導(dǎo)語：干部管理監(jiān)督若干意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

（一）加強鄉(xiāng)科（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)，并按有關(guān)規(guī)定進行考試?？荚嚦煽儾缓细窕驘o故不參加考試的人員予以通報，并限期補考。連續(xù)二次補考不合格者予以免職。

（二）凡提任鄉(xiāng)科（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部的，必須通過政治理論任職資格考試。考試成績不合格者，不予提任。

第二條實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制。非選舉產(chǎn)生的新提任領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試用職務(wù)，回原崗位或按原職級安排工作。

第三條部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行聘任制。聘任期滿，職務(wù)自然解除。續(xù)聘的，必須重新簽訂聘任合同。

第四條嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗制度。

（一）縣直機關(guān)科（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部在同一崗位任職滿十年的，必須交流。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職滿三屆或在同一崗位上擔(dān)任正職滿兩屆的，必須交流。在同一崗位上擔(dān)任副職滿二屆的，原則上要輪崗或交流。

（三）縣直機關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的中層干部在同一職位任職滿五年的，或在同一科室擔(dān)任正副職滿十年的，一般應(yīng)輪崗或交流。重要崗位的，必須輪崗或交流。

（四）不服從交流輪崗的，予以免職。

（五）特殊崗位或其他原因不適合交流輪崗的，按干部管理權(quán)限，須經(jīng)縣委或縣委組織部批準(zhǔn)。

第五條實行中層干部競爭上崗制度。各單位中層崗位出現(xiàn)空缺的，或結(jié)構(gòu)調(diào)整、重組及現(xiàn)有中層干部超出職數(shù)限額需進行調(diào)整或分流的，或按規(guī)定進行職位輪換，均實行競爭上崗。特殊崗位、特殊情況不適合競爭上崗的，須報縣委組織部批準(zhǔn)。不按此規(guī)定執(zhí)行的，任命無效。

第六條改進領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度。對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，應(yīng)堅持年度考核與平時考核相結(jié)合。要進行定期或不定期的核查，年度考核要以平時考核為依據(jù)。要根據(jù)各單位實際情況，設(shè)立相應(yīng)的考核指標(biāo)體系，分類組織測評，并將量化測評結(jié)果與定性考核結(jié)果相結(jié)合，提高年度考核結(jié)果的準(zhǔn)確性?？己私Y(jié)果應(yīng)綜合反映被考核人的上級、同級、下級以及接受其直接服務(wù)對象等各方面的意見。堅持把年度考核結(jié)果與干部調(diào)整使用、升降去留以及獎懲、工資晉升等相結(jié)合，發(fā)揮考核工作的激勵鞭策作用。

第七條實行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)令辭職、引咎辭職、降職制度。

（一）縣委及組織部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，本人應(yīng)引咎辭職。不主動辭職的，予以免職。

（三）組織領(lǐng)導(dǎo)能力弱，工作實績差，長時間打不開工作局面，未能較好完成年度工作目標(biāo)的，第一年予以誡勉；連續(xù)兩年的，本人應(yīng)提出辭職。不愿辭職的，予以降職或免職。

（四）班子不團結(jié)，搞無原則糾紛，影響工作正常開展的，視不同情節(jié)，對主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員分別予以告誡、誡勉。仍沒有改正的，本人應(yīng)提出辭職。不愿辭職的，予以降職或免職。

第八條嚴(yán)格實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部住鄉(xiāng)值班制度。對違反該制度的，追究領(lǐng)導(dǎo)干部本人及單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任。

第九條建立領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度。本單位、本科室發(fā)現(xiàn)有令不行、辦事拖拉、吃拿卡要、態(tài)度刁蠻等行為，經(jīng)查實受到處理的，科室負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)連帶責(zé)任，視不同情節(jié)，依照《*縣機關(guān)效能監(jiān)察若干意見試行》予以處理。

本意見自*年*月*日起實施，適用于縣直機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。上級直屬在永的單位應(yīng)參照執(zhí)行。本意見由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。