導(dǎo)語：鐵路局重點工作計劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、實現(xiàn)2013年安全年。

1.實現(xiàn)“四杜絕兩減少”。即杜絕旅客列車責(zé)任事故，杜絕責(zé)任一般事故B類及以上鐵路交通事故，杜絕責(zé)任從業(yè)人員及旅客死亡事故，杜絕責(zé)任特種設(shè)備、道路交通、火災(zāi)、爆炸較大以上事故。大幅減少設(shè)備“四故”（機故、輛故、線故、信故），大幅減少路外傷亡事故。

2.定期開展安全大檢查活動，上半年開展一次事故救援演練。

3.搞好全年精細(xì)化管理聯(lián)合檢查，每月至少1次。

4.配合搞好濟南鐵路局平推檢查工作。

二、完成客運量320萬人次。

1.每季度組織站、、、客運段召開客運分析會，分析客運市場變化趨勢和流向特點，制訂詳細(xì)的客運營銷計劃。

2.開展職工培訓(xùn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，提升服務(wù)質(zhì)量。

三、完成貨運量66萬噸。

1.每季度召開運輸生產(chǎn)分析會，分析運輸生產(chǎn)形勢，確定下一季度工作重點、措施。

2.一季度對吸引區(qū)企業(yè)進(jìn)行一次拉網(wǎng)式走訪，建立健全營銷檔案，定期開展?fàn)I銷宣傳。

3.加強與各市區(qū)重點企業(yè)的溝通聯(lián)系，做好運輸服務(wù)。

四、完成年度重點工程項目。

1．5月底前完成柳林河大橋加固，完成線路漿砌擋墻、吊溝、排水溝、道口疏排設(shè)施及橋涵整修等工作。

2．對重點薄弱處所進(jìn)行整修。年底前計劃完成部分線路破底清篩和補充碎石，更換失效鋼筋混凝土軌枕及鋼軌。

五、加大資金投入，優(yōu)化設(shè)備質(zhì)量。

1.投資1000萬元，對到期的機車、軌道車、紅外線等設(shè)備進(jìn)行大中修，對部分車輛進(jìn)行廠修，確保機車車輛的良好狀態(tài)。

2.實施通訊線路改造，更新機車信號，購置新型控制臺、操作臺、搗固機等設(shè)備，保證運輸安全。

六、做好鐵路客運業(yè)態(tài)旅游標(biāo)準(zhǔn)化試點工作。

1.5月底前完成旅游標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)計劃的制定，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化知識、國標(biāo)、行標(biāo)、地標(biāo)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)工作。

2.6月底前完成鐵路局企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系搭建，包括規(guī)章制度、部門職責(zé)、崗位制度等；11月底前完成鐵路局企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。

3.5月底前完善站相關(guān)設(shè)施標(biāo)識和導(dǎo)向系統(tǒng)；6月底前完成站咨詢中心建設(shè)，主要包括自動語音咨詢電話和旅客用查詢機的建設(shè)。

七、積極配合青榮城際鐵路建設(shè)。

1.積極溝通和配合城際鐵路有限責(zé)任公司、鐵道部第三設(shè)計院及十七局施工指揮部做好施工過渡期施工方案設(shè)計工作，研究制定過渡施工方案和步驟，確定施工過渡時期的行車組織、客貨運輸組織方案。

2.完善和制定拆遷、改移各種管線、房屋、設(shè)備的方案及實施計劃，并按計劃積極配合施工單位進(jìn)行落實。

3.制定過渡期間的相關(guān)作業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及辦法，加強行車組織及旅客乘降組織工作，規(guī)范和強化各項營業(yè)線施工管理工作。

八、配合搞好市區(qū)綜合交通樞紐工程建設(shè)。

1.成立專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實行專人負(fù)責(zé)、分工負(fù)責(zé)，積極配合完成市區(qū)綜合交通樞紐工程涉及桃威鐵路改造方面的各項工作任務(wù)。

九、開展文明城市創(chuàng)建活動。

1.4月底前對站硬件設(shè)施進(jìn)行一次全面檢查，6月底前完成維修和更換工作。

2.5月底前對站職工進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升服務(wù)水平。

3.6月底前對志愿者進(jìn)行第二輪培訓(xùn)，7月份開始在站開展志愿服務(wù)工作。

十、深化作風(fēng)建設(shè)年活動，扎實推進(jìn)精細(xì)化管理。

1.6月底前完成“三定”工作（定職能、定機構(gòu)、定人員）。

2.明確各崗位職責(zé)，制定崗位說明書，9月底前完成。

3.修改、完善站、段績效考核辦法，6月底前完成。

4.將職能科室納入目標(biāo)績效考核，年底前實施。