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2012年，局工會工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞房地產(chǎn)管理工作大局，以構(gòu)建和諧房管為重點，切實維護職工合法權(quán)益，充分調(diào)動全局職工的積極性、創(chuàng)造性和主動性，為推動局機關(guān)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展和全局各項目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成更好地發(fā)揮工會組織的作用。

一、以爭創(chuàng)工會先進集體總攬工會工作，真正把創(chuàng)建先進集體的過程轉(zhuǎn)變?yōu)槟勐毠?、團結(jié)奮斗的過程，充分發(fā)揮創(chuàng)建工會先進集體的社會價值作用。

二、按照縣總工會的要求，創(chuàng)造性開展“送溫暖、送知識、送文化、送健康”工程。

1、送溫暖工程：一是對全局職工的家庭狀況、生活狀況進行摸底，有針對性的建立困難職工檔案，做好跟蹤調(diào)查。二是掌握職工思想狀態(tài)，把矛盾消化在萌芽狀態(tài)之中。三是做好五必訪工作（傷病職工必訪，家庭糾紛必訪，婚喪大事必訪，有困難必訪，調(diào)入調(diào)離必訪）。四是繼續(xù)開展對社會弱勢群體的獻愛心活動。

2、送知識工程：結(jié)合職工的實際工作，有計劃性的引導(dǎo)職工學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)知識、學(xué)管理、學(xué)法律。局工會主辦或配合開辦相關(guān)的知識講座，提高職工的職業(yè)素養(yǎng)。

3、送文化工程：認(rèn)真研究職工的文化生活需求，有針對性地開展健康有益、寓教于樂、積極向上的文體活動，增強活動的吸引力。充分發(fā)揮文體愛好者和工會積極分子的作用，著手建立興趣愛好小組，本著小型、多樣、經(jīng)常的原則開展活動，擴大職工參與面，使職工文體活動能持續(xù)、健康地開展。

4、送健康工程：一是引導(dǎo)職工參加體育鍛煉，增強體質(zhì)，形成自我鍛煉意識。二是舉辦必要的有針對性的健康知識講座和女職工保健知識講座。三是組織全局職工進行一年一次的健康體檢。

三、加強與其他工會組織的聯(lián)系，加大互訪力度，適當(dāng)舉辦相關(guān)的聯(lián)誼活動，建立工會組織間的和諧關(guān)系。

四、重視女職工工作，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工的主人翁積極性、創(chuàng)造性。

五、夯實工會工作基礎(chǔ)，充分發(fā)揮局工會委員會作用，形成定期議事制度和重大事項的集體決策制度，積極加強對各工會小組的工作指導(dǎo)。