導語：干部選拔任用監(jiān)督意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，我們以加強領(lǐng)導干部監(jiān)督和干部選拔任用監(jiān)督為重點，堅持以健全制度為抓手，把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)、選拔、使用、管理的各個環(huán)節(jié)，取得了良好的監(jiān)督效果。

一是健全和完善領(lǐng)導干部推薦責任制度，加強“入口”監(jiān)督。去年以來，我們實施了領(lǐng)導干部推薦責任制，明確了推薦干部工作應(yīng)遵循的原則和基本要求，嚴格規(guī)定了推薦干部的工作程序，明確了推薦人的責任。通過建立這項制度，既較好地抑制了說情風，又拓寬了選人用人的視野和渠道，推進了民主推薦工作的制度化、規(guī)范化。截至目前，全區(qū)已有17名副處級以上領(lǐng)導干部以個人名義向區(qū)委推薦干部13人。區(qū)委和組織部門在對被推薦的干部認真研究、廣泛醞釀、科學考察的基礎(chǔ)上，根據(jù)領(lǐng)導干部職數(shù)、職位的要求以及被推薦干部的德才表現(xiàn)，提拔使用4名。

二是健全和完善不勝任現(xiàn)職認定和調(diào)整制度，加強“出口”監(jiān)督。結(jié)合近年來我區(qū)調(diào)整的17名不勝任現(xiàn)職干部，**年10月，我們對不勝任現(xiàn)職鄉(xiāng)局級領(lǐng)導干部的認定標準進行了進一步補充和修定，規(guī)定了不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部的14項定性標準、12項定量標準以及4項認定程序和7項調(diào)整措施。按照此辦法，結(jié)合全區(qū)處級領(lǐng)導班子建設(shè)情況，有8名同志因身體和工作不力等原因，由領(lǐng)導職務(wù)改任非領(lǐng)導職務(wù)，或調(diào)離重要工作崗位。

三是健全和完善用人失察失誤責任追究制度，加強重點監(jiān)督。圍繞領(lǐng)導干部選拔任用的重點環(huán)節(jié)，我們實施了干部選拔任用失察失誤責任追究制度，對違反制度而應(yīng)當追究的領(lǐng)導責任和直接責任，做了明確規(guī)定，將責任追究分為推薦責任追究、考試責任追究、考察責任追究和任用決策責任追究四種類型。按照此項規(guī)定，我們對區(qū)經(jīng)委擅自提高干部職級待遇，區(qū)教委違規(guī)提拔科級干部進行了糾正和任用決策責任追究。此外，我們進一步完善了回復(fù)制度，要求涉及群眾反映比較強烈、線索比較清楚等問題的領(lǐng)導干部，在規(guī)定的時間內(nèi)，向組織書面說明和解釋有關(guān)問題，進一步強化了領(lǐng)導干部的自我監(jiān)督和自我約束意識。

四是堅持和完善干部選拔任用的有效機制，加強全程監(jiān)督。在實際工作中，認真抓好干部選拔任用中民主推薦、考察、討論決定等各個環(huán)節(jié)的制度，試行了后備領(lǐng)導人才準入制，堅持和完善了干部試用期、經(jīng)濟責任審計等各項監(jiān)督制度，真正把《干部任用條例》及有關(guān)文件規(guī)定落到了實處。這些制度中，我們重點落實了任中經(jīng)濟責任審計制度的實施，將監(jiān)督的關(guān)口前移，起到了良好的監(jiān)督防范作用。