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2012年是“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，也是市區(qū)劃調(diào)整后的第一年，全市工會保障工作的總體思路是：以學(xué)習(xí)貫徹實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論為指導(dǎo)，以“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動為主線，努力做好今年的工會保障工作，維護好職工勞動就業(yè)、收入分配和社會保障權(quán)益，提高職工幸福指數(shù)。根據(jù)省總工會的工作安排和市總工會十四屆九次全委擴大會議精神，結(jié)合我市實際，2012年全市工會保障工作主要做好以下幾個方面工作：

一、協(xié)助黨政做好就業(yè)工作，促進擴大和穩(wěn)定就業(yè)。

1、以幫助下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、困難職工家庭子女及高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)為重點，協(xié)助政府繼續(xù)開展“春風(fēng)行動”、“陽光就業(yè)行動”和“農(nóng)民工援助行動”。依托幫扶中心和就業(yè)服務(wù)中心，有針對性地開展職業(yè)介紹服務(wù)，主動加強與人社局、工商聯(lián)等就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的聯(lián)系，努力實現(xiàn)信息資源共享，及時向求職人員提供就業(yè)和創(chuàng)業(yè)信息，支持和鼓勵求職人員就近就地就業(yè)。

2、大力開展培訓(xùn)促就業(yè)工作。組織有培訓(xùn)意愿的就業(yè)困難人員和農(nóng)民工參加實用性技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并幫助實現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)實施“家政服務(wù)工程”，大力開展家政服務(wù)技能培訓(xùn)促就業(yè)工作；積極主動與政府部門和培訓(xùn)機構(gòu)搞好工作銜接，落實培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資金，擴大培訓(xùn)范圍，提高培訓(xùn)質(zhì)量和就業(yè)率；組織好、管理好農(nóng)民工上大學(xué)活動。根據(jù)省總部署，完成今年全市工會培訓(xùn)促就業(yè)目標(biāo)任務(wù)（具體任務(wù)見附表）。

3、引導(dǎo)和支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。繼續(xù)開展小額貸款貼息工作，對吸納下崗失業(yè)人員較多的創(chuàng)業(yè)帶頭人或企業(yè)提供貼息服務(wù)，鼓勵并幫助有意愿、有能力的下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工等自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮工會農(nóng)民工培訓(xùn)、就業(yè)示范基地及創(chuàng)業(yè)帶頭人的帶動作用，宣傳推廣其典型經(jīng)驗，更好的促進創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。

二、加強幫扶機制建設(shè)，叫響做實“品牌”工程。

4、加強與政府及社會各界的協(xié)調(diào)與合作，爭取更多的社會資源和手段用于幫扶困難職工，重點對困難勞模、因大病、子女上學(xué)和自然災(zāi)害等特殊原因?qū)е律钐貏e困難的職工和困難農(nóng)民工進行幫扶救助，努力為他們排憂解難。修訂完善職工大病救助管理辦法，擴大幫扶超市的服務(wù)功能，為困難職工和困難勞動模范提供更多更好的服務(wù)。

5、深入開展“兩節(jié)”送溫暖活動。深入企業(yè)、深入職工群眾中，開展調(diào)查摸底工作，掌握區(qū)劃調(diào)整后困難職工數(shù)量，理順幫扶救助渠道，分析致困原因，爭取黨政的支持，籌措資金，把黨和政府及工會組織的溫暖及時送到困難職工心坎上，讓廣大職工過上一個歡樂祥和的春節(jié)。

6、深化“金秋助學(xué)”活動。積極組織動員有意愿、有能力的單位和個人伸出援助之手，對當(dāng)年考入大學(xué)的困難職工子女、困難農(nóng)民工子女以及正在上學(xué)的困難勞模子女進行幫扶救助，努力為他們排憂解難。

7、強化困難職工幫扶中心建設(shè)。重點做好廬江、巢湖幫扶中心規(guī)范化建設(shè)達標(biāo)活動；加強幫扶工作的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，力爭今年全市已建工會組織的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）、規(guī)模以上企業(yè)幫扶站建制率達到60%；規(guī)范幫扶標(biāo)準(zhǔn)和行為，開展縣（市）、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和大企業(yè)幫扶站點評比表彰活動；以《幫扶證》年檢為抓手，擴大和完善幫扶檔案；嚴(yán)格幫扶資金和送溫暖資金的使用與管理，加強資金的監(jiān)管，對資金使用情況實行定期檢查整改，切實保障資金使用安全；舉辦幫扶工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，提高服務(wù)力和水平；完善以困難救助、維權(quán)服務(wù)、爭議調(diào)解、法律援助、就業(yè)服務(wù)、扶持創(chuàng)業(yè)、心理疏導(dǎo)等為主要內(nèi)容的“救助、維權(quán)、服務(wù)”三位一體幫扶工作格局。

三、促進完善社會保障制度，提高職工的幸福指數(shù)。

8、指導(dǎo)企業(yè)大力推進“辦好職工就餐食堂、建好職工集體宿舍、管好勞動安全衛(wèi)生、搞好職工文體活動”為內(nèi)容的“強后勤、促和諧”職工生活后勤保障建設(shè)，命名表彰一批后勤保障工作先進集體，促進企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系。

9、協(xié)助政府推進深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，推動有條件的大中型企業(yè)開展職工大病醫(yī)療互助互濟活動，努力構(gòu)筑職工抵御患病風(fēng)險的多道防線。

10、開展調(diào)查研究，了解掌握基層一線職工、不同行業(yè)企業(yè)職工、困難職工以及企業(yè)經(jīng)營管理層思想狀況和收入狀況，分析存在問題，形成調(diào)查報告，推動相關(guān)問題的解決。

11、與政府相關(guān)部門建立信息溝通機制，定期進行情況反饋。積極參加職工住房保障、社會低保制度、工資正常增長機制等涉及職工切身利益方面的工作，及時反映職工的意愿和要求，參與相關(guān)政策的制定和問題的解決，擴大工會的影響力。

12、開展職工互助保障工作。召開全市職工互助保障工作會議，對職工互助保障工作做出突出貢獻的單位和個人進行表彰和獎勵，加大對職工互助保障工作的宣傳，增強職工抵御患病、遭受意外傷害等風(fēng)險的能力，進一步擴大參保覆蓋面，提高職工參保率，確保完成全年目標(biāo)任務(wù)。