導(dǎo)語：緊缺人才培養(yǎng)工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，造就一支適應(yīng)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高素質(zhì)的人才隊伍，根據(jù)**市人才隊伍建設(shè)規(guī)劃要求，經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)就實施我市緊缺人才培養(yǎng)工程提出如下實施意見。

一、目標任務(wù)

以黨的十六大精神為指導(dǎo)，以培養(yǎng)**海洋經(jīng)濟、臨港產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類高層次緊缺專業(yè)人才為重點，根據(jù)我市人才發(fā)展規(guī)劃，采取切實措施，力爭到2010年，各類人才尤其是高學(xué)歷、高技能、復(fù)合型人才的數(shù)量和比重有明顯增加，我市急需人才短缺狀況得到緩解，為提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供強有力的人才支持。

二、具體項目

（一）深入實施“111人才工程”培養(yǎng)計劃。結(jié)合國家實施的“百千萬人才工程”和省“151人才工程”，在做好“111人才工程”培養(yǎng)人選調(diào)整補充工作的基礎(chǔ)上，通過高校進修、承擔重要科研項目、科技攻關(guān)、參加高層次研討和到國外培訓(xùn)等多種形式，加大對培養(yǎng)人選的培訓(xùn)力度，提高培養(yǎng)人選的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力。加強對培養(yǎng)人選的考核評估,完善競爭機制，形成良好的人才梯隊。努力在我市的自然科學(xué)和社會科學(xué)領(lǐng)域培養(yǎng)造就一批不同層次的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

（二）加大高學(xué)歷人才的培養(yǎng)力度。緊密與國內(nèi)有關(guān)高校合作，大力引進并開設(shè)MBA、MPA及工程碩士等我市急需的緊缺專業(yè)的研究生學(xué)歷學(xué)位班和課程進修班，每年從各部門推薦的優(yōu)秀中青年中選拔到國內(nèi)高校、科研院所進行進修攻讀碩士、博士學(xué)位，為公務(wù)員及各類專業(yè)技術(shù)和管理人員創(chuàng)造繼續(xù)教育的機會，努力造就一支優(yōu)秀的中青年人才隊伍。

（三）著力抓好中高級人才赴國（境）外培訓(xùn)。圍繞我市“六六決策”的實施，海洋經(jīng)濟、臨港產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的需求，大力加強高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的出國（境）培訓(xùn)工作。充分利用國際智力資源，積極開辟國（境）外培訓(xùn)渠道，有計劃、有步驟地選派具有較高理論、專業(yè)知識和外語水平的中高級人才到國（境）外進行培訓(xùn)、研修，培養(yǎng)和造就一批緊跟時代、了解和掌握世界先進科技水平及管理經(jīng)驗的國際化專業(yè)人才。

（四）積極開發(fā)和引進緊缺人才項目培養(yǎng)。根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和培訓(xùn)市場需求，適時開發(fā)和引進國際經(jīng)貿(mào)、現(xiàn)代物流、石油化工、機械工業(yè)、船舶修造、航海技術(shù)、海岸綜合管理、食品加工、城市規(guī)劃、金融保險、旅游管理、信息技術(shù)、現(xiàn)代漁農(nóng)業(yè)、海洋文化、專業(yè)外語等緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)項目。近期，要重點引進開發(fā)培養(yǎng)以下緊缺專業(yè)人才：

1、臨港重化工人才?！笆晃濉逼陂g我市將發(fā)展成為環(huán)杭州灣地區(qū)重要的臨港化工基地，實現(xiàn)增長方式的轉(zhuǎn)變。通過加快人才引進和本地院校化工專業(yè)的建設(shè)，為化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展做好充分的人才儲備工作。

2、船舶設(shè)計與制造人才。船舶修造業(yè)是我市最有基礎(chǔ)做大、做強的港口工業(yè)龍頭，而且將繼續(xù)以較快的速度增長，因此既要重點扶持本地院校相關(guān)專業(yè)發(fā)展，也要大力選送對口人才到國內(nèi)重點知名船舶院校學(xué)習(xí)深造。

3、海水產(chǎn)品精深加工人才。水產(chǎn)品精深加工業(yè)是提升我市粗放型工業(yè)向集約型工業(yè)轉(zhuǎn)變的重要方面，水產(chǎn)品精深加工必須運用高深科技，提高科技含量。要加強與大專院校和科研院所的合作，爭取在較短的時間內(nèi)培養(yǎng)、鍛煉和造就一大批水產(chǎn)品加工業(yè)的科技人才，尤其是產(chǎn)品開發(fā)研制的科研人員和從事一線生產(chǎn)、管理的骨干人才，改變目前水產(chǎn)品加工業(yè)科技人才嚴重匱乏的現(xiàn)狀。

4、現(xiàn)代物流管理人才。港口物流業(yè)是我市最有發(fā)展?jié)摿Φ膽?zhàn)略產(chǎn)業(yè)，要引進上?，F(xiàn)代物流管理證書培訓(xùn)考核項目，重點培養(yǎng)具有國際視野、懂經(jīng)營、善管理的專業(yè)物流人才，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，為增強城市綜合競爭力，促進港口工業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才保障。

5、海洋旅游管理人才。要拓寬旅游經(jīng)營管理人才學(xué)歷教育和資質(zhì)培訓(xùn)面，積極引進外來高星級酒店和百強旅游社，通過隊伍的更新，造就一大批高素質(zhì)的旅游企業(yè)管理經(jīng)營人才。不斷選派市縣區(qū)及主要旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管旅游的領(lǐng)導(dǎo)干部到上海、杭州等地旅游管理部門掛職鍛煉學(xué)習(xí)，提高自身管理水平。加強對旅游從業(yè)人員的提高培訓(xùn)，扶持本地院校旅游專業(yè)的發(fā)展。

6、國際經(jīng)貿(mào)人才。引進上海國際貿(mào)易操作能力證書培訓(xùn)考核項目，致力培養(yǎng)懂外語、懂專業(yè)，能直接與國際市場打交道的國際經(jīng)貿(mào)人才，為我市實施“走出去”戰(zhàn)略，實現(xiàn)招商引資新突破夯實基礎(chǔ)。

7、信息技術(shù)人才。引進上海信息技術(shù)認證考試培訓(xùn)項目，重點培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)與通信技術(shù)、軟件與數(shù)據(jù)庫技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)與信息安全技術(shù)、軟件工程質(zhì)量體系等專門人才，實現(xiàn)信息化帶動工業(yè)化，推進信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

8、海洋文化人才。隨著海洋文化名城建設(shè)力度的加大，新聞體育、文化旅游、節(jié)慶會展等優(yōu)勢文化產(chǎn)業(yè)及文化演藝、藝術(shù)品經(jīng)營等特色文化產(chǎn)業(yè)項目將進一步繁榮和發(fā)展，要通過培訓(xùn)、引進等各種辦法和途徑，構(gòu)筑海洋文化人才網(wǎng)絡(luò)。加快文化人才資源配置的市場化步伐，建立激勵機制，創(chuàng)造有利于出作品、出人才、出效益的文化發(fā)展的良好環(huán)境，推進海洋文化強市建設(shè)。

三、保障措施

（一）編制和緊缺人才需求目錄。由市人事勞動社會保障局會同有關(guān)部門，根據(jù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，在開展人才現(xiàn)狀調(diào)查及需求預(yù)測的基礎(chǔ)上，科學(xué)編制緊缺人才需求目錄，定期向社會公開，以引導(dǎo)緊缺人才培養(yǎng)方向，為強化緊缺人才培訓(xùn)提供科學(xué)的依據(jù)。

（二）規(guī)范運作方式。對引進、開發(fā)的緊缺人才培養(yǎng)項目，實行市場化運作，部門、行業(yè)及有資質(zhì)的社會辦學(xué)力量均可根據(jù)社會需求和自身實力，利用互聯(lián)網(wǎng)、遠程教育等現(xiàn)代培訓(xùn)手段和方法，開發(fā)、申報緊缺人才培養(yǎng)項目。建立健全統(tǒng)一的考核評估制度，實行動態(tài)跟蹤管理，實行優(yōu)勝劣汰。

（三）完善考核機制。堅持培訓(xùn)、考核、使用有機結(jié)合，對考核合格者頒發(fā)相應(yīng)的水平能力證書，建立面向社會的緊缺人才信息庫，將緊缺人才的培訓(xùn)考核與人才使用、職業(yè)轉(zhuǎn)換、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審、工資待遇等結(jié)合起來，加強與人才市場的信息溝通，充分調(diào)動緊缺人才的積極性，發(fā)揮他們的聰明才智。

（四）落實經(jīng)費保障。市政府每年從人才開發(fā)專項資金中劃撥專項經(jīng)費用于緊缺人才的培養(yǎng)資助，資助標準按照人才緊缺程度和培養(yǎng)成本分為重點資助和一般資助，緊缺人才培訓(xùn)項目及資助辦法與緊缺人才需求目錄每年一并對外公布。建立以政府、部門、單位、個人相結(jié)合的多渠道經(jīng)費籌措機制。

（五）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組為全市緊缺人才培養(yǎng)工程的牽頭抓總機構(gòu)，負責緊缺人才培養(yǎng)的規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及緊缺專業(yè)的審定和資助辦法的審批等；市委組織部、市人事勞動社會保障局、市教育局等管理部門分工合作，共同組織實施緊缺人才培訓(xùn)工程的日常工作，包括緊缺專業(yè)的調(diào)研、初定，緊缺人才培訓(xùn)機構(gòu)的認定和管理，緊缺人才培訓(xùn)的考核與發(fā)證，緊缺人才信息庫的建設(shè)與使用等；各部門、行業(yè)（協(xié)會）是實施緊缺人才培養(yǎng)工程的協(xié)同部門，負責做好本部門、本行業(yè)人才資源的現(xiàn)狀調(diào)查、需求預(yù)測、緊缺崗位的申報和培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)項目的推薦等工作。各地各部門要結(jié)合自身實際，制定規(guī)劃，落實措施，確保我市緊缺人才培養(yǎng)工程的順利實施。

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