現(xiàn)不同的結(jié)果?根本原因在于領(lǐng)導(dǎo)班子的整體水平和人格力量。高尚的人格就是榜樣。我們只要對(duì)人多一點(diǎn)尊重和理解，多一點(diǎn)寬容和公平，少一點(diǎn)冷漠和偏見(jiàn)，少一點(diǎn)自私和猜忌，必然會(huì)產(chǎn)生截然不同的效果。二是要按“人品”做人。不論做什么事，都要講究一個(gè)“品”字，團(tuán)干部的人品，是形象工程中的首要標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)一個(gè)干部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的重中之重。如果我們的干部職工心胸狹窄，容人之量甚小、妒人之心有余，總害怕別人超過(guò)自己，害怕看到別人的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，妒賢嫉能，排斥異己，造成人際關(guān)系緊張，那就嚴(yán)重影響到群體士氣。三是無(wú)論何時(shí)何地都能夠自律。要建立勤政廉潔的監(jiān)督機(jī)制和規(guī)章制度，堅(jiān)持自重、自愛(ài)、自省、自警、自勵(lì)，對(duì)干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)不能抓抓放放，停流于形式。有的地方領(lǐng)導(dǎo)班子意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)識(shí)不到位，思想不統(tǒng)一;有的地方雷聲大、雨點(diǎn)小，落到實(shí)處的地方不多、不實(shí)、不全面;有的進(jìn)展緩慢，速度不快，成效不大?？梢哉f(shuō)，我們出臺(tái)的制度不少，工作的措施不少，發(fā)展的思路不少，我們?nèi)鄙俚氖亲ヂ鋵?shí)的作風(fēng)，缺少的是解決問(wèn)題的辦法，缺少的是主動(dòng)性、積極性和開拓性。我們現(xiàn)在有的人對(duì)上級(jí)的部署沒(méi)有引起高度的重視，能推則推，能拖則拖，哼哼哈哈，回避矛盾。我們講執(zhí)行力，講抓落實(shí)，講服從意識(shí)，講科學(xué)發(fā)展，不是照抄照搬，不是高談闊論，也不是在會(huì)上感動(dòng)，會(huì)下不動(dòng)，而是要改掉我們身上的劣根性、改掉我們身上那些平庸的東西、改掉我們身上不懂政治的觀念和思想，在真真誠(chéng)誠(chéng)做人上、在勤勤懇懇做事上有所升華。如果人的思想不解放、觀念不更新、心態(tài)不調(diào)整、素質(zhì)不提升、制度不完善、工作不推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)監(jiān)管就等于“水中月、鏡中花”。團(tuán)干部要進(jìn)一步強(qiáng)化黨的紀(jì)律觀念，認(rèn)真查找干部隊(duì)伍中紀(jì)律觀念淡薄、廉政從政意識(shí)不強(qiáng)、工作作風(fēng)松散等問(wèn)題，倡導(dǎo)實(shí)干、苦干、真干，干得漂亮、干出形象、干出地位，干得讓人贊揚(yáng)、干得讓人借鑒。

二、當(dāng)前重點(diǎn)工作任務(wù)

扎實(shí)開展好深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。

2010年是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存、責(zé)任與壓力相伴的一年。在信息化建設(shè)高速發(fā)展的今天，在應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的特別情況下，作為團(tuán)員青年的主體，要當(dāng)好團(tuán)員青年的監(jiān)管者、就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的促進(jìn)者、團(tuán)員青年權(quán)益的維護(hù)者、團(tuán)員青年的服務(wù)者，就是要圍繞“發(fā)展”這一主線，突出“科學(xué)”這一標(biāo)準(zhǔn)，在轉(zhuǎn)變觀念中解放思想，在創(chuàng)新思路中科學(xué)發(fā)展，把我們的思想從不符合科學(xué)發(fā)展觀的觀念里解放出來(lái)，把我們的心態(tài)從不符合科學(xué)發(fā)展觀的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)整過(guò)來(lái)，把我們的素質(zhì)從不符合科學(xué)發(fā)展觀的要求中提升起來(lái)，讓我們的思想與現(xiàn)代信息技術(shù)相和諧，我們的素質(zhì)與現(xiàn)代管理理念相和諧，我們的心態(tài)與現(xiàn)代監(jiān)管模式相和諧，不斷在科學(xué)發(fā)展中推進(jìn)科學(xué)監(jiān)管，在科學(xué)監(jiān)管中促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。要把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的過(guò)程變成“破”和“立”的過(guò)程，想幾條、破幾條、立幾條、干幾條，“把問(wèn)題想得多一點(diǎn)，把困難估計(jì)得足一點(diǎn)，把措施想得細(xì)一點(diǎn)”，找到破解“難題”、攻克“瓶頸”、巧妙“渡河”的“船和橋”，通過(guò)活動(dòng)的開展，找到改革創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、推進(jìn)各項(xiàng)工作的“金鑰匙”，努力實(shí)現(xiàn)團(tuán)區(qū)委干部隊(duì)伍思想認(rèn)識(shí)的大解放，工作作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變，綜合素質(zhì)的大提升，制度建設(shè)的大完善，服務(wù)理念的大更新，服務(wù)質(zhì)量的大好轉(zhuǎn)，人際關(guān)系的大融洽，工作環(huán)境的大和諧，以此來(lái)獲得市場(chǎng)主體的大滿意，促進(jìn)區(qū)團(tuán)員青年的大發(fā)展。

在各級(jí)黨委、政府的關(guān)心、重視和堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在全系統(tǒng)廣大干部職工的不懈努力下，全區(qū)團(tuán)的事業(yè)正處于一個(gè)最好的發(fā)展時(shí)期。今年的工作任務(wù)重，責(zé)任大，需要我們深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)統(tǒng)一思想，振奮精神，繼續(xù)蓬勃向上，開拓創(chuàng)新，繼續(xù)團(tuán)結(jié)一致，真抓實(shí)干，全面完成好今年的各項(xiàng)任務(wù)，并取得扎扎實(shí)實(shí)的成效。