導語：幼兒園人事工作計劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導思想：

堅持以“三個代表”重要思想為指導，以人才工作和師資隊伍建設為重點，樹立管理育人、服務育人思想，積極推進人事分配制度改革，繼續(xù)規(guī)范和強化日常管理工作，努力抓好自身建設，緊緊圍繞學校本學期的工作目標，全面強化目標管理，堅持創(chuàng)新、開拓進取，力爭使我園的人事工作再上新臺階。

二、工作目標：

（一）加強政治、業(yè)務學習，努力開創(chuàng)人事工作的新局面

1、加強政治理論學習，用科學的理論武裝頭腦。以深入學習黨的十七大精神為重點，努力把握其解放思想、實事求是、與時俱進的理論精髓，以科學發(fā)展觀指導人事工作，探索規(guī)律，開拓創(chuàng)新，增強工作責任感，強化服務意識，加強作風建設。

2、加強業(yè)務學習，提升管理水平。認真學習有關人力資源管理的相關政策、規(guī)定，開拓視野，豐富信息，全面提高管理水平。積極與姐妹園同行交流、討論業(yè)務知識，安置按量完成各項人事方面的工作，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機制。

（二）認真進行教職工聘任管理，保障雙方利益。

1、繼續(xù)推進用人制度改革，嚴格規(guī)范操作程序。一按核定的教職工編制，規(guī)范設崗；二按雙向選擇的原則，學校為被聘教職工提出聘任工作；三是經(jīng)雙向同意，與被聘任的教職工簽定聘任合同；四是做好聘后的考核工作。

2、根據(jù)新《勞動法》規(guī)定，貫徹上級關于規(guī)范用工的精神，做好臨時工管理工作。做到及時簽約、用工到期前提早告知、再用工時及時續(xù)約“三個及時”。防止用工糾紛。

（三）規(guī)范檔案管理工作，使我園的檔案工作科學化、規(guī)范化，為學校的教育、教學及宣傳工作服務。根據(jù)我園下學期創(chuàng)一級園的要求，做好各類檔案的整理，制定驗收一級園檔案目錄，力求細致、規(guī)范、豐富，確保檔案工作的達標與優(yōu)質(zhì)。

（四）做好職稱評聘、考核、管理，積極推進職稱改革

1、強化崗位意識，加強調(diào)研工作，推進專業(yè)技術職務評審申報工作。加強聘后管理考核工作。通過崗位設置，形成專業(yè)技術隊伍合理結(jié)構(gòu)，促進教師隊伍可持續(xù)性發(fā)展。

2、做好專業(yè)技術的職稱評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，正確把握好職稱評審工作的導向。把職稱評聘工作作為學校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調(diào)動教師的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機制。

（五）保質(zhì)保量做好人事日常工作。

1、人事調(diào)配、職稱晉升、日常考勤。

2、新教師、保育員工資核定、臨時工管理、勞動保護等。

3、做好人事檔案規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化管理模式工作；

4、完善學校教職工信息庫工作。

三、大致工作安排：

九月份：

1、制定本學期工作計劃。

2、與新進教職工簽定聘用合同、辦理交金事宜。

3、新進教職工工資認定、職務崗位變動人員工資調(diào)整，報批局人事科。

4、完成*年第三季度報表。

5、完成20*教育統(tǒng)計報表，上報局信息辦。

6、完成上學年度文書檔案、教學檔案的整理。

7、出缺勤登記、月考核統(tǒng)計匯總。

十月份：

1、崗位實名制信息輸入，報人事局編制辦。

2、本年度新任命的干部填報干部任免表，上報局人事科。

3、修改、完善教職工信息庫中人員的基本情況，上報受理中心人力資源部。

4、出缺勤登記、月考核統(tǒng)計匯總。

十一月份：

1、中級職務評審準備工作，做好所需材料的整理和審核。

2、教師個人業(yè)務檔案整理。

3、出缺勤登記、月考核統(tǒng)計匯總。

十二月份：

1、完成20*第四季度報表。

2、根據(jù)上級要求，完成工資年報、勞動情況年報等一系列報表。

3、繼續(xù)做好中級評審相關工作。

4、做好年度考核、評優(yōu)工作。

5、出缺勤登記、月考核統(tǒng)計匯總。

一月份：

1、學期工作總結(jié)。

2、出缺勤登記、月考核統(tǒng)計匯總。

3、教育、教學資料的整理、立卷、歸檔工作。