導(dǎo)語：人事局法治創(chuàng)建年終工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、區(qū)人事局法治創(chuàng)建工作基本情況

20*年，局領(lǐng)導(dǎo)班子一如既往地重視法治建設(shè)工作，要求全局上下從全區(qū)大局出發(fā)、從人事人才工作中心出發(fā)，堅持依法行政、依法辦事，著力打造陽光人事、公正人事，充分發(fā)揮人事部門在構(gòu)建社會主義和諧社會中的作用。圍繞法治建設(shè)工作，我局大力開展法制宣傳教育和依法行政知識培訓(xùn)，將依法行政納入“*”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程。在認真梳理行政執(zhí)法依據(jù)的基礎(chǔ)上，進一步分解執(zhí)法職權(quán)，建立人事執(zhí)法責任制，形成《*臺區(qū)人事局（編辦）行政執(zhí)法責任制材料匯編》，進一步完善依法行政工作制度，規(guī)范行政行為的法律法規(guī)和各項人事政策法規(guī)得到更為全面、正確的實施，人事管理初步邁入法制化、規(guī)范化的管理軌道，各類人才合法權(quán)益得到有效保障，為全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了堅實的人事人才保障。

二、建立行政執(zhí)法責任制，深入推進人事法治建設(shè)

一是強化學習，提高法治創(chuàng)建自覺性。我局堅持以自學為主，同時開展專題輔導(dǎo)講座、召開學習報告會等形式，組織了分層次、多渠道的法治創(chuàng)建知識培訓(xùn)，集中學習了國務(wù)院和省、市、區(qū)政府關(guān)于法治建設(shè)的政策、文件和精神，組織人事爭議仲裁員參加法律知識學習考試，著力增強人事干部的法律知識水平，提高依法行政、法治建設(shè)的自覺性和積極性。

二是持續(xù)推進政府信息公開，自覺接受社會監(jiān)督。利用*人事人才網(wǎng)站平臺，公開人事人才政策、信息，大力推進陽光人事、公正人事，構(gòu)建權(quán)力陽光運行機制。今年上半年未發(fā)生針對本部門有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政復(fù)議和訴訟案，未收到各類針對本部門政府信息公開事務(wù)有關(guān)的申訴案。

三是完善執(zhí)法責任制，持續(xù)推進法治創(chuàng)建工作。我局不斷加大工作力度，建立制度規(guī)范，初步形成“全面規(guī)范、重點落實”的工作格局。建立人事執(zhí)法過錯責任追究和責任承擔機制，建立健全了局長負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)分頭負責，各科和人才中心負責人具體抓落實的追錯機制。明確由局綜合科具體協(xié)調(diào)處理人事執(zhí)法投訴事項，設(shè)立投訴專線，完善投訴受理制度，加強協(xié)調(diào)，確保投訴件問題的及時公正解決。將行政執(zhí)法責任制工作納入目標管理，貫徹落實區(qū)政府《關(guān)于建設(shè)“法治*合格區(qū)”推進依法行政的實施意見》,根據(jù)形勢發(fā)展需要拓展了人事行政救濟途徑。20*年沒有出現(xiàn)執(zhí)法過錯現(xiàn)象。

四是做好綜合治理聯(lián)系點和法治*合格區(qū)創(chuàng)建考核工作。根據(jù)區(qū)綜治辦安排，我局與寧南街道花神廟社區(qū)結(jié)為綜合治理聯(lián)系點。半年來，局分管領(lǐng)導(dǎo)多次赴聯(lián)系點了解情況，聽取通報，共同總結(jié)前一階段綜治工作成果和下一步工作方案，聯(lián)系點綜治工作水平有所提高。法治*合格區(qū)創(chuàng)建考核工作方面，分管領(lǐng)導(dǎo)專赴寧南街道檢查考核法治*合格區(qū)創(chuàng)建工作情況，在詳細了解情況的基礎(chǔ)上提出進一步的指導(dǎo)和要求，協(xié)助聯(lián)系街道解決法治創(chuàng)建工作中的實際困難。

三、堅持合法行政、合理行政，依法履行人事部門職責

按照區(qū)政府法制辦統(tǒng)一要求，我局認真組織清理了執(zhí)法依據(jù)。我局負責實施的法律、法規(guī)、規(guī)章主要有：《中華人民共和國公務(wù)員法》《中華人民共和國行政許可法》《事業(yè)單位登記管理暫行條例》《人才市場管理規(guī)定》《*省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和《南京市人才流動管理規(guī)定》等。對主要法律法規(guī)的實施情況如下：

1．實施《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法規(guī)情況。實施公務(wù)員法是一項艱巨復(fù)雜的工作，涉及面廣，工作量大，關(guān)系到全區(qū)公務(wù)員和參照管理人員的切身利益，關(guān)系到隊伍建設(shè)，關(guān)系到大局穩(wěn)定。20*年，我局重點抓好規(guī)范公務(wù)員津補貼工作，會同財政部門，收集涉改人員基礎(chǔ)信息，仔細核定涉改人員的職務(wù)、級別和相關(guān)信息，確保身份環(huán)節(jié)不出差錯。公務(wù)員培訓(xùn)方面，認真執(zhí)行國家、省、市相關(guān)制度，開展了“*”公務(wù)員能力建設(shè)工程培訓(xùn)、軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)、辦公室人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、科級干部任職培訓(xùn)和新錄用人員崗前培訓(xùn)。

2．依法進行事業(yè)單位法人登記管理情況。按照《行政許可法》的立法宗旨和原則以及“職權(quán)法定、依法行政、有效監(jiān)督、高效便民”的要求，我局嚴格執(zhí)行事業(yè)單位法人設(shè)立、變更、備案、注銷登記事項，嚴格按制度辦事，嚴格審查設(shè)立事業(yè)單位法人應(yīng)具備的條件，逐一核實檢查設(shè)立資格文件，并上網(wǎng)公示接受社會監(jiān)督。對符合規(guī)定條件和程序的，在規(guī)定的時間內(nèi)予以審批,并建立行政許可案卷。事業(yè)單位變更登記和注銷登記同樣嚴格按法定程序辦理。

3．依法開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作情況。我局嚴格按照《*省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的相關(guān)規(guī)定，卓有成效地開展了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，加大了對繼續(xù)教育執(zhí)行情況的執(zhí)法檢查工作力度。20*年，我區(qū)按規(guī)定開展了專業(yè)技術(shù)人員公共課和專業(yè)課培訓(xùn)，共計200多人參訓(xùn)。