導語：衛(wèi)生局思想政治工作思路一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、加強衛(wèi)生文化建設，構建具有時代特點和衛(wèi)生行業(yè)特色的衛(wèi)生文化體系。

一是抓思想文化建設，確立醫(yī)療衛(wèi)生干部職工正確的價值理念。堅持思想教育為先，開展系統(tǒng)化、層次化、經常化的思想教育和培訓，持續(xù)不斷地對干部職工進行先進的思想文化熏陶，打牢堅定走中國特色社會主義道路的思想根基，強化“全心全意為人民健康服務”的宗旨意識，樹牢“大醫(yī)精誠，生命至上”的衛(wèi)生行業(yè)價值觀念。把人員素質現(xiàn)代化作為衛(wèi)生文化建設的重中之重，深入開展全心全意為人民服務的宗旨教育、文明行為常識教育、典型人物模范事跡教育，在職工中倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，不斷引導干部職工追求更高的思想道德目標。

二是抓服務質量，提高醫(yī)療衛(wèi)生單位的競爭力。把思想統(tǒng)一到一切為了病人的服務觀念和舉措上，破除陳舊觀念，克服固步自封，夜郎自大的“醫(yī)老大”思想，積極爭取醫(yī)療市場，拓寬服務范圍，改善醫(yī)療條件，狠抓基礎醫(yī)療質量，嚴格執(zhí)行醫(yī)療規(guī)程，為患者提供高效、優(yōu)質、安全的服務。努力做到工作“零差錯”，服務“零投訴”。

三是抓品牌文化建設，創(chuàng)造醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)窗口行業(yè)。大力發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立、宣傳衛(wèi)生系統(tǒng)各方面的先進典型，用典型推動衛(wèi)生文化建設。以社會需求為導向、人民滿意為標準、和諧衛(wèi)生為目標，樹立人民群眾認可的行業(yè)品牌、單位品牌、科室品牌、專家品牌、服務品牌等，做到系統(tǒng)中有名院、單位中有名科，技術上有名人，服務上有名手，全面提升行業(yè)知名度和社會影響力。

四是抓行風廉政文化建設，塑造醫(yī)療衛(wèi)生的良好形象。要結合衛(wèi)生行業(yè)特點，深入開展宗旨意識教育、黨紀政紀教育、職業(yè)道德教育和警示教育，倡導廉潔自律風尚，筑牢思想道德防線。堅持不懈地加強黨風廉政建設和反腐糾風工作，引導廣大干部職工嚴格依法從政、依法執(zhí)業(yè)、依法行醫(yī)，爭做人民健康好衛(wèi)士。積極參與政風行風評議，主動接受社會監(jiān)督，不斷提升社會公信力和人民群眾滿意度。嚴格監(jiān)督，拓寬社會監(jiān)督網絡，暢通監(jiān)督渠道，堅持開門糾風，改善醫(yī)患關系，爭做患者的貼心人。

二、進一步推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為“十八大”的召開營造良好氛圍。

一是開展黨性教育活動。充分利用集中學習形式，回顧黨的成就、學習黨史、學習黨的方針政策，普遍進行黨性教育。在2012年“七一”前，集中時間組織黨員進行一次黨性分析，并組織群眾對黨員進行評議。二是開展黨員先鋒崗活動。廣泛開展“比學習、比干勁、比創(chuàng)新、比貢獻”活動，通過黨員先鋒崗活動，開展業(yè)務練兵等，努力提升工作水平，創(chuàng)一流業(yè)績。三是開展組織工作創(chuàng)新活動。加強基層黨組織規(guī)范化建設，強化組織功能，落實基層黨建工作責任制，不斷提升黨建工作科學化水平。四是評選表彰。著重圍繞迎接黨的十八大，充分發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用，提升活動整體水平。通過民主測評、滿意度調查、行風評議等考核評議方式，樹立優(yōu)秀黨員典型，用榜樣的力量激發(fā)全體黨員的熱情和干勁，在全局系統(tǒng)形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。五是典型推廣。通過召開現(xiàn)場會、推進會、經驗介紹會等方式，引導全體醫(yī)務工作者對照先進典型，對照工作標準，著眼全面提升，查找自身差距，明確努力方向，督促后進，激勵先進。黨組織要加強指導，制定跟進、趕超的具體措施，努力形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。

三、進一步加強干部管理，為衛(wèi)生系統(tǒng)干部隊伍建設發(fā)揮積極作用。

一是繼續(xù)加大對《黨政領導干部選拔任用條例》的學習宣傳力度。在學習法規(guī)上下功夫，努力做到領導干部熟悉、人事干部精通、廣大干部群眾了解干部選拔任用法規(guī)。同時要把學習干部選拔任用法規(guī)與健全科學的干部選拔任用機制結合起來，全面領會精神實質，增強貫徹執(zhí)行的自覺性。二是進一步加強各單位班子建設。繼續(xù)配合市委加大對各單位班子的配備力度，為醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的順利推進提供堅強的組織保證。繼續(xù)探索創(chuàng)新對各單位班子的考核措施。在實施《市衛(wèi)生局直屬單位領導班子和領導干部年度績效考核辦法》的基礎上，繼續(xù)完善考核制度，為各單位班子的建設，提供科學合理的評價監(jiān)督體系。三是多方位多層次加強干部監(jiān)督。把監(jiān)督檢查工作放在選用干部工作的首位，切實強化事前、事中和事后監(jiān)督，努力做到選人用人的公正、公開、公平。進一步加大對局屬事業(yè)單位中層干部的管理力度。逐步探索，通盤考慮，由局里統(tǒng)一對各單位黨務、人事、財務等行政職能部門的負責人進行聘期考核和競聘上崗，推進干部監(jiān)督管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化。四是多方協(xié)調合作加強新任干部崗前培訓。我們將多方協(xié)調，與黨校、行政學院、業(yè)務專業(yè)培訓機構達成培訓意向，對新任干部進行系統(tǒng)的崗前培訓，缺什么補什么，務必使新任干部不論從思想政治、行政管理、業(yè)務能力等方面盡快適應新的崗位，為全面推進衛(wèi)生工作提供堅實的教育培訓機制。

四、進一步提升衛(wèi)生人才隊伍建設層次，為衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展提供堅實的人才保障。

一是要加強市衛(wèi)生人才工作領導小組的領導職能，組織協(xié)調，指導全市的衛(wèi)生人才工作。二是督導落實，健全人才工作通報制度。原則上每季度至少召開一次人才工作小組辦公會議，對全市衛(wèi)生人才工作進行及時總結、及時安排、及時督導，確保人才工作任務的落實。三是實行人才工作目標責任制，把人才隊伍建設情況納入考核的重要內容，將考核結果作為評先選優(yōu)的重要依據。四是積極協(xié)調省市有關部門，爭取衛(wèi)生人才專項經費，為人才工作進一步發(fā)展提供資金保證。五是加大高層次人才的引進力度。年內爭取為各醫(yī)療衛(wèi)生機構引進20名左右碩士以上學歷以及臨床經驗豐富、具有副高以上職稱的專業(yè)技術人才和學科帶頭人，壯大高層次人才隊伍。六是通過省市各類領軍人才工程遴選平臺，打造我市衛(wèi)生領軍人才隊伍，并在醫(yī)療機構探索建立重實效、重貢獻的收入分配機制，提高領軍人才、技術骨干的收入。七是根據現(xiàn)有人員專業(yè)結構，知識結構，年齡結構制定切實可行的培養(yǎng)計劃，加大系統(tǒng)內部人才培養(yǎng)力度，有計劃、有重點地培養(yǎng)選拔中青年骨干人才。年內選派5名骨干人才到國外研修學習、派100名左右骨干人才到省內外研修學習。繼續(xù)向西交大二附院外派15-20名研修人員，并拓展建立與北京、上海、武漢等地醫(yī)療機構的人才定點培養(yǎng)機制。通過研修培訓，重點培養(yǎng)一批年富力強的學科帶頭人，讓他們發(fā)揮骨干作用。八是加強重點學科建設，帶動學術水平提升。年內，力爭新增一個省級重點學科。通過學科建設，帶動科研工作，提升專業(yè)技術人員的學術能力。

五、進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，為衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供制度保障。

一是繼續(xù)加強編制工作。通過事業(yè)單位的清理規(guī)范，進一步強調突出衛(wèi)生事業(yè)單位的公益性，強化醫(yī)療單位的職能，積極向上級部門溝通，爭取得到床位、人員、機構編制等方面的支持。二是進一步完善事業(yè)單位新進人員公開招聘工作，探索切實可行的招聘方式、方法。通過招聘工作，為市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位引進一批留得住、用得上的專業(yè)技術骨干。三是做好聘期考核管理工作，嚴格按事業(yè)單位崗位管理制度，按崗聘用、嚴格管理。四是在公共衛(wèi)生事業(yè)單位實行績效工資制的基礎上，全面推行衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資制度，通過績效工資的實行，調動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。五是臨聘人員中全面完成“人事”和“同工同酬”工作。這項工作是今年的一項硬任務，各單位必須無條件的全面完成。

六、進一步做好社會治安綜合治理和安全生產工作，為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供安全穩(wěn)定的環(huán)境。

一是做好《安全生產目標責任書》的細化分解，明確具體的責任人，做到事事有人管，有人負責。二要搞好普法教育工作，使職工提高法律法規(guī)意識。三要提高治安防范意識，完善各種安全設施。進一步完善醫(yī)療機構重要部門人防、技防設施的配備和完善。四要進一步建立健全各項安全生產制度和技術操作規(guī)范，按章操作，按程序操作，防止漏洞和失誤。五是對重點環(huán)節(jié)，重點區(qū)域要重點監(jiān)控防范，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，不留后遺癥。六要重點加強消防安全工作。不斷深化消防安全“四個能力”建設；深入推進“抓行業(yè)、行業(yè)抓”工程。切實提高職工群眾對消防安全工作重要性的認識，克服僥幸心理，消除火災隱患，杜絕火災事故的發(fā)生。七是做好醫(yī)療安全工作，建立醫(yī)患矛盾糾紛協(xié)調機制，認真排查醫(yī)患矛盾隱患并及時處理。加強毒麻精神藥品及危險化學制劑、生物制劑的管理與使用。建立重大醫(yī)療事故直報制度。八是做好應急保障工作。提高衛(wèi)生應急意識，充實應急隊伍，加強應急演練，保證應急值班。