導(dǎo)語：人事勞動和社會保障局工作總結(jié)及工作思路一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

*年工作總結(jié)

今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的直接指導(dǎo)下，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，依法行政，緊緊圍繞服務(wù)我區(qū)“三新”建設(shè)，突出重點，講究實效，狠抓落實，特別是開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，為我局全面建設(shè)注入了新的活力，確保了各項工作穩(wěn)步推進?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、面臨的主要問題

（一）弱勢群體就業(yè)形勢嚴峻。本地大齡富余勞動力一方面文化層次較低，謀生手段單一，生存技能較差；另一方面思維模式落后，對政府和企業(yè)依賴性較強，自謀發(fā)展能力弱，導(dǎo)致就業(yè)困難。

（二）部分企業(yè)特別是建安企業(yè)拖欠工資問題引發(fā)的突發(fā)事件時有發(fā)生。今年以來，我區(qū)由于各種原因造成企業(yè)拖欠員工工資（勞務(wù)費）的案件呈高發(fā)態(tài)勢。1-10月全區(qū)共發(fā)生205起涉及2983名企業(yè)員工總案值達438.243萬元的案件，群體性突發(fā)事件32起，其中建筑領(lǐng)域案件數(shù)83起涉及1815名農(nóng)民工總案值達300.91萬元，群體性突發(fā)事件有27起。建安企業(yè)案值約占總案值的70%，建安企業(yè)突發(fā)事件數(shù)占總數(shù)的84%，具有較大的社會穩(wěn)定隱患。

（三）本局部分事業(yè)單位人員編制緊與工作任務(wù)重矛盾突出。我局部分事業(yè)單位總體來說職能明確、分工合理、機構(gòu)精簡。但是，由于區(qū)劃調(diào)整后各單位在職能等方面發(fā)生變化，不同程度存在人員編制不足、經(jīng)費不足的問題，與所承擔(dān)的工作任務(wù)及不適應(yīng)，從而導(dǎo)致事業(yè)單位普遍工作壓力大，長期處于超負荷狀態(tài)。

二、所做的主要工作

(一)扎實開展先進性教育活動，為促進我局全面建設(shè)奠定堅實基礎(chǔ)。先進性教育活動是中央做出的重要戰(zhàn)略決策，是我們黨政治生活中的一件大事，為此，我局領(lǐng)導(dǎo)按照中央和省、市、區(qū)的統(tǒng)一部署，高度重視，精心組織，健全各項制度，明確分工合作，廣泛宣傳動員，全體黨員思想統(tǒng)一，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)刻苦。教育中，始終堅持理論聯(lián)系實際，針對存在的問題和不足，邊學(xué)邊改，突出強調(diào)服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層，制訂并落實了“用幫扶促進農(nóng)民增收，用推動就業(yè)促進弱勢群體脫困，用服務(wù)促進企業(yè)發(fā)展”的工作方案，實現(xiàn)了“黨員受教育，群眾得實惠”的目標(biāo)。把先進性教育與自身建設(shè)結(jié)合起來，緊緊圍繞我局成立伊始提出的“處理好五種關(guān)系”，“強化五種意識”，“做到十戒十心”的要求，采取集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)與案例分析相結(jié)合的辦法，不斷提高全局工作人員思想政治素質(zhì)、工作本領(lǐng)，激勵干部爭先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)有為；把先進性教育與海滄區(qū)建設(shè)15周年慶結(jié)合起來，認真組織學(xué)習(xí)鐘書記在全區(qū)15周年慶上的講話，重溫了海滄建設(shè)的歷史，明確責(zé)任，增強信心，激勵斗志；把先進性教育與各項具體工作結(jié)合起來，堅持一把手親自抓，突出重點，強化服務(wù)，扎實落實計生、綜治、普法、效能和安全等工作，促進了我局全面建設(shè)上臺階。整個教育活動，計劃周密，程序嚴格，工作扎實，受到了來我區(qū)調(diào)研的市委吳鳳章副書記和市委常委、組織部黃笑影部長的充分肯定。

（二）整體協(xié)調(diào)推動勞動保障工作開展，為維護廣大勞動者合法權(quán)益提供有效保障

1、大力促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，不斷推進就業(yè)再就業(yè)工作。就業(yè)是民生之本，關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。因此，我局始終把促進就業(yè)再就業(yè)作為大事來抓，列入重要議事日程，尤其是千方百計促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。截止10月，已實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1286人（其中進廠務(wù)工929人，靈活就業(yè)357人），完成市下達我區(qū)全年任務(wù)數(shù)500人的257%；培訓(xùn)634人，完成市下達我區(qū)全年任務(wù)數(shù)100人的634%。

一是創(chuàng)新政策，重點幫扶弱勢群體。積極研究解決大齡農(nóng)村富余勞動力等弱勢群體就業(yè)問題的長效機制，向區(qū)委、區(qū)政府提出《關(guān)于政府出資購買企業(yè)部分崗位招收本地大齡富余勞動力有關(guān)問題的報告》，區(qū)政府已原則上同意該報告提出的方案，并責(zé)成公用事業(yè)公司通過成立農(nóng)村環(huán)衛(wèi)隊、保潔綠化養(yǎng)護服務(wù)隊等方式，招收這些就業(yè)弱勢群體。目前，已解決30名本地大齡富余勞動力就業(yè)，整個方案實施后，預(yù)計3年內(nèi)可以解決800名以上本地大齡富余勞動力的就業(yè)問題。此外，年初我局還和社區(qū)、鎮(zhèn)、村干部共同深入全區(qū)各社區(qū)、鎮(zhèn)和村進行調(diào)研，摸清了底數(shù)，排查出198戶特困家庭富余勞動力并編印成冊。同時，分別向36家經(jīng)營良好的企業(yè)征集用工崗位，向全區(qū)企業(yè)發(fā)出倡議信，懇請企業(yè)為特困家庭提供就業(yè)援助。

二是努力拓展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，以敢為人先的精神，積極探索通過勞務(wù)派遣這一新型用工形式推進本地富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的新思路，在全市各區(qū)中率先成立了勞務(wù)派遣公司，全面承接人才服務(wù)中心的勞動派遣業(yè)務(wù)，不斷理順工作關(guān)系，業(yè)務(wù)開展情況走在全市各區(qū)前列。截止10月，區(qū)勞務(wù)派遣公司已同柯達、翔鷺、亨特等5個大型用人單位建立了勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣勞務(wù)人員610人，其中新增勞務(wù)人員523人，本地勞務(wù)人員251人，為促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)發(fā)揮了積極作用。

三是繼續(xù)落實好各項就業(yè)惠民措施。一年來，我局不但用好用足上級關(guān)于促進就業(yè)的優(yōu)惠政策，還認真落實去年區(qū)出臺的《關(guān)于建立海滄區(qū)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)長效機制的意見》和《海滄區(qū)農(nóng)村富余勞動力就業(yè)社會保險費補貼暫行辦法》，實實在在為群眾謀利益、辦實事。截止10月份，向招用本地農(nóng)村富余勞動力的企業(yè)發(fā)放社保補貼180萬余元，預(yù)計到年底可達190萬元。今年3月，在東孚鎮(zhèn)舉辦了一場農(nóng)村富余勞動力專場招聘會，共有22家企業(yè)提供招工崗位1256個，2000余農(nóng)村富余勞動力積極應(yīng)聘，現(xiàn)場270人達成用工意向。在培訓(xùn)方面，分別組織了多形式、重實效培訓(xùn)7期，培訓(xùn)本地農(nóng)村富余勞動力634人，有效地提高他們的就業(yè)競爭能力。此外，面對今年勞動就業(yè)方面出現(xiàn)的新情況、新問題，組織社會各相關(guān)人士共同開展如何處理部隊轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、離退休人員和返聘人員出現(xiàn)工傷，本地農(nóng)村富余勞動力在企業(yè)務(wù)工流失大等問題的研討，集眾之力，集眾之智，共商對策，遏止了問題的發(fā)展勢頭。目前，區(qū)、鎮(zhèn)(場)、村三級勞動力就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮作用突出，工作的力度、廣度、深度有了進一步增強。

2、注重預(yù)防，努力推進和諧勞動關(guān)系。構(gòu)建和諧社會給勞動關(guān)系調(diào)整工作帶來了新的發(fā)展機遇。一年來，我局把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為突破口，抓緊抓實。一是始終堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為主”的方針，不斷完善企業(yè)調(diào)解、行政調(diào)解及社會調(diào)解工作機制，使一些勞資糾紛、勞動爭議信息，化解有力，反饋及時。二是注重發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的作用，做到“二經(jīng)?！薄ⅰ叭皶r”，即經(jīng)常相互交流信息，經(jīng)常相互探討有關(guān)勞動政策法規(guī)；及時受理，及時調(diào)解，及時開庭調(diào)查和裁決，不斷提高辦案的準(zhǔn)確性和全面性。三是依法認定工傷和仲裁案件。按照“依法、公正、及時”的辦案原則，向群眾公示勞動仲裁、工傷認定辦事流程、聯(lián)絡(luò)電話、服務(wù)承諾等，進一步規(guī)范了勞動爭議仲裁、工傷處理程序和制度，提高了工作效率。勞動爭議仲裁庭規(guī)范達標(biāo)建設(shè)得到加強，各項硬件設(shè)施不斷完善。四是以指導(dǎo)、督促企業(yè)完善勞動合同制度和集體協(xié)商為主要內(nèi)容，積極開展創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)活動。結(jié)合我區(qū)實際，制定了周密詳實的實施方案，采取走出去、請進來的辦法，深入到出口加工區(qū)一線開展工作，請市局領(lǐng)導(dǎo)進行專題授課，幫助企業(yè)解疑釋惑，確保了活動各項工作落到實處。據(jù)統(tǒng)計，截止10月份，共處理群眾來信來訪245件涉及308人，辦理企業(yè)申辦《工資總額使用手冊》共198家，審核上報不定時工作制和綜合計算工時工作制共11家，辦理《未成年工登記證》共10本，受理勞動爭議案件51件75人，涉及金額80多萬元，辦理工傷事故調(diào)查認定303起303人，做工傷筆錄76份，結(jié)案率100%。

3、依法維權(quán)，大力加強勞動監(jiān)察執(zhí)法。一年來，我局加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，不斷增強維護勞動者合法權(quán)益的責(zé)任感和緊迫感，做到勤政執(zhí)法、不徇私情，敢于頂住社會各界的壓力和說情，對違法企業(yè)嚴肅處理，依法處罰。同時，注重對勞動行政執(zhí)法是否廉潔、公正進行監(jiān)督檢查，以增加依法行政、文明執(zhí)法的透明度，至今未發(fā)現(xiàn)執(zhí)法人員向企業(yè)或個人吃、拿、卡、要的不廉政行為，樹立了不徇私情，嚴格維權(quán)的良好形象。

一是突出專項執(zhí)法檢查和綜合治理并舉，嚴厲查處各類違反勞動法律法規(guī)行為。在加大常規(guī)檢查力度的同時，認真落實勞動信訪接待制度，實行舉報首問責(zé)任制，方便勞動者舉報投訴，及時發(fā)現(xiàn)和處理各種違法行為。同時，與有關(guān)部門組織開展了用人單位工資支付情況專項檢查、貫徹《禁止使用童工規(guī)定》情況專項檢查、貫徹執(zhí)行國家職業(yè)技能法規(guī)情況專項檢查和清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查等活動，從維護勞動者合法權(quán)益的目標(biāo)出發(fā)，從整頓規(guī)范勞動力市場秩序入手，突出元旦、春節(jié)、國慶、九·八等重點時段，對違法企業(yè)依法處置，確保海滄區(qū)社會穩(wěn)定。截止10月份，共檢查各類用人單位534戶涉及職工5.6萬多人，接待和處理群眾來信來訪275次件涉及1385人，其中處理市長專線電話轉(zhuǎn)辦45件61人，案外處理244起，妥善處理突發(fā)事件32起，處罰企業(yè)8家，罰款11.715萬元，為農(nóng)民工2915人追討工資396.113萬元。通過懲戒嚴重違法行為，警示和威懾違法用工單位，有效地制止了違法行為的蔓延，達到了維護勞動保障管理秩序的目的。

二是及時制止群體突發(fā)事件，切實維護社會穩(wěn)定。穩(wěn)定壓倒一切，在對待群體上訪、暴力追討工資、怠工、罷工等群體性突發(fā)事件的處理上，我局高度重視，正確處理好理與法的關(guān)系，大力倡導(dǎo)通過正當(dāng)途徑反映問題、解決問題，堅決反對各種不理智行為。并入110聯(lián)動系統(tǒng)后，按照勞動糾紛突發(fā)事件處置應(yīng)急方案的要求，不斷提高全天候接處勞動糾紛突發(fā)事件的應(yīng)急能力。如*年7月5日，順利解決了廈門華順食品工業(yè)有限公司4名員工因企業(yè)改制經(jīng)濟補償金問題而欲跳樓的突發(fā)事件。還有今年5月9日由于出警及時，制止了金中大（廈門）紡織有限公司40多名員工因工資糾紛問題，要集體圍堵海滄大橋的突發(fā)事件。

三是突出制度創(chuàng)新和源頭管理，引導(dǎo)行業(yè)自律和用工單位自我管理。今年以來，我局從區(qū)實際情況出發(fā)，認真研究依法行政工作中的新情況、新特點，不斷探索勞動執(zhí)法工作的長效機制。制定下發(fā)了《關(guān)于對用人單位違反勞動法律法規(guī)及規(guī)章行為通報的通知》，逐步建立了對違法用人單位實施行政性、市場性和社會性懲戒相結(jié)合的制度。依法建立了書面審查制度，對轄區(qū)內(nèi)的1564戶用人單位發(fā)放書面審查法律法規(guī)宣傳材料7820份，目前，共有368戶用人單位參加書面審查，已通過了216戶，審查中補簽勞動合同3600余份，補繳社保金52.2萬元。通過書面審查活動，督促了用人單位自覺遵守勞動法律法規(guī)和規(guī)范勞動管理，摸清了用人單位勞動管理狀況，糾正了用人單位存在的問題，同時也在一定程度上緩解了執(zhí)法力量不足與工作任務(wù)重的矛盾，真正使用人單位從被動接受檢查變?yōu)橹鲃幼圆椤?/p>

四是加強普法宣傳教育，營造良好依法行政氛圍。我們堅持面向服務(wù)群眾，緊緊圍繞勞動者和用人單位關(guān)心的勞動保障的熱點、難點問題，采取以案說法，專家咨詢專欄等群眾喜聞樂見的方式，不斷擴大法制宣傳教育的廣度和深度，并結(jié)合勞動保障工作的重點，采取集中培訓(xùn)、召開座談會、研討會和專題講座等形式，廣泛宣傳勞動法律法規(guī)政策，為企業(yè)和勞動者提供法律咨詢，排難解惑。截止10月，共組織企業(yè)管理人員集中培訓(xùn)2次60多人，開展有關(guān)維權(quán)方面咨詢活動3次，發(fā)放各類宣傳資料1萬多冊，取得了較好的宣傳效果。

4、著力推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，加快完善社會保險體系。解決被征地農(nóng)民保險問題是保障失地農(nóng)民老年生活、推動農(nóng)村城市化進程、破解征地拆遷難題的大事,區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對此非常重視，多次對做好該項工作作出指示、提出要求。為此，我局認真做好《廈門市被征地人員基本養(yǎng)老保險暫行辦法》在我區(qū)實施前的調(diào)研和準(zhǔn)備工作，到湖里區(qū)、思明區(qū)、集美區(qū)等試點區(qū)進行取經(jīng)，學(xué)習(xí)了解他們的試點情況，以及了解島外各區(qū)的動向。多次深入鎮(zhèn)、村調(diào)研，摸清底數(shù)，積極著手擬定我區(qū)實施的具體細則，目前已數(shù)易其稿，多次報區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審閱，基本完成了方案擬定工作。

做好農(nóng)保交接拓展工作。今年3月根據(jù)市勞動保障局安排，將原杏林區(qū)承辦的農(nóng)保業(yè)務(wù)移交我區(qū)，共辦理集美區(qū)移交并錄入農(nóng)保檔案手續(xù)32166人份，進一步推進了我區(qū)農(nóng)村社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。

加大社會保險政策宣傳力度，做好待遇支付工作。共組織7場有關(guān)社保政策咨詢活動，向參保單位及職工發(fā)放各類法規(guī)及宣傳材料40000多份，開展《工傷保險及安全生產(chǎn)事故預(yù)防知識》有獎答題競賽2000人次。截止10月31日，各項待遇共計支付12698238.84元(不含已執(zhí)行社會化發(fā)放的本市退休職工養(yǎng)老金和本市職工的失業(yè)救濟金)。其中養(yǎng)老保險支付7570084元，失業(yè)保險支付798496元，工傷保險支付2090138.35元，醫(yī)療保險支付2041306.35元，生育保險支付198213.58元，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險支付84473.40元。

5、啟動職業(yè)資格證書認證工作。區(qū)職鑒中心成立后，立足自我，主動協(xié)調(diào)，不等不靠，努力加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與工作實踐，加大對外宣傳的力度，完成了區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)技能人才資源統(tǒng)計抽樣調(diào)查工作，進行了首批農(nóng)村富余勞動力物業(yè)管理員初級技能培訓(xùn)和考試。目前，首批物業(yè)管理員初級技能鑒定已報名118人，加上其他類別的技能鑒定，預(yù)計在年底完成市局今年下達200人的任務(wù)。

6、扎實開展退管業(yè)務(wù)，服務(wù)離退休人員。按照“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”的原則，突出在“細”字上下功夫。一年來，新接收企業(yè)離退休人員49名，減退13人，遷出4人，辦理離退休人員遺屬救濟手續(xù)5例，完成26位53年12月以前參加工作人員的認證工作，完成36位居住在外的企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險報備手續(xù)，辦理“敬老優(yōu)待證”15份，設(shè)立老人活動中心一個并配發(fā)價值約8000多元的文體器材，并適時組織適應(yīng)老年人特點的文體活動，深得離退休人員好評。同時，通過參加市組織的退管工作考評，促進了區(qū)退管中心、兩鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所和居委會的退管工作。

（三）促進人事人才工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，為我區(qū)“三新”建設(shè)提供人才保證和智力支持

1、緊貼實際，建章立制。一年來，我局根據(jù)人事人才工作總體思路和要求，牢固樹立和落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，注重探索新形勢下干部教育、工資管理和退休人員管理的規(guī)律，實事求是，努力完善人事管理制度，制定了《關(guān)于加強干部在職參加學(xué)歷教育管理的意見》、《行政事業(yè)單位工資管理流程和職責(zé)》和《關(guān)于切實做好區(qū)直機關(guān)、事業(yè)單位退休人員服務(wù)工作的通知》等管理規(guī)定，進一步理順了工作關(guān)系，形成了依靠制度管人、按制度辦事的良好局面。

2、堅持“陽光操作”，把好機關(guān)事業(yè)單位選人用人關(guān)。在兩次大規(guī)模招考工作中（一次事業(yè)單位編內(nèi)人員招考，一次駕駛員編外用工招考），與相關(guān)單位主動協(xié)調(diào)，認真籌劃，突出服務(wù)，共同把關(guān)，所有程序?qū)嵭小瓣柟獠僮鳌?，做到了條件不放松，要求不降低，確實把一些思想好、素質(zhì)高、技術(shù)精的同志選到用人單位。另外，在統(tǒng)一招用編外用工的基礎(chǔ)上，對一些有特殊要求的部門，采取原則性和靈活性相結(jié)合的方式，指導(dǎo)各用人單位進行招考工作。據(jù)統(tǒng)計，截止10月，通過考試錄用事業(yè)單位編內(nèi)工作人員共25人，招收并辦理用工審批手續(xù)124人，其中編外用工73人，臨時工用51人。

3、圍繞發(fā)展大局，積極推進人才工作。隨著區(qū)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展壯大，對多層次的人才需求和服務(wù)提出了更高的要求。一方面我局通過召開企業(yè)人事經(jīng)理座談會，邀請市局領(lǐng)導(dǎo)專家現(xiàn)場解答問題，積極宣傳政策，認真聽取意見和建議，研究對策。另一方面組織開展全區(qū)事業(yè)單位和公有企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計，通過落實科學(xué)、規(guī)范的人才資源統(tǒng)計制度，及時收集全區(qū)事業(yè)單位和公有企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員信息（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員1579人，公有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員854人），初步掌握了我區(qū)人才資源狀況。此外，8月19日與市人事局在海滄實驗中學(xué)聯(lián)合舉辦首屆人才招聘會，共有74家企業(yè)提供各類專業(yè)技術(shù)和管理職位1700多個，赴會求職的人員達3000多人，達成初步就業(yè)意向的有600多人，得到了社會各界的好評。

4、強化服務(wù)，扎實做好日常人事管理。一年來，我們按照熱心服務(wù)的要求，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，加強內(nèi)部協(xié)調(diào)管理，扎實做好機關(guān)事業(yè)單位的各項日常人事管理工作。據(jù)統(tǒng)計，截止10月份，在人事方面，完成了全區(qū)100多家機關(guān)事業(yè)單位年度考核工作，通過考核，區(qū)機關(guān)共評出優(yōu)秀28人、嘉獎50人、記功5人，事業(yè)單位評出優(yōu)秀49人，有效地調(diào)動工作的積極性；按照組織程序和規(guī)定，辦理了人員調(diào)動19人，退休11人，人事任免19人，辭職、解除合同、自動離職審批手續(xù)15人，并做好8名新招公務(wù)員的考核及有關(guān)錄用手續(xù)，接收人事檔案33份。在公務(wù)員培訓(xùn)方面，對全區(qū)公務(wù)員英語水平進行摸底調(diào)查，開展了全區(qū)公務(wù)員普通話、電子政務(wù)和公文寫作等培訓(xùn)，不斷提高公務(wù)員的能力素質(zhì)。在工資及待遇管理方面，按照“認真、細致、耐心”的要求，完成了全區(qū)工資待遇各項管理工作，特別是在時間緊、任務(wù)重、工作量大的情況下，高標(biāo)準(zhǔn)完成了機關(guān)單位工資津補貼的清查工作，目前，作為試點區(qū)，正組織開展事業(yè)單位工資制度改革實測工作。在職稱管理方面，審批了機關(guān)事業(yè)單位在職人員參加學(xué)歷教育13人，更改學(xué)歷16人，審批了19家單位職數(shù)156個，其中高級48個，中級108個，聘任了34家單位職稱154人，其中高級18人，中級69人，初級68人。在人事業(yè)務(wù)方面，新增人事企業(yè)15家，辦理人事調(diào)動106人，畢業(yè)生申報106人，報到164人，安全接轉(zhuǎn)流動人員檔案315份，目前，在人才中心管理的人事檔案有2356份。此外，進一步加強機關(guān)事業(yè)單位檔案管理工作，嚴格落實各項要求，確保檔案管理嚴肅規(guī)范。

*年工作思路

根據(jù)新的形勢和要求，我們將認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的十六屆五中全會精神，把思想和行動統(tǒng)一到五中全會的精神上來，緊緊圍繞區(qū)“十一五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)，緊密結(jié)合人事勞動和社會保障工作實際，把握規(guī)律，完善思路，找準(zhǔn)結(jié)合點和著力點，在創(chuàng)新工作機制、方法上下功夫，在農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、人才服務(wù)和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上求突破，狠抓落實，努力開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作新局面。

1、鞏固黨員先進性教育活動成果。要進一步落實整改措施，以參加市勞動保障局組織的行風(fēng)評議和創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動為契機，以增強服務(wù)意識，改進工作作風(fēng)，提高辦事效率，嚴格依法行政，為群眾提供滿意服務(wù)為目標(biāo)，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，不斷探索黨員先進性教育的長效機制。

2、做好我區(qū)推行《被征地人員基本養(yǎng)老保險暫行辦法》的相關(guān)工作。《廈門市被征地人員基本養(yǎng)老保險暫行辦法》在我區(qū)的實施的調(diào)研摸底工作已進行了一年，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)多次召開專門會議，研究我區(qū)被征地人員基本養(yǎng)老保險實施細則。我們將根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，為我區(qū)全面推行此項工作，廣泛宣傳，加強管理，努力解決被征地農(nóng)民老年生活問題，推動農(nóng)村城市化進程。

3、切實加強農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)工作。根據(jù)企業(yè)用工需求組織培訓(xùn)，對投產(chǎn)企業(yè)提前介入聯(lián)合培訓(xùn)，充分利用我區(qū)現(xiàn)有教育資源，有針對性地開展培訓(xùn)。同時，廣泛進行調(diào)研，吸取借鑒其他地區(qū)在培訓(xùn)方面取得的成功經(jīng)驗，加強培訓(xùn)，使我區(qū)新增農(nóng)村富余勞動力在學(xué)歷、技能上具備相應(yīng)的就業(yè)競爭力，逐步遏制成長型農(nóng)村富余勞動力的增加。配合區(qū)委、區(qū)政府大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略部署，繼續(xù)加強物流、家政、物業(yè)等方面技能培訓(xùn)工作，為海滄三產(chǎn)發(fā)展提供人才儲備。

4、加大對特困弱勢群體的就業(yè)幫扶。進一步做好農(nóng)村富余勞動力基本情況調(diào)查，通過落實各項惠民政策，加大扶持力度。加強與公用事業(yè)公司等單位的協(xié)調(diào)，指導(dǎo)、配合做好大齡富余勞動力就業(yè)工作，群策群力，盡最大力量幫扶特困弱勢群體。

5、深入學(xué)習(xí)貫徹《中華人民共和國公務(wù)員法》。公務(wù)員法是我國干部人事管理的第一部總章程性質(zhì)的法律，它的制定和實施，標(biāo)志著干部人事管理進入了法制化的新階段，在我國干部人事工作歷史上具有里程碑意義。為此，明年我局將通過各種有效的形式，明確任務(wù)，突出重點，狠抓公務(wù)員法的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。依據(jù)《國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架（試行）》，把培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方法與能力建設(shè)結(jié)合起來，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，提高培訓(xùn)效果，增強依法辦事的自覺性。要進一步加強對公務(wù)員法的宣傳，營造良好的社會氛圍，切實把貫徹實施公務(wù)員法的各項工作落到實處。

6、著力推動人才工作新局面。大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，構(gòu)建與我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展相適應(yīng)的人才資源開發(fā)體系。同時，結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特點，建設(shè)一支包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍。要加大宣傳力度，不斷更新觀念，營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境和社會氛圍。要不斷加強人才引進與培養(yǎng)力度，拓寬渠道，廣納人才。

7、全面做好計生、綜治、普法、效能、安全等相關(guān)工作。要進一步樹立一盤棋的思想，更加注重統(tǒng)籌兼顧，在抓好人事勞動和社會保障工作的同時，要將計生、綜治、普法、效能和安全等相關(guān)工作置于全局中統(tǒng)一謀劃，與中心工作有機結(jié)合，相互促進。要加強與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)、配合和溝通，開拓創(chuàng)新，真抓實干，努力推動計生、綜治、普法、效能、安全等工作再上新臺階。