導(dǎo)語(yǔ)：大學(xué)人事處工作計(jì)劃一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、積極穩(wěn)妥推進(jìn)學(xué)校人事制度改革，逐步形成科學(xué)合理的人事工作機(jī)制。

1、根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的安排和要求，做好崗位設(shè)置與聘任工作。要對(duì)全校現(xiàn)有教師、管理及其它各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的情況進(jìn)行全面摸底了解，提出崗位設(shè)置與聘任工作的實(shí)施建議方案，經(jīng)學(xué)校研究，報(bào)省審批，按期完成我校各類(lèi)人員崗位設(shè)置及分級(jí)聘任工作。

2、按照“以崗定薪、優(yōu)勞優(yōu)酬”的分配原則，修訂校內(nèi)津貼分配辦法，逐步建立與完善和崗位設(shè)置管理改革相適應(yīng)的校內(nèi)津貼分配制度；適當(dāng)提高教職工校內(nèi)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性。

3、進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校職稱(chēng)改革工作，做好20*、20*及20*年度的職稱(chēng)評(píng)審工作。

二、引進(jìn)與穩(wěn)定并重，大力開(kāi)展多層次、重實(shí)效的教師培養(yǎng)工作。不斷提高教師隊(duì)伍水平。

4、做好高層次拔尖人才引進(jìn)與穩(wěn)定工作。要充分利用*省和學(xué)校的政策，通過(guò)有效的辦法與措施，力爭(zhēng)在拔尖人才的引進(jìn)與穩(wěn)定方面取得新的突破。

5、與相關(guān)部門(mén)及單位配合，以“匯聚學(xué)科隊(duì)伍，凝煉學(xué)科方向，構(gòu)筑學(xué)科基地，培養(yǎng)學(xué)科特色”為目的，凝聚高層次人才，在共同開(kāi)展高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面進(jìn)行一些積極探索。

6、做好各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)家人選推薦工作。積極主動(dòng)與國(guó)家及省相關(guān)主管部門(mén)溝通，及時(shí)掌握各類(lèi)專(zhuān)家評(píng)審信息，爭(zhēng)取上級(jí)主管部門(mén)的大力支持。要重點(diǎn)做好已有“楚天學(xué)者”設(shè)崗學(xué)科特聘教授推薦人選遴選及報(bào)批工作，盡全力爭(zhēng)取我校申報(bào)的教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授推薦人選獲國(guó)家批準(zhǔn)。同時(shí)做好其它各級(jí)各類(lèi)高層次人才、專(zhuān)家人選的選拔、推薦工作，以此帶動(dòng)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

7、進(jìn)一步明確“楚天學(xué)者”及“琴園學(xué)者”特聘教授崗位職責(zé)，將培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)梯隊(duì)、創(chuàng)造學(xué)科特色與優(yōu)勢(shì)作為其重要的崗位職責(zé)之一，充分發(fā)揮拔尖人才在教師隊(duì)伍學(xué)術(shù)梯隊(duì)及學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的積極作用。

8、引導(dǎo)教師樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀(guān)念，支持中青年骨干教師到國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)大學(xué)和科研院所訪(fǎng)學(xué)、進(jìn)修、攻讀博士學(xué)位以及從事博士后研究；資助一批中青年學(xué)術(shù)骨干教師參加國(guó)內(nèi)高水平學(xué)術(shù)會(huì)議；鼓勵(lì)教師參加教育部組織的精品課程專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，幫助教師提高自身教學(xué)、科研能力。

三、完善學(xué)校人事管理規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范人事管理工作。

9、認(rèn)真清理、總結(jié)當(dāng)前工作中存在的問(wèn)題，并通過(guò)適當(dāng)形式了解各單位及教職工對(duì)學(xué)校人事工作的意見(jiàn)與建議，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)一些滯后于學(xué)校發(fā)展的、不合理的制度進(jìn)行補(bǔ)充、修訂或重新制定。

10、加強(qiáng)博士后流動(dòng)站建設(shè)?；I備建立博士后工作委員會(huì)和博士后工作辦公室，建立完善博士后工作管理制度，吸引國(guó)內(nèi)外知名高校優(yōu)秀博士畢業(yè)生來(lái)校從事博士后研究，將博士后研究人員作為補(bǔ)充我校教師隊(duì)伍的重要來(lái)源之一。

四、加強(qiáng)人事處內(nèi)部建設(shè)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成

11、加強(qiáng)人事工作干部隊(duì)伍能力建設(shè)。建立支部學(xué)習(xí)制度，定期組織工作人員開(kāi)展人事工作業(yè)務(wù)知識(shí)及政治理論的學(xué)習(xí)與探討；加強(qiáng)與上級(jí)主管部門(mén)、兄弟高校人事部門(mén)的溝通與交流；處領(lǐng)導(dǎo)要分別帶領(lǐng)分管工作人員到國(guó)內(nèi)相關(guān)高校進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，不斷提高處領(lǐng)導(dǎo)及工作人員決策能力、業(yè)務(wù)能力與服務(wù)水平。

12、建立、健全學(xué)習(xí)制度、處務(wù)會(huì)制度、周工作例會(huì)制度、內(nèi)部管理制度等，規(guī)范人事調(diào)配、職工工資異動(dòng)規(guī)定等工作流程，促進(jìn)人事工作規(guī)范化。

13、科學(xué)分工，明確職責(zé)，強(qiáng)化人事處工作人員責(zé)任意識(shí)，不斷提高辦事效率。

14、加強(qiáng)支部建設(shè)，努力發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)情況的監(jiān)督和評(píng)議工作，加強(qiáng)勤政廉政教育，強(qiáng)化黨員干部“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，不斷提高黨員干部執(zhí)行力。