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年，我縣組織工作在市委組織部指導和縣委領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照全省、全市組織部長會議和縣委十一屆五次全會的部署，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，認真貫徹科學發(fā)展觀的要求，大力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，大力加強基層組織和黨員隊伍建設(shè)，為深入實施“小縣大城”發(fā)展戰(zhàn)略，扎實推進“平安××”建設(shè)，全面實現(xiàn)我縣社會經(jīng)濟快速發(fā)展提供堅強組織保證和人才支持?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一、以提高執(zhí)政能力為重點，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)進一步加強。

1、狠抓干部教育培訓工作。采取多種形式，創(chuàng)新載體，組織廣大黨員和干部認真學習十六屆四中、五中全會精神。按照干部培訓年度計劃，扎實抓好主體班次培訓，全年共舉辦了8個培訓班次，培訓干部640人次，外派參加省市有關(guān)培訓班學習70人次，派出2名干部到灘坑電站掛職鍛煉。研究出臺了信訪督查專員的有關(guān)制度，分期分批選派16名新任副科級領(lǐng)導干部到縣信訪局頂崗鍛煉。

2、切實加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督。繼續(xù)加大對《干部任用條例》的學習宣傳和培訓力度，運用黨校培訓、理論中心組學習等形式，抓好《條例》的學習和宣傳，嚴格堅持提拔任用干部黨風廉政“一票否決制”。對擬提拔任用的干部嚴格做到在提交縣委常委會討論決定前，先征求紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見，對有問題的干部堅決實行黨風廉政“一票否決”。堅持對新提任領(lǐng)導干部實行公示制，全年共公示6批26人次。重點加強對黨政“一把手”的監(jiān)督，按照干部管理權(quán)限實行分類管理，嚴格落實領(lǐng)導干部問題調(diào)查核實和督辦制度，對來信來訪和群眾舉報等反映的領(lǐng)導干部問題及時進行核實處理。加強與縣紀委（監(jiān)察局）、檢察院、法院、信訪等部門聯(lián)系，對群眾反映較強烈的問公務(wù)員之家版權(quán)所有題進行認真分析和專項調(diào)查，并提出處理意見。認真做好領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計、重大事項報告的審核。全年對16個單位和領(lǐng)導干部進行經(jīng)濟責任審計。

3、進一步加強干部的日常管理工作。一是認真做干部的考核、調(diào)配工作。修改制定了《2005年度縣管領(lǐng)導干部年度考核意見》，對353名縣管領(lǐng)導干部進行考核，確定44人為優(yōu)秀等次；做好參照機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員年度考核的審核工作，對各個考核對象的年度考核情況逐個進行審查，保證了年度考核的質(zhì)量。對部分縣管干部進行調(diào)配，全年共分9批次調(diào)配縣管領(lǐng)導干部122人次，其中提拔26人、交流43人。及時開展縣工商聯(lián)副會長、縣政協(xié)委員、縣婦聯(lián)執(zhí)委及常委等增補工作，并對縣工會執(zhí)委及常委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席等進行了調(diào)整。做好縣“兩會”和縣黨代表會議有關(guān)工作，并指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開好人代會，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子充實調(diào)整工作順利進行。二是做好非領(lǐng)導職務(wù)晉升工作。對全縣副科級領(lǐng)導干部的任職年限進行全面核查，有4名任職副科級實職滿15年且近5年考核稱職以上的領(lǐng)導干部兼任本單位主任科員。根據(jù)政策調(diào)整對公檢法機關(guān)非領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)設(shè)置進行調(diào)整擴充，共確定占職數(shù)主任科員18名、占職數(shù)副主任科員15名，確定不占職數(shù)主任科員14名、不占職數(shù)副主任科員14名。三是配合市委組織部做好市管后備干部的推薦、考察工作。四是做好國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）招考錄用工作。按照筆試、面試、體檢、考核等規(guī)定程序，共錄用35名國家公務(wù)員。五是加強對縣管領(lǐng)導干部外出請銷假制度管理，共審批縣管領(lǐng)導干部外出請假109人次，對不符合規(guī)定程序或者無正當理由請假外出予以制止。辦理出國（境）人員政審17批20人次，對1名不符合條件的因公出國人員及時予以制止，確保了因公出國（境）政審工作的質(zhì)量。

4、認真做好組織史續(xù)編和干部人事檔案工作。及時對組織史續(xù)編工作進行研究落實，對編篡人員進行調(diào)整充實，基本完成××縣組織史資料上報本（2000.7-2004.12）編寫工作。按照《××縣干部人事檔案工作規(guī)劃（2002-2006年）》的要求，對干部人事檔案工作進行檢查，做好查漏補缺工作，研究制定了干部人事檔案工作的有關(guān)管理細則，為干部檔案工作正常運轉(zhuǎn)打下良好基礎(chǔ)。

二、以探索工作新機制為突破口，干部人事制度改革進一步深化。

1、積極探索干部人事工作的新機制、新辦法。認真實施《中共××縣委關(guān)于縣管領(lǐng)導干部任免實行票決制的實施意見》，繼續(xù)完善民主推薦、考察預告、差額考察、任前公示、任職試用期等制度。積極探索干部工作的新思路和新方法，研究出臺了《中共××縣委全體會議討論任用干部表決辦法》，對3名正職領(lǐng)導干部任用進行全委員票決，5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職在縣委常委會討論任用前征求了縣委委員意見，進一步擴大了干部工作透明度和群眾參與程度。深化完善了政府部門機構(gòu)調(diào)整撤并工作，撤建了部分單位黨委（黨組），根據(jù)實際情況對部分單位的領(lǐng)導職數(shù)進行了調(diào)整。

2、全面推行股級干部競爭上崗。認真指導機關(guān)部門開展股級干部競爭上崗活動，及時對股級干部任免進行審核、審批，規(guī)范股級干部任免程序，共對16個單位18批次41名股級干部進行審批，及時有效地實行了事前監(jiān)督，對違反或不符合《條例》規(guī)定的行為及時進行了糾正。

三、以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為主線，基層組織建設(shè)不斷加強。

1、精心組織，強化指導，圓滿完成村級組織換屆選舉工作。按照強班子、建制度、保穩(wěn)定、促發(fā)展的村級換屆選舉目標，認真貫徹落實縣委《關(guān)于認真做好村黨支部和村民委員會換屆選舉工作實施意見》，通過試點先行、宣傳發(fā)動、精心組織、周密安排，順利完成全縣170個行政村黨支部和村民委員會換屆選工作。共選出村兩委成員1214名。其中村支部書記162名，村支部委員587名，村委會主任170名，村委會成員627名。基本形成了以初高中以上學歷為主、以中青年為主體的梯次結(jié)構(gòu)的村干部隊伍。

2、適應(yīng)形勢發(fā)展推進拓展新領(lǐng)域黨建工作。一是加大黨組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)力度。建立工業(yè)園區(qū)黨委，統(tǒng)一管理園區(qū)非公企業(yè)黨支部。在應(yīng)建立黨組織的19家非公有制企業(yè)建立黨支部19個，組建面達100%，在民辦非企業(yè)中新建3個黨支部。二是抓黨員隊伍建設(shè)，培訓新領(lǐng)域入黨積極分子132名（其中非公企業(yè)41名，社區(qū)黨員76名，新社團15名），培養(yǎng)吸收非公企業(yè)主黨員2名。三是抓黨組織和黨員作用發(fā)揮機制建設(shè)。在非公企業(yè)中開展“黨員示范崗”、“黨員一崗雙責”責任制、廠情懇談會等活動。

3、圓滿完成縣黨代表會議和市黨代會代表的推薦選舉工作。指導各基層黨組織推薦選舉出席市黨代會代表預備人選30名，選舉確立出席縣黨代表會議代表201名。9月29我縣召開縣黨代表會議，在縣委正確領(lǐng)導下，周密計劃，嚴格把關(guān)，圓滿完成25（其中市放選領(lǐng)導3名）位市黨代表的選舉工作。

4、認真實施“住村聯(lián)心”工作制度。在緊水灘、云壇、云豐等三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展試點的基礎(chǔ)上，制定下放了《關(guān)于完善深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)“住村聯(lián)心”工作制度的通知》，從去年12月份開始在全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面實施“住村聯(lián)心”工作制度。

5、扎實推進經(jīng)濟薄弱村辦公場所建設(shè)工作。

一是科學規(guī)劃實施方案。在對41集體經(jīng)濟薄弱村逐個走訪，詳細了解各村無辦公場所的真實情況、總?cè)丝谝?guī)模、集體經(jīng)濟收入和屋基選址等情況的基礎(chǔ)上，出臺了《關(guān)于認真解決集體經(jīng)濟薄弱村村級組織辦公場所問題的意見》，制訂了41個村辦公場建設(shè)的總體規(guī)劃和實施計劃。二是認真抓好工作落實。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村簽訂責任書，層層落實責任，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、各職能部門及村黨支部的責職。精心設(shè)計解決辦公場所問題工作全程流程圖，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓好抓實每一個環(huán)節(jié)。管理好省下拔資金，落實縣配套資金。三是強化督查把好關(guān)。建立工程進度月報制度，組織人員經(jīng)常深入實地督查，嚴格把好手續(xù)關(guān)、安全關(guān)、質(zhì)量關(guān)和廉政建設(shè)關(guān)。年底牽頭組織有關(guān)工作人員對20個新建、修建、改建的村級辦公場所進行檢查驗收。對驗收合格的20個村級辦公場所有關(guān)資料進行統(tǒng)一整理、歸檔，建立了管理使用制度。著手辦理2006年度村級辦公場建設(shè)的有關(guān)國土、城建相關(guān)審批手續(xù)。

6、認真開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育建點工作。根據(jù)省、市委的工作部署，我縣于今年上半年開始啟動農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，按照

“村村都要建立接收站點，確保所有行政村全面覆蓋，不留空白點”的要求，制定有效措施，加大工作力度，加快推進村級站點的全面建設(shè)工作。對全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)170個行政村的人口數(shù)、黨員人數(shù)、村集體經(jīng)濟年收入、村黨員活動室等基本情況進行調(diào)查摸底，召開了全縣遠程教育工作會議，對建設(shè)工作任務(wù)作了部署。完成了14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)終端接收站建設(shè)，免費為31個村購置電視機，采取“部里補貼一半，鄉(xiāng)村自費一半”的方式為71個村購置教育電腦，為村級建點工作打下堅實基公務(wù)員之家版權(quán)所有礎(chǔ)。

7、認真做好農(nóng)村工作指導員日常管理工作。認真落實省、市下派的第一和二批的農(nóng)村指導員的交接工作，抓好全縣農(nóng)村工作指導員的日常管理和年度考核工作。

四、堅持標準，嚴格要求，認真開展先進性教育活動。

根據(jù)省、市委統(tǒng)一安排部署，我縣1月至11月開展了第一批、第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，從12月份開始開展以農(nóng)村黨員為主體的第三批先進性教育活動。一是著眼全局，超前謀劃，扎實做好前期準備工作。通過發(fā)放問卷調(diào)查表、召開各類座談會、走訪機關(guān)單位等形式，對全縣黨員隊伍基本狀況進行調(diào)查核實，初步掌握了全縣黨員隊伍存在的突出問題以及影響黨員先進性教育活動順利開展的主要因素，為制定工作方案提供了可靠依據(jù)。二是精心組織，層層發(fā)動，全面進行動員部署。成立了縣委黨員先進性教育活動領(lǐng)導小組及辦公室，辦公室分設(shè)指導組、綜合組、宣傳組,組織科全力參與具體協(xié)調(diào)工作，并從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門抽調(diào)了13名干部到縣委先進性教育辦公室工作，為扎實開展先進性教育活動提供了有力組織保障。制訂了××縣第一、二、三批先進性教育活動工作方案和詳細的工作計劃，對教育活動的各項工作進行細化。三是創(chuàng)新載體，強化教育，精心組織學習培訓。采用多種形式組織黨員學習牛玉儒、任長霞等先進事跡。樹立了本縣黃少英、王瑞龍兩位先進典型，并組織全縣黨員開展學習活動。組建先進性教育活動宣講團，分赴各單位進行宣講輔導38場次，1600多人次，使得自學、集中學習、討論和黨課輔導有機結(jié)合，切實提高學習的效果。四是積極組織開展“‘三個代表’在××的實踐”和“先鋒形象”大討論兩項活動，提出了黨員領(lǐng)導干部“五個表率”，機關(guān)黨員“五個做到”，離退休黨員“五個不”，農(nóng)村黨員“五個帶頭”和社區(qū)黨員“四帶頭”的先進性具體要求。五是嚴格把關(guān)，堅持標準，認真開展分析評議工作。組織開好各級專題組織生活會、民主生活會，制定切實可行的整改方案，嚴格按照方案落實整改，建立永葆黨員先進性的長效機制。

與此同時，組工調(diào)研、宣傳、信息、信訪等工作也取得了新的成績。

在充分肯定工作成績的同時，也存在著許多不足，一是面對新的形勢和任務(wù)，開拓創(chuàng)新，探索解決組織工作中的熱點、難點問題的力度還不夠；二是對發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗力、新領(lǐng)域黨建工作等研究不夠深入；三是組織工作的方式方法和工作作風還需進一步改進；四是組工干部隊伍建設(shè)還需進一步加強。在新的一年，我們要進一步加大工作力度，把全縣組織工作做得更好。