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按照全國第四次干部檔案工作會議和省委組織部《關(guān)于開展干部檔案審核工作的通知》要求，為進(jìn)一步加強干部檔案管理，從**年7月開始，為確保檔案審核質(zhì)量,**縣委組織部特實行三項制度開展對在職干部人事檔案進(jìn)行審核和整理。

一是實行培訓(xùn)上崗制。所有參加檔案審核整理工作的人員都必須嚴(yán)格遵守檔案保密制度，在進(jìn)行檔案整理前專門進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確目的，使他們能熟悉工作，盡快上手，切實保證檔案整理的質(zhì)量和學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證的準(zhǔn)確。

二是實行嚴(yán)格審查制。在此次檔案審核整理工作中主要從五個方面進(jìn)行審查：一是檔案材料是否齊全、完整、檔案內(nèi)容是否客觀真實；二是檔案材料是否完備；三是有無錯裝、混裝的材料；四是檔案整理是否符合要求；五是干部學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證是否真實。嚴(yán)格遵守檔案管理制度和干部信息化管理制度，確保不遺失一卷檔案、不漏裝一份材料。

三是實行責(zé)任追究制。我們在工作中定任務(wù)，進(jìn)行工作劃分，明確責(zé)任人，分別排出月計劃和季度計劃，任務(wù)分解到人頭，落實到每天。建立《干部檔案審核整理工作追究制度》，對因主觀原因造成干部檔案整理工作出現(xiàn)錯誤或沒有遵守保密制度，擅自造假涂改，跑風(fēng)漏氣的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，追究責(zé)任。并把這次檔案整理裝訂工作與本年年度考核直接掛鉤。凡在整理過程中組織上認(rèn)為工作不踏實，態(tài)度不端正，敷衍了事的人員本年年度考核組織建議原單位定為不稱職（或不合格）。