導(dǎo)語：國資委黨委黨建工作要點一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2012年市國資委系統(tǒng)黨建工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊密圍繞全市“穩(wěn)中求進、提速轉(zhuǎn)型”總基調(diào)和總目標，遵循“堅持走科學發(fā)展路，加快建生態(tài)文明市”總路徑，以迎接黨的十八大、省第十一次黨代會和學習貫徹黨的十八大、省第十一次黨代會、市第九次黨代會精神為主線，面向企業(yè)抓管理，面向監(jiān)管建機制，以基層組織建設(shè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和宣傳思想文化建設(shè)為重點，進一步提高企業(yè)黨建工作科學化水平，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，為市國資委系統(tǒng)落實國發(fā)2號文件、加快企業(yè)改革發(fā)展，推動我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、促進國有經(jīng)濟又好又快、更好更快發(fā)展提供堅強的思想、政治和組織保證。

一、以“基層組織建設(shè)年”為契機，不斷提升企業(yè)黨建工作科學化水平

（一）扎實開展“基層組織建設(shè)年”活動。認真貫徹中組部開展“基層組織建設(shè)年”的各項部署，切實按照市委組織部《關(guān)于扎實開展基層組織建設(shè)年活動，推進發(fā)展型黨組織建設(shè)的實施方案》，研究制定國資委的工作方案，有步驟、有計劃地推進活動的開展，全面抓好各項目標任務(wù)的落實。

（二）切實加強和提升企業(yè)黨建工作。按照政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強的“四強”要求，將黨建融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，探索黨組織參與企業(yè)重大問題決策的有效途徑。

（三）不斷夯實“先進典型”引領(lǐng)帶動。落實“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建、“四強”黨組織創(chuàng)建、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的目標要求；按照市委組織部《關(guān)于實施基層組織典型引領(lǐng)行動發(fā)揮示范帶頭作用的通知》（筑組通〔2012〕3號）文件精神，培育和樹立有較高群眾認同感和鮮明時代特色的機關(guān)、企業(yè)黨建典型和優(yōu)秀黨員典型，全面加強企業(yè)黨建工作；通過品牌管理理念和經(jīng)營品牌的市場經(jīng)濟手段，結(jié)合黨建特點，打造黨建工作品牌。

（四）努力促進“爭做好黨員”活動常態(tài)化。圍繞中心工作，進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，結(jié)合企業(yè)實際不斷提出新的活動主題，建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，使“爭做好黨員”活動常態(tài)化推進。

（五）認真做好黨員教育管理工作。加強黨員、黨組織負責人和黨務(wù)工作者的教育培訓，全面提升能力素質(zhì)。擬舉辦1期入黨積極分子培訓班，1期基層黨組織書記和黨務(wù)干部培訓班；加強流動黨員動態(tài)管理；抓好黨員發(fā)展工作。落實黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，探索出臺對國有企業(yè)黨務(wù)干部的激勵政策措施。

（六）做好黨代表任期制和黨代表聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作。按照市委組織部提出黨內(nèi)基層民主建設(shè)行動的要求，以推行黨代表任期制為契機，認真研究黨代表提議建議、質(zhì)詢問詢、調(diào)研視察、聯(lián)系群眾、民主評議等制度和辦法。

二、以創(chuàng)建“四好”企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子為目標，切實加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想和作風建設(shè)。認真落實黨的十八大和省第十一次黨代會、市九次黨代會精神。在監(jiān)管企業(yè)開展以建設(shè)“團結(jié)、務(wù)實、勤奮、廉潔”領(lǐng)導(dǎo)班子為主要內(nèi)容的思想政治教育主題實踐活動及深入開展“四幫四促”活動，健全完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾、定期調(diào)研等制度。

（二）切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)。圍繞市委、市政府工作大局和全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重點任務(wù)，采取“短平快”的方式，抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的能力培訓。采取點名調(diào)訓的方式，把工作骨干抽調(diào)出來參加培訓，切實解決工學矛盾。

（三）加強民主集中制建設(shè)。健全完善企業(yè)黨委會議事規(guī)則和決策程序。堅持黨內(nèi)監(jiān)督、民主生活會、中心組學習等制度。把貫徹執(zhí)行民主集中制作為考察干部、考核班子的重要內(nèi)容，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的重要依據(jù)。

（四）開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動。緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，繼續(xù)推進以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好”為主要內(nèi)容的“四好”企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動。

（五）抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的考察配備和調(diào)整充實。堅持黨管干部原則和依法管理相結(jié)合，堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，切實做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是改革重組企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的考察配備和調(diào)整充實工作。

（六）做好企業(yè)董事會、監(jiān)事會管理工作。嚴格按照《公司法》等有關(guān)法律法規(guī)，進一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，切實加強董事會、監(jiān)事會建設(shè)，做好外部董事選聘等日常管理工作。

（七）加強對優(yōu)秀年輕人才和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備人選的培養(yǎng)、選拔。按管理權(quán)限，切實做好監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕、優(yōu)秀、高學歷人員的配備工作，進一步充實監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備人選隊伍，實行“優(yōu)進絀退、動態(tài)管理”。

（八）夯實企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作基礎(chǔ)。不斷建立完善符合現(xiàn)代企業(yè)制度和監(jiān)管企業(yè)實際的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制機制，推進工作制度化、規(guī)范化。根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任免，及時調(diào)整企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員信息庫，規(guī)范和完善檔案管理工作。

三、以“創(chuàng)新人才激勵機制”為目的，扎實推進企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)

（一）抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的教育培訓。圍繞現(xiàn)代企業(yè)管理等內(nèi)容，舉辦監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓班2期、專題講座1期。

（二）繼續(xù)開展掛職鍛煉工作。在監(jiān)管企業(yè)中選派15-20名年輕、優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備人選到省外發(fā)達地區(qū)大型國有及國有控股企業(yè)掛職鍛煉。在企業(yè)選派10名年輕優(yōu)秀骨干到國資委機關(guān)掛職鍛煉。

（三）做好人才服務(wù)管理日常工作。一是認真做好各類人才的評選推薦工作；二是做好年度人才開發(fā)資金預(yù)算的申報、撥付、使用和管理工作；三是建立企業(yè)人才工作季報制度；四是做好各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書的審核及申報高、中、初級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的初審工作，完成監(jiān)管企業(yè)助理政工師的評審工作。

四、以思想文化工作“品牌年”為導(dǎo)向，進一步提高宣傳思想文化工作能力

（一）學習宣傳中央、省、市重要會議精神。精心組織、策劃貫徹落實市第九次黨代會精神和迎接黨的十八大、省第十一次黨代會、基層組織建設(shè)年活動等重大主題、重要活動的學習宣傳；繼續(xù)開展“理論下基層”活動，把思想和行動統(tǒng)一到加快建設(shè)生態(tài)文明城市和實現(xiàn)企業(yè)又好又快、更好更快的發(fā)展上來。

（二）進一步推進學習型黨組織建設(shè)。按照市委宣傳部的統(tǒng)一部署，在系統(tǒng)企業(yè)繼續(xù)開展以“愛讀書、讀好書、善讀書”為主題的創(chuàng)建學習型機關(guān)、學習型黨組織、學習型領(lǐng)導(dǎo)班子和學習型企業(yè)特色活動。

（三）大力開展理想信念教育。按照中央、省、市委的要求，學習貫徹《社會主義核心價值體系建設(shè)實施綱要》，積極組織群眾性宣傳教育活動，在企業(yè)深入進行理想信念教育、國情教育、革命傳統(tǒng)教育、改革開放教育和開展社會主義核心價值體系等主題教育活動，大力倡導(dǎo)“愛國、敬業(yè)、誠信、友愛”的價值取向，大力弘揚“知行合一，協(xié)力爭先”的精神。

（四）推動企業(yè)思想政治工作向縱深發(fā)展。以創(chuàng)建“五型企業(yè)”（學習型、責任型、文化型、和諧型、幸福型）活動為載體，大力加強和改進新形勢下國有企業(yè)思想政治工作，深入研究企業(yè)思想政治工作、企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)黨建工作的思想理論問題，積極推廣各種研究成果，為企業(yè)改革和發(fā)展服務(wù)。

（五）開展好“講文明、樹新風”系列主題活動。開展道德實踐和學雷鋒“綠絲帶”志愿服務(wù)活動。組織企業(yè)干部職工參與市文明委和市文明辦組織的傳統(tǒng)節(jié)日慶典系列活動。積極參與文明禮儀之星評選和“文明禮儀及行為百條”推廣普及宣傳。組織旅游文化行業(yè)企業(yè)積極參與宣傳《中國公民國內(nèi)旅游文明公約》。組織干部職工參與省市關(guān)于開展“整臟治亂”專項行動和“滿意在、文明在”活動。

（六）推行文明個人和文明企業(yè)創(chuàng)建。以誠信建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)為主要內(nèi)容，組織系統(tǒng)企業(yè)參與文明單位創(chuàng)建活動，強化企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)，開展以“禮貌待人、誠信服務(wù)”為主要內(nèi)容的文明行業(yè)創(chuàng)評活動。完善健全企業(yè)信用服務(wù)體系和信用評價、監(jiān)督管理、責任追究等制度。

五、以興起“講黨性、重品行、做表率”活動新高潮為載體，建設(shè)模范部門打造過硬隊伍

（一）加強組工干部教育培訓。開展系統(tǒng)組工干部培訓，推動組工干部不斷開闊思路、開闊胸襟，提高知人善任的能力，為企業(yè)黨組織當好參謀。

（二）開展“四強四比”主題實踐活動。以“強素質(zhì)比能力、強服務(wù)比作風、強考核比實績、強紀律比形象”為載體，開展“迎接十八大，爭當‘三服務(wù)’優(yōu)秀標兵，爭創(chuàng)‘兩滿意’模范部門”活動，將“三強化、三服務(wù)、三提高”要求落到實處，興起“講黨性、重品行、做表率”活動新高潮，適時開展評比表彰活動。

（三）繼續(xù)抓好提高組織工作滿意度工作。深入查找分析影響組織工作滿意度的問題和原因，研究制定有針對性、時效性的辦法措施。提前謀劃、落實重點工作、亮點工作和品牌工作。

六、統(tǒng)籌兼顧，全面抓好群團、統(tǒng)戰(zhàn)、反邪教、軍轉(zhuǎn)干部、老復(fù)退軍人、老干部待遇落實和出國（境）審批等各項工作

認真抓好黨建帶工建、團建、婦建工作，適時成立市國資委團工委；積極配合市委統(tǒng)戰(zhàn)部抓好市國資系統(tǒng)無黨派人士、黨外知識分子的教育、培養(yǎng)、選拔、使用等工作；配合市委610辦，積極做好系統(tǒng)內(nèi)“”頑固分子的教育轉(zhuǎn)化工作；做好涉軍群體、老干部等信訪接待和維穩(wěn)工作；加強監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和相關(guān)人員因公或因私出國（境）管理工作；認真做好關(guān)心下一代工作。

七、深入推進黨風廉政建設(shè)，切實完善懲治和預(yù)防腐敗體系.