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為了切實加強對領導干部的考核、監(jiān)督和管理，根據(jù)上級通知精神，結合我區(qū)實際情況，現(xiàn)就區(qū)管各級領導干部實行離任審計提出如下意見

：一、指導思想以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導，以促進我區(qū)經(jīng)濟持續(xù)、快捷、健康發(fā)展為目的，通過對黨政領導干部任職期間工作目標完成情況、工作業(yè)績和廉政建設情況等方面的審計監(jiān)督，實事求是地反映部門和單位發(fā)展狀況，客觀、公正地評價領導干部的實績，為考核任用干部提供依據(jù)。

二、審計范圍和對象各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)各黨政群機關負責人，任期屆滿或調離、辭職、免職、離退休等，原則上要實行離任審計。區(qū)企事業(yè)單位法定代表人離任審計仍按揚廣府發(fā)（1996）151號文件執(zhí)行。

三、審計的主要內(nèi)容

1、依法履行各項職責的情況；

2、任職期間主要經(jīng)濟工作目標完成情況，主要實績、經(jīng)濟效益和社會效益情況；

3、離任前所在單位的債權、債務情況；部門、單位財政、財務收支的真實、合法、效益情況；國有資產(chǎn)保值增值，有無嚴重流失的情況；

4、貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策、財經(jīng)法規(guī)情況，有無重大決策失誤，重大的損失浪費和以權謀私等違紀違法行為；

5、區(qū)委、區(qū)政府需要審計的其它內(nèi)容。

四、審計程序區(qū)委對區(qū)管各級領導干部需進行審計時，按照干部管理權限，在組織決定其離任或有意向調整前由區(qū)委組織部門提出名單，通知審計機關組織實施。審計機關在接到通知后，一般于六日內(nèi)組織力量，按法定程序進行審計，審計結束后，及時將審計結果報區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)紀委、區(qū)委組織部，送被審計單位和被審計人。如需要，亦可由組織部牽頭，紀檢、監(jiān)察、審計等部門共同組織人員進行審計、考核。

五、審計方法離任審計一般采取就地審計的方式。主要方法：

1、聽取主要負責人的工作匯報，召開部分人員座談會；

2、指標分析與實地調查考核；

3、資產(chǎn)盤點、財務收支審計。被審計單位和被審計人接到審計通知書后，要積極配合，并提供必要的工作條件和資料：

1、主要負責人任期內(nèi)的述職報告和單位年度工作總結；

2、近三年有關工作目標責任書和經(jīng)濟指標完成情況統(tǒng)計表；

3、財政財務報表、帳冊、憑證等資料；

4、資產(chǎn)自查盤點表，債權、債務清查表；

5、單位、企業(yè)內(nèi)部管理制度；

6、審計組認為需要提供的其它資料。各黨工委、黨組要參照此意見對下屬領導干部制定具體實施辦法。