導(dǎo)語：青年人才培養(yǎng)發(fā)展計劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步強化我鎮(zhèn)村級組織后備干部隊伍建設(shè)，加強在農(nóng)村青年人才中發(fā)展黨員工作，提高農(nóng)村發(fā)展黨員質(zhì)量、優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，增強農(nóng)村基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。我鎮(zhèn)積極推廣，及時成立青年人才黨支部，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)制定2018年青年人才發(fā)展計劃。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，遵循青年人才發(fā)展規(guī)律，以激發(fā)農(nóng)村青年人才創(chuàng)造力為核心，以優(yōu)化農(nóng)村青年人才發(fā)展環(huán)境為保障，創(chuàng)新體制機制，完善政策支撐，構(gòu)建農(nóng)村青年人才黨員發(fā)展鏈條，著力提高農(nóng)村青年入黨積極性、優(yōu)化農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)儲備基層后備干部，全面實施農(nóng)村青年人才培養(yǎng)計劃，為推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。

二、目標任務(wù)

農(nóng)村青年人才是農(nóng)村發(fā)展的原動力。根據(jù)農(nóng)村發(fā)展要求，確立了“重點人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才加緊培養(yǎng)”的工作方針，通過多方位、多層次、多形式的教育和培養(yǎng)，努力實現(xiàn)村組級干部復(fù)合型（知識廣、業(yè)務(wù)精、管理嚴）；農(nóng)業(yè)技術(shù)實干型（精一門、會二門、懂三門）的目標，為農(nóng)村發(fā)展提供強有力的人力資源保障。

三、具體實施

1、上下聯(lián)動，實施針對性培養(yǎng)。人才培養(yǎng)作為一項長期系統(tǒng)性工程，需要政府各部門通力協(xié)作，群策群力，形成上下聯(lián)動，橫向合作的工作格局。在選“苗”上，眼睛向下，面向基層，開闊視野，既要對現(xiàn)有村組干部出課題，壓擔(dān)子挖掘潛能，提高技能，又要大膽啟用新人，廣納賢人，通過自下而上，自上而下二級聯(lián)動，經(jīng)民主推薦，逐一分析，列出有培養(yǎng)前途的35周歲以下青年，按計劃分期分批進行培養(yǎng)。在人才培養(yǎng)過程中，我們應(yīng)注重對農(nóng)村優(yōu)秀青年干部、致富能手、“土專家、田秀才”的培養(yǎng)、舉薦，通過加強農(nóng)村優(yōu)秀青年干部、致富能手、“土專家、田秀才”的培養(yǎng)力度，不斷提高農(nóng)村青年人才隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)農(nóng)村發(fā)展與人才需求相匹配。2、整合資源，形成立體培養(yǎng)模式。充分整合各類資源，積極配合組織部培養(yǎng)工作，采取黨校培訓(xùn)、參觀考察、擇優(yōu)外訓(xùn)等方式，每年開展1次重點培養(yǎng)對象示范培訓(xùn)。鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委和青年人才黨支部承擔(dān)培養(yǎng)教育主體責(zé)任，每年全覆蓋開展1次重點培養(yǎng)對象集中培訓(xùn)，鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委書記親自講黨課；支部黨員與重點培養(yǎng)對象結(jié)對聯(lián)系，把重點培養(yǎng)對象納入鎮(zhèn)鎮(zhèn)農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)工作計劃，依托產(chǎn)業(yè)組織、專合組織等經(jīng)濟實體，對重點培養(yǎng)對象每年至少進行1次實用技術(shù)培訓(xùn)。村黨組織邀請重點培養(yǎng)對象列席支部集中學(xué)習(xí)會、組織生活會，參與黨的活動，安排重點培養(yǎng)對象到應(yīng)對重大自然災(zāi)害、處理突發(fā)事件一線進行實踐歷練。3、精準發(fā)展黨員，積極實行“直接發(fā)展”措施。青年人才黨支部根據(jù)本鎮(zhèn)鎮(zhèn)農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)實際，按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，每年初統(tǒng)籌制定黨員發(fā)展計劃，精準發(fā)展青年人才黨員。根據(jù)重點培養(yǎng)對象現(xiàn)實表現(xiàn)，結(jié)合原籍村黨組織和黨員群眾意見，確定入黨積極分子。采取支部直接考察、委托村黨組織考察、到工作單位和務(wù)工地點延伸考察等方式，對入黨積極分子進行綜合評判，比選確定發(fā)展對象。召開接收預(yù)備黨員支部大會前，分別在青年人才黨支部、原籍村、外出務(wù)工地對擬發(fā)展對象基本情況、培養(yǎng)考察情況和現(xiàn)實表現(xiàn)等進行公示；發(fā)展對象原籍村黨組織書記列席支部黨員大會。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前，青年人才黨支部組織相關(guān)黨員和群眾代表開展問卷測評，結(jié)果作為能否按期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。轉(zhuǎn)正后，及時將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)入原籍村黨組織。4、強化管理，充分實行分類管理制度。對在家的青年人才黨員，安排他們認領(lǐng)政策法規(guī)宣傳、致富示范引領(lǐng)、矛盾糾紛調(diào)解、村務(wù)黨務(wù)監(jiān)督等責(zé)任崗位，開展“承諾亮諾踐諾”、志愿服務(wù)等活動。對外出流動的青年人才黨員，開展經(jīng)常聯(lián)系、返鎮(zhèn)教育等工作，落實跟蹤管理責(zé)任，引導(dǎo)他們充分發(fā)揮作用。青年人才黨支部每年組織召開1次座談會，了解掌握農(nóng)村青年黨員的思想動態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)。對表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認的，向鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委推薦，納入村級組織后備干部培養(yǎng)管理，及時向村“兩委”班子輸送。對黨員義務(wù)履行不到位、表率作用發(fā)揮不好的，采取提醒談話、限期整改等方式進行教育管理。