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根據(jù)國家和省有關文件精神,現(xiàn)就企業(yè)自辦中小學移交地方政府管理工作提出如下實施意見。

一、移交范圍

*市轄區(qū)內國有企業(yè)自辦中小學義務教育階段的學校,按照屬地管理的原則,移交給企業(yè)所在地政府教育行政部門管理。

二、人員及資產(chǎn)移交

(一)人員移交。以20*年*月*日在編在崗教職工為基數(shù),在核定的編制限額內移交。教師需具有國家規(guī)定的教師資格,并按當?shù)亟逃姓块T確定的學校編制標準審定合格后接收,非教學人員按照當?shù)赝悓W校編制比例劃轉。對不適合從事教學工作的在職教職工和超編人員由原企業(yè)安置。對審核通過的人員,編制部門負責增加相應的事業(yè)編制,人事部門負責辦理有關手續(xù)并按當?shù)赝悓W校人員工資標準套改工資,教育行政部門負責錄用人員的統(tǒng)籌安置。

(二)資產(chǎn)移交和管理。資產(chǎn)移交采取一次性、整建制、零負債,成熟一處移交一處的方式進行。企業(yè)中小學現(xiàn)有土地、教學設施、校辦工廠等資產(chǎn),整體無償劃撥給所在地政府教育行政部門管理,相關手續(xù)由財政、國資、國土資源、房管等部門辦理。學校移交前的各項債務由企業(yè)負擔并妥善解決。學校移交后,水、電、暖等繼續(xù)由企業(yè)提供,所需費用由學校負擔。移交后仍居住企業(yè)宿舍的教職工,在住房和房改等方面仍享受企業(yè)職工待遇。

三、移交后的經(jīng)費補償

企業(yè)辦中小學移交后的有關經(jīng)費,以地方同類學校辦學經(jīng)費為基數(shù)(主要包括人員經(jīng)費、對個人和家庭補助經(jīng)費及公用經(jīng)費),中央和省屬企業(yè)所辦中小學根據(jù)隸屬關系,按照承擔的基數(shù)每年向地方財政提供辦學經(jīng)費補償,也可由企業(yè)協(xié)調同級財政按照承擔的基數(shù)轉移支付。市屬企業(yè)辦學校移交后的經(jīng)費補償,原則上繼續(xù)執(zhí)行市政府濟政發(fā)〔19*〕58號文件規(guī)定的辦法,也可由企業(yè)與地方政府協(xié)商解決。

四、退休教師待遇

按照《關于妥善解決國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇問題的通知》精神,在移交之日符合國家法定退休年齡并辦理了正式退休手續(xù)的教師,可以隨企業(yè)辦中小學在職教師一并移交。移交后,退休教師退休金待遇按照當?shù)卣k中小學同類人員標準執(zhí)行。已經(jīng)移交地方政府管理的企業(yè)辦中小學,退休教師仍留在企業(yè)的,其基本養(yǎng)老金加統(tǒng)籌外項目補助低于政府辦中小學同類人員退休金標準的,其差額部分由所在企業(yè)按照《教師法》的有關規(guī)定計發(fā)。

五、移交后的學生入學問題

企業(yè)辦中小學移交后,企業(yè)職工子女就讀由市、區(qū)兩級教育行政部門統(tǒng)一安排。初中和小學新生入學,按學區(qū)就近入學,有關學校不得拒收和增加額外收費,職工子女就學要服從學區(qū)的統(tǒng)一調整。

六、移交的組織領導

為加強對移交工作的領導,市成立*市企業(yè)辦中小學移交地方管理工作領導小組(成員名單附后)。各縣(市)、區(qū)也要成立相應的工作班子,負責移交工作的組織和協(xié)調工作。要在調查研究的基礎上,制定本區(qū)域接收企業(yè)辦中小學工作的具體方案,按照成熟一處、移交一處的原則,積極穩(wěn)妥地做好企業(yè)辦中小學移交工作。