導(dǎo)語：學(xué)分制考核管理意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入貫徹黨的**屆四中全會精神，全面落實中省大規(guī)模培訓(xùn)干部戰(zhàn)略任務(wù)，切實提高干部隊伍整體素質(zhì)和執(zhí)政能力，按照省委組織部安排，我市將作為全省四個試點單位之一，進(jìn)行為期一年的縣處級和科級干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)學(xué)分制考核管理試點工作。為了保證試點工作在我區(qū)的順利進(jìn)行，按省、市委組織部《關(guān)于認(rèn)真做好縣處級和科級干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)學(xué)分制考核試點工作的通知》和《陜西省縣處級和科級干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)學(xué)分制考核管理辦法》的有關(guān)要求，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、實行學(xué)分制考核的目的意義

實行干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)學(xué)分制考核管理，是省委組織部創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)機制的一項新舉措。其目的在于通過考試、考核、審核等手段，檢測干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)和學(xué)用結(jié)合情況，激勵干部提高理論素養(yǎng)、知識水平和業(yè)務(wù)能力。并將考核結(jié)果作為衡量干部知識水平和業(yè)務(wù)能力的重要依據(jù)，以考促學(xué)，調(diào)動干部學(xué)習(xí)積極性，加強干部教育培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化管理，促進(jìn)學(xué)習(xí)與使用結(jié)合，進(jìn)一步改進(jìn)干部的學(xué)風(fēng)和思想、工作作風(fēng)，提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供組織保證和人才支持。

二、學(xué)分制考核的主要內(nèi)容

（一）考核時間和對象：

學(xué)分制考核以五年為一個考核周期，第一個周期為**年至2009年，考核周期內(nèi)實行年度考核。試點工作為1年。試點期間干部所取得的學(xué)分，作為學(xué)分制考核在全省全面推行后第一年度的學(xué)分。

考核對象為區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)工作部門、直屬機構(gòu)、區(qū)法院、檢察院、群團、派、鎮(zhèn)鄉(xiāng)辦事處的科級干部（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部）。

（二）考核項目及學(xué)分：

學(xué)分制考核主要包括四個方面。學(xué)分實行百分制，滿學(xué)分100分，其中在職學(xué)習(xí)55分，脫產(chǎn)培訓(xùn)20分，培訓(xùn)學(xué)習(xí)成果運用15分，學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修10分。

1、在職學(xué)習(xí)考核。是以全國干部培訓(xùn)教材編審指導(dǎo)委員會組織編寫的《全國干部學(xué)習(xí)讀本》和省上統(tǒng)一組織編寫的學(xué)綱為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過閉卷考試形式，考核干部履行崗位職責(zé)應(yīng)必備的基本理論、基本知識和基本能力。具體設(shè)置政治理論和國情省情、經(jīng)濟管理知識、現(xiàn)代科技知識、法律法規(guī)知識四門公共課考試課程和業(yè)務(wù)知識考試。干部自愿選擇考試科目，單位統(tǒng)一辦理報名手續(xù)，5年內(nèi)參加完五門課程考試。試點期間只組織公共課考試，每個干部至少報考一門公共課程。

公共課程各占10個學(xué)分，由省上統(tǒng)一命題、閉卷考試、統(tǒng)一閱卷。業(yè)務(wù)知識考試占15個學(xué)分，在區(qū)學(xué)分制考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由各單位組織實施。

單科卷面實行百分制，學(xué)分按百分比折算。卷面成績不足60分者不計學(xué)分，可繼續(xù)參加下一年度本科目考試。具體換算辦法為：單科學(xué)分=卷面成績×10%。

2、脫產(chǎn)培訓(xùn)考核。是以大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)對科級干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)要求為依據(jù)，根據(jù)干部參加組織部門認(rèn)可的培訓(xùn)機構(gòu)組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)情況，確定相應(yīng)學(xué)分?？萍壐刹?年內(nèi)累計參加脫產(chǎn)培訓(xùn)要在40天以上，計滿學(xué)分20分，參加1天培訓(xùn)記0.5個學(xué)分。干部選派掛職鍛煉視為參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)學(xué)習(xí)成果運用考核。是以干部年度考核結(jié)果為依據(jù)確定相應(yīng)學(xué)分。一個年度考核為優(yōu)秀的計3個學(xué)分，稱職計2個學(xué)分，基本稱職和不稱職不計學(xué)分。

4、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修考核。是在干部現(xiàn)有學(xué)歷學(xué)位基礎(chǔ)上，考核干部通過繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，取得更高一級學(xué)歷學(xué)位情況，并根據(jù)學(xué)歷學(xué)位晉升確定相應(yīng)學(xué)分。

干部現(xiàn)有學(xué)歷為大學(xué)本科以上的，計滿學(xué)分10分。現(xiàn)有學(xué)歷為大專的，計學(xué)分5分；在考核周期內(nèi)通過學(xué)習(xí)深造，取得大學(xué)本科學(xué)歷以上的，加5個學(xué)分?，F(xiàn)有學(xué)歷為中專以下的，計3個學(xué)分，在考核周期內(nèi)獲得大專學(xué)歷的，加4個學(xué)分；再獲得本科以上學(xué)歷的，再加3個學(xué)分。

（三）學(xué)分登記和管理：

培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核實行隨考隨記。向干部配發(fā)《陜西省縣處級和科級干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核登記手冊》，干部參加考試、培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修及年度工作考核后，由干部本人或單位集中持干部學(xué)分登記手冊以及在職學(xué)習(xí)考試成績單、脫產(chǎn)培訓(xùn)有關(guān)證明材料、年度工作考核結(jié)果、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修畢業(yè)證書，及時到區(qū)委組織部登記學(xué)分并記入干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案。

干部在年度內(nèi)取得的學(xué)分不得低于14分，在一個考核周期內(nèi)累計的學(xué)分不得低于70分。

（四）考核結(jié)果運用：

考核結(jié)果作為干部提拔、使用的重要條件。凡列為考察對象的，要對參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行認(rèn)真考核，并寫進(jìn)考察材料；列入上會研究的，會前要對干部學(xué)分登記手冊進(jìn)行審核，并向區(qū)委提交學(xué)分考核情況；擬提拔、使用的干部，必須獲得前幾年度規(guī)定的累計平均學(xué)分，未取得規(guī)定學(xué)分的干部，一般不提拔、使用。

一個考核周期內(nèi)累計達(dá)到規(guī)定學(xué)分的，向干部頒發(fā)《陜西省黨政干部知識水平合格證書》，以此作為衡量干部知識水平和工作能力的重要依據(jù)。

三、工作步驟

試點工作從**年12月開始，**年12月結(jié)束，分三個階段進(jìn)行。

1、在職學(xué)習(xí)考試。**年4月份以前，組織對干部進(jìn)行政治理論和國情省情、經(jīng)濟管理知識、現(xiàn)代科技知識、法律法規(guī)知識四門公共課考試。

2、學(xué)分登記。試點期間按照《陜西省縣處級和科級干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)學(xué)分制考核管理辦法》規(guī)定對干部在職學(xué)習(xí)考試、脫產(chǎn)培訓(xùn)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)成果運用以及學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修所取得的學(xué)分進(jìn)行登記。

3、結(jié)果運用。根據(jù)干部取得學(xué)分情況，按照《陜西省縣處級和科級干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)學(xué)分制考核管理辦法》規(guī)定，加強對學(xué)分考核結(jié)果的運用。

四、工作要求

1、要提高認(rèn)識。省委組織部把試點工作放在我市，這是對我市以及我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作的充分肯定和信任。各級、各部門要從提高干部隊伍整體素質(zhì)、加強執(zhí)政能力建設(shè)的高度，切實提高對以考促學(xué)、開展學(xué)分制試點工作重要意義的認(rèn)識，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)宣傳、思想發(fā)動工作，提高干部參加學(xué)分制考核管理工作的自覺性和主動性。

2、要加強領(lǐng)導(dǎo)。試點工作在區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，區(qū)招生辦發(fā)揮招生考試體系功能協(xié)助完成，各部門、各單位共同組織實施。為確保此項工作順利開展，區(qū)上成立了干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)學(xué)分制考核試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)（名單附后），各部門、各單位也要明確分管領(lǐng)導(dǎo)，指定工作人員專門負(fù)責(zé)此項工作，及時研究解決工作中出現(xiàn)的問題。

3、要嚴(yán)格管理。學(xué)分制考核工作是干部教育培訓(xùn)的一項創(chuàng)新性措施，既要堅持原則，按程序、有步驟地開展工作，又要大膽探索，勇于實踐，研究新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗。各部門、各單位要按照學(xué)分制考核管理要求，認(rèn)真履行職責(zé)，密切配合，扎實開展工作。要嚴(yán)謹(jǐn)工作程序，嚴(yán)明考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，嚴(yán)格學(xué)分登記，保證試點工作質(zhì)量。