導(dǎo)語：農(nóng)村和社區(qū)工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》（中辦發(fā)[2005]18號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》（皖辦發(fā)[**]20號）精神，現(xiàn)結(jié)合我市實際，就引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實中央、省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的有關(guān)精神，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的大局，堅持把引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作與改善基層人才隊伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合，與加強黨的基層組織建設(shè)和基層干部隊伍建設(shè)相結(jié)合，與推進高校畢業(yè)生就業(yè)和造就優(yōu)秀青年人才相結(jié)合，完善政策，健全機制，落實措施，營造環(huán)境，為加快我市社會主義新農(nóng)村建設(shè)和新型社區(qū)建設(shè)提供堅強的人才保證。

二、工作目標

**年到2010年，每年選拔300名左右高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作，基本實現(xiàn)全市每個村、社區(qū)有一名高校畢業(yè)生的目標。

三、主要措施

1.制定工作方案。將引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作納入我市社會主義新農(nóng)村建設(shè)和人才工作總體部署，制定工作規(guī)劃和實施方案，明確工作目標，分解落實每年的工作計劃和任務(wù)。

2.開展招聘工作。選拔招考工作堅持公開、公平、擇優(yōu)和適當就近的原則，由市統(tǒng)一組織公開報名、筆試面試和體檢考核等招考工作。招聘對象為本市生源和**學(xué)院的普通高校畢業(yè)生，年齡28周歲以下。對具有本科及以上學(xué)歷和在高校期間曾獲得校級以上三好學(xué)生（優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生）或在工作期間獲得市級及以上先進等榮譽稱號的，可適當加分，確保把各方面素質(zhì)較高的高校畢業(yè)生招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作。招聘工作時間一般安排在每年7月至9月進行，招聘具體辦法由市人事局另行制定。

3.合理安排工作崗位。高校畢業(yè)生招聘到村、社區(qū)工作后，實行3個月的試用期。試用期滿經(jīng)考核合格的，根據(jù)他們的能力素質(zhì)和適應(yīng)情況，合理安排工作崗位。到村工作的，一般應(yīng)考慮安排擔(dān)任村黨組織負責(zé)人助理、村委會主任助理或團支部書記、文書等職務(wù)。到社區(qū)工作的，一般應(yīng)考慮安排社區(qū)黨組織負責(zé)人助理、社區(qū)居委會主任助理或團支部書記、文書等職務(wù)，也可根據(jù)實際需要安排其他工作崗位。

4.妥善落實待遇和經(jīng)費保障。高校畢業(yè)生招聘到村、社區(qū)工作，給予一定的生活、交通補貼。到農(nóng)村工作的，月工資1400元，交通及通訊補貼100元；到社區(qū)工作的，月工資1200元，交通及通訊補貼50元。以上所需資金由市、區(qū)縣財政按3∶7的比例分擔(dān)。參照省高校畢業(yè)生“三支一扶”政策（皖辦發(fā)[**]20號），工作期間統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險和住院醫(yī)療保險，所需經(jīng)費由所在區(qū)縣財政承擔(dān)。

5.加強教育和管理。招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，實行勞動合同管理，勞動合同采用全市統(tǒng)一格式。高校畢業(yè)生招聘到村和社區(qū)工作3個月試用期滿合格的，由所在村（社區(qū)）與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，合同一般兩年一簽。在聘用期內(nèi)，其人事關(guān)系、檔案等統(tǒng)一由各區(qū)、縣人才中心免費，其黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)入所在村或社區(qū)。上崗前，統(tǒng)一組織新招聘的高校畢業(yè)生進行培訓(xùn)；在工作期間，每年由區(qū)縣人事局牽頭，進行知識更新。培訓(xùn)經(jīng)費由各區(qū)縣財政承擔(dān)。每年由區(qū)縣人事局組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)對高校畢業(yè)生進行年度考核，根據(jù)工作表現(xiàn)，分別確定為優(yōu)秀、稱職或不稱職。對連續(xù)兩年考核不稱職的，按照合同規(guī)定要及時予以解聘。

6.關(guān)心畢業(yè)生成長和發(fā)展。要強化激勵，加強培養(yǎng)。對在村、社區(qū)工作一定年限的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，要積極做好黨員發(fā)展工作，把他們及時吸收到黨內(nèi)。

對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生，應(yīng)優(yōu)先提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。從2009年開始，區(qū)縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招考公務(wù)員應(yīng)主要從招聘到村和社區(qū)工作2年以上、且年度考核均為稱職以上的高校畢業(yè)生中招考。事業(yè)單位招聘工作人員時，對招聘到村和社區(qū)工作2年以上的高校畢業(yè)生，且年度考核稱職以上，也要給予一定的政策傾斜，并探索實施鎮(zhèn)事業(yè)單位從他們中單獨招考。招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，被國家機關(guān)或國有企事業(yè)單位錄用的，由錄用單位按照所任職務(wù)比照同等條件人員確定其工資待遇。在專業(yè)技術(shù)職稱初定或晉升時，同等條件下優(yōu)先評定。

7.鼓勵和支持高校畢業(yè)生在農(nóng)村、社區(qū)工作一定年限后通過市場自主擇業(yè)。在合同期內(nèi)，應(yīng)充許高校畢業(yè)生選擇到更適合發(fā)揮才能、專長的單位就業(yè)；合同期未滿本人要求另行就業(yè)的，只要工作情況許可，可予以提前解除合同；合同期滿后，根據(jù)雙方意愿確定終止或續(xù)簽合同；終止合同的人員可通過人才市場雙向選擇、自主擇業(yè)；對合同期滿自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的，可享受國家規(guī)定的有關(guān)政策。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村、社區(qū)工作，由市委組織部會同市人事局、市財政局、市勞動和社會保障局、市農(nóng)委、市公安局、市委黨校、團市委、市教育局、市民政局、市扶貧辦等部門組織實施。市委組織部負責(zé)牽頭協(xié)調(diào)工作，市人事局負責(zé)指導(dǎo)做好高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的選拔、管理、考核、人事等工作；市財政局負責(zé)有關(guān)經(jīng)費支持工作；市勞動和社會保障局、市農(nóng)委、市公安局、市民政局、市扶貧辦、市委黨校等部門配合做好相關(guān)工作；市教育局、團市委負責(zé)對高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，并做好公開招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村、社區(qū)工作的宣傳發(fā)動工作。各區(qū)縣要根據(jù)全市總體部署，成立相應(yīng)機構(gòu)，及時研究解決實施過程中的重大問題。