導(dǎo)語：社保局惠民工程工作計劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2012年按照“一二三四五”的工作思路推進人力資源和社會保障工作：“一”是圍繞加快老工業(yè)區(qū)振興步伐一個總體目標(biāo)；“二”是牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先兩條主線；“三”是突出就業(yè)再就業(yè)、人才隊伍建設(shè)、完善社會保障體系三個重點工作，“四”是貫穿“以人為本、廣惠民生、依法行政、廉潔高效”四個理念，“五”是組織實施“就業(yè)促進工程、集聚人才工程、社會保障惠民工程、勞動關(guān)系和諧工程、固本強基工程”五項惠民工程，不斷推進人力資源和社會保障工作又好又快發(fā)展，使之成為經(jīng)濟發(fā)展的支撐點、和諧穩(wěn)定的保障點。

主要目標(biāo)：通過扎實的工作，在就業(yè)方面，努力創(chuàng)造城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)機會均等、就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理、就業(yè)環(huán)境更加寬松、就業(yè)保障更加健全、就業(yè)崗位更加穩(wěn)定的良好局面；在社會保障方面，基本形成覆蓋范圍廣泛、手續(xù)銜接順暢、制度配套完備、資金運行安全的社會保障體系；在人才開發(fā)方面，努力形成機制領(lǐng)先、環(huán)境優(yōu)化、功能完善、協(xié)調(diào)發(fā)展和富有競爭力的人才開發(fā)格局；在勞動關(guān)系方面，逐步建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系；在自身建設(shè)方面，全面打造一支素質(zhì)高、工作強、作風(fēng)硬、形象好的人力資源和社會保障干部隊伍。

（一）以完善就業(yè)服務(wù)為重點，突出抓好就業(yè)促進工程

1.統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。把增加就業(yè)總量、優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)充分就業(yè)作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作重要目標(biāo)，加快完善自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)、政府促進的就業(yè)機制。

2.做好重點群體就業(yè)。把高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等三類就業(yè)困難群體就業(yè)放在突出位置；繼續(xù)開展“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等就業(yè)專項服務(wù)活動，為就業(yè)困難人員搭建平臺。

3.全力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。實施創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工程，全面開展項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等創(chuàng)業(yè)服務(wù)，鼓勵引導(dǎo)有條件、有能力的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

（二）以服務(wù)發(fā)展、聚集人才為目標(biāo)，扎實推進人才集聚工程

1.加強人力資源市場建設(shè)。進一步統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場職責(zé)、資源整合，完善統(tǒng)一規(guī)范、競爭有序的人力資源市場體系；強化對職介機構(gòu)和市場運行的監(jiān)測管理。

2.提高人才服務(wù)水平。積極推行人事、人才派遣等用工新方式，加強人才市場信息化建設(shè)，著力打造便捷、高效的網(wǎng)上交流平臺。

3.加強高層次人才隊伍建設(shè)?；I備建立人才協(xié)會和人力資源經(jīng)理人協(xié)會，進一步促進人才資源開發(fā)；加強東佳集團博士后科研工作站籌建工作，進一步提升人才載體水平。

4.加強高技能人才隊伍建設(shè)。擴大“訂單式”、“定向式”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)模，全面推行職業(yè)資格證書制度，加快建設(shè)具有高超技藝和精湛技能的高技能人才隊伍。

（三）以貫徹《社會保險法》為契機，大力實施社會保障惠民工程

1.深化鞏固社保擴面征繳成效。加大聯(lián)合執(zhí)法力度，開展企業(yè)參保繳費情況專項檢查，對重點企業(yè)實行全面監(jiān)控；進一步落實局領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛包責(zé)任制及各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)考核機制，營造良好的擴面征繳清欠環(huán)境。

2.強化監(jiān)督管理,確?；鸢踩\行。依法加強對社?；鸬谋O(jiān)督管理,探索建立社保基金信息披露制度，扎實推進社?；鸹斯ぷ髦贫然⒁?guī)范化建設(shè)。

3.提高社會化服務(wù)水平。積極推行新型繳費模式，完善“網(wǎng)上申報、經(jīng)辦審核、銀行繳費”三位一體的高效經(jīng)辦模式，為參保人員和離退休人員提供便捷服務(wù)。

4.做好基本醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌工作。通過新聞媒體進行宣傳發(fā)動，切實抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和簽約工作，確保參保人充分享有醫(yī)療保障權(quán)利。

5.學(xué)習(xí)貫徹《社會保險法》。對照《社會保險法》的規(guī)定和要求，系統(tǒng)開展專題培訓(xùn)，進一步規(guī)范相關(guān)制度和流程，為《社會保險法》的順利施行奠定堅實基礎(chǔ)。

（四）以加大執(zhí)法力度、完善監(jiān)督管理為抓手，著力建設(shè)勞動關(guān)系和諧工程

1.推行勞動合同規(guī)范化管理。完善勞動合同登記制度，建立勞動合同基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，對勞動合同實行動態(tài)管理。

2.加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。開展大規(guī)模勞動用工檢查，促進勞動保障誠信制度與監(jiān)察維權(quán)機制的相互協(xié)調(diào)，引導(dǎo)督促全區(qū)企業(yè)規(guī)范化用工。

3.依法推進勞動人事爭議仲裁工作。加強組織建設(shè)，整合現(xiàn)有資源，進一步完善“三方協(xié)調(diào)機制”，提高勞動人事爭議處理效能，從源頭上預(yù)防和減少爭議案件發(fā)生。

（五）以為提效能、樹形象為基點，深化提升固本強基工程

1.加強信息、調(diào)研和宣傳工作。加大工作宣傳力度，逐步完善常態(tài)化、規(guī)范化的信息調(diào)研工作機制，不斷提高人力資源和社會保障工作的影響力。

2.認(rèn)真做好綜統(tǒng)計、信訪及建議提案承辦工作。加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析研判，健全完善信訪工作制度，嚴(yán)格落實人大代表建議、政協(xié)委員提案承辦工作責(zé)任制，確保答復(fù)滿意率達到100%。

3.加強人力資源和社會保障部門自身建設(shè)。有針對性地開展理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政教育，對重點工作崗位實施嚴(yán)格監(jiān)管，切實增強黨員干部黨性修養(yǎng)、黨紀(jì)觀念。