導(dǎo)語：干部選拔任用群眾意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持“群眾公認(rèn)、注重實(shí)績”的原則。

群眾公認(rèn)、注重實(shí)績，是黨的群眾路線和馬克思主義認(rèn)識論在干部工作中的體現(xiàn)和運(yùn)用，它所回答和解決的是干部由誰評價(jià)和如何評價(jià)的問題。

群眾公認(rèn)，就是為大多數(shù)群眾所認(rèn)可和擁護(hù)。堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則，是黨的群眾路線和群眾觀點(diǎn)在干部工作中的生動體現(xiàn)，也是我們黨代表中國最廣大人民根本利益的必然要求。堅(jiān)持群眾公認(rèn)，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，一是選拔任用干部要經(jīng)過民主推薦，凡是多數(shù)群眾不擁護(hù)不贊成的，不能提拔任用；二是考察干部要充分走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見；三是擬提拔的干部要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，進(jìn)一步聽取意見；四是對群眾舉報(bào)、申訴的干部選拔任用工作中違紀(jì)違規(guī)行為，要認(rèn)真核實(shí)處理。

注重實(shí)績就是注重干部在履行崗位職責(zé)的實(shí)踐中所取得的實(shí)際成效，注重干部在執(zhí)行黨的基本路線的實(shí)踐中取得的成績。選拔任用干部注重工作實(shí)績，目的在于發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，使干部少說空話、多做實(shí)事，反對形式主義、弄虛作假，言行不一的不良行為。要在全面考察干部的德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，突出考察干部的工作實(shí)績。對那些經(jīng)考察確屬德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的，要委以重任；確屬德才平庸、力不勝任、相形見絀的，要堅(jiān)決調(diào)整下來。要運(yùn)用實(shí)績考核的結(jié)果，實(shí)施對干部的獎懲，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，克服干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，在干部隊(duì)伍中形成扎實(shí)工作、奮發(fā)向上的良好風(fēng)氣。

堅(jiān)持注重實(shí)績的原則，要注意把握好以下幾點(diǎn)：第一，堅(jiān)持德才與實(shí)績的辯證統(tǒng)一觀。干部德才素質(zhì)是干部取得實(shí)績的前提，實(shí)績是德才素質(zhì)作用于客觀環(huán)境的產(chǎn)物。第二，要根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的特點(diǎn)，所負(fù)責(zé)任的大小和級別層次的要求，以及工作環(huán)境的差異，制定科學(xué)的實(shí)績考核標(biāo)準(zhǔn)和可操作的實(shí)績指標(biāo)體系。第三，要對干部的實(shí)績進(jìn)行科學(xué)分析、準(zhǔn)確評價(jià)，從維護(hù)工作大局和履行崗位職責(zé)的情況看實(shí)績，防止簡單化和形式主義。第四，要正確處理物質(zhì)文明建設(shè)實(shí)績與精神文明建設(shè)實(shí)績、個(gè)人作用與集體作用等關(guān)系，防止片面性。既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會效益；既要看近期效益，又要看長期效益；既要看局部效益，又要看整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。