導(dǎo)語：干部監(jiān)督信息溝通制度意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入貫徹中共中央關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期干部監(jiān)督工作的指示精神，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督，充分發(fā)揮執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門在干部監(jiān)督工作中的作用，全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地傳遞有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的問題性信息，把干部監(jiān)督的關(guān)口前移，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就建立干部監(jiān)督工作信息溝通制度（以下簡(jiǎn)稱“干部信息溝通制度”）提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)為依據(jù)，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，組織部門與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門共同形成干部監(jiān)督工作的強(qiáng)勁合力，以利于區(qū)委和組織部門更加全面、準(zhǔn)確地了解和使用干部，及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍中帶傾向性的問題，使執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門及其他監(jiān)督機(jī)關(guān)監(jiān)督、審查干部的成果能夠在干部管理和選拔任用中得到有效的運(yùn)用和體現(xiàn)，防止干部“帶病上崗”，為正確識(shí)別、使用、培養(yǎng)、教育干部服務(wù)，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

二、信息溝通單位和對(duì)象

區(qū)委組織部與區(qū)紀(jì)委（區(qū)監(jiān)察局）、區(qū)委政法委、區(qū)公安分局、區(qū)法院、區(qū)檢察院、區(qū)人事局、區(qū)人口和計(jì)劃生育局、區(qū)環(huán)保局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)審計(jì)局、區(qū)信訪局、區(qū)軟治辦等單位建立信息溝通制度。重點(diǎn)溝通區(qū)委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和擬提拔使用干部的有關(guān)情況。

三、信息溝通的內(nèi)容

1、違背黨的路線方針政策和民主集中制方面的問題，存在不能認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的問題。

2、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的問題。

3、違反現(xiàn)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，侵害國(guó)家、人民利益或在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的其他問題。

4、違中央、國(guó)務(wù)院和省市區(qū)關(guān)于廉潔自律有關(guān)制度、規(guī)定的問題。

5、有關(guān)道德品質(zhì)、思想作風(fēng)等方面的問題。

6、在社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)等工作中存在有影響干部提拔使用和評(píng)先評(píng)優(yōu)的問題。

7、干部受治安行政處罰的情況，以及在刑事案件偵查，刑事、民事、行政訴訟中涉及科級(jí)干部的違法違紀(jì)問題；對(duì)科級(jí)干部的重要舉報(bào)和初步發(fā)現(xiàn)掌握科級(jí)干部的違法問題，以及立案?jìng)刹榍闆r和案件處理情況。

8、一個(gè)時(shí)期干部隊(duì)伍中存在的苗頭性、傾向性問題。

四、信息溝通的方式方法

l、各溝通單位接收到的舉報(bào)有關(guān)干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)及組織人事方面的問題，應(yīng)將舉報(bào)件（復(fù)印件）及時(shí)轉(zhuǎn)交或?qū)⑶闆r反饋區(qū)委組織部；舉報(bào)其他方面的問題，經(jīng)過初核初查，確有問題但構(gòu)不成立案的，或雖未經(jīng)調(diào)查核實(shí)，但需要組織部門及時(shí)了解、掌握的情況，以填寫《干部情況信息溝通表》的形式，每?jī)稍拢ǚ觌p月月底）向區(qū)委組織部抄送一次。重要情況和問題，要隨時(shí)溝通。

2、各溝通單位對(duì)經(jīng)調(diào)查基本屬實(shí)的問題，構(gòu)成違法違紀(jì)擬立案審查、偵查（包括治安處罰、傳訊、收審、逮捕、審判）的情況等，要及時(shí)溝通區(qū)委組織部（可先以口頭形式及時(shí)溝通），立案通知書發(fā)出后7日內(nèi)，抄送區(qū)委組織部。結(jié)案處理后10日內(nèi)或待法律決定生效后，將有關(guān)調(diào)查核實(shí)情況、處分決定（處理意見）等抄送區(qū)委組織部。

3、定期召開各溝通單位負(fù)責(zé)人聯(lián)系會(huì)議（時(shí)間在每年年底），聯(lián)席會(huì)議由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)同志牽頭，主要就一個(gè)時(shí)期內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，干部違紀(jì)違法查處情況等，溝通信息，綜合分析，提出解決問題的對(duì)策、措施。特殊情況下，可視情召開會(huì)議。

4、各溝通單位報(bào)送《干部情況信息溝通表》或通報(bào)干部有關(guān)情況，直接和區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長(zhǎng)聯(lián)系，《干部情況信息溝通表》應(yīng)由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽名并加蓋公章。

五、建立信息溝通制度的有關(guān)要求

1、建立信息溝通制度，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅、慎重、細(xì)致的工作，各聯(lián)系單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和自覺性，以強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和高度的政治熱情，共同搞好干部監(jiān)督信息溝通工作。

2、各聯(lián)系單位要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，確保收集、溝通信息的質(zhì)量；要如實(shí)溝通干部群眾舉報(bào)反映的情況，做到收集一件，溝通一件；要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向無關(guān)人員泄漏收集和溝通的內(nèi)容。

3、各聯(lián)系單位部門都有向組織部門溝通反饋干部問題、情況的義務(wù)。對(duì)不及時(shí)真實(shí)地向組織部門溝通反饋，造成在干部選拔任用或評(píng)先評(píng)優(yōu)中出現(xiàn)嚴(yán)重問題的，有關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。