導(dǎo)語(yǔ)：優(yōu)秀年輕干部實(shí)施意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、堪當(dāng)重任的后備干部隊(duì)伍，以適應(yīng)**新一輪發(fā)展的需要，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作提出如下意見(jiàn)：

一、著眼發(fā)展，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的重要性和緊迫性

抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，造就一大批堅(jiān)定地貫徹"三個(gè)代表"重要思想，能夠擔(dān)當(dāng)推進(jìn)**新一輪發(fā)展重任的領(lǐng)導(dǎo)人才，是進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子活力的迫切需要，是保持各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性、開(kāi)創(chuàng)性，適應(yīng)新形勢(shì)、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)的必然要求，是保持**經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的重要保證，事關(guān)**發(fā)展的全局和未來(lái)。

發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)。根據(jù)上海的發(fā)展戰(zhàn)略和市委的總體部署，區(qū)委提出了實(shí)現(xiàn)**新一輪發(fā)展的總體思路和奮斗目標(biāo)，制定了《**區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃綱要》和《**區(qū)**-**年經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃綱要》。要在本世紀(jì)頭二十年的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期內(nèi)實(shí)現(xiàn)**的大發(fā)展，切實(shí)維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好**人民的根本利益，迫切需要一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作，努力造就一批又一批忠誠(chéng)于黨和人民的事業(yè)，自覺(jué)實(shí)踐"三個(gè)代表"根本要求，講政治、顧大局、會(huì)管理，能夠擔(dān)當(dāng)發(fā)展重任的合格人才，是擺在全區(qū)各級(jí)黨組織面前的一項(xiàng)十分緊迫的政治任務(wù)。全區(qū)各級(jí)黨組織一定要從實(shí)現(xiàn)**跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，切實(shí)做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作。

二、明確目標(biāo)，努力優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)

培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，要與實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的新老交替和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合。圍繞加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)，注重選拔熟悉經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)政金融、外經(jīng)外貿(mào)、法律、城市建設(shè)管理、信息科技和黨的建設(shè)工作的干部，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的知識(shí)層次和專(zhuān)業(yè)水平。到**年，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要基本形成專(zhuān)業(yè)配套、知識(shí)互補(bǔ)、能力疊加、性格相容、年齡合理的整體結(jié)構(gòu)。在文化知識(shí)結(jié)構(gòu)方面，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，大學(xué)本科以上文化程度的比例要達(dá)到60%，其中碩士研究生以上的比例占10%左右；在年齡結(jié)構(gòu)方面，形成以50歲以下干部為主體的梯次配備，40歲以下的干部占30%左右，其中35歲以下的干部至少要有2名，30歲左右的干部應(yīng)有一定的數(shù)量；處級(jí)黨政一把手中，40歲左右的干部占20%，其中35歲左右的應(yīng)有一定的數(shù)量。各鎮(zhèn)、街道、**工業(yè)區(qū)、菊?qǐng)@新區(qū)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中，應(yīng)至少各配備1名女干部。同時(shí)，要有步驟地把優(yōu)秀的非黨中青年干部充實(shí)到政府領(lǐng)導(dǎo)班子中去。實(shí)現(xiàn)優(yōu)化組合，增強(qiáng)整體功能。

根據(jù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，必須努力建立一支300人左右的處級(jí)后備干部隊(duì)伍、一支400人左右的科級(jí)后備干部隊(duì)伍和一支500人左右的優(yōu)秀青年隊(duì)伍。后備干部隊(duì)伍中，應(yīng)有適當(dāng)數(shù)量的女干部和非中共黨員干部。當(dāng)前特別要加緊培養(yǎng)100名左右近期可選拔進(jìn)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)秀處級(jí)后備干部。同時(shí)，要著眼于領(lǐng)導(dǎo)班子中、長(zhǎng)期建設(shè)的需要，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批更年輕、有潛力的優(yōu)秀后備干部。

三、落實(shí)措施，做好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作

（一）優(yōu)秀年輕干部的選拔

選拔條件。優(yōu)秀年輕干部包括處級(jí)后備干部、科級(jí)后備干部和優(yōu)秀青年三個(gè)層次。優(yōu)秀年輕干部的人選除必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部任用條例》）規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：

處級(jí)后備干部：年齡在40歲以下，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作經(jīng)歷，身體健康。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

科級(jí)后備干部：年齡在30歲左右，應(yīng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，有基層工作經(jīng)歷，身體健康。

優(yōu)秀青年：年齡在25歲左右，具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷和一年以上工作經(jīng)歷，身體健康。

選拔范圍。各單位所轄范圍內(nèi)符合上述條件的黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織中的各類(lèi)優(yōu)秀人才，都可以作為選拔對(duì)象。

數(shù)量結(jié)構(gòu)。處級(jí)后備干部：一般可按黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員1：1的比例確定，優(yōu)秀年輕干部人數(shù)較多的單位可適當(dāng)增加；應(yīng)以年齡在30-40歲的干部為主體，30歲以下的不少于25%，還應(yīng)有適當(dāng)數(shù)量的女干部、非中共黨員干部和少數(shù)民族干部；近期可進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的人選，一般不少于三分之一。

科級(jí)后備干部：推薦數(shù)量和結(jié)構(gòu)可參照處級(jí)后備干部。

優(yōu)秀青年：推薦數(shù)量不限。

推薦方式。各單位應(yīng)按照《干部任用條例》規(guī)定，通過(guò)民主推薦產(chǎn)生優(yōu)秀年輕干部人選。民主推薦優(yōu)秀年輕干部，要保證干部群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。參加民主推薦的人員一般應(yīng)是各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、處級(jí)干部、中層正副職，各單位也可根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)一步擴(kuò)大參加民主推薦人員的范圍。

處級(jí)后備干部：民主推薦產(chǎn)生人選后，由推薦單位黨委組織部門(mén)負(fù)責(zé)考察，寫(xiě)出考察材料，經(jīng)黨委（黨工委）、黨組集體討論，確定后備干部的報(bào)送人選。

科級(jí)后備干部：可參照處級(jí)后備干部的推薦程序和要求進(jìn)行推薦。

優(yōu)秀青年：參加民主推薦的范圍要擴(kuò)大到基層，各單位黨組織要在層層推薦、認(rèn)真篩選的基礎(chǔ)上，確定優(yōu)秀青年報(bào)送人選。

為了擴(kuò)大選拔優(yōu)秀年輕干部的視野，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各類(lèi)優(yōu)秀人才，符合選拔條件的人員可以向所在單位黨組織、上級(jí)黨組織和區(qū)委組織部自薦。自薦應(yīng)以書(shū)面方式進(jìn)行。自薦者需說(shuō)明自己的簡(jiǎn)要情況、自薦理由和聯(lián)系方式。

推薦時(shí)間。各單位黨委（黨工委）、黨組每?jī)赡辏ǚ觌p年份）組織一次優(yōu)秀年輕干部的民主推薦，并重新上報(bào)后備干部新名單；民主推薦后第二年（逢單年份），各單位應(yīng)在認(rèn)真分析后備干部情況的基礎(chǔ)上，對(duì)后備干部進(jìn)行一次調(diào)整，并及時(shí)上報(bào)調(diào)整后的后備干部名單。

報(bào)送要求。推薦出的處、科級(jí)后備干部和優(yōu)秀青年人選，由推薦單位的黨委組織部門(mén)填寫(xiě)登記表，連同考察材料，以黨委（黨工委）、黨組的名義行文，報(bào)區(qū)委組織部。大口黨工委所屬或歸口管理的單位先報(bào)大口黨工委，然后由各大口黨工委匯總后報(bào)區(qū)委組織部。

（二）優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)

加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)，是后備干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。各級(jí)黨組織要按照區(qū)委的總體要求、本單位的實(shí)際情況和年輕干部的自身特點(diǎn)制訂培養(yǎng)計(jì)劃，確定優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)方向和培養(yǎng)方式，明確目標(biāo)，完善制度，落實(shí)責(zé)任，切實(shí)抓好優(yōu)秀年輕干部的教育培養(yǎng)，努力營(yíng)造有利于優(yōu)秀年輕干部健康成長(zhǎng)的良好氛圍。

加強(qiáng)理論培訓(xùn)。堅(jiān)持有計(jì)劃、有重點(diǎn)地舉辦各類(lèi)優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班，分期分批選送優(yōu)秀年輕干部到各級(jí)黨校、有關(guān)高等院校和國(guó)外培訓(xùn)基地參加理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高優(yōu)秀年輕干部的政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，提高他們運(yùn)用理論破解難題、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。區(qū)委組織部每年舉辦一期中青年干部培訓(xùn)班，會(huì)同區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部和團(tuán)區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)辦好黨外干部、青年干部和婦女干部培訓(xùn)班。各相關(guān)部門(mén)要嚴(yán)格按照選送條件，選派綜合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹繀⒓优嘤?xùn)。中青年干部培訓(xùn)班學(xué)員名單由區(qū)委組織部審定，其他青年干部培訓(xùn)班學(xué)員名單由主辦單位審定，送區(qū)委組織部備案。

實(shí)行崗位輪換。區(qū)組織人事部門(mén)會(huì)同各單位黨委（黨工委）、黨組，根據(jù)實(shí)際情況，有步驟、有重點(diǎn)地實(shí)行優(yōu)秀年輕干部崗位輪換，加大對(duì)年輕干部的輪崗交流力度，尤其對(duì)處級(jí)后備干部要?jiǎng)?chuàng)造條件實(shí)行跨部門(mén)掛職鍛煉，最大限度地為優(yōu)秀年輕干部提供多崗位、跨部門(mén)鍛煉的機(jī)會(huì)，豐富他們的閱歷，拓寬他們的視野，提高他們解決實(shí)際問(wèn)題的能力，為優(yōu)秀年輕干部的成長(zhǎng)提供必要的組織保證。

強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。區(qū)委組織部按照《關(guān)于實(shí)行年輕干部崗位鍛煉的實(shí)施意見(jiàn)》，有計(jì)劃地挑選優(yōu)秀年輕干部，安排他們到重大工程、重要部門(mén)、艱苦環(huán)境和關(guān)鍵崗位進(jìn)行崗位鍛煉，時(shí)間一般為四至六個(gè)月。接受優(yōu)秀年輕干部崗位鍛煉的單位或部門(mén)，要指定專(zhuān)人認(rèn)真帶教。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對(duì)綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，要?jiǎng)?chuàng)造條件使他們有更多的鍛煉機(jī)會(huì)和更大的實(shí)踐舞臺(tái)，通過(guò)鍛煉，使優(yōu)秀年輕干部在實(shí)踐中經(jīng)受考驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。

設(shè)立助理職位。根據(jù)需要，選擇部分單位設(shè)立處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的助理職位。由區(qū)委組織部挑選政治素質(zhì)好、各方面條件比較成熟的處級(jí)后備干部擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的助理。助理的任期一般為一至兩年，必要時(shí)也可適當(dāng)延長(zhǎng)。后備干部擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)助理期間，原職務(wù)職級(jí)和工資待遇不變?？鐔挝弧⒖绮块T(mén)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)助理的，其人事關(guān)系仍在原單位，黨的組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)至擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)助理的單位黨組織。任職期間的日常管理由任職單位或部門(mén)的黨組織負(fù)責(zé)。任職期滿后，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作落到實(shí)處

各單位黨組織要始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為事關(guān)**發(fā)展前途的長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓，加大工作力度；要把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部列入黨委（黨工委）、黨組的重要議事日程，結(jié)合各自實(shí)際，制定培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的具體計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施，定期分析研究，及時(shí)解決工作中存在的問(wèn)題；要建立以黨委（黨工委）、黨組主要負(fù)責(zé)同志為第一責(zé)任人、分管副書(shū)記具體抓落實(shí)的優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的工作責(zé)任制，堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)促一級(jí)，把具體工作落到實(shí)處；要堅(jiān)持和完善"民主推薦、教育培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理、跟蹤考察、擇優(yōu)選用"五位一體的培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作機(jī)制，堅(jiān)持嚴(yán)格要求，加強(qiáng)教育，嚴(yán)格管理，提高優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的針對(duì)性和有效性；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，要關(guān)心年輕干部的成長(zhǎng)，帶頭做好新形勢(shì)下培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作。

區(qū)委組織部要發(fā)揮牽頭抓總的作用，要積極探索優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的有效途徑和工作方法，加強(qiáng)組織指導(dǎo)和督促檢查，努力提高培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的水平和成效。各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織，要努力發(fā)揮各自的職能作用，積極配合做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作。要大力宣傳培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義，宣傳優(yōu)秀年輕干部的先進(jìn)典型，總結(jié)宣傳加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)工作的經(jīng)驗(yàn)，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作實(shí)效，作為各單位黨委（黨工委）、黨組及主要負(fù)責(zé)同志工作業(yè)績(jī)的一項(xiàng)考核內(nèi)容，形成有利于年輕干部健康成長(zhǎng)、脫穎而出的良好環(huán)境。

本意見(jiàn)由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。