導語：干部交流工作暫行規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步推進干部交流工作，加強領導班子和領導干部隊伍建設，根據(jù)中央、省、市關于黨政領導干部交流工作的文件精神，結(jié)合我區(qū)的實際，就進一步加強我區(qū)黨政領導干部交流工作，做出如下規(guī)定：一、干部交流的指導思想以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，正確執(zhí)行黨的干部政策，著眼于培養(yǎng)鍛煉干部、優(yōu)化領導班子結(jié)構、加強黨風廉政建設、促進各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、系統(tǒng)、部門的聯(lián)系和發(fā)展。二、干部交流的對象1、需要通過交流豐富領導經(jīng)驗、提高領導水平的：按照培養(yǎng)年輕干部的要求，凡沒有兩年以上基層工作經(jīng)歷的干部，應有計劃地交流到基層工作。2、在同一個單位工作時間較長的：現(xiàn)任區(qū)各部委辦局、街道的領導成員在同一職位上任職滿10年的，要有計劃地交流。3、按照有關規(guī)定需要回避的：有夫妻關系、直系親屬關系、三代之內(nèi)旁系血親關系以及姻親關系等親屬關系的，如雙方在同一領導班子里任職，或在同一機關擔任直接隸屬于同一領導人的職務，或有直接上下級領導關系職務的，其中一方必須交流；在其中一方擔任領導職務的機關從事紀檢監(jiān)察、組織、人事、財務、審計工作的干部，必須交流。避親交流不受任職時間限制。4、因工作需要、改善領導班子結(jié)構、有利于發(fā)揮領導干部才能的交流任職，應及時組織進行。有以下情況之一的，不進行交流。1、因健康原因影響正常工作的。2、經(jīng)考核考察被確定為不稱職的。3、因涉嫌違紀違法正在進行接受組織調(diào)查，而尚未作出結(jié)論的。4、其他原因不適合交流的。三、干部交流的范圍鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、黨政機關的領導干部可以在黨政機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）之間、不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）之間、黨政機關之間交流。四、干部交流的組織實施領導干部交流工作在區(qū)委統(tǒng)一領導下進行，由區(qū)委組織部擬定交流方案，經(jīng)區(qū)委常委會研究同意后實施。同時，逐步使干部交流形成制度，做到制度化、正常化。干部交流按有關規(guī)定需做離任審計的，應進行審計。五、領導干部交流的配套措施1、嚴肅組織紀律，任何單位必須堅決執(zhí)行上級關于干部交流的決定，凡經(jīng)組織決定交流的干部，要自覺服從組織的決定，對拒不服從調(diào)動，經(jīng)教育不改的，要進行降免職處理。2、干部接到交流通知后，須盡快辦理工作交接手續(xù)，在限定的時間內(nèi)，到新的工作單位報到，并同時將行政關系、組織關系、工資關系轉(zhuǎn)到新的工作單位。因特殊原因不能按時報到的，要及時向組織報告并獲批準。3、干部調(diào)離后，不準干預原單位的工作，不準從原單位隨帶工作人員和公共物品。對違反干部交流紀律的，應根據(jù)有關規(guī)定予以處理。4、建立健全干部交流的激勵機制，把干部交流與干部使用結(jié)合起來，形成有利于干部健康成長的政策導向。對那些在基層和艱苦崗位工作并取得突出成績的干部，應優(yōu)先提拔使用。黨政機關中層干部輪崗、交流工作參照本規(guī)定執(zhí)行。黨政機關中層干部在同一職位上連續(xù)任職5年以上的，原則上要實行輪崗。根據(jù)實際需要，也可以適當延長或縮短輪崗年限，有的可進行跨部門交流。本規(guī)定自印發(fā)之日起施行，由區(qū)委組織部負責解釋。