導(dǎo)語：全縣人事人才建設(shè)思路一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2012年全縣人事人才工作的總體要求是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，按照縣委縣政府全年工作總體部署，大力實施人才興縣戰(zhàn)略，全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，扎實推進各項人事制度改革，切實搞好人才服務(wù)，不斷創(chuàng)新人才服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的新思路和新途徑，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供有力的人才支撐。

一、以人才興縣為目標(biāo)，加強人才隊伍建設(shè)

1、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。深入學(xué)習(xí)、宣傳并實施公務(wù)員法和配套法規(guī)，做好公務(wù)員登記動態(tài)管理和參照管理單位人員初次登記工作，按照公務(wù)員培訓(xùn)要求，開展對口培訓(xùn)，進一步抓好“四項教育”、“崗位大練兵”等活動，推進全縣“機關(guān)效能年”建設(shè)活動，提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力。

2、加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。完善全縣高、中級專業(yè)技術(shù)人才信息庫；舉辦專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班，做好專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育工作；做好新世紀(jì)百千萬人才工程和政府特殊津貼人才的推薦選撥工作。

3、加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)。以培育農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)村種養(yǎng)能手為手段，全面激活動鄉(xiāng)土人才，建立完善鄉(xiāng)土人才信息庫,推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。

4、大力引進專業(yè)人才。以人才交流中心為依托，不斷完善人才公共服務(wù)體系。繼續(xù)實施人才引進“綠色通道”，落實人才激勵機制，采取鋼性引進與柔性引進相結(jié)合的方式，向省人事廳申報國內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才，將優(yōu)秀人才引入我縣。

5、積極引導(dǎo)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，對自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生免費進行人事。

6、繼續(xù)做好“三支一扶”大學(xué)生的申報、接收、安置、服務(wù)以及跟蹤管理、兩項補貼、兩項保險的落實和年度考核工作，為基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、醫(yī)院、農(nóng)技站所和貧困村提供人才支撐。

二、圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，做好人事管理服務(wù)

7、實行干部動態(tài)管理。認(rèn)真做好全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的年度考核備案工作，繼續(xù)聯(lián)同有關(guān)單位開展清理“吃財政空餉”行動，規(guī)范退休、請假、學(xué)歷進修審批等工作，完善退休預(yù)告制度，認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部遺屬補助的調(diào)查核準(zhǔn)工作。

8、做好引進國外智力工作。圍繞新農(nóng)村建設(shè)、提高自主創(chuàng)新能力、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、節(jié)能減排、能源資源節(jié)約等項目，開展“柔性引智”大力引進國內(nèi)外智力專家前來我縣服務(wù)，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供智力支撐；同時做好相應(yīng)的服務(wù)專家工作，為專家提供生活便利，適當(dāng)進行慰問獎勵，讓專家盡心舒心。

9、積極推進“一村一品”。繼續(xù)完善和鞏固“一村一品”示范點的產(chǎn)業(yè)發(fā)展；大力爭取2012年“一村一品”產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，壯大我縣支柱產(chǎn)業(yè)，推進新農(nóng)村建設(shè)。

10、完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。根據(jù)國家工資制度改革政策，穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位績效工資的實施，完善事業(yè)單位分類改革試點中有關(guān)工資待遇。

11、做好人事檔案的收集、歸類、整理和管理工作，不斷提高檔案管理水平。

12、切實做好軍轉(zhuǎn)干部安置、解困和維穩(wěn)工作。

13、組織實施全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作。

14、積極開展事業(yè)單位人事爭議仲裁工作，及時化解矛盾。

三、按照積極穩(wěn)妥的原則，深化人事制度改革

16、完善公務(wù)員管理制度。按照上級要求，對公務(wù)員辭職、辭退，公務(wù)員回避、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等管理制度進行調(diào)整。

17、按照省市要求，對全縣事業(yè)單位全部實行崗位設(shè)置管理。

18、完善專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘體系，做好專業(yè)技術(shù)人才的職稱評聘工作，確保評聘公平公正。

19、大力推行競爭上崗，逐步建立能上能下、能進能出的人才激勵機制。

20、進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，成立全縣人事考試中心，促進選人用人的公平公正。

21、全面推行事業(yè)單位新進人員參加養(yǎng)老保險制度。

四、加強機關(guān)自身建設(shè)，提高管理服務(wù)水平

22、開展“機關(guān)效能年”活動。按照縣委統(tǒng)一要求，廣泛進行宣傳動員，全面組織實施，進一步優(yōu)化服務(wù)窗口，提高服務(wù)意識，樹立機關(guān)形象，促進各項工作“提質(zhì)、提速、提效”。

2、加強民主評議政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)通過多種形式向基層單位和服務(wù)對象征詢意見和建議，組織干部職工開展自查自糾，并落實整改措施，廣泛接受社會監(jiān)督。

3、加強廉政建設(shè)。深入貫徹實施《懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2010年工作規(guī)劃》，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，提升干部職工拒腐防變能力。

4、統(tǒng)籌兼顧做好其他各項工作。繼續(xù)做好人大代表建議、政協(xié)委員提案落實辦理工作，加強新聞報道、信息上報和調(diào)研工作，切實加強社會治安綜合治理，抓好安全生產(chǎn)，及時消除各種隱患，認(rèn)真貫徹《信訪條例》，及時處理群眾來信來訪，妥善處理群體性突發(fā)事件，全力以赴抓好招商引資上項目和向上級爭取資金工作，做好掛村幫扶工作。