導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)班子考核意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就**年度全縣鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子及其領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

按照中央提出的樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，我縣**年度鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，本著圍繞全縣中心工作、突出項目立縣、唱響發(fā)展主旋律、尊重客觀事實、科學(xué)評價政績的原則，通過構(gòu)建科學(xué)合理的目標(biāo)考核體系，運用目標(biāo)責(zé)任、考核評價、激勵約束等系統(tǒng)考核方法，客觀公正地評價領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的年度工作，從而激發(fā)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部群眾的工作積極性和創(chuàng)造性，努力推動全縣物質(zhì)文明、精神文明、政治文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、考核范圍

鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子及其班子成員，縣人大、縣政協(xié)、縣法院、縣檢察院除縣級干部以外的科級領(lǐng)導(dǎo)干部；縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他在崗的副科級以上干部。

三、考核內(nèi)容

（一）對鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子的考核內(nèi)容

1、思想政治建設(shè)。包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)縣委政府權(quán)威、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況，今年將各單位保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動開展情況作為班子年度考核的一項重要內(nèi)容。

2、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力。包括總攬全局、科學(xué)決策、依法行政、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新和處理復(fù)雜問題的能力，對由于決策失誤給全局工作造成重大影響的班子，年終考核取消評選“先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)集體”資格。

3、工作實績。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，主要考核黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)和社會發(fā)展方面的11項目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的5項目標(biāo)，特別對招商引資、項目建設(shè)、稅收情況進(jìn)行重點考核。對縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子，在考核領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)等共性目標(biāo)的同時，對職能業(yè)務(wù)完成情況、突破創(chuàng)新工作，以及縣委、政府交辦的招商引資任務(wù)及重大事項完成情況進(jìn)行重點考核。

將上級表彰情況作為考核的加分因素，目的是鼓勵各單位在工作上爭先創(chuàng)優(yōu)。

（二）對鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容

鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面：

1、“德”即思想政治素質(zhì)。包括理論素養(yǎng)和思想水平、政治方向和政治立場、群眾觀念和群眾路線、政治品德和道德品質(zhì)等方面的表現(xiàn)情況。

2、“能”即組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析、研究、解決實際問題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力。對黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點考核其發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力，以及駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。

3、“勤”即工作作風(fēng)。包括執(zhí)行民主集中制、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)、勇于開展批評和自我批評情況；堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，自覺踐行“三個代表”情況；勇于改革、敢于負(fù)責(zé)、堅持原則、嚴(yán)格管理、勤奮敬業(yè)情況。

4、“績”即工作實績。包括在履行崗位職責(zé)、完成年度目標(biāo)任務(wù)中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效情況。

5、“廉”即廉潔自律。包括保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》情況。

四、評價標(biāo)準(zhǔn)

領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個等次。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

（一）對鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子的評價標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)秀:經(jīng)考核全部達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)評價為“優(yōu)秀”等次。

（1）考核目標(biāo)全部完成，綜合排名靠前，重點工作有創(chuàng)新，整體工作取得新成效；

（2）民主集中制堅持得好，班子團(tuán)結(jié)有凝聚力，機(jī)關(guān)風(fēng)氣正，干部干勁足，社會評價高；

（3）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實得好,全年沒有重大違紀(jì)案件;

（4）群眾公認(rèn)程度高，民主測評優(yōu)秀、較好票超過90%，且優(yōu)秀票超過60%。

2、較好：經(jīng)考核達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評價為“較好”等次。

（1）考核目標(biāo)總體完成較好，下達(dá)的重要指標(biāo)已全部完成；

（2）執(zhí)行民主集中制較好,班子比較團(tuán)結(jié),整體作用發(fā)揮較好;

（3）能較好地落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，全年無有影響的違紀(jì)案件；

（4）民主測評中“優(yōu)秀”和“較好”總票數(shù)超過70%、不足90%。

3、一般:經(jīng)考核屬于下列情況之一者,應(yīng)評價為“一般”等次。

（1）考核目標(biāo)大部分完成，整體工作成效一般；

（2）基本能落實民主集中制，但班子存在一定問題和隱患，社會公認(rèn)度一般；

（3）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實一般；

（4）群眾公認(rèn)程度一般，民主測評中“優(yōu)秀”、“較好”總票數(shù)達(dá)到60%、不足70%。

4、較差:經(jīng)考核存在下列情況之一的,應(yīng)評價為“較差”等次。

（1）部分考核目標(biāo)完成差距較大，綜合排位靠后；

（2）班子不團(tuán)結(jié)，問題較多，解決自身問題的能力差；

（3）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實得差，年內(nèi)有影響較大的違紀(jì)案件；

（4）民主測評“較差”票超過30%，經(jīng)核查確有較為嚴(yán)重的問題；

（5）年內(nèi)主要工作出現(xiàn)較大失誤，造成嚴(yán)重后果。

（二）對鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部的評價標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)秀：經(jīng)考核達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評價為“優(yōu)秀”等次。

（1）思想政治素質(zhì)高，有較高的政治理論水平；

（2）組織領(lǐng)導(dǎo)能力強，處理復(fù)雜問題辦法多、效果好；

（3）密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好，群眾威信高；

（4）工作實績突出，多項工作在系統(tǒng)內(nèi)有一定影響；

（5）清正廉潔，全年無任何違紀(jì)行為；

（6）民主測評“優(yōu)秀”和“稱職”票達(dá)到90%以上，且“優(yōu)秀”票占60%以上。

2、稱職：經(jīng)考核達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評價為“稱職”等次。

（1）思想政治素質(zhì)較高，對本職業(yè)務(wù)能熟練掌握運用；

（2）有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力，分管工作能獨立完成；

（3）聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；

（4）工作成績較好，各項工作無明顯失誤；

（5）能自覺做到廉潔自律；

（6）民主測評“優(yōu)秀”和“稱職”票數(shù)占60%以上。

3、基本稱職：經(jīng)考核，根據(jù)德才表現(xiàn)和工作實績，確定稱職等次有些勉強，但不能確定為不稱職等次的，具有下列情況之一的，應(yīng)評價為“基本稱職”等次。

（1）犯有因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受到黨內(nèi)警告或行政警告處分的；

（2）確因一時過失，而受到行政記過、記大過處分，且上一年考核為稱職以上等次的；

（3）政策水平較低，業(yè)務(wù)技術(shù)能力較差，對機(jī)關(guān)工作造成不良影響的；

（4）組織紀(jì)律觀念較淡薄，不能嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作制度，經(jīng)常遲到、早退（全年累計超過30次不足50次的）或曠工無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過3天不足7天的，或一年累計超過7天不足15天的。

4、不稱職：經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評價為“不稱職”等次。

（1）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分、行政記過、記大過處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)而受到處分的，確定為不稱職等次；因其他錯誤而受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過、記大過處分的，只寫評語不確定等次；

（2）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)、行政降級、行政撤職處分的當(dāng)年，年度考核確定為不稱職等次；受行政降級處分的第二年，按規(guī)定條件確定等次；受撤銷黨內(nèi)職務(wù)、行政撤職處分的第二年，只寫評語不確定等次，第三年按規(guī)定條件確定等次；

（3）受開除黨籍處分的當(dāng)年，年度考核確定為不稱職等次，第二年、第三年，只寫評語不確定等次。

受黨紀(jì)處分同時又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。

正在被立案檢查的，受檢查期間不確定等次，結(jié)案后視受處分情況確定考核等次。

（4）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過7天或一年累計超過15天的，確定為不稱職等次；連續(xù)曠工15天以上或一年累計曠工超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，予以辭退。

五、考核程序

（一）年度總結(jié)。被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員根據(jù)考核內(nèi)容的要求，對年度工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，寫出述職報告。

（二）述職述廉。單位“一把手”代表班子作大會述職述廉報告，其他被考核人員由單位自行組織在大會前召開的班子會上述職述廉，“一把手”簽字通過。

（三）民主測評。大會述職后，參加大會的人員對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合情況進(jìn)行評價，填寫民主測評票。

（四）個別座談。民主測評后，考核組進(jìn)行個別座談。對領(lǐng)導(dǎo)班子狀況和領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)、廉潔自律、工作實績、存在問題、評價等次等情況聽取不同層次的意見和反映。同時對受省市獎懲情況進(jìn)行實物認(rèn)證。

（五）征求意見。組織部就鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作情況，與縣紀(jì)委、縣委政法委、縣計生局進(jìn)行溝通。對綜合治理、計劃生育不達(dá)標(biāo)者，實行一票否決。

（六）綜合評價。根據(jù)民主測評情況、縣級領(lǐng)導(dǎo)干部評價意見、目標(biāo)監(jiān)控部門評價意見、考核組意見、骨干企業(yè)和基層代表意見，依據(jù)考核辦法進(jìn)行折分計算，依據(jù)得分情況對每個領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提出考核等次建議，經(jīng)組織部部務(wù)會研究后，報請縣委審定。鄉(xiāng)局級班子黨政一把手的評價等次，原則上同班子的評價等次一致。

六、考核結(jié)果運用

（一）對領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果的運用

1、對經(jīng)考核評定為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，以縣委、縣政府名義通報表彰，授予“先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)集體”稱號。

2、對經(jīng)考核評定為較差等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，向縣委寫出書面報告，提出整改措施和時限。并責(zé)令其召開專題民主生活會，研究制定改進(jìn)措施，組織部、縣紀(jì)委派專人參加，整改情況由單位以書面形式交組織部審查備案，情況嚴(yán)重的，縣委視具體情況采取組織措施。

3、對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果，將作為班子成員職務(wù)調(diào)整的重要依據(jù)。

（二）對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運用

1、選拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，從考核評定為優(yōu)秀或稱職等次的干部中產(chǎn)生。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核被評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升工資。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核被評定為基本稱職等次的，由組織部進(jìn)行談話誡免。

4、連續(xù)三年考核評定為優(yōu)秀等次的，嚴(yán)格按國家人事部有關(guān)規(guī)定提前晉升一級級別工資。因連續(xù)三年考核優(yōu)秀提前晉級人員，要按有關(guān)規(guī)定從級別變動當(dāng)年起重新計算考核年限。重新計算后不到規(guī)定年限的，不得晉升級別工資，待達(dá)到規(guī)定年限后方可晉升。

5、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核被評定為不稱職等次的，視具體情況，按干部管理權(quán)限和法定程序分別予以免去現(xiàn)任職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或作降職處理，工資標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

6、考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法問題的，提交紀(jì)檢、監(jiān)察或司法部門查處。

七、組織實施

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣委組織部組織實施，考核時間大致定于**年12月份。