導(dǎo)語(yǔ)：公務(wù)員隊(duì)伍工作總結(jié)及工作計(jì)劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2014年，我局在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門的指導(dǎo)下，全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和重要講話精神，落實(shí)省委九屆十次全會(huì)、市委三屆十一次全會(huì)和全國(guó)、全省人社工作會(huì)議部署要求，深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，致力于人才支撐體系建設(shè)，加大人才引進(jìn)培養(yǎng)使用力度，強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快推進(jìn)人事制度改革，積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，著力營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，為“五特好”建設(shè)作出新貢獻(xiàn)。

一、認(rèn)真組織開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)

認(rèn)真貫徹中央、省委、市委和縣委精神，局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，不等待、不觀望，早計(jì)劃、早部署、早準(zhǔn)備，主動(dòng)融入、統(tǒng)一思想。認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署和的系列講話精神，對(duì)照黨章黨紀(jì)、對(duì)照先進(jìn)典型、對(duì)照群眾期盼、對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求和焦裕祿、谷文昌精神，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)制定，有效落實(shí)教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案，帶頭深化學(xué)習(xí)，廣泛聽取意見，深入查擺“四風(fēng)”突出問題，認(rèn)真查找人事人才服務(wù)基層中的問題和差距，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揚(yáng)深入基層調(diào)研務(wù)實(shí)之風(fēng)，把心思和精力用在謀劃、促進(jìn)發(fā)展上。組織開展學(xué)習(xí)活動(dòng)9場(chǎng)，觀看《生死牛玉孺》、《當(dāng)代雷鋒郭明義》等影碟4次，“為民清廉轉(zhuǎn)作風(fēng)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新促發(fā)展”專題討論1次，撰寫心得體會(huì)10篇。先后通過發(fā)放問卷和召開座談會(huì)等形式征求意見3次，領(lǐng)導(dǎo)班子深入掛鉤村和企業(yè)、退休活動(dòng)站、服務(wù)單位等征求意見總計(jì)7次，整理出領(lǐng)導(dǎo)班子突出問題5條，自身查找四風(fēng)方面突出的問題6條，共計(jì)11條。從關(guān)鍵環(huán)節(jié)和存在問題入手，帶著對(duì)群眾的深厚感情多辦實(shí)事、多辦好事，不斷提升服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、服務(wù)基層的能力和水平，推動(dòng)人事人才工作發(fā)展。

二、創(chuàng)新工作機(jī)制，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

（一）繼續(xù)貫徹和落實(shí)各項(xiàng)人才政策。人才匱乏是制約我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要因素，按照縣委制定出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》和《關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的補(bǔ)充意見》（試行），做到謀劃發(fā)展同時(shí)考慮人才保證，制定計(jì)劃同時(shí)考慮人才需求，研究政策同時(shí)考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時(shí)考慮人才措施。同時(shí)，修訂出臺(tái)了《縣人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作的意見》，繼續(xù)落實(shí)縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高級(jí)職稱人才制度，定期了解情況，聽取工作建議，幫助解決問題，大力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好社會(huì)氛圍。

（二）加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是嚴(yán)格公務(wù)員管理。強(qiáng)化公務(wù)員日常管理，推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，建立全縣公務(wù)員信息庫(kù)，并做好公務(wù)員信息庫(kù)更新、審核工作。二是做好年度考核工作。進(jìn)一步細(xì)化公務(wù)員年度考核等次的具體標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮考核獎(jiǎng)懲的導(dǎo)向作用。完成了2013年度行政機(jī)關(guān)669人考核審核工作，其中優(yōu)秀108人，稱職532人，不定等次25人，未參加考核2人，基本稱職2人。三是嚴(yán)格表彰和獎(jiǎng)勵(lì)審核。推薦上報(bào)先進(jìn)個(gè)人11人。

（三）抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是推進(jìn)職稱正?；u(píng)聘工作，認(rèn)真做好各個(gè)系列（專業(yè)）任職資格評(píng)審工作。職稱晉升確認(rèn)73人，其中晉升為高級(jí)7人，中級(jí)27人，初級(jí)39人；《繼續(xù)教育證書》1226人次，其中高、中級(jí)職稱553人次，初級(jí)673人次；二是做好職稱申報(bào)及材料審查工作。衛(wèi)生系列申報(bào)高級(jí)職務(wù)5人，藥學(xué)專業(yè)申報(bào)高級(jí)職務(wù)2人，工程系列申報(bào)高級(jí)工程師2人，工程師12人；教育系列申報(bào)小學(xué)高級(jí)教師34人，中學(xué)高級(jí)教師9人，中學(xué)一級(jí)教師48人，中小學(xué)初級(jí)職務(wù)35人；三是抓好專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)教育，與縣農(nóng)業(yè)局土肥站聯(lián)合舉辦“2014年太子參栽培技術(shù)推廣示范專題研修班”，縣直部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)技人員共60多人參加，邀請(qǐng)師范學(xué)院葉祖云教授授課。

（四）加大急需緊缺人才引進(jìn)力度。加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，建立人才需求信息庫(kù)，收集企事業(yè)單位人才需求信息，定期向外；充分利用本科生“綠色通道”建設(shè)，對(duì)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)技人員短缺等實(shí)際情況，通過爭(zhēng)取設(shè)置11個(gè)崗位招收本科以上計(jì)劃16人，實(shí)際聘用7人。

三、嚴(yán)格依法依規(guī)，扎實(shí)做好群眾關(guān)心的重點(diǎn)熱點(diǎn)工作

（一）做好公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，加強(qiáng)對(duì)用人單位編制、崗位聘用條件的審核，杜絕“因人設(shè)崗”、“量身定制”的現(xiàn)象。今年共錄用公務(wù)員21名；事業(yè)單位招聘40個(gè)崗位計(jì)劃招收68人，共275人報(bào)考，目前正在審核中。

（二）持續(xù)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利工作。一年來，按照嚴(yán)格審批程序，嚴(yán)把審批關(guān)口的要求，我縣各機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資審批工作平穩(wěn)、有序、準(zhǔn)確、及時(shí)，為我縣各機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作提供了有力保障。1、按照閩政[2006]40號(hào)文件及相關(guān)工資晉升中有關(guān)正常晉升工資的有關(guān)規(guī)定，對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合2014年正常晉升工資條件的人員進(jìn)行了統(tǒng)一晉升，完成了機(jī)關(guān)800多人晉升級(jí)別、檔次增加工資，事業(yè)2500多人增加薪級(jí)工資審批工作；2、完成全縣機(jī)關(guān)單位（含參公）1170多人2013年度年終一次性獎(jiǎng)金審批工作；3、完成全縣160多人教（護(hù)）津貼工作；4、及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)晉升、崗位聘任、工人技術(shù)等級(jí)晉升、退休等工資變動(dòng)審批，共審批了1500多人次日常工資變動(dòng)審批工作；5、完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)崗位升級(jí)考核76人報(bào)名工作和28位工勤人員崗位聘任及兌現(xiàn)工資手續(xù)；6、辦理26位機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員逝世后撫恤待遇批復(fù)；7、公務(wù)員津貼補(bǔ)貼水平從省定“三類五檔”第五檔提高到第四檔，事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資同步跟進(jìn)，從2013年1月1日起執(zhí)行，補(bǔ)發(fā)2013年1月至12月。

（三）抓好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。今年共受理大中專畢業(yè)生報(bào)到登記112人，其中碩士1人，本科68人，大專43人；積極發(fā)揮人才中介職能，構(gòu)筑供需平臺(tái)，收集整理需求信息，建立供需信息庫(kù)，供需信息，為畢業(yè)生和用人單位提供服務(wù)，組織天人藥業(yè)、三本高科技有限公司、廣生堂藥業(yè)有限公司參加省、市組織的各種人才招聘會(huì)。大力宣傳國(guó)家相關(guān)就業(yè)政策，提供畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)及政策咨詢。

四、多措并舉，綜合施策，扶持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)

根據(jù)省、市、縣的部署，我局把大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)工作放在一個(gè)突顯位置，展開了一系列幫扶工作。

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。及時(shí)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺(tái)了實(shí)施意見(試行)，建立聯(lián)席會(huì)議制度，明確聯(lián)席會(huì)議成員單位的職責(zé)，每個(gè)季度召開一次聯(lián)席會(huì)議，建立縣領(lǐng)導(dǎo)掛鉤創(chuàng)業(yè)企業(yè)制度，由縣領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)席會(huì)議成員單位分別聯(lián)系高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)，不定期走訪調(diào)研，幫助解決創(chuàng)業(yè)期存在的困難和問題。

（二）強(qiáng)化政策宣傳，確保知曉率100%。為有效提高知曉率，我局充分利用多渠道，大力宣傳自主創(chuàng)業(yè)政策，召開大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)座談會(huì)一次，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)分享交流會(huì)一場(chǎng)，制作我縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)專題，展示和宣傳大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)風(fēng)采，組織6名自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生參加全市的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

（三）注重調(diào)查摸底，確保建立臺(tái)賬率100%。走訪了縣工商局，了解符合政策的企業(yè)，并對(duì)18家企業(yè)逐一走訪，對(duì)符合政策的企業(yè)逐一建立了臺(tái)帳，并對(duì)材料進(jìn)行認(rèn)真審核。

（四）加大扶持幫助，確保政策兌現(xiàn)率100%?？h飛度體育文化傳播有限公司和縣旺興養(yǎng)殖專業(yè)合作社各貸款30萬(wàn)元，縣奇峰茶葉店貸款5萬(wàn)元，省隆百旺農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限公司貸款30萬(wàn)元和縣索羅商貿(mào)有限公司貸款15萬(wàn)元；2014年我縣共上報(bào)6家項(xiàng)目申報(bào)省級(jí)資助，1家獲得省級(jí)資助3萬(wàn)元，上報(bào)13家項(xiàng)目申報(bào)市級(jí)資助，4個(gè)項(xiàng)目入圍市級(jí)補(bǔ)助現(xiàn)場(chǎng)答辯，2家各獲得市級(jí)補(bǔ)助3萬(wàn)元；同時(shí)擬評(píng)審縣級(jí)資助項(xiàng)目10個(gè)，分別給予3萬(wàn)、2萬(wàn)元、1萬(wàn)的補(bǔ)助，我局還與縣刺桐紅村鎮(zhèn)銀行簽訂《縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)擔(dān)保資金合作協(xié)議》，加大2014年我縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)扶持力度。

五、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，規(guī)范人事業(yè)務(wù)有序開展

（一）進(jìn)一步推進(jìn)完善事業(yè)單位崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人員管理工作。一是中小學(xué)教師職稱制度改革工作有序平穩(wěn)推進(jìn)，全面實(shí)行“評(píng)聘合一”，完成26所中小學(xué)最新的崗位核準(zhǔn)，根據(jù)各學(xué)校教師崗位空缺數(shù)量和工作需要按照7:3比例進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)推薦，目前通過評(píng)審的中小學(xué)高級(jí)職稱9人，中級(jí)82人。二是指導(dǎo)事業(yè)單位按照省扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣2：4：4比例進(jìn)行新一輪崗位設(shè)置調(diào)整，按新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的有12家，核準(zhǔn)新增高級(jí)崗位15個(gè)，中級(jí)崗位24個(gè)。

（二）扎實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配工作。本著嚴(yán)格干部調(diào)配政策和紀(jì)律、加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理和促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)規(guī)定合理配置人才資源，建設(shè)精干、高效的人才隊(duì)伍。2014年共調(diào)配干部28人，其中：調(diào)出縣外9人，縣內(nèi)調(diào)配13人，成建制劃轉(zhuǎn)調(diào)入6人；調(diào)配工勤人員6人，其中新招收工勤人員2人(駕駛員1人，退役士官安置1人)，調(diào)出縣外2人，縣內(nèi)調(diào)整1人，成建制劃轉(zhuǎn)調(diào)入1人。

（三）推進(jìn)退休干部服務(wù)管理工作。貫徹“六個(gè)老有”方針，以服務(wù)縣委中心工作為主線，以落實(shí)待遇、開展活動(dòng)、走訪慰問為重點(diǎn)，切實(shí)做好各項(xiàng)服務(wù)管理工作。在落實(shí)待遇上，全年辦理退休37人，其中干部18人、工人19人，審批高齡補(bǔ)貼58人，走訪慰問病災(zāi)特困高壽等退休人員165人次，征訂《老年報(bào)》205份，比上年增加了20份。在發(fā)揮作用方面，舉辦象棋團(tuán)體賽、趣味體育運(yùn)動(dòng)會(huì)，開展游園、慶金婚活動(dòng)，組織活動(dòng)站負(fù)責(zé)人參觀調(diào)研3次，組織退休人員參與“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)一次，結(jié)合群眾路線教育活動(dòng)，開展了征文比賽，收回21篇，評(píng)出6篇給于不同獎(jiǎng)勵(lì)，其中選送8篇參加市局開展的征文活動(dòng)，榮獲二等獎(jiǎng)1篇、優(yōu)秀獎(jiǎng)6篇。在活動(dòng)站建設(shè)上，對(duì)活動(dòng)站各項(xiàng)制度不斷完善，為提高各站的工作積極性，2014年開展了活動(dòng)站工作考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，對(duì)在考評(píng)中獲得名次的活動(dòng)站給予不同等次的獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)，為了增進(jìn)相互溝通交流，共同提高退休干部服務(wù)管理工作水平，出臺(tái)了《退休信息工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，力求通過各項(xiàng)工作，確保退休人員隊(duì)伍安定穩(wěn)定。

（四）抓好信訪工作。按照信訪工作規(guī)定認(rèn)真做好群眾來信來訪、領(lǐng)導(dǎo)批示件的辦理工作。全年共接到群眾來信6件，接待來訪150多人次。做到件件有回音、事事有答復(fù)有落實(shí)。

（五）統(tǒng)籌做好其他各項(xiàng)工作。嚴(yán)格按照縣委要求，落實(shí)“四下基層、四解四促”工作任務(wù)部署，多渠道、多角度幫助掛鉤英山村解決實(shí)際困難，協(xié)調(diào)解決了村醫(yī)、低保戶指標(biāo)、幸福園建設(shè)、紅豆杉公園二期項(xiàng)目等一系列利民為民項(xiàng)目，也為計(jì)生三戶、困難黨員、貧困學(xué)生提供力所能及的資助。同時(shí)，統(tǒng)籌抓好行評(píng)、黨建、精神文明、綜治、計(jì)生等工作。

六、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)人事系統(tǒng)自身建設(shè)

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)“抓素質(zhì)”。以能力建設(shè)為核心,深入開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)人事干部的理論、政策和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷提高開拓創(chuàng)新的能力，善于尋找新視角，提出新創(chuàng)見，謀求新舉措，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，提高干部履行職責(zé)的能力，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的人事人才保障。二是完善制度“抓作風(fēng)”。進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)效能建設(shè)基本制度，對(duì)機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行了集中清理，重新修訂了19項(xiàng)規(guī)章制度，局機(jī)關(guān)干部都能認(rèn)真遵守有關(guān)規(guī)章制度，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，嚴(yán)格干部職工上班簽到和請(qǐng)銷假制度，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班，不定時(shí)組織查崗，嚴(yán)禁遲到、早退、擅自離崗、脫崗、上網(wǎng)游戲、炒股等現(xiàn)象。全面推行政務(wù)公開，進(jìn)一步鞏固和深化我局政務(wù)公開、辦事公開工作程序，提高政務(wù)公開、辦事公開工作質(zhì)量和水平，堅(jiān)持每季度將各類人事行政管理和公共服務(wù)事項(xiàng)向社會(huì)、服務(wù)對(duì)象或局內(nèi)部進(jìn)行公開，促進(jìn)依法行政，增強(qiáng)政務(wù)透明度，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。三是強(qiáng)化監(jiān)督“抓廉政”。制定了《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》，加強(qiáng)廉政教育，嚴(yán)格遵守和貫徹縣委、縣政府的各項(xiàng)廉政制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，干部職工把“依法行政、按章辦事”作為人事干部的基本行為準(zhǔn)則。做到嚴(yán)格依法辦事，依政策辦事，依程序辦事，不分親疏遠(yuǎn)近，一視同仁。為了使人事部門的工作更好地接受社會(huì)監(jiān)督，我們采取了一系列監(jiān)督措施，繼續(xù)完善“兩公開一監(jiān)督”制度，制定了《關(guān)于實(shí)行辦事公開制度的若干規(guī)定》，將辦事的程序和結(jié)果、表彰先進(jìn)、部門收費(fèi)等社會(huì)“熱點(diǎn)”問題，在“政務(wù)公開欄”對(duì)外公布。設(shè)置人事舉報(bào)箱，聘請(qǐng)人事行風(fēng)監(jiān)督員，推動(dòng)了我局機(jī)關(guān)的勤政廉政建設(shè)。

七、2015年工作計(jì)劃

2015年，我縣人事人才工作將進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)上級(jí)人才會(huì)議精神，按照縣委、縣政府的工作部署，進(jìn)一步找準(zhǔn)人事人才工作服務(wù)中心工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提升人事人才工作水平。

一、著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。積極實(shí)施中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，按照縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求和部署，明確目標(biāo)任務(wù)，提出具體措施，穩(wěn)步推進(jìn)《綱要》的實(shí)施工作；認(rèn)真落實(shí)引人留人政策。繼續(xù)重視人才的高端引領(lǐng)作用，拓寬人才引進(jìn)渠道，充分發(fā)揮職能作用，抓好我省三個(gè)人才文件的政策落實(shí)，加大對(duì)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺等方面人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。

二、著力貫徹實(shí)施公務(wù)員法。繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員法深入實(shí)施。加大公務(wù)員法宣傳力度，強(qiáng)化依法管理意識(shí)。進(jìn)一步完善公務(wù)員信息系統(tǒng)，做好公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記、管理等各項(xiàng)工作，提升公務(wù)員管理科學(xué)化水平。

三、著力推進(jìn)人事制度改革。繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，促進(jìn)我縣專業(yè)技術(shù)崗位的進(jìn)一步合理設(shè)置；完善工資收入分配制度改革工作，扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位新一輪津補(bǔ)貼規(guī)范工作，結(jié)合事業(yè)單位人員聘用制和崗位設(shè)置管理制度的實(shí)施，抓好獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作；不斷規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。認(rèn)真組織、指導(dǎo)招考單位按照有關(guān)規(guī)定做好招聘工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)條件設(shè)置、信息公開、筆試、面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

四、全面提升人事人才服務(wù)水平。強(qiáng)化人事人才公共服務(wù)功能，充分發(fā)揮人事人才公共服務(wù)中心在人才資源配置中的主體作用，進(jìn)一步建立健全公共服務(wù)體系，完善人事、檔案管理、職稱評(píng)定、人才信息等人才管理服務(wù)機(jī)制，優(yōu)化整合人事人才公共服務(wù)項(xiàng)目。進(jìn)一步增強(qiáng)促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)意識(shí)。堅(jiān)持將促就業(yè)與優(yōu)化人力資源配置相結(jié)合，落實(shí)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策，鼓勵(lì)、引導(dǎo)高校畢業(yè)生服務(wù)基層，加大就業(yè)指導(dǎo)和推薦力度，做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)系列活動(dòng)；統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)人事人才服務(wù)工作。

五、強(qiáng)化人事部門自身建設(shè)。要強(qiáng)化能力建設(shè)，深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬思路，創(chuàng)新觀念，不斷提升人事工作干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)人事工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性；要強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，深入開展窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)，切實(shí)提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率，為干部群眾和各類人才辦好事、服好務(wù)。繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，明確領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制，切實(shí)增強(qiáng)人事人才工作透明度；要強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。進(jìn)一步規(guī)范業(yè)務(wù)流程，明確人員崗位職責(zé)，努力建設(shè)目標(biāo)量化、責(zé)任明確、服務(wù)高效的人事職能部門。同時(shí)進(jìn)一步抓好計(jì)生、綜治、精神文明等各項(xiàng)工作；進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，健全服務(wù)體系，增強(qiáng)為大局服務(wù)、為群眾服務(wù)的本領(lǐng)，推進(jìn)各項(xiàng)人事人才工作又好又快發(fā)展。