導(dǎo)語：農(nóng)村社區(qū)實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了推動高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，為我縣加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)、全面建設(shè)小康社會提供堅強的人才保證，根據(jù)中共**省委辦公廳、**省人民政府辦公廳《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實施意見》(**委辦〔**〕72號)和中共麗水市委辦公室、麗水市人民政府辦公室《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實施意見》（麗委辦〔**〕38號）文件精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作提出如下實施意見：

一、指導(dǎo)思想和總體目標

(一)指導(dǎo)思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展與和諧社會建設(shè)的大局，努力促進高校畢業(yè)生就業(yè)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層鍛煉、改善基層人才隊伍結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才、加強黨的基層組織建設(shè)和基層干部隊伍建設(shè)、維護社會和諧穩(wěn)定和促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，為加快我縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)與“平安**”建設(shè)提供堅強的人才保證。

(二)總體目標。

按照省市要求，從今年起到2010年，按照“先易后難、由點到面、穩(wěn)步推進”的要求，分步實施：今年計劃招考18名高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作，今后進一步加大工作力度，全面推進這項工作，力爭到2010年，全縣基本實現(xiàn)“一村、一社區(qū)基本有一名高校畢業(yè)生”的目標。

二、實施方案

(一)組織領(lǐng)導(dǎo)

引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作，由縣委組織部會同縣人事勞動社會保障局、縣財政局、縣民政局、縣教育局、團縣委等部門組織實施?？h委組織部負責牽頭協(xié)調(diào)；縣人事勞動社會保障局負責指導(dǎo)做好高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的選拔、管理、考核、人事、社會保險等工作；縣財政局做好經(jīng)費保障工作；縣民政局配合縣人事勞動社會保障局等部門做好相關(guān)工作；縣教育局、團縣委負責對高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，并做好公開招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的宣傳發(fā)動工作。

(二)實施辦法

1、時間安排：招聘工作一般安排在每年8至10月份進行。

2、招聘原則：堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和就近、就地的原則，規(guī)范程序，嚴格把關(guān)，確保把各方面素質(zhì)較好的高校畢業(yè)生選聘到農(nóng)村和社區(qū)工作。

3、招聘對象和條件：具有本縣戶籍或為本縣生源，年齡在30周歲以下的全日制普通高校大專以上學(xué)歷的畢業(yè)生。

基本條件是：政治素質(zhì)好，熱愛祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；具有敬業(yè)奉獻精神，熱愛農(nóng)村和社區(qū)工作，遵紀守法，作風正派；具有相應(yīng)的專業(yè)知識；身體健康。

4、招聘方式：采取公開招聘的方式，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作，具體招聘辦法由縣人事勞動社會保障局制訂。公開招聘的基本辦法和程序如下：

（1）公告：招聘職位確認后，通過縣級以上媒體、政府相關(guān)部門網(wǎng)站向社會公告，并組織好報名和資格審核工作。

（2）組織考試：原則上，通過資格審查的報名人數(shù)達到該職位1:3比例可以組織考試。筆試和面試由全市統(tǒng)一命題，統(tǒng)一考試時間。體檢、考察工作參照公務(wù)員考試錄用的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）錄用公示：縣人事勞動社會保障局從高分到低分初步確定擬招聘人員后，在本地媒體、政府相關(guān)部門網(wǎng)站進行公示，公示期為5天。

（4）招聘錄用和報到：公示期滿無異議者，由縣人事勞動社會保障局發(fā)出通知書。畢業(yè)生收到通知后按規(guī)定的時間和地點，到縣人事勞動社會保障局報到。超過規(guī)定時間不報到者，取消錄取資格。招聘工作結(jié)束后，招聘人員名單報市委組織部、市人事勞動社會保障局備案。

5、招聘崗位：原則上以安排助理職務(wù)為主，包括村（社區(qū)）黨組織負責人助理、村委會主任助理、經(jīng)濟合作社社長助理、團支部書記、文書等職務(wù)，也可根據(jù)實際工作需要安排其他工作崗位任職。

6、工資待遇：聘用期間，大專畢業(yè)生的工資水平1300元/月，本科畢業(yè)生的工資水平1400元／月，試用期間的工資水平1000元/月。并按企業(yè)同類人員標準辦理各類社會保險。對3年后仍留在村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，要逐步提高其收入待遇；對表現(xiàn)較好、年度考核優(yōu)秀的高校畢業(yè)生，可享受當?shù)卮?、社區(qū)干部的獎勵政策。對3年期滿后續(xù)簽合同的，從第4年起由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一為其辦理住房公積金，住房公積金單位繳納部分由縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政共同承擔。

7、教育管理：招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行勞動合同管理。高校畢業(yè)生招聘到村和社區(qū)工作后，實行3個月的試用期，試用期滿合格的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)與招聘的高校畢業(yè)生簽訂統(tǒng)一的勞動合同，合同一般3年一簽。在聘用期內(nèi)，其人事關(guān)系、檔案、戶口等統(tǒng)一由縣人才中心免費，其黨、團組織關(guān)系遷轉(zhuǎn)至所在村或社區(qū)?？h人事勞動社會保障局要牽頭組織對新招聘的高校畢業(yè)生進行上崗前培訓(xùn)以及知識更新培訓(xùn)和經(jīng)常性的教育，培訓(xùn)經(jīng)費由縣財政承擔。建立工作檢查制度，定期召開會議，聽取畢業(yè)生的工作匯報，研究解決他們在工作生活中碰到的問題；建立管理制度，及時定期地對畢業(yè)生工作情況進行檢查；建立年度考核制度，每年由縣人事勞動社會保障局組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)對高校畢業(yè)生進行年度考核，根據(jù)其工作表現(xiàn)，分別確定為優(yōu)秀、稱職或不稱職三個等次。對連續(xù)兩年考核不稱職的，按照合同規(guī)定予以解聘。

8、其他事項

鼓勵和支持高校畢業(yè)生在合同期內(nèi)或期滿后，到當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟組織、企業(yè)工作，或承包當?shù)氐霓r(nóng)業(yè)經(jīng)濟、科技項目，或以技術(shù)入股等形式參與創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園和農(nóng)民專業(yè)合作社，或合作創(chuàng)辦其他企業(yè)以及自主創(chuàng)業(yè)項目等，政府和部門要給予政策或其他方面的支持，促進其在基層更好地創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。對愿意長期在村和社區(qū)工作創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，根據(jù)本人意愿，其戶籍可以落在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

在合同期間，允許高校畢業(yè)生選擇到更適合其發(fā)揮才能、專長的崗位或單位就業(yè)；合同期未滿本人要求另行就業(yè)的，只要工作情況許可，可提前解除合同；合同期滿后，根據(jù)雙方意愿確定終止或續(xù)簽合同；終止合同的人員可通過人才市場雙向選擇、自主擇業(yè)；對合同期滿自主創(chuàng)業(yè)，靈活就業(yè)的，可享受國家規(guī)定的有關(guān)政策。

三、有關(guān)優(yōu)惠政策

1、對在農(nóng)村和社區(qū)工作2年以上，成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾信任的高校畢業(yè)生，根據(jù)基層干部隊伍建設(shè)的情況，通過法定程序使其進入村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，并及時推薦為鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部，條件成熟的，可推薦為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選。

2、從2009年開始，我縣縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招考公務(wù)員主要從招聘到村和社區(qū)工作3年以上、且年度考核均為稱職以上的高校畢業(yè)生中招考。

3、招聘到村和社區(qū)工作3年以上、且年度考核均為稱職以上仍在村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，在報考本縣面向社會招考的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員時筆試成績加10分。

4、縣事業(yè)單位對外公開招聘工作人員時，對符合報考條件的招聘到村和社區(qū)工作且連續(xù)3年考核均為稱職以上仍在村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，筆試成績加10分，工作滿2年不到3年的筆試成績加5分。

5、招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，被國家機關(guān)或國有企事業(yè)單位錄用的，由錄用單位按照所任職務(wù)比照同等條件人員確定其工資待遇，并依據(jù)其在農(nóng)村或社區(qū)工作期間繳納的養(yǎng)老保險金年限，合并計算為工齡。在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先評定。