導(dǎo)語：人社局年終工作總結(jié)6篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇:人社局人才工作總結(jié)

1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區(qū)委審定的基礎(chǔ)上，引進了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名、衛(wèi)計1名、城管執(zhí)法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎(chǔ)上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實際，制定了2014年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。

2、強化了人才教育培訓(xùn)。組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識培訓(xùn)7期，全區(qū)科級及以下公務(wù)員參加了培訓(xùn)；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓(xùn)課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓(xùn)。

3、積極服務(wù)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員。積極開展2014年度職稱申報。主動和相關(guān)單位聯(lián)系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。

4、加大就業(yè)服務(wù)工作力度。一是開展了“春風(fēng)行動”。針對我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動”，進村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務(wù)重點企業(yè)招聘會2場，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務(wù)活動。招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導(dǎo)600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次。

5、事業(yè)單位管理更加規(guī)范。今年來，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理條例》，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔2013〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制度實施方案。我區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為2013年12月1日至2016年11月30日。

6、工資福利管理更加有序。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機關(guān)公務(wù)員津貼補貼的通知》（宜人社發(fā)[2014]45號）、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關(guān)問題的通知》（宜人社發(fā)[2014]44號）文件精神，制定了我區(qū)相應(yīng)實施方案，并嚴(yán)格依照方案組織實施。規(guī)范機關(guān)公務(wù)員津貼補貼年人均2.7萬元的標(biāo)準(zhǔn)及5項改革性補貼項目，調(diào)整事業(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補貼。累計對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規(guī)范調(diào)整，實現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放。

第二篇:人社局民主監(jiān)督工作總結(jié)

2014年，我局高度重視民主監(jiān)督工作，深刻認(rèn)識民主監(jiān)督的重要意義，通過多種形式和措施，進一步加強與政協(xié)委員的聯(lián)系，自覺主動接受民主監(jiān)督，不斷改進自身工作，使民主監(jiān)督成為促進人社事業(yè)健康發(fā)展的有效載體和有力抓手，主要做法是：

一、提高認(rèn)識，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓

今年6月份以來，區(qū)政協(xié)委派民主監(jiān)督小組到我局開展民主監(jiān)督工作，局班子高度重視，一致認(rèn)為：人民政協(xié)的民主監(jiān)督是社會主義監(jiān)督體系中的一個重要組成部分，也是對全區(qū)人社工作的一個促進，我局自覺接受監(jiān)督，班子會確定由一把手親自分管這項工作，由局辦公室具體負(fù)責(zé)與民主監(jiān)督小組保持工作聯(lián)系和溝通，根據(jù)《關(guān)于對公安分局等單位開展民主監(jiān)督的工作的通知》（點協(xié)辦文〔2014〕11號）精神，制定了《區(qū)人社局接受區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督工作實施方案》，明確了組織領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)要求、方法步驟，為接受民主監(jiān)督奠定了基礎(chǔ)。

二、改進工作方式，為政協(xié)民主監(jiān)督小組創(chuàng)造履職條件

今年6月，我局接到區(qū)政協(xié)對我局開展民主監(jiān)督工作的通知后，積極響應(yīng)，不斷改進工作方式，大力支持民主監(jiān)督員工作。一是搭建工作平臺。我局結(jié)合人社業(yè)務(wù)工作實際，積極與區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督小組溝通，匯報目前我區(qū)人社工作重點、難點和存在的突出問題，與民主監(jiān)督小組一同深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務(wù)中心、區(qū)屬重點企業(yè)進行調(diào)研，讓民主監(jiān)督小組掌握第一手資料，為全區(qū)人社工作出謀劃策。二是保障民主監(jiān)督員知情權(quán)。我們在接受監(jiān)督工作中，不斷創(chuàng)新思路，改進工作方法，增強工作的主動性和自覺性。對每次重要業(yè)務(wù)工作部署，都提前告知民主監(jiān)督小組，主動邀請政協(xié)民主監(jiān)督小組成員參加。三是密切聯(lián)系，開辟“綠色通道”。加強與民主監(jiān)督小組的信息溝通，邀請他們參加座談，廣泛聽取監(jiān)督小組成員的意見和建議，以此不斷改進人社工作，同時結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，向區(qū)內(nèi)部分政協(xié)委員發(fā)放征求意見函，及時了解人社工作中存在的問題，征求干部職工在履職、工作作風(fēng)、遵守紀(jì)律、為政清廉等方面的情況。

三、認(rèn)真履職，突出實效，人社工作再創(chuàng)佳績

今年以來，我們結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓履行職能、完成任務(wù)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾等方面的工作。今年，我們針對政協(xié)民主監(jiān)督小組提出的兩個熱點問題，加大調(diào)研力度，突出工作重點，強化工作落實，認(rèn)真履行部門職責(zé)，取得了較大成績。

（一）重點、熱點工作

1、積極引導(dǎo)被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。為切實保障被征地農(nóng)民的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。一是加大政策宣傳，提升被地農(nóng)民參保意識。組織區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員參加市人社局組織的城區(qū)被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險政策培訓(xùn)學(xué)習(xí)，吃透政策精神。采取懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、設(shè)立咨詢點、召開座談會和散發(fā)宣傳資料等多種形式進行宣傳，走村入戶，將政策送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，送到用地單位，送到被征地農(nóng)民手中，幫助群眾算細(xì)賬，解疑難，突出政策的普及性和惠民性，營造了人人關(guān)心養(yǎng)老保險、人人愿意參加養(yǎng)老保險的良好的氛圍，充分調(diào)動了廣大被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險的積極性，不僅逐步解決“征地難”的問題，而且完善了社保體系，在服務(wù)濱江生態(tài)新城區(qū)建設(shè)、促進社會穩(wěn)定上發(fā)揮著積極作用。二是被征地農(nóng)民參保提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。由于我區(qū)辦理被征地農(nóng)民人數(shù)較多，審核任務(wù)重，我局積極與市人社局居?？茀f(xié)調(diào)，請市人社局居保科工作人員到我區(qū)集中審核參保資料，極大的方便了被征地農(nóng)民參保。截止目前，全區(qū)五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）共有被征地農(nóng)民14244人，已購買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險6104人。

2、千方百計促進被征地農(nóng)民就業(yè)。一是積極開展就業(yè)服務(wù)活動，幫助被征地農(nóng)民就業(yè)。針對全區(qū)征地項目多，被征地農(nóng)民日益增多的實際情況，今年我開展了為期三個月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動”，進村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務(wù)重點企業(yè)招聘會2場，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。二是開展被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)，拓寬被征地農(nóng)民就業(yè)門路。針對城市建設(shè)中出現(xiàn)的被征地農(nóng)民層次普遍偏低，就業(yè)難度大等新問題，年初，我們以村（社區(qū)）為單位，對被征地農(nóng)民技能培訓(xùn)意愿進行摸底調(diào)查，根據(jù)調(diào)查情況分片區(qū)、分專業(yè)開展技能培訓(xùn)。在街辦、橋邊鎮(zhèn)分別舉辦挖機、家政服務(wù)培訓(xùn)5期，共培訓(xùn)300余人，其中在街辦巴王店村開展挖機培訓(xùn)班2期，160人參加培訓(xùn)，分別在巴王店村、塘上村舉辦家政培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)72人；在橋邊李家灣村、偏巖村舉辦家政培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)69人。三是印制宣傳手冊。我們以倡議書的形式，印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內(nèi)容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務(wù)重的村（社區(qū)），進一步開展宣傳活動，推薦被征地農(nóng)民就業(yè)。截止目前，全區(qū)被征地農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)11092人，其中外出務(wù)工5754人，自主創(chuàng)業(yè)986人，在企業(yè)上班2599人。

3、加大農(nóng)民工維權(quán)力度，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。今年以來，我們以維護勞動者合法權(quán)益為導(dǎo)向，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，積極開展農(nóng)民工維權(quán)活動。一是開展普法活動抓宣傳。結(jié)合“春風(fēng)行動”在街辦開展了“維權(quán)服務(wù)”、“政策咨詢”等大型宣傳活動，免費發(fā)放職工維權(quán)手冊等宣傳資料5000余份;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。在轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。二是開展年檢工作抓監(jiān)管。自3月以來，通過網(wǎng)絡(luò)平臺和網(wǎng)格員對全區(qū)用人單位下發(fā)了勞動保障年檢通知，全年共審查用人單位147戶；日常巡查用人單位91次，審查用人單位規(guī)章制度43條，補簽勞動合同561份。通過年檢工作，規(guī)范了各用人單位的勞動用工秩序。三是開展監(jiān)察執(zhí)法抓規(guī)范。4月到6月，持續(xù)開展了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資清欠專項執(zhí)法監(jiān)察活動，積極推進農(nóng)民工工資支付工作，提請區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市預(yù)防和解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資辦法的通知》，聯(lián)合區(qū)住建局、區(qū)交運局、區(qū)農(nóng)林水局下發(fā)了《關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金繳納、監(jiān)管、支付程序的通知》，建立了農(nóng)民工工資支付保障金制度。四是開展拖欠農(nóng)民工工資清理活動。今年10月，開展了為期一個月的全區(qū)建筑企業(yè)工資支付情況大檢查，共計檢查用人單位24家，督促用人單位做出書面承諾并實行跟蹤監(jiān)管。截止目前，共受理投訴舉報37起，其中立案受理32起，結(jié)案36起，按期結(jié)案率100%，共追討回農(nóng)民工工資1500余萬元，涉及農(nóng)民工780余人。

（二）其他日常業(yè)務(wù)工作

實踐證明，自覺、主動接受政協(xié)民主監(jiān)督，這不僅僅是我國的一項基本政治制度，也是對人社工作的一種促進，今年以來，我局各項業(yè)務(wù)工作取得了新的成績。

1、立足創(chuàng)新，人才工作得到有力提升。一是開展“人才·項目一對一”活動。我們在確定重點服務(wù)企業(yè)和項目之后，組織企業(yè)參加市委組織部、市人社局舉辦的赴武漢高校招聘周活動。同時，對重點企業(yè)、重點項目，不定期收集用工需求，并通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）、村（社區(qū)）招聘信息，積極為用工單位服務(wù)。二是制定2014年事業(yè)單位公開招聘實施方案。我局在各單位主管部門申報的基礎(chǔ)上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實際，制定了2014年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。引進專業(yè)技術(shù)人員5名。三是對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。四是組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識培訓(xùn)7期，全區(qū)科級及以下公務(wù)員參加了培訓(xùn)；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓(xùn)課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓(xùn)。

2、立足惠民，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策得到全面落實。一是申辦和發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》。進一步建立健全就業(yè)失業(yè)登記制度，為符合條件的人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，做到應(yīng)發(fā)盡發(fā)，持證人員憑證享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，截至目前，新增發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》135本。二是落實小額擔(dān)保貸款有關(guān)政策。積極開展小額擔(dān)保貸款工作，區(qū)申報審批擔(dān)保貸款的創(chuàng)業(yè)人員27人，發(fā)放貸款總額183萬元。三是嚴(yán)格審核發(fā)放靈活就業(yè)人員社保補貼。嚴(yán)格按照“社保補貼由本人登記申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道社會保障服務(wù)中心初審、就業(yè)局再審、財政部門終審”程序，全區(qū)共有72名靈活就業(yè)人員享受政策，發(fā)放社保補貼25萬元。

3、立足保障，社保服務(wù)保持優(yōu)質(zhì)高效。一是強化工作措施，鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作成果。召開全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作推進會議，明確責(zé)任，并將任務(wù)分解到鄉(xiāng)、村和責(zé)任人。局領(lǐng)導(dǎo)深入到鄉(xiāng)、村（社區(qū)）進行督辦，并對全區(qū)53個村（社區(qū)）代辦服務(wù)點進行了檢查，確保了城鄉(xiāng)居保征繳工作的順利開展。截止10月底，全區(qū)16—59周歲應(yīng)參保人數(shù)為29954人，實際已繳費參保28093人，參保繳費率為93.8%，人均繳費132.89元。及時為60周歲及以上人員發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，全區(qū)共計16135人享受此項待遇，發(fā)放率達(dá)100%。二是進一步完善擴面征繳聯(lián)動機制。配合市社保征稽機構(gòu)加強社會保險登記、核定、征收、稽核、接續(xù)工作。加大社保工作的協(xié)調(diào)和督辦力度。繼續(xù)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務(wù)中心服務(wù)，擴大了服務(wù)規(guī)模，提升了服務(wù)水平。截止目前，我區(qū)完成城鎮(zhèn)職工社會保險擴面征繳任務(wù)1089人次，占全年目標(biāo)的72.6%。預(yù)計到2014年12月底，預(yù)計完成社會保險擴面新增1500人次；全區(qū)城鄉(xiāng)居民參保繳費達(dá)到28456人，參保繳費率達(dá)95%。

4、立足規(guī)范，人事管理工作不斷完善。一是規(guī)范人事調(diào)動、任免、招錄、調(diào)任等程序，完成了2014年公務(wù)員招錄工作。二是完成了全區(qū)355名機關(guān)工作人員和1060名事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。三是累計為全區(qū)54個機關(guān)事業(yè)單位（包含二級單位）1604人晉檔、職務(wù)變動等工資調(diào)整工作。四是根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機關(guān)公務(wù)員津貼補貼的通知》（宜人社發(fā)[2014]45號）、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關(guān)問題的通知》（宜人社發(fā)[2014]44號）文件精神，規(guī)范全區(qū)機關(guān)公務(wù)員津貼補貼年人均2.7萬元的標(biāo)準(zhǔn)及5項改革性補貼項目，調(diào)整全區(qū)事業(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補貼。累計對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規(guī)范調(diào)整。五是啟動我區(qū)第二輪崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)及調(diào)整、競聘上崗等工作。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔2013〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際制定了實施方案。全區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。六是完成了2014年度市下達(dá)軍轉(zhuǎn)干部安置計劃2名。對轄區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實行定期走訪慰問，及時了解他們生活中的困難，全面落實了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策，全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，確保了零上訪。

第三篇:人社局綜治聯(lián)系點工作總結(jié)

今年以來，我局社會治安綜合治理聯(lián)系點工作在區(qū)綜治辦的指導(dǎo)下，在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，緊緊圍繞平安建設(shè)的工作思路，嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)綜治辦相關(guān)文件，以社會穩(wěn)定和諧、群眾滿意為目標(biāo)，主要領(lǐng)導(dǎo)和綜治聯(lián)絡(luò)員多次到綜治聯(lián)系點泉水村開展工作，積極探索維護穩(wěn)定及社會綜合治理的新路子、新方法，綜合治理聯(lián)系點工作有新起色。

一、高度重視綜治維穩(wěn)工作。局領(lǐng)導(dǎo)十分重視聯(lián)系點的平安創(chuàng)建工作，始終把聯(lián)系點的綜治工作擺上重要議事日程，繼續(xù)堅持目標(biāo)管理，從建立社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制入手，強化目標(biāo)責(zé)任制管理，為促進泉水村社會穩(wěn)定，確保居民安居樂業(yè)，構(gòu)建平安夯實了基礎(chǔ)。

二、扎實開展民情走訪活動。按區(qū)綜治辦統(tǒng)一安排和布署，局黨組及時召開黨組會，明確責(zé)任人。今年以來，我們結(jié)合春節(jié)期間走訪慰問，共幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工、返鄉(xiāng)大學(xué)生解決“微心愿”3個，送去慰問金2700元；積極與民政、新農(nóng)合辦、教育等部門協(xié)商，幫助困難戶趙建園解決妻子住院費用、雙胞胎小孩上學(xué)費用等問題；結(jié)合“春風(fēng)行動”，根據(jù)村民就業(yè)意愿，組織泉水村村民參加招聘活動，現(xiàn)場簽約15人；結(jié)合“生態(tài)家園·清潔”專項整治工作，幫助泉水村解決垃圾清運費3000元；結(jié)合“惠萬民”活動，為泉水村解決幫扶資金1萬元。

三、切實排查不穩(wěn)定因素。村是一個合并村，情況比較復(fù)雜，我局定期到聯(lián)系點組織學(xué)習(xí)關(guān)于加強社會治安綜合治理的有關(guān)文件精神，并分發(fā)宣傳材料進行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，深入宣傳維護社會和諧穩(wěn)定、促進社會公平正義的相關(guān)法律法規(guī)，提高了群眾的法律意識。局負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)局股室人員，與泉水村班子成員多次開展調(diào)查走訪活動，累計走訪村組干部、黨員、群眾代表100余戶，發(fā)放宣傳資料400余份，以片灣屋場為集合點，完成了平安建設(shè)我參與我行動調(diào)查問卷80余份。

四、創(chuàng)新社會管理工作方式方法。今年以來，我局積極協(xié)助泉水村做好網(wǎng)格員隊伍建設(shè)，設(shè)立網(wǎng)格員1人，網(wǎng)格信息員5人。我們結(jié)合城鄉(xiāng)居保工作，在村設(shè)立城鄉(xiāng)居保協(xié)辦員，主要負(fù)責(zé)全村城鄉(xiāng)居保政策宣傳、基金征收、待遇發(fā)放，同時兼任村社會矛盾信息員，及時化解各種不安定不安全因素和隱患，促進綜治與平安建設(shè)各項措施的全面落實。同時，積極開展“一對一”公眾安全感宣傳工作，發(fā)放《平安創(chuàng)建宣傳手冊》，同時，與村委會一起對平安創(chuàng)建內(nèi)容做了重點宣傳，做到全民動員、家喻戶曉，營造了良好的氛圍。

五、建立長效的防范機制。我們堅持圍繞“打擊、防范、宣傳、督導(dǎo)”四條主線開展工作，加強對社會面的控制。一是加強對流動人員的管理，切實了解流動人員的情況。二是加強對重點人員的監(jiān)控,嚴(yán)格控制各類犯罪活動的發(fā)生。三是按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，指導(dǎo)聯(lián)系村夯實綜治基層基礎(chǔ)，進一步加強村干部隊伍和村群防群治隊伍建設(shè)，對轄區(qū)內(nèi)的治安嚴(yán)格進行管理，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，出現(xiàn)問題及時處理。

今后，我局將繼續(xù)積極主動配合泉水村做好社會治安綜合治理工作，促進我區(qū)社會和經(jīng)濟建設(shè)的和諧發(fā)展。

第四篇:人社局綜治工作總結(jié)

今年以來，區(qū)人力資源和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)綜治委的具體指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實中央、省市區(qū)關(guān)文件精神，緊緊圍繞“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”的目標(biāo)，正確處理改革、發(fā)展同穩(wěn)定的關(guān)系，強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，目標(biāo)管理責(zé)任制和預(yù)防性案件責(zé)任追究制，繼續(xù)深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處，建立健全保障機制和長效機制，全面落實社會治安綜合治理各項措施?，F(xiàn)結(jié)合我局實際情況作如下總結(jié)：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，全面落實目標(biāo)責(zé)任制

我局成立了以局長擔(dān)任綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，局各股室、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并由辦公室具體負(fù)責(zé)日常工作，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，全體干部職工自覺抓的齊抓共管合力。把此項工作擺在重要工作位置，納入議事日程，落實目標(biāo)責(zé)任制，層層分解量化、簽訂目標(biāo)責(zé)任書、實行目標(biāo)管理。切實做到年初有計劃、有安排，季度、階段有分析和專題研究綜合治理工作，并做到同部署、同檢查、同考核、同總結(jié)，建立健全局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)抓綜治工作的檔案資料和排查記錄。

二、把握大局，全力維護社會政治穩(wěn)定

按照區(qū)委、區(qū)政府做好維護穩(wěn)定工作的要求和省、市維護穩(wěn)定的指示精神，局領(lǐng)導(dǎo)緊緊圍繞全區(qū)和我局中心工作，以化解和消除各類不穩(wěn)定因素，確保一方平安為目標(biāo)，進一步加強維護穩(wěn)定工作的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一了思想，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥、齊抓共管，積極參與的工作局面，切實擔(dān)負(fù)起維護穩(wěn)定的政治責(zé)任。今年，根據(jù)《區(qū)直機關(guān)部門2014年度綜治罪工作目標(biāo)責(zé)任書》要求，結(jié)合本系統(tǒng)實際，制定了我局系統(tǒng)維護社會穩(wěn)定工作思路，明確了工作重點和完善維護穩(wěn)定處置突發(fā)事件的預(yù)案措施，狠抓了矛盾糾紛排查的根源分析，并深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，對群眾反映的熱點、難點和可能出現(xiàn)的矛盾、糾紛做到了提前預(yù)測、提前分析。對本部門本系統(tǒng)不穩(wěn)定因素，本著“可順不激、可解不結(jié)、可散不聚、可疏不堵”的原則，把矛盾和問題及時化解在內(nèi)部、化解在基層。今年年，我局共全年共受理投訴舉報37起，結(jié)案36起，按期結(jié)案率100%，其中拖欠農(nóng)民工工資處理處罰用人單位9家，共追討回農(nóng)民工工資1500余萬元，涉及農(nóng)民工780余人。全年共審查用人單位147戶；日常巡查用人單位91次，審查用人單位規(guī)章制度43條，補簽勞動合同561份。認(rèn)真落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策，我區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，沒有發(fā)生上訪情況。

三、積極開展綜治法制宣傳教育和平安創(chuàng)建活動

1、我局歷來重視普法教育，深入貫徹落實中央和省、市、區(qū)政法、綜治工作會議精神，把綜治與法制宣傳教育有機結(jié)合，常抓不懈，并納入普法學(xué)習(xí)重要內(nèi)容來抓和“六五”普法總體規(guī)劃，局機關(guān)始終堅持在政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集中活動時，傳達(dá)中央和省、市、區(qū)政法綜治工作會議精神和綜治工作涌現(xiàn)出來典型事跡和見義勇為精神，大力推進綜治法制宣傳教育、營造了良好法制宣傳教育氛圍，受教育面達(dá)100%。是以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，通過開展“把支部會開在群眾家”、“結(jié)親拜年”、“三進五訪”等走訪活動，真正了解群眾的需求，著力解決群眾反映強烈和影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題，切實維護群眾利益。

2、結(jié)合開展“關(guān)愛農(nóng)民工”志愿服務(wù)活動，以“學(xué)雷鋒關(guān)愛農(nóng)民工”志愿服務(wù)活動為契機，大力宣傳《就業(yè)促進法》和《社會保險法》，讓廣大農(nóng)民群眾知法懂法。在廣泛宣傳就業(yè)、社保政策的基礎(chǔ)上，以被征地農(nóng)民為重點，以消滅“零就業(yè)”家庭和被征地農(nóng)民“零棄?！睘楣ぷ髂繕?biāo)，進一步擴大就業(yè)和社會養(yǎng)老保險覆蓋面，確實維護好勞動者的合法權(quán)益。

通過以上的各種宣傳和深入開展平安創(chuàng)建活動、創(chuàng)文明單位活動，增強了干部職工綜治意識，鞏固了我局創(chuàng)安“平安單位”和“安全文明”單位成果，推進了維護社會治安秩序和社會治安各項基礎(chǔ)工作，使干部職工的凝聚力和安全感得到普遍增強，提高了干部職工法制觀念和法制意識，依法辦事和遵紀(jì)守法的自覺性，為推動“六五”普及法制宣傳教育工作的順利開展起到積極有效的推動作用。

四、加強內(nèi)部管理，推進平安建設(shè)

我們始終從內(nèi)部管理入手，全面落實社會治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任制。一是加強學(xué)習(xí)教育。將綜治維穩(wěn)作為黨組重點學(xué)習(xí)內(nèi)容，利用大小會議強調(diào)維護綜治維穩(wěn)工作的重要性，要求干部職工從自身做起，增強維護社會穩(wěn)定的責(zé)任感和使命感。組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》和《省社會治安綜合治理條例》。二是加強內(nèi)保管理。深入開展“平安機關(guān)”、“平安股室”等多種形式的創(chuàng)建活動，要求干部職工做到人走燈滅、人走門關(guān)。今年以來，人社系統(tǒng)工作人員沒有發(fā)生過一起違法違紀(jì)事件，無參加非法練功組織和各類非法活動、無發(fā)生黃、賭、毒案件、沒有發(fā)生盜竊等刑事案件，保持了平穩(wěn)的工作局勢。

五、強化大局意識，切實履行部門職能

人力資源和社會保障部門工作涉及面廣，每一項工作都直接面對群眾，影響到社會安定穩(wěn)定。全局干部職工牢固樹立大局意識，認(rèn)真履行部門職責(zé)，切實維護了社會安定穩(wěn)定。

（一）積極組織開展困難家庭子女志能激發(fā)關(guān)愛工作。大力宣傳“志·能”激發(fā)關(guān)愛政策，組織全局黨員干部與困難家庭子女結(jié)對幫扶，共確定10名黨員干部與10名困難家庭子女結(jié)對，在生活上關(guān)心，為每個困難家庭子女送去慰問金200元；為泉水村困難戶趙建園子女上學(xué)解決保育費2500元、生活費500元、車費100元；積極幫助困難家庭子女參加市勞動就業(yè)培訓(xùn)中心技能培訓(xùn)，幫助掌握一門工作技能，組織困難家庭子女參加企業(yè)招聘活動，定期企業(yè)用工信息，促進就業(yè)，讓困難家庭子女感受黨和政府的溫暖。

（二）人事人才工作實現(xiàn)新突破。一是人才培訓(xùn)工作任務(wù)全面完成。組織區(qū)機關(guān)科級以下公務(wù)員參加市人社局開展的知識更新培訓(xùn)；在市干部教育培訓(xùn)中心網(wǎng)站開通專業(yè)技術(shù)人才隊伍公需課目教育培訓(xùn)，全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員948人全部參加網(wǎng)上培訓(xùn)。二是人才招聘工作取得新成效。開展“春風(fēng)行動”，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務(wù)重點企業(yè)招聘會2場，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。三是事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范有序。認(rèn)真落實區(qū)委、區(qū)政府人才強區(qū)戰(zhàn)略，健全和完善人才資源信息庫，引進和公開招聘了一批優(yōu)秀人才服務(wù)。為教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位公開招聘各類專業(yè)技術(shù)人才50名，全年新增專業(yè)技術(shù)人員420人。四是工資福利政策全面落實。完成了全區(qū)調(diào)整規(guī)范公務(wù)員津補貼和調(diào)整事業(yè)單位績效工資工作。五是其它人事工作順利開展。完成了上年度機關(guān)300余人、事業(yè)單位1000余人的年度考核工作；組織機關(guān)事業(yè)單位人員參加了職務(wù)晉升外語考試、能力測試、計算機考試等報名工作，完成了82名專業(yè)技術(shù)任職資格、職務(wù)評聘等工作。六是重視企業(yè)人才隊伍建設(shè)。結(jié)合“就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“組團赴武漢市高校引進人才”“人才項目一對一”等公共就業(yè)服務(wù)活動，發(fā)放《春風(fēng)行動服務(wù)卡》、《就業(yè)政策資料匯編》、《高校畢業(yè)生就業(yè)政策讀本》、《2014年招工簡章》等資料2500余份（冊），招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導(dǎo)600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次。

（三）勞動保障工作實現(xiàn)新突破。一是就業(yè)再就業(yè)工作扎實推進。組織開展“春風(fēng)行動”等大型招聘活動和舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班，截止目前，全區(qū)共實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1910人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)605人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)完成310人；實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4062人，開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)404人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%之內(nèi)。二是社會保險工作實現(xiàn)新跨越。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋得到鞏固，截止目前，全區(qū)16—59周歲應(yīng)參保人數(shù)為29954人，實際已繳費參保28093人，參保繳費率為93.8%，人均繳費132.89元。及時為60周歲及以上人員發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，全區(qū)共計16135人享受此項待遇，發(fā)放率達(dá)100%；完成社會保險擴面征繳任務(wù)1054人次。三是勞動關(guān)系和諧發(fā)展。結(jié)合“春風(fēng)行動”在街辦開展了“維權(quán)服務(wù)”、“政策咨詢”等大型宣傳活動，免費發(fā)放職工維權(quán)手冊等宣傳資料5000余份;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。在轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。全面完成了企業(yè)勞動保障年檢任務(wù)，全年共審查用人單位147戶；日常巡查用人單位91次，審查用人單位規(guī)章制度43條，補簽勞動合同561份。提請區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市預(yù)防和解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資辦法的通知》，聯(lián)合區(qū)住建局、區(qū)交運局、區(qū)農(nóng)林水局下發(fā)了《關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金繳納、監(jiān)管、支付程序的通知》，建立了農(nóng)民工工資支付保障金制度。

第五篇:人社局文明創(chuàng)建工作總結(jié)

今年以來，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，立足人社工作實際，堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，以爭創(chuàng)文明單位為目標(biāo)，深入開展精神文明創(chuàng)建活動，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨的群眾路線教育實踐活動、機關(guān)作風(fēng)集中專項整治活動，以及形式多樣的道德實踐活動和各類文體活動，我局政治更加堅定，工作更加進取，作風(fēng)更加務(wù)實，效能更加提升，人力資源和社會保障事業(yè)取得新成績。

一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進文明創(chuàng)建工作

一是加強組織建設(shè)，落實工作責(zé)任。我局成立由局長和副局長分別擔(dān)任組長和副組長，各股室、二級單位負(fù)責(zé)人為成員的文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)，形成了創(chuàng)建工作組織網(wǎng)絡(luò)。及時召開專題會議，對局機關(guān)創(chuàng)建工作進行了研究和部署，制定了《2013－2014年度文明單位創(chuàng)建方案》。我們把創(chuàng)建工作納入重要議事日程，堅持“四個同時”，即制定年度業(yè)務(wù)工作計劃時，同時制定文明創(chuàng)建工作計劃；檢查業(yè)務(wù)工作計劃落實情況時，同時檢查文明創(chuàng)建工作計劃落實情況；總結(jié)業(yè)務(wù)工作時，同時總結(jié)文明創(chuàng)建工作；把文明創(chuàng)建工作同時納入目標(biāo)考核，做到有獎有懲。使我局機關(guān)創(chuàng)建工作有計劃、有措施，取得了明顯成效。

二是豐富創(chuàng)建內(nèi)容，營造機關(guān)文化。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，牢固樹立“以人為本執(zhí)政為民”理念，把文明創(chuàng)建活動與保障改善民生相結(jié)合，與加強干部廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，與推進人社事業(yè)新發(fā)展相結(jié)合，開展一系列主題活動，局主要領(lǐng)導(dǎo)給全體干部職工上廉政黨課，組織干部職工觀看廉政教育片《警鐘長鳴》，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口評比活動等。此外，大力開展各類文體活動，豐富干部職工精神文化生活，組織干部職工參加全市人社系統(tǒng)“踐行群眾路線·爭當(dāng)服務(wù)標(biāo)兵”主題演講比賽，積極組織參加首屆全市人力資源和社會保障系統(tǒng)籃球比賽等文體活動，并取得較好成績。通過一系列主題活動的開展，增強全體干部職工凝聚力和向心力，促進了和諧，豐富了干部職工的精神文化生活。

二、強化學(xué)習(xí)教育，狠抓干部隊伍素質(zhì)

我局始終按照學(xué)以致用、服務(wù)大局的原則，精心組織，健全制度，創(chuàng)新形式，結(jié)合學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)等活動的深入開展，在全局積極營造終身學(xué)習(xí)的環(huán)境，引導(dǎo)廣大干部職工深入學(xué)習(xí)政治理論，不斷加強理想信念、思想道德和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)教育。

一是加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。深入推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動，牢固要樹立全員學(xué)習(xí)、黨員終身學(xué)習(xí)的理念，不斷加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全有效的學(xué)習(xí)制度，著重學(xué)習(xí)中央和省市關(guān)于人力資源和社會保障工作的重大方針政策。全局上下思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，為完成各項工作任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。今年以來，我們結(jié)合群眾路線教育實踐活動，采取理論與實際相結(jié)合、集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、討論交流與撰寫學(xué)習(xí)體會文章相結(jié)合的方式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了系列講話精神、2014年政府工作報告原文、黨的十八大報告、十八屆三中、四中全會精神、黨章、中央八項規(guī)定、《論群眾路線重要論述摘編》、《厲行節(jié)約、反對浪費重要論述摘編》、《聯(lián)系服務(wù)群眾經(jīng)驗做法選編》、《損害群眾利益典型案件剖析》等內(nèi)容。始終堅持做到集體學(xué)習(xí)有記錄，個人學(xué)習(xí)有筆記、有心得體會。積極組織開展“假如我是服務(wù)對象”的大討論，全體黨員干部結(jié)合各自工作實際，積極發(fā)言。同時，我們結(jié)合工作實際，開展全區(qū)人社干部職工培訓(xùn)。制定了年度培訓(xùn)計劃，采取辦專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《社會保險法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《公務(wù)員法》等人社相關(guān)法律法規(guī)及配套政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代信息技術(shù)，積極開展機關(guān)公文寫作訓(xùn)練，提高辦文辦事的能力和效率。全年安排干部職工集中學(xué)習(xí)12次，提高了干部職工的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力。

二是加強先進典型學(xué)習(xí)。結(jié)合教育實踐活動，組織全體干部職工集中觀看了電影《焦裕祿》，通過觀看電影，促進黨員干部對焦裕祿同志的認(rèn)識得到進一步升華，讓黨員干部從內(nèi)心深處深感焦裕祿同志的工作動力是從哪里來的，真正讓大家明白要時刻對黨忠誠、對崗位熱愛、對人民群眾要有深厚的感情。通過在全系統(tǒng)開展學(xué)典型活動，切實提高了干部素質(zhì)、凝聚了隊伍力量，營造了立足崗位比貢獻、創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒的良好氛圍。開展“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊人影響身邊人”為主題的道德講堂活動，通過深入挖掘講堂活動中涌現(xiàn)出的先進典型，充分發(fā)揮榜樣的示范和輻射作用，讓每個干部職工對照先進找差距，形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。

三是加強道德規(guī)范教育。積極開展踐行社會主義核心價值觀活動，要求全局干部職工將24個字的要求，牢記于心，落實于行。廣泛倡導(dǎo)愛國、誠信、友善、勤儉、敬業(yè)等道德規(guī)范，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，教育干部職工樹立節(jié)約、環(huán)保意識，文明出行，文明辦公。要求每個人服裝整潔、美觀大方，熱情服務(wù)、文明接待相得益彰。積極開展以“講文明、樹新風(fēng)”為主題的道德實踐活動”，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加到泉水村開展清潔大掃除活動，組織“關(guān)愛農(nóng)民工志愿服務(wù)隊”到街頭開展志愿服務(wù)活動，同時緊密圍繞人社中心工作，把組織人社干部參加政策咨詢、就業(yè)服務(wù)、法制宣傳等活動，作為進行道德實踐的平臺，在全系統(tǒng)形成濃厚道德實踐氛圍。

三、細(xì)化活動內(nèi)容，確保文明創(chuàng)建活動取得實效

為深入開展文明創(chuàng)建活動，增強干部職工志愿服務(wù)意識，區(qū)人社局結(jié)合工作實際，積極營造活動氛圍，認(rèn)真細(xì)化活動載體，將文明創(chuàng)建活動與打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口相結(jié)合，與保障改善民生相結(jié)合，確保文明創(chuàng)建活動落到實處。

一是認(rèn)真開展創(chuàng)建評比活動。全局深入開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”等多種形式的創(chuàng)建評比活動，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以立足崗位比貢獻，創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒為主題，以優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，規(guī)范服務(wù)行為，暢通監(jiān)督渠道為抓手，積極打造人社“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”品牌，落實人社系統(tǒng)窗口單位為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)“十項要求”，切實提高干部職工的文明素質(zhì)，不斷提升人社窗口的服務(wù)水平，在全局形成人人爭創(chuàng)的濃厚氛圍，推動精神文明創(chuàng)建活動深入開展。同時，按照區(qū)文明辦的要求，我局安排專人并聘請志愿者到紫陽市場整治環(huán)境衛(wèi)生、開展文明勸導(dǎo)，為全國文明城市復(fù)檢盡職盡責(zé)、添磚加瓦。

二是扎實開展結(jié)對共建工作。緊緊圍繞部門職能，突出人社工作特色，豐富活動載體和內(nèi)容，增強針對性和實效性。結(jié)合春節(jié)期間走訪慰問，共幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工、返鄉(xiāng)大學(xué)生解決“微心愿”3個，送去慰問金2700元；積極與民政、新農(nóng)合辦、教育等部門協(xié)商，幫助困難戶趙建園解決妻子住院費用、雙胞胎小孩上學(xué)費用等問題；結(jié)合“春風(fēng)行動”，根據(jù)村民就業(yè)意愿，組織泉水村村民參加招聘活動，現(xiàn)場簽約15人；結(jié)合“生態(tài)家園·清潔”專項整治工作，幫助泉水村解決垃圾清運費3000元；結(jié)合“惠萬民”活動，為泉水村解決幫扶資金1萬元。結(jié)合被征地農(nóng)民就業(yè)難等問題，聯(lián)合街辦、聯(lián)棚鄉(xiāng)人民政府，分別在街辦廣場、聯(lián)棚鄉(xiāng)人民政府舉辦“春風(fēng)行動”暨被征地農(nóng)民專場招聘會，吸納企業(yè)79家，提供就業(yè)崗位4600多個，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向560名，簽約236名;結(jié)合農(nóng)民工“討薪難”等問題，開展拖欠農(nóng)民工工資專項清理活動，先后到轄區(qū)內(nèi)多家企業(yè)開展包括政策法規(guī)宣傳，勞動合同鑒證等多項服務(wù)工作，累計發(fā)放宣傳資料100余份，完成勞動合同鑒證2000余份。結(jié)合區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督活動，我們以服務(wù)被征地農(nóng)民就業(yè)為重點，以倡議書的形式，印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內(nèi)容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務(wù)重的村（社區(qū)），進一步開展宣傳活動，推薦被征地農(nóng)民就業(yè)。同時，針對被征地農(nóng)民就業(yè)技能普遍偏低，就業(yè)難度大等新問題，年初，我們以村（居）為單位，對被征地農(nóng)民技能培訓(xùn)意愿進行摸底調(diào)查，結(jié)合調(diào)查情況組織開展分片區(qū)、分專業(yè)的技能培訓(xùn)，截止目前，共組織以家政、挖機為主要內(nèi)容的就業(yè)技能培訓(xùn)班共5期，培訓(xùn)300余人。

三是規(guī)范服務(wù)行為。建立健全工作制度，將管理職責(zé)和服務(wù)目標(biāo)分解到股室、到人。推行首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)等制度。努力踐行“四不讓”服務(wù)承諾，即不讓工作在我手中積壓，不讓差錯在我身上發(fā)生，不讓來辦事的人在我處受冷落，不讓黨和政府的形象在我單位受損害。對能辦的事立即辦理，政策規(guī)定不能辦理的笑語解釋，笑臉相送。二是規(guī)范減化辦事程序。對所有辦事程序進行了上墻公示，同時，在具體辦理環(huán)節(jié)上，對多級審查和交叉項目統(tǒng)一進行了減化和整合，不斷提高了辦事效率。三是擴大政務(wù)公開范圍。加強政策透明和行政行為透明，對人員招考聘用等熱點問題，利用政務(wù)公開欄、宣傳欄、網(wǎng)站等方式向社會，自覺接受社會監(jiān)督。四是改進服務(wù)方式。堅持重心下移，充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)體系基層平臺作用，將就業(yè)失業(yè)登記、困難家庭子女培訓(xùn)幫扶等政策的申請放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦），簡化辦事程序，縮短辦理時限，方便群眾服務(wù)。在城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保繳費工作中，由集中辦公改為上門服務(wù)，推行“三個一”辦理模式，即一起集中進村入戶、一條龍服務(wù)、一次性征收。

四、規(guī)范內(nèi)部管理，樹立人社部門新形象

今年以來，區(qū)人社局不斷加強內(nèi)部制度建設(shè)，強化政務(wù)公開工作，以黨的群眾路線教育實踐活動和機關(guān)作風(fēng)集中專項整治活動為重要契機和有效途徑，抓好政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，切實改觀了干部職工精神面貌，優(yōu)化美化了辦公環(huán)境，有效提升了人社工作服務(wù)水平，黨風(fēng)廉政等各項工作取得一定成效。

一是全面落實政務(wù)公開。作為直接面向基層服務(wù)的政府職能部門，我局始終將政務(wù)公開擺在全局工作的重要位置，以深化政務(wù)公開為主線，以全力打造陽光人社為目標(biāo)，積極推進重點領(lǐng)域的公開工作，創(chuàng)建政務(wù)公開示范點。今年以來，對“人力資源和社會保障網(wǎng)”進行了升級改造，增設(shè)了滾動新聞、圖片新聞、民生工程、機關(guān)作風(fēng)集中專項整治活動公開等專欄，主動公開政務(wù)信息822條，市長熱線、政風(fēng)行風(fēng)熱線回復(fù)率達(dá)到100%，滿意率達(dá)100%。

二是堅持抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。局黨組認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，強化工作措施，狠抓工作落實，堅持以構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系為主線，堅持預(yù)防為主、標(biāo)本兼治的原則，不斷深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立廉政風(fēng)險點排查、廉政承諾公開、年度述職述廉等制度，規(guī)范廉潔從政行為，加強權(quán)力運行監(jiān)督，做到“兩手抓，兩手硬”，不斷提高反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平。結(jié)合中央“八項規(guī)定”和省市區(qū)相關(guān)規(guī)定要求對機關(guān)管理制度重新進行了梳理修訂，嚴(yán)格按照新標(biāo)準(zhǔn)管理財務(wù)。實行公務(wù)接待來函審批制、清單制，嚴(yán)格公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格注明接待事由、來客人數(shù)和陪同人員姓名。嚴(yán)禁公車私用。每逢節(jié)假日，我局車輛一律按要求封停在區(qū)政府大院內(nèi)。

三是扎實開展作風(fēng)整治活動。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)直接關(guān)系到人力資源和社會保障系統(tǒng)的社會形象。我局緊緊圍繞保障和改善民生這個重要著力點和落腳點，以文明創(chuàng)建活動為載體，深入開展機關(guān)作風(fēng)集中專項整治活動，通過開展“支部會開在群眾家中”、“結(jié)親拜年”、“三進五訪”等走訪活動，真正了解群眾的需求，著力解決群眾反映強烈和影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題，切實維護群眾利益。

四是嚴(yán)格做好計生工作。按照我局的計劃生育工作管理目標(biāo)，建立了計生工作責(zé)任制，逐層簽訂了目標(biāo)管理責(zé)任書，明確了責(zé)任單位和責(zé)任人，制定了具體的獎懲措施，堅持做到獎罰分明。定期開展督促檢查，把計生工作滲透到日常工作中，在每個環(huán)節(jié)上都把好關(guān)，較好地完成了今年的計劃生育目標(biāo)管理工作任務(wù)。

五是努力創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境。按照區(qū)文明辦的具體要求，積極優(yōu)化單位環(huán)境，組織經(jīng)常性的清潔衛(wèi)生活動，認(rèn)真清理衛(wèi)生死角，落實衛(wèi)生管理制度；大力開展義務(wù)植樹造林和綠化、美化、凈化辦公環(huán)境活動，在機關(guān)辦倡導(dǎo)節(jié)能減排，提高了機關(guān)檔次。

五、抓業(yè)務(wù)工作，增強服務(wù)效果

（一）人事人才工作實現(xiàn)新突破。一是人才培訓(xùn)工作任務(wù)全面完成。組織區(qū)機關(guān)科級以下公務(wù)員參加市人社局開展的知識更新培訓(xùn)；在宜昌市干部教育培訓(xùn)中心網(wǎng)站開通專業(yè)技術(shù)人才隊伍公需課目教育培訓(xùn)，全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員948人全部參加網(wǎng)上培訓(xùn)。二是人才招聘工作取得新成效。開展“春風(fēng)行動”，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務(wù)重點企業(yè)招聘會2場，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。三是事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范有序。認(rèn)真落實區(qū)委、區(qū)政府人才強區(qū)戰(zhàn)略，健全和完善人才資源信息庫，引進和公開招聘了一批優(yōu)秀人才服務(wù)。為教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位公開招聘各類專業(yè)技術(shù)人才50名，全年新增專業(yè)技術(shù)人員420人。四是工資福利政策全面落實。完成了全區(qū)調(diào)整規(guī)范公務(wù)員津補貼和調(diào)整事業(yè)單位績效工資工作。五是其它人事工作順利開展。完成了上年度機關(guān)300余人、事業(yè)單位1000余人的年度考核工作；組織機關(guān)事業(yè)單位人員參加了職務(wù)晉升外語考試、能力測試、計算機考試等報名工作，完成了82名專業(yè)技術(shù)任職資格、職務(wù)評聘等工作。六是重視企業(yè)人才隊伍建設(shè)。結(jié)合“就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“組團赴武漢市高校引進人才”“人才項目一對一”等公共就業(yè)服務(wù)活動，發(fā)放《春風(fēng)行動服務(wù)卡》、《就業(yè)政策資料匯編》、《高校畢業(yè)生就業(yè)政策讀本》、《2014年招工簡章》等資料2500余份（冊），招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導(dǎo)600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次。

（二）勞動保障工作實現(xiàn)新突破。一是就業(yè)再就業(yè)工作扎實推進。組織開展“春風(fēng)行動”等大型招聘活動和舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班，截止目前，全區(qū)共實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1785人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)547人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)完成310人；實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4062人，開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)404人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%之內(nèi)。二是社會保險工作實現(xiàn)新跨越。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋得到鞏固，截止目前，全區(qū)1659周歲應(yīng)參保人數(shù)為29954人，實際已繳費參保28093人，參保繳費率為93.8%，人均繳費132.89元。及時為60周歲及以上人員發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，全區(qū)共計16135人享受此項待遇，發(fā)放率達(dá)100%；完成社會保險擴面征繳任務(wù)1089人次。三是勞動關(guān)系和諧發(fā)展。結(jié)合“春風(fēng)行動”在街辦開展了“維權(quán)服務(wù)”、“政策咨詢”等大型宣傳活動，免費發(fā)放職工維權(quán)手冊等宣傳資料5000余份;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。在轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。全面完成了企業(yè)勞動保障年檢任務(wù)，全年共審查用人單位147戶；日常巡查用人單位91次，審查用人單位規(guī)章制度43條，補簽勞動合同561份。提請區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)宜昌市預(yù)防和解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資辦法的通知》，聯(lián)合區(qū)住建局、區(qū)交運局、區(qū)農(nóng)林水局下發(fā)了《關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金繳納、監(jiān)管、支付程序的通知》，建立了農(nóng)民工工資支付保障金制度。截止目前，共受理投訴舉報37起，結(jié)案36起，按期結(jié)案率100%，共追討回農(nóng)民工工資1500余萬元，涉及農(nóng)民工780余人。

今年，我局在文明創(chuàng)建工作中取得了一定的成績，有力地推動了人社事業(yè)的發(fā)展，但仍存在一些不足。下一步將著重從加強宣傳教育、改革創(chuàng)新制度、豐富創(chuàng)建內(nèi)容等方面著手，以文明創(chuàng)建推進人社各項工作深入開展，使文明創(chuàng)建和人社工作整體推進，從文明創(chuàng)建工作中充分體現(xiàn)人社工作成效。

第六篇:人社局應(yīng)急管理工作總結(jié)

2014年上半年以來，我局應(yīng)急管理工作在區(qū)政府應(yīng)急辦的指導(dǎo)下，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持預(yù)防為主，積極應(yīng)對的工作原則，從維護人民群眾利益的高度出發(fā)，加強組織協(xié)調(diào)，完善機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)和預(yù)案體系，做好統(tǒng)籌規(guī)劃，提高應(yīng)對突發(fā)公共事件的能力，較好地完成了各項工作和任務(wù)?，F(xiàn)將我局上半年應(yīng)急管理工作情況總結(jié)如下：

一、建立應(yīng)急機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)能力

年初，局黨組將應(yīng)急管理工作納入了年終考核，嚴(yán)格實行“一崗雙責(zé)”制度，并制蘋果了《區(qū)涉及勞動保障方面群體性事件應(yīng)急預(yù)案》。同時成立了以局黨組書記、局長為組長，副局長為副組長，局機關(guān)各股室、局屬二級單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由局辦公室具體承擔(dān)應(yīng)急管理的日常工作。建立了由局機關(guān)各股室、局屬二級單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務(wù)中心負(fù)責(zé)人組成的應(yīng)急工作隊。

二、結(jié)合實際情況，嚴(yán)格執(zhí)行值班制度

根據(jù)區(qū)政府值班工作安排，結(jié)合我局實際情況，我局加強平時值班和節(jié)假日值班工作，按時報送節(jié)假日值班安排表。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，完善了值班工作制度，值班人員負(fù)責(zé)對每次值班情況進行詳細(xì)記錄備查，帶班領(lǐng)導(dǎo)對每次值班情況負(fù)全責(zé)。

三、確定專人負(fù)責(zé)，強化信息及時報送

確定了由局辦公室具體負(fù)責(zé)應(yīng)急信息的報送工作，局屬二級單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務(wù)中心需及時將各類應(yīng)急信息報送局辦公室。建立健全了信息報送和應(yīng)急值守制度，當(dāng)轄區(qū)內(nèi)有緊急情況，都做到了在第一時間上報區(qū)政府應(yīng)急辦，并做到了上報信息內(nèi)容全面、規(guī)范。

四、狠抓宣傳教育，提高應(yīng)急防范意識

為有效預(yù)防涉及勞動保障領(lǐng)域的突發(fā)性事件，我們建立“學(xué)雷鋒關(guān)愛農(nóng)民工”志愿服務(wù)隊，深入到企業(yè)、施工現(xiàn)場進行勞動保障方面法律法規(guī)知識宣傳。6月底，我們組織人員到中鐵大橋局廟嘴大橋項目部開展“學(xué)雷鋒關(guān)愛農(nóng)民工”志愿服務(wù)活動，將印有勞動保障法律法規(guī)的撲克牌500副發(fā)放給農(nóng)民工，希望他們能在娛樂的同時多了解一些關(guān)于勞動保障法律法規(guī)的相關(guān)知識，用法律來維護自己的權(quán)益。

今年以來，我局對應(yīng)急管理工作高度重視，認(rèn)真開展了自查工作，強化了日常巡查，做到了應(yīng)急有預(yù)案，救援有隊伍，聯(lián)動有機制，善后有措施。共受理舉報投訴案件51件，辦結(jié)50件，累計追討拖欠農(nóng)民工工資231萬元，涉及農(nóng)民工629人，較好地維護了勞動者合法權(quán)益。