導(dǎo)語(yǔ)：區(qū)委督導(dǎo)組對(duì)局黨支部意見(jiàn)的反饋情況一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

此次先進(jìn)性教育活動(dòng)，區(qū)委先教辦收回的1002張問(wèn)卷調(diào)查表，對(duì)農(nóng)林局認(rèn)識(shí)總的情況是：好（272人），占27.15%；較好（350人），占34.93%；一般（228人），占22%；差（6人），占0.6%；不了解（126人），占12.57%。以上反饋情況應(yīng)該說(shuō)比較客觀公正。同時(shí)通過(guò)區(qū)委督導(dǎo)組廣泛征求意見(jiàn)，反饋給我局支部經(jīng)的情況如下：

一、對(duì)整個(gè)農(nóng)林局的意見(jiàn)（15個(gè)方面）

1、農(nóng)技推廣缺乏有效的機(jī)制載體，經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，農(nóng)技人員辦公條件太差，財(cái)政應(yīng)加強(qiáng)對(duì)這方面的支持力度。

2、多為本部門(mén)干部、群眾利益考慮。勞保多年未發(fā)，前幾年職工的醫(yī)藥費(fèi)未解決。

3、權(quán)利當(dāng)作利益，而不是責(zé)任。

4、三年多來(lái)，農(nóng)林局倡導(dǎo)的是你的資格老，沒(méi)有我的運(yùn)氣好；你的水平高，沒(méi)得我的權(quán)利大，要實(shí)行壟斷、獨(dú)裁、霸道，跟依法治國(guó)，與人為本，三個(gè)代表背道而馳。

5、行風(fēng)進(jìn)一步加強(qiáng)，真正做到服務(wù)“三農(nóng)”，把中央一號(hào)文件落到實(shí)處。

6、農(nóng)林局早應(yīng)該分家，幾個(gè)局合在一起，對(duì)上對(duì)下的工作不好開(kāi)展。

7、唯上過(guò)多，務(wù)實(shí)過(guò)少。

8、在政風(fēng)方面，沒(méi)有對(duì)局上級(jí)有關(guān)部門(mén)制定的法規(guī)加以兌現(xiàn)。

9、有些黨員干部，存在著不管事，所謂不管事就是遇事推脫現(xiàn)象。

10、要多加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

11、辦公費(fèi)用不能報(bào)銷。

12、組織紀(jì)律性不是很強(qiáng)。

13、為農(nóng)服務(wù)有待加強(qiáng)，職工的積極性、創(chuàng)造性不夠。

14、安于現(xiàn)狀，開(kāi)拓思想不夠。

15、帶頭作用不夠。

二、對(duì)局班子領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)

1、辦公條件差，職工福利差，關(guān)心群眾職工的根本利益不夠，希望多為本單位職工群眾考慮。

2、工作思路、方法、開(kāi)拓創(chuàng)新不夠，還存在信心不足的問(wèn)題。

3、工作方法還有些不全面，干部職工的積極性未調(diào)動(dòng)起來(lái)。

4、事業(yè)應(yīng)酬過(guò)多，思考我局發(fā)展規(guī)劃不夠。

5、唯上過(guò)多，解決職工和基層實(shí)際問(wèn)題過(guò)少。

6、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門(mén)的經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。

7、應(yīng)加強(qiáng)各級(jí)支持農(nóng)業(yè)資金的力度，希望領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多與財(cái)政部門(mén)和上級(jí)部門(mén)溝通，尋求支持。

8、哪個(gè)的權(quán)力大，哪個(gè)就得的實(shí)惠多，權(quán)力不用，過(guò)期作廢。

9、班子成員之間，批評(píng)與自我批評(píng)不夠，相互協(xié)調(diào)，抓好工作不夠。

10、缺乏和廣大干部、群眾的真正溝通，大多數(shù)時(shí)間搞的還是一言堂，不能真正發(fā)揚(yáng)民主。

三、對(duì)四位局長(zhǎng)個(gè)人的意見(jiàn)

1、宋家德同志

（1）唯上的過(guò)多，解決職工和基層實(shí)際問(wèn)題少。

（2）在工作中進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力。

（3）應(yīng)更加關(guān)心職工利益。

（4）忙于事務(wù)性工作，統(tǒng)籌規(guī)劃整個(gè)局的發(fā)展不夠。

2、張利華同志、

（1）應(yīng)更加加強(qiáng)關(guān)心職工的利益。

（2）缺乏親和性。

（3）唯上過(guò)多，解決職工和基層實(shí)際問(wèn)題少。

（4）工作方法比較機(jī)械。

（5）全局意識(shí)不強(qiáng)，偏重于分管部門(mén)工作。

3、林利強(qiáng)同志

（1）應(yīng)更加關(guān)心職工利益。

（2）工作能力和策略還要提高，有些事太盲目，做事一相情愿。

（3）唯上過(guò)多，解決職工和基層實(shí)際問(wèn)題少。

（4）工作不夠大膽。

（5）務(wù)實(shí)不夠，務(wù)虛較多。

4、陳才波同志

（1）應(yīng)更加關(guān)心職工的利益。

（2）難以和廣大群眾打成一片。

（3）唯上過(guò)多，解決職工和基層實(shí)際問(wèn)題少。

（4）創(chuàng)新精神不夠，魄力不夠。

（5）放開(kāi)手腳、大膽工作不夠。