導(dǎo)語(yǔ)：縣委完善干部管理若干意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委，縣委各部委，縣級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)黨組（黨委），縣人武部黨委，各人民團(tuán)體黨組織：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)“*”重要思想和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制，現(xiàn)就進(jìn)一步建立和完善干部管理激勵(lì)機(jī)制提出如下意見(jiàn)：

一、積極鼓勵(lì)干部到鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）特別是條件艱苦的地方工作鍛煉，增長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)才干

1、提拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，除特殊需要外，原則上從有鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）工作經(jīng)歷的干部中選拔。

2、除個(gè)別特殊部門(mén)外，已經(jīng)提拔而沒(méi)有在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職兩年后交流到鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）任職，本人不愿到鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）任職的，根據(jù)其表現(xiàn)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或就地免職。

3、對(duì)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行崗位補(bǔ)貼。其正職每月35元、副職25元。對(duì)在三渡、新民、喇叭、鐵廠(chǎng)、山盆、芝麻、松林、毛石、洪關(guān)、平正、樂(lè)山、永樂(lè)、西坪等13個(gè)邊遠(yuǎn)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）工作的領(lǐng)導(dǎo)干部每月另外補(bǔ)貼15元。經(jīng)費(fèi)列入鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）財(cái)政預(yù)算。

4、認(rèn)真貫徹落實(shí)黔黨發(fā)*號(hào)文件精神，對(duì)擔(dān)任鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）領(lǐng)導(dǎo)干部正職滿(mǎn)10年，并繼續(xù)留在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）工作的，經(jīng)考察符合提拔任用條件的向上級(jí)推薦明確為副縣級(jí)待遇。任副職累計(jì)10年以上仍繼續(xù)留在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）工作的，經(jīng)考察符合提拔任用條件的可明確為正科級(jí)干部。

二、堅(jiān)持推行領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下制度，重點(diǎn)疏通“出”的渠道

1、機(jī)構(gòu)改革確定的主任科員、副主任科員職位（不含轉(zhuǎn)任的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）實(shí)行三年任期制，三年任期滿(mǎn)后，按單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，重新進(jìn)行民主推薦、考察和任用。任期滿(mǎn)未重新任用的，原任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自然免除，待遇按新確定崗位的級(jí)別執(zhí)行。

2、任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)期間，年度考核不稱(chēng)職；民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一的；因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的，視其情況給予降職或免職，其待遇按照新任職務(wù)執(zhí)行。

3、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在年度考核、考察中，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱(chēng)職的，免去現(xiàn)職；

4、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員因個(gè)人或者其他原因經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、縣委審批，可辭去現(xiàn)任職務(wù)（因重要公務(wù)尚未處理完畢，需由本人繼續(xù)處理或有其他重要原因的除外）；

5、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響或者對(duì)重大事故負(fù)有重大領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，降職或免職。

免職、降職的干部，在新崗位工作1年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定重新提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

三、加大干部交流力度，增強(qiáng)干部流動(dòng)機(jī)制活力

1、擴(kuò)大中心鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）與邊遠(yuǎn)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）之間，鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）與縣直部門(mén)之間，部門(mén)與部門(mén)之間的干部交流。

2、縣直機(jī)關(guān)正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在同一單位同一職務(wù)任職滿(mǎn)5年以上的要逐步交流，滿(mǎn)10年以上的必須交流。

3、實(shí)行鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）股級(jí)干部到縣機(jī)關(guān)部門(mén)“上掛”與縣機(jī)關(guān)部門(mén)干部到鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）“下掛”鍛煉的制度。

4、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）同一職務(wù)正職滿(mǎn)6年，副職滿(mǎn)9年的，除因特殊原因外，原則上都要進(jìn)行交流。

5、綜治、計(jì)生、安全工作年度考核居全縣后3名的（除特殊情況外），其黨政班子成員1年內(nèi)不予交流。

6、縣機(jī)關(guān)部門(mén)垂直管理的干部，主管部門(mén)在交流、調(diào)整前要征得鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委同意。

四、認(rèn)真貫徹中辦發(fā)*號(hào)文件精神，大力推進(jìn)干部隊(duì)伍的年輕化建設(shè)

1、從20*年3月起，男年滿(mǎn)53周歲，女年滿(mǎn)50周歲的正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（不占單位非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）。鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）人大主席任期屆滿(mǎn)辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。凡達(dá)到上述年齡界限的，到齡后3個(gè)月內(nèi)，按程序辦理轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)手續(xù)。

2、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，經(jīng)本人申請(qǐng)，可辦理離崗手續(xù)。

五、進(jìn)一步加大公開(kāi)選拔副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部力度，規(guī)范股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度

1、選拔任用副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，除特殊崗位外，原則上在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）和縣機(jī)關(guān)行政、事業(yè)干部中選拔。公選干部數(shù)占新提拔干部總數(shù)的比例原則上在三分之一左右。

2、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）和縣機(jī)關(guān)部門(mén)（單位）中層干部的任用，原則上都實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。未競(jìng)爭(zhēng)上崗的，組織（人事）部門(mén)不予認(rèn)可。

3、對(duì)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）和縣機(jī)關(guān)部門(mén)（單位）一般干部（職工）實(shí)行年度考核末位淘汰制，被淘汰人員經(jīng)待崗學(xué)習(xí)，考試考核合格后再行安排工作。

4、對(duì)縣直機(jī)關(guān)部門(mén)（單位）部分股級(jí)職位面向全縣實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。

六、進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)年輕干部隊(duì)伍的梯級(jí)化發(fā)展

1、各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、各單位黨委（黨組）對(duì)本單位45周歲以下的年輕干部（含婦女、非黨和少數(shù)民族干部），要列入科級(jí)后備干部培養(yǎng)，并按其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)建立近期重點(diǎn)培養(yǎng)名單，每年進(jìn)行一次調(diào)整充實(shí)，形成制度。

2、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，除特別優(yōu)秀和特殊需要的破格提拔外，原則上在后備干部中選拔任用。

3、縣委定期進(jìn)行副縣級(jí)后備干部的推薦上報(bào)，加大培養(yǎng)力度。

七、大力開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，努力發(fā)揮先進(jìn)的領(lǐng)頭帶動(dòng)作用

從20*年起，縣每年表彰鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）和機(jī)關(guān)科（局）正職先進(jìn)個(gè)人20名，副職30名，股級(jí)以下干部（含股級(jí)）50名，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金。

縣直各部門(mén)（單位）和各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）比照本《意見(jiàn)》制定干部管理激勵(lì)方面的具體措施辦法。

本意見(jiàn)由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。