導(dǎo)語：市政府就業(yè)培訓(xùn)工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔20*〕36號）、《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》，充分調(diào)動農(nóng)村勞動力參加技能培訓(xùn)的積極性，進一步規(guī)范農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，完善和落實農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)政策，實現(xiàn)培訓(xùn)效益的最大化，促進我市勞務(wù)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，按照省勞動保障廳、財政廳《河南省農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓(xùn)及就業(yè)服務(wù)實施辦法》（豫勞社勞務(wù)〔20*〕3號）文件精神，結(jié)合我市實際，提出如下意見。

一、鞏固培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，探索農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)新路子

為擴大培訓(xùn)規(guī)模，確保培訓(xùn)質(zhì)量，要進一步提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)定點培訓(xùn)機構(gòu)的覆蓋面，積極探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)基地（非定點培訓(xùn)機構(gòu)）和定點培訓(xùn)機構(gòu)與用人單位、中介機構(gòu)聯(lián)合培訓(xùn)的新路子。打破行業(yè)和所有制界限，按照公平競爭、優(yōu)勝劣汰的原則，加強對現(xiàn)有定點培訓(xùn)機構(gòu)的動態(tài)管理，進一步完善以各類技工學(xué)校為龍頭、定點職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)為骨干、其他教育培訓(xùn)機構(gòu)共同參與的多元化農(nóng)村勞動力培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。培訓(xùn)基地由縣勞動保障局初選，報市勞務(wù)經(jīng)濟工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱勞務(wù)辦）審定；聯(lián)合培訓(xùn)由定點培訓(xùn)機構(gòu)選擇聯(lián)合單位，報市勞務(wù)辦批準后方可組織實施。

二、明確目標任務(wù)，進一步加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的管理與服務(wù)

20*年全市勞務(wù)經(jīng)濟的目標任務(wù)是：勞務(wù)輸出穩(wěn)定在110萬人次，其中有組織輸出在45％以上；開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)15萬人，其中免費培訓(xùn)5萬人，獲得職業(yè)資格證書2萬人，勞務(wù)經(jīng)濟收入達到60億元。

為圓滿完成全年工作任務(wù)，各級勞動保障部門要進一步完善管理制度，以制度抓規(guī)范，以管理和服務(wù)求質(zhì)量，確保農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的每一個環(huán)節(jié)都有章可循。

1．完善責(zé)任人制度。各級勞動保障部門和定點培訓(xùn)機構(gòu)要進一步明確農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)責(zé)任人，按照責(zé)任人分工，分別承擔(dān)本轄區(qū)（部門）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任，切實做到責(zé)任人既對工作負責(zé)，又對自己負責(zé)，更對學(xué)員負責(zé)。并實行責(zé)任人的業(yè)績和培訓(xùn)補貼掛鉤的辦法。

2．完善農(nóng)村勞動力資源和務(wù)工收入調(diào)查統(tǒng)計制度。各級勞動保障部門要建立和完善農(nóng)村勞動力資源和務(wù)工收入調(diào)查統(tǒng)計制度，建立健全各種臺帳和人力資源庫，每年搞一次勞動力資源、農(nóng)民工分布和務(wù)工收入情況摸底調(diào)查，每月對當?shù)剞r(nóng)村勞動力培訓(xùn)情況、轉(zhuǎn)移就業(yè)情況進行統(tǒng)計調(diào)查，即由村搜集填報，經(jīng)鄉(xiāng)（辦事處）、縣（區(qū)）逐級匯總，上報市勞動和社會保障局；各定點培訓(xùn)機構(gòu)要將培訓(xùn)學(xué)員的基本情況、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時間、就業(yè)去向登記造冊，建立健全培訓(xùn)臺帳和轉(zhuǎn)移就業(yè)臺帳，并實行微機管理。

3．實行項目管理，完善培訓(xùn)報批制度。對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)以項目管理的形式組織實施，即由市勞務(wù)辦根據(jù)各縣區(qū)、市屬定點培訓(xùn)機構(gòu)勞動力資源、培訓(xùn)能力及申報計劃，綜合平衡全市培訓(xùn)任務(wù)，對各縣區(qū)、市屬定點培訓(xùn)機構(gòu)下達目標計劃，并將目標任務(wù)逐級分解到各培訓(xùn)機構(gòu)。同時，對勞務(wù)輸出培訓(xùn)、農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)，實行培訓(xùn)報批制度。各定點培訓(xùn)機構(gòu)在開班前5天要按照要求將相關(guān)材料分別逐級報送縣區(qū)、市兩級勞務(wù)辦，勞務(wù)辦根據(jù)定點培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)規(guī)模、辦學(xué)條件、培訓(xùn)業(yè)績及市場需求等因素及時研究批復(fù)，并確定勞動部門跟班管理人員。

對農(nóng)村勞動者開展的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，由市勞務(wù)辦組織實施（另行文）。

4．完善教學(xué)管理及檢查驗收制度。各定點培訓(xùn)機構(gòu)要認真落實《*市農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)服務(wù)實施細則》（汴勞社〔20*〕67號）和相關(guān)文件規(guī)定，在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作的組織建設(shè)、專業(yè)設(shè)置、設(shè)備設(shè)施配備、師資配備、教學(xué)管理、培訓(xùn)效果及資料管理等方面下大工夫，認真而扎實地開展工作，真正把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的各項規(guī)定落實到位，讓農(nóng)民和受訓(xùn)學(xué)員切切實實得到實惠。原則上A類專業(yè)不得少于300學(xué)時，補貼標準為600元／人，B類專業(yè)不得少于260學(xué)時，補貼標準為500元／人，C類專業(yè)不得少于220學(xué)時，補貼標準為400元／人；培訓(xùn)合格率達90％，轉(zhuǎn)移就業(yè)率達80％，技能提升培訓(xùn)的穩(wěn)定就業(yè)率達90％，技能鑒定率達60％。各級勞務(wù)辦要抓好定點培訓(xùn)機構(gòu)的任務(wù)落實，認真做好督促、指導(dǎo)、檢查，工作中嚴格執(zhí)行公示制度、第一堂課制度、檔案管理制度、監(jiān)督檢查制度和信息報送制度，要按照規(guī)定程序加強監(jiān)督管理，防止弄虛作假、虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生。

5．完善申報補貼及開支制度。各級勞動保障部門和定點培訓(xùn)機構(gòu)，務(wù)必按照規(guī)定據(jù)實提供各種必備材料、證件，確保其準確無誤，并按照既定程序和時間申報培訓(xùn)補貼；各定點培訓(xùn)機構(gòu)要認真編制農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費開支預(yù)算，連同開支情況書面報市勞務(wù)辦，確保培訓(xùn)補貼專款專用，決不允許巧立名目挪作他用，如有違規(guī)違紀甚至違法行為者，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，決不姑息遷就。

6．完善“五位一體”的工作模式。進一步鞏固完善免費技能培訓(xùn)－技能鑒定－職業(yè)介紹－維權(quán)服務(wù)－創(chuàng)業(yè)服務(wù)五位一體工作模式，不斷充實每一環(huán)節(jié)的內(nèi)容，為全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)開辟更廣闊的“綠色通道”，為受訓(xùn)并有組織輸出學(xué)員購買人身意外傷害保險，系牢一條“安全帶”，為全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、體面就業(yè)搞好實實在在的服務(wù)，確保受訓(xùn)學(xué)員“走得出、穩(wěn)得住、能發(fā)展”。

三、完善和落實政策，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作又好又快發(fā)展

用好現(xiàn)行政策，探索培訓(xùn)新路，充分發(fā)揮政策的導(dǎo)向作用和補貼效應(yīng)，使全市的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作健康有序又好又快地發(fā)展。

1．加強培訓(xùn)券管理，提升為民服務(wù)水平。為了發(fā)揮政府補貼資金作用，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)競爭力，按照《*市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)券管理使用辦法（試行）》，對農(nóng)村勞動力培訓(xùn)繼續(xù)采用發(fā)放培訓(xùn)券的形式，讓農(nóng)民持培訓(xùn)券自主選擇培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)專業(yè)（工種）參加轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。

*市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)券是發(fā)放給農(nóng)村勞動力參加職業(yè)技能培訓(xùn)的代金學(xué)費補助憑證，是定點培訓(xùn)機構(gòu)完成培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)后申報補助資金的重要憑據(jù)之一。各級勞動保障部門要按照《*市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)券管理使用辦法（試行）》的要求，加強和規(guī)范農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)財政補助資金管理，完善培訓(xùn)券的發(fā)放、使用、兌付制度，提高資金使用效益，確保培訓(xùn)機構(gòu)最大限度地開展培訓(xùn)，確保農(nóng)民直接受益，進一步加快農(nóng)村勞動力內(nèi)轉(zhuǎn)外輸。

2．開展在崗農(nóng)民工培訓(xùn)，提升農(nóng)民工職業(yè)技能。按照省勞動保障廳《關(guān)于下達20*年度農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃任務(wù)的通知》精神，結(jié)合我市企業(yè)用工需要和勞動力市場需求，大力開展在崗農(nóng)民工技能培訓(xùn)，進一步提高已在我市轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)民工的職業(yè)技能水平和工作能力，促進農(nóng)民工技能就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。

技能提升培訓(xùn)的對象為在我市轄區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)民工，不分戶籍所在地。

各縣區(qū)要在掌握本轄區(qū)農(nóng)民工就業(yè)分布情況的基礎(chǔ)上建立農(nóng)民工就業(yè)登記臺帳，按照市勞務(wù)辦下達的技能提升培訓(xùn)工作任務(wù)，結(jié)合用人單位農(nóng)民工技能提升需要和定點培訓(xùn)機構(gòu)專業(yè)優(yōu)勢，在所規(guī)定的專業(yè)內(nèi)定期定量組織本轄區(qū)用工量大、用工規(guī)范、培訓(xùn)愿望強烈的用人單位的農(nóng)民工到定點培訓(xùn)機構(gòu)開展有針對性地技能提升培訓(xùn)并進行職業(yè)技能鑒定，培訓(xùn)合格率和穩(wěn)定就業(yè)率均要達到90％，培訓(xùn)機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定享受培訓(xùn)補貼。

3．啟動農(nóng)村勞動者創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)。對有創(chuàng)業(yè)愿望、具備創(chuàng)業(yè)條件的農(nóng)村勞動力，實施創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項目開發(fā)、跟蹤扶持等“一條龍”服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)者營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境并做好后續(xù)服務(wù)。農(nóng)村勞動者創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的管理機構(gòu)為市勞動和社會保障局，具體負責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、管理創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的組織實施。

4．強力打造勞務(wù)品牌，提升勞務(wù)輸出質(zhì)量和效益。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，社會各方面對勞動力素質(zhì)的要求越來越高，必須在提高勞動力素質(zhì)和層次上下工夫。各縣區(qū)、各培訓(xùn)機構(gòu)要因地制宜，充分挖掘本地教育資源及人文特色，強化農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)鑄品牌，向品牌要效益，強力打造專業(yè)品牌、學(xué)校品牌、勞務(wù)品牌。認真探索以人為本和人性化的培訓(xùn)模式，大力開展“定單培訓(xùn)”、“定向培訓(xùn)”和“校企聯(lián)辦”、“工學(xué)交替”等培訓(xùn)形式，實現(xiàn)數(shù)量、質(zhì)量、效益的有機結(jié)合。