導(dǎo)語(yǔ)：領(lǐng)導(dǎo)班子考核意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就**年度全縣鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及其領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作提出如下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

按照中央提出的樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求，我縣**年度鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，本著圍繞全縣中心工作、突出項(xiàng)目立縣、唱響發(fā)展主旋律、尊重客觀事實(shí)、科學(xué)評(píng)價(jià)政績(jī)的原則，通過(guò)構(gòu)建科學(xué)合理的目標(biāo)考核體系，運(yùn)用目標(biāo)責(zé)任、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束等系統(tǒng)考核方法，客觀公正地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的年度工作，從而激發(fā)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部群眾的工作積極性和創(chuàng)造性，努力推動(dòng)全縣物質(zhì)文明、精神文明、政治文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、考核范圍

鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及其班子成員，縣人大、縣政協(xié)、縣法院、縣檢察院除縣級(jí)干部以外的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他在崗的副科級(jí)以上干部。

三、考核內(nèi)容

（一）對(duì)鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核內(nèi)容

1、思想政治建設(shè)。包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)縣委政府權(quán)威、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況，今年將各單位保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)開(kāi)展情況作為班子年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力。包括總攬全局、科學(xué)決策、依法行政、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，對(duì)由于決策失誤給全局工作造成重大影響的班子，年終考核取消評(píng)選“先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)集體”資格。

3、工作實(shí)績(jī)。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，主要考核黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)和社會(huì)發(fā)展方面的11項(xiàng)目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的5項(xiàng)目標(biāo)，特別對(duì)招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、稅收情況進(jìn)行重點(diǎn)考核。對(duì)縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子，在考核領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)等共性目標(biāo)的同時(shí)，對(duì)職能業(yè)務(wù)完成情況、突破創(chuàng)新工作，以及縣委、政府交辦的招商引資任務(wù)及重大事項(xiàng)完成情況進(jìn)行重點(diǎn)考核。

將上級(jí)表彰情況作為考核的加分因素，目的是鼓勵(lì)各單位在工作上爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。

（二）對(duì)鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容

鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面：

1、“德”即思想政治素質(zhì)。包括理論素養(yǎng)和思想水平、政治方向和政治立場(chǎng)、群眾觀念和群眾路線(xiàn)、政治品德和道德品質(zhì)等方面的表現(xiàn)情況。

2、“能”即組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析、研究、解決實(shí)際問(wèn)題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力。對(duì)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點(diǎn)考核其發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力，以及駕馭全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。

3、“勤”即工作作風(fēng)。包括執(zhí)行民主集中制、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)、勇于開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)情況；堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去的工作方法，自覺(jué)踐行“三個(gè)代表”情況；勇于改革、敢于負(fù)責(zé)、堅(jiān)持原則、嚴(yán)格管理、勤奮敬業(yè)情況。

4、“績(jī)”即工作實(shí)績(jī)。包括在履行崗位職責(zé)、完成年度目標(biāo)任務(wù)中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績(jī)效情況。

5、“廉”即廉潔自律。包括保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》情況。

四、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個(gè)等次。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。

（一）對(duì)鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)秀:經(jīng)考核全部達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)評(píng)價(jià)為“優(yōu)秀”等次。

（1）考核目標(biāo)全部完成，綜合排名靠前，重點(diǎn)工作有創(chuàng)新，整體工作取得新成效；

（2）民主集中制堅(jiān)持得好，班子團(tuán)結(jié)有凝聚力，機(jī)關(guān)風(fēng)氣正，干部干勁足，社會(huì)評(píng)價(jià)高；

（3）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)得好,全年沒(méi)有重大違紀(jì)案件;

（4）群眾公認(rèn)程度高，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀、較好票超過(guò)90%，且優(yōu)秀票超過(guò)60%。

2、較好：經(jīng)考核達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)價(jià)為“較好”等次。

（1）考核目標(biāo)總體完成較好，下達(dá)的重要指標(biāo)已全部完成；

（2）執(zhí)行民主集中制較好,班子比較團(tuán)結(jié),整體作用發(fā)揮較好;

（3）能較好地落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，全年無(wú)有影響的違紀(jì)案件；

（4）民主測(cè)評(píng)中“優(yōu)秀”和“較好”總票數(shù)超過(guò)70%、不足90%。

3、一般:經(jīng)考核屬于下列情況之一者,應(yīng)評(píng)價(jià)為“一般”等次。

（1）考核目標(biāo)大部分完成，整體工作成效一般；

（2）基本能落實(shí)民主集中制，但班子存在一定問(wèn)題和隱患，社會(huì)公認(rèn)度一般；

（3）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)一般；

（4）群眾公認(rèn)程度一般，民主測(cè)評(píng)中“優(yōu)秀”、“較好”總票數(shù)達(dá)到60%、不足70%。

4、較差:經(jīng)考核存在下列情況之一的,應(yīng)評(píng)價(jià)為“較差”等次。

（1）部分考核目標(biāo)完成差距較大，綜合排位靠后；

（2）班子不團(tuán)結(jié)，問(wèn)題較多，解決自身問(wèn)題的能力差；

（3）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)得差，年內(nèi)有影響較大的違紀(jì)案件；

（4）民主測(cè)評(píng)“較差”票超過(guò)30%，經(jīng)核查確有較為嚴(yán)重的問(wèn)題；

（5）年內(nèi)主要工作出現(xiàn)較大失誤，造成嚴(yán)重后果。

（二）對(duì)鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)秀：經(jīng)考核達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)價(jià)為“優(yōu)秀”等次。

（1）思想政治素質(zhì)高，有較高的政治理論水平；

（2）組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，處理復(fù)雜問(wèn)題辦法多、效果好；

（3）密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好，群眾威信高；

（4）工作實(shí)績(jī)突出，多項(xiàng)工作在系統(tǒng)內(nèi)有一定影響；

（5）清正廉潔，全年無(wú)任何違紀(jì)行為；

（6）民主測(cè)評(píng)“優(yōu)秀”和“稱(chēng)職”票達(dá)到90%以上，且“優(yōu)秀”票占60%以上。

2、稱(chēng)職：經(jīng)考核達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)價(jià)為“稱(chēng)職”等次。

（1）思想政治素質(zhì)較高，對(duì)本職業(yè)務(wù)能熟練掌握運(yùn)用；

（2）有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力，分管工作能獨(dú)立完成；

（3）聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；

（4）工作成績(jī)較好，各項(xiàng)工作無(wú)明顯失誤；

（5）能自覺(jué)做到廉潔自律；

（6）民主測(cè)評(píng)“優(yōu)秀”和“稱(chēng)職”票數(shù)占60%以上。

3、基本稱(chēng)職：經(jīng)考核，根據(jù)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，確定稱(chēng)職等次有些勉強(qiáng)，但不能確定為不稱(chēng)職等次的，具有下列情況之一的，應(yīng)評(píng)價(jià)為“基本稱(chēng)職”等次。

（1）犯有因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受到黨內(nèi)警告或行政警告處分的；

（2）確因一時(shí)過(guò)失，而受到行政記過(guò)、記大過(guò)處分，且上一年考核為稱(chēng)職以上等次的；

（3）政策水平較低，業(yè)務(wù)技術(shù)能力較差，對(duì)機(jī)關(guān)工作造成不良影響的；

（4）組織紀(jì)律觀念較淡薄，不能?chē)?yán)格遵守機(jī)關(guān)工作制度，經(jīng)常遲到、早退（全年累計(jì)超過(guò)30次不足50次的）或曠工無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)3天不足7天的，或一年累計(jì)超過(guò)7天不足15天的。

4、不稱(chēng)職：經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)價(jià)為“不稱(chēng)職”等次。

（1）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分、行政記過(guò)、記大過(guò)處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)而受到處分的，確定為不稱(chēng)職等次；因其他錯(cuò)誤而受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過(guò)、記大過(guò)處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次；

（2）受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、行政降級(jí)、行政撤職處分的當(dāng)年，年度考核確定為不稱(chēng)職等次；受行政降級(jí)處分的第二年，按規(guī)定條件確定等次；受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、行政撤職處分的第二年，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次，第三年按規(guī)定條件確定等次；

（3）受開(kāi)除黨籍處分的當(dāng)年，年度考核確定為不稱(chēng)職等次，第二年、第三年，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。

受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。

正在被立案檢查的，受檢查期間不確定等次，結(jié)案后視受處分情況確定考核等次。

（4）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)7天或一年累計(jì)超過(guò)15天的，確定為不稱(chēng)職等次；連續(xù)曠工15天以上或一年累計(jì)曠工超過(guò)30天的，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，予以辭退。

五、考核程序

（一）年度總結(jié)。被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員根據(jù)考核內(nèi)容的要求，對(duì)年度工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，寫(xiě)出述職報(bào)告。

（二）述職述廉。單位“一把手”代表班子作大會(huì)述職述廉報(bào)告，其他被考核人員由單位自行組織在大會(huì)前召開(kāi)的班子會(huì)上述職述廉，“一把手”簽字通過(guò)。

（三）民主測(cè)評(píng)。大會(huì)述職后，參加大會(huì)的人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)民主測(cè)評(píng)票。

（四）個(gè)別座談。民主測(cè)評(píng)后，考核組進(jìn)行個(gè)別座談。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子狀況和領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)、廉潔自律、工作實(shí)績(jī)、存在問(wèn)題、評(píng)價(jià)等次等情況聽(tīng)取不同層次的意見(jiàn)和反映。同時(shí)對(duì)受省市獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行實(shí)物認(rèn)證。

（五）征求意見(jiàn)。組織部就鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作情況，與縣紀(jì)委、縣委政法委、縣計(jì)生局進(jìn)行溝通。對(duì)綜合治理、計(jì)劃生育不達(dá)標(biāo)者，實(shí)行一票否決。

（六）綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)價(jià)意見(jiàn)、目標(biāo)監(jiān)控部門(mén)評(píng)價(jià)意見(jiàn)、考核組意見(jiàn)、骨干企業(yè)和基層代表意見(jiàn)，依據(jù)考核辦法進(jìn)行折分計(jì)算，依據(jù)得分情況對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提出考核等次建議，經(jīng)組織部部務(wù)會(huì)研究后，報(bào)請(qǐng)縣委審定。鄉(xiāng)局級(jí)班子黨政一把手的評(píng)價(jià)等次，原則上同班子的評(píng)價(jià)等次一致。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果的運(yùn)用

1、對(duì)經(jīng)考核評(píng)定為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，以縣委、縣政府名義通報(bào)表彰，授予“先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)集體”稱(chēng)號(hào)。

2、對(duì)經(jīng)考核評(píng)定為較差等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，向縣委寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，提出整改措施和時(shí)限。并責(zé)令其召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)，研究制定改進(jìn)措施，組織部、縣紀(jì)委派專(zhuān)人參加，整改情況由單位以書(shū)面形式交組織部審查備案，情況嚴(yán)重的，縣委視具體情況采取組織措施。

3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果，將作為班子成員職務(wù)調(diào)整的重要依據(jù)。

（二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運(yùn)用

1、選拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，從考核評(píng)定為優(yōu)秀或稱(chēng)職等次的干部中產(chǎn)生。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核被評(píng)定為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升工資。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核被評(píng)定為基本稱(chēng)職等次的，由組織部進(jìn)行談話(huà)誡免。

4、連續(xù)三年考核評(píng)定為優(yōu)秀等次的，嚴(yán)格按國(guó)家人事部有關(guān)規(guī)定提前晉升一級(jí)級(jí)別工資。因連續(xù)三年考核優(yōu)秀提前晉級(jí)人員，要按有關(guān)規(guī)定從級(jí)別變動(dòng)當(dāng)年起重新計(jì)算考核年限。重新計(jì)算后不到規(guī)定年限的，不得晉升級(jí)別工資，待達(dá)到規(guī)定年限后方可晉升。

5、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核被評(píng)定為不稱(chēng)職等次的，視具體情況，按干部管理權(quán)限和法定程序分別予以免去現(xiàn)任職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或作降職處理，工資標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

6、考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法問(wèn)題的，提交紀(jì)檢、監(jiān)察或司法部門(mén)查處。

七、組織實(shí)施

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣委組織部組織實(shí)施，考核時(shí)間大致定于**年12月份。