導(dǎo)語：干部作風(fēng)整頓建設(shè)的實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

干部隊伍是貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，實踐“三個代表”重要思想的宣傳者、組織者和實踐者，是加強三個文明建設(shè)，推進(jìn)我縣“3357”發(fā)展戰(zhàn)略，全面建設(shè)社會主義新農(nóng)村的生力軍。近年來，通過“三講”教育、“三個代表”學(xué)教活動、機關(guān)作風(fēng)整頓、“集中教育”整頓和“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”等活動的開展，全局干部隊伍的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)取得了明顯成效，為促進(jìn)全局各項工作的發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)，全局絕大多數(shù)干部的紀(jì)律作風(fēng)是好的。但是，我們必須清醒地看到，目前全局干部隊伍中仍存在著不少問題，主要表現(xiàn)在：一是有的干部不加強政策法規(guī)學(xué)習(xí)，不增強黨性鍛煉，宗旨意識、服務(wù)意識、政策法律意識淡漠；二是有的干部不講對人民對社會的貢獻(xiàn)，只強調(diào)個人利益，講排場、講享受、不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，遇事推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，工作得過且過，少數(shù)干部特權(quán)思想、霸道作風(fēng)嚴(yán)重，工作方法簡單，作風(fēng)粗暴；三是一些干部存在群眾觀念不牢，漠視群眾，只對上負(fù)責(zé)，不對群眾負(fù)責(zé)，甚至侵害群眾利益；四是一些干部工作缺乏激情，精神狀態(tài)不佳，辦事拖沓，效能低下，作風(fēng)漂浮，工作不實，習(xí)慣于作表面文章，熱衷于搞形式主義“花架子”；五是個別干部從政不清廉，貪圖享受，貪贓枉法，腐化墮落，徇私舞弊，行賄受賄，縱容和支持家屬子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)，聚斂錢財，甚至為違紀(jì)違法行為充當(dāng)保護(hù)傘；六是有的干部組織紀(jì)律觀念淡薄，我行我素，上有政策，下有對策，有令不行，有禁不止，甚至欺上瞞下，陰奉陽違；七是有的領(lǐng)導(dǎo)干部對本單位和下屬部門存在的問題重視不夠，不敢大膽管理，怕得罪人，好人主義思想嚴(yán)重。這些問題，務(wù)必引起高度重視、高度警覺。為認(rèn)真貫徹落實總書記在中紀(jì)委第七次全會上的重要講話精神，根據(jù)中共四川省委《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹同志重要講話精神，進(jìn)一步加強和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的意見》，中共四川省委辦公廳《關(guān)于印發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動工作方案的通知》（川委辦[2007]5號）文件精神，中共*州市委《關(guān)于深刻吸取大竹縣“1•17”群體事件教訓(xùn)，大力加強干部隊伍作風(fēng)整頓建設(shè)的決定》和中共*州市紀(jì)委《深刻吸取大竹縣“1•17”群體性事件教訓(xùn)，大力加強全市干部隊伍作風(fēng)整頓建設(shè)的實施方案》和縣委、縣政府《關(guān)于在全縣干部隊伍中開展作風(fēng)整頓建設(shè)的實施意見》，為切實加強干部隊伍建設(shè)，忠實實踐“三個代表”，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系，奮力推進(jìn)我縣“3357”發(fā)展戰(zhàn)略，按照縣委、縣政府的安排，我局從今年2月開始至4月底基本結(jié)束，集中3個月時間在全局干部隊伍中廣泛深入扎實地開展作風(fēng)整頓建設(shè)活動。

一、作風(fēng)整頓建設(shè)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求

這次作風(fēng)整頓建設(shè)，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記在中紀(jì)委第七次全會上提出的“八個方面”良好風(fēng)氣，按照“五查五整治”，全面加強干部隊伍的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)，努力實現(xiàn)干部作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，切實做到為民、開拓、務(wù)實、清廉的總體要求。緊密結(jié)合我縣實際，深刻吸取大竹縣“1•17”群體性事件教訓(xùn)，深刻反思，對照檢查，深刻剖析本單位干部隊伍中存在的突出問題，下大力氣解決干部作風(fēng)上存在的突出問題，努力建設(shè)一支政治堅定、紀(jì)律嚴(yán)明、工作勤奮、廉潔高效、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍，在全局營造“用心想事、用心謀事，用心干事”的深厚氛圍，全力推進(jìn)我縣“堅持科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧*縣”的具體實踐。

通過這次作風(fēng)整頓建設(shè)，使全局干部的思想政治素質(zhì)顯著提高，政策法紀(jì)意識顯著增強，工作作風(fēng)顯著改進(jìn)，群眾反映強烈的突出問題得到有效解決，干部的戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強，確?？h委、縣政府及市糧食局下*各項目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。

二、作風(fēng)整頓建設(shè)的工作重點

（一）愛民為民，切實解決對待群眾冷漠生硬、麻木不仁的問題。執(zhí)政為民，首先要對群眾有深厚的感情?？h局要結(jié)合實際，認(rèn)真查找對人民群眾的感情問題，重點查找：不是把維護(hù)群眾利益作為唯一或第一出發(fā)點，對群眾半心半意的問題；維護(hù)群眾利益不夠堅持、不夠堅定、不夠堅決，對群眾三心二意的問題；只注重經(jīng)濟發(fā)展和地方建設(shè)，忽視解決群眾最直接、最現(xiàn)實、最急需的利益，對群眾無心無意的問題；漠視群眾的愿望和訴求，甚至伸手與民爭利，對群眾假心假意的問題。要深刻理解“以人為本”的執(zhí)政理念，憂群眾之憂，喜群眾之喜，認(rèn)真對待群眾訴求，幫助群眾解決問題。要按照縣委、縣政府要求，進(jìn)一步落實好社會保障、醫(yī)療保險、社會治安、公共服務(wù)等方面的便民利民政策，努力建立健全為民辦實事的長效機制。

（二）強化紀(jì)律，切實解決干部不作為甚至亂作為的問題。

縣局要深刻分析大竹“1•17”事件，結(jié)合實際，認(rèn)真查找紀(jì)律作風(fēng)方面存在的問題，重點查找：精神狀態(tài)不佳，工作激情不夠，拖沓松散、紀(jì)律觀念淡漠的問題；無視黨紀(jì)國法，以權(quán)謀私、吃拿卡要、胡作非為的問題。要按照加強執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，有針對性地開展“八榮八恥”教育和倡導(dǎo)“八個方面”的良好風(fēng)氣，重點解決工作落實不力，“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重、為民意識不強、不遵守政治紀(jì)律、會議紀(jì)律、行為失范、消極腐敗等方面的突出問題。進(jìn)一步建立健全規(guī)范機關(guān)效能建設(shè)和作風(fēng)轉(zhuǎn)變的各項制度，切實把縣委、縣政府的總體思路變成具體行動，把目標(biāo)任務(wù)逐級分解直至每個人頭，并列出工作進(jìn)度，加強督促檢查，確保每項工作部署落到實處。要樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格干部選任紀(jì)律，提拔重用“抓發(fā)展有水平、對群眾有感情、保穩(wěn)定有能力、駕馭復(fù)雜局面有辦法”的干部，樹立風(fēng)清氣正的用人風(fēng)氣。

（三）敢于碰硬，切實解決久拖不決的難題。態(tài)度決定一切，方法是本領(lǐng)的體現(xiàn)。我們要結(jié)合實際，認(rèn)真查找工作能力和工作方式方法問題，重點查找：是否具有很強的政治敏銳性和洞察力，見微知著、防微杜漸，在偶然中發(fā)現(xiàn)必然，透過現(xiàn)象抓住本質(zhì)，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)和顯化之前的能力；是否具有牢固的執(zhí)行理念、堅定的執(zhí)行底氣和勇氣，敢于堅持原則較真逗硬，狠抓落實、執(zhí)行到底的能力；是否具有科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法，善于組織動員各種力量，凝聚各方面的智慧，努力完成工作任務(wù)、實現(xiàn)工作目標(biāo)的能力。我們要認(rèn)真開展?fàn)巹?chuàng)“學(xué)習(xí)型機關(guān)”、“學(xué)習(xí)型團(tuán)隊”、“學(xué)習(xí)型干部”活動，扎實組織開展好政治理論、經(jīng)濟法律、科學(xué)文化等各種知識的學(xué)習(xí)，努力做好學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用、學(xué)用相長，切實提高廣大干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓發(fā)展、保穩(wěn)定的能力和水平。大興調(diào)查研究之風(fēng)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部至少保證三分之一的時間，深入基層，深入第一線，為群眾辦實事好事，做到始終代表群眾，始終關(guān)心群眾，始終服務(wù)群眾。辦好“信訪訴求接待室”、推廣深化“群眾接待日”等活動，建好暢*民意訴求，疏導(dǎo)公眾情緒的有效渠道。

（四）嚴(yán)肅查處，切實解決干部身陷非法利益格局的問題。

干部一旦參與違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)，行政、執(zhí)法必然有失公允，市場經(jīng)濟秩序必然受到?jīng)_擊?？h局要毫不松懈地繼續(xù)加大清理整治干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的力度，重點查找那些參與形式更加復(fù)雜、手段更加隱蔽、偽裝更加巧妙的干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題；查找黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實不好，對分管的單位和股室存在隊伍教育不力、管理不嚴(yán)、監(jiān)督乏力的問題?？h局要下更大的決心，以更硬的措施，在更大的范圍深入開展干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項治理行動，撕破關(guān)系網(wǎng)，斬斷利益鏈。一旦發(fā)現(xiàn)干部及其配偶、子女親屬違反規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)的，查實一起，嚴(yán)處一起，讓那些與民爭利的干部不論是在政治上，還是在經(jīng)濟上，都付出高昂的代價。進(jìn)一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉的各項規(guī)章制度，加強廉潔自律的宣傳教育，樹立良好的黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣。

（五）加大力度，切實解決矛盾糾紛排查調(diào)處不力的問題。

潛在是爆發(fā)的前提，我們要按照輕重緩急的原則，抓緊對歷年積淀的遺留問題進(jìn)行梳理，未雨綢繆分析研判新形勢新情況下出現(xiàn)的新的不安全、不穩(wěn)定因素，跟蹤督查已經(jīng)初步化解的不安全、不穩(wěn)定因素。要重點開展職工安置補償、企業(yè)改制、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困等方面可能引發(fā)群體性事件的苗頭性問題進(jìn)行逐條梳理。對排查出來的問題要按照“定方案、定人員、定職責(zé)、定時間、定獎懲”的要求，落實到工作措施，盡快就地解決。進(jìn)一步完善處置群體性事件應(yīng)急預(yù)案，切實做好處置工作的各項準(zhǔn)備，健全涉穩(wěn)重要信息報送，維穩(wěn)工作預(yù)警預(yù)報、群體性事件現(xiàn)場處置應(yīng)急和責(zé)任追究等機制，確保一旦發(fā)生群體性事件能在第一時間化解。

（六）依法行政，切實解決影響發(fā)展軟環(huán)境的問題。干部要牢固樹立“優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境也是解放和發(fā)展生產(chǎn)力”和“時時、事事、處處都是發(fā)展軟環(huán)境”的觀念，切實增強大局觀念和服務(wù)意識，堅持文明、禮貌服務(wù)。要嚴(yán)格依法行政、文明執(zhí)法、公正執(zhí)法。要全面推行政務(wù)公開，我們必須把辦事內(nèi)容、辦事程序、辦事時限、辦理結(jié)果、投訴方式向社會公開，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。堅決克服部門利益，減少審批事項，簡化辦事程序，實行陽光作業(yè)。對群眾舉報沒有實行政務(wù)公開、依法行政、文明服務(wù)的，一經(jīng)查實，除通報批評外，給予直接責(zé)任人紀(jì)律處分，并追究股室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。要努力提高機關(guān)工作效率，切實為外來投資者和辦事群眾提供便捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。凡群眾舉報辦事不落實，群眾辦事困難，造成不良影響的，給予直接責(zé)任人紀(jì)律處分，同時追究其股室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。要堅決克服和糾正亂籌資、亂罰款、亂收費的行為，明令禁止和取消的收費堅決不許再收費，凡群眾舉報有亂籌資、亂罰款、亂收費的，一經(jīng)查實，給予當(dāng)事人紀(jì)律處分，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，取消其當(dāng)年的評先選優(yōu)，取消其文明單位稱號。要嚴(yán)格落實“首問責(zé)任制”，接待群眾時要做到態(tài)度和藹，服務(wù)周到熱情，辦事不推不拖，認(rèn)真解決“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的老大難問題。凡群眾舉報反映首問人有不負(fù)責(zé)任、態(tài)度蠻橫、辦事推諉等行為的，一經(jīng)查實，一次批評教育，兩次公開檢討，并向當(dāng)事人賠禮道歉，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。

（七）健全制度，切實解決管理不嚴(yán)不力的問題。我們要緊密結(jié)合實際，采取邊查找問題、邊完善措施、邊整改的辦法，建立健全各項管理制度，切實加強內(nèi)部管理，并堅持不懈地狠抓落實，努力形成長效管理的良好運行機制。要重點抓好崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、辦事公示制、限時辦結(jié)制、效能考評制、失職責(zé)任追究制等制度的落實，以崗位責(zé)任制來明確工作責(zé)任，以承諾制來明確管理和服務(wù)要求，以公示制來推動政務(wù)公開，以公開評議制來強化民主監(jiān)督，以失職責(zé)任追究制來嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實做到用制度管人、管事。要繼續(xù)堅持上班考勤抽查制、干部外出報告制、重大事項請示報告制、考核末位淘汰制、財務(wù)管理公開制等管理制度。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守制度，并帶頭抓好督促檢查落實。

（八）強化監(jiān)督，切實解決管理失控失察的問題。我們要實行開門整頓，以公開舉報電話，設(shè)立意見箱、舉報箱，發(fā)征求意見函等形式廣泛聽取群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。對群眾投訴、必須做到有訴必查、有查必果；同時嚴(yán)格保密紀(jì)律，依法保護(hù)投訴人的合法權(quán)益。對重大案件、事故等問題不報、瞞報、漏報、遲報的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)格追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（九）嚴(yán)肅問責(zé)，切實解決責(zé)任追究不力的問題。干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格政治紀(jì)律，在政治上始終與黨中央保持高度一致，真正做到任何時候、任何情況下都頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)以及省、市、縣的重大決策問題，確保政令暢通，令行禁止。違者，嚴(yán)肅追究單位直接責(zé)任人和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，認(rèn)真遵守各項工作制度，明確職責(zé)，落實責(zé)任，堅持按原則和程序辦事，按時按質(zhì)完成各項工作目標(biāo)任務(wù)。要嚴(yán)格生活紀(jì)律，時刻牢記“兩個務(wù)必”，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，加強對干部八小時以外的監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行“四不準(zhǔn)”規(guī)定。要嚴(yán)格廉政紀(jì)律，堅決貫徹中央、省、市、縣關(guān)于廉潔自律的各項規(guī)定，進(jìn)一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和責(zé)任追究制。對違反各項紀(jì)律規(guī)定的，不管是誰，不管職務(wù)高低，都要堅持問題不查清不放過，不舉一反三、不吸取深刻教訓(xùn)不放過，對直接責(zé)任人和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)同志不作出處理不放過，有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)不向上級組織作出深刻檢查不放過的原則，從嚴(yán)查處，一查到底，絕不姑息遷就；觸犯刑律的，要移送司法機關(guān)處理。

三、作風(fēng)整頓建設(shè)的步驟和方法

全局干部隊伍作風(fēng)整頓建設(shè)活動的時間安排為3個月，從今年2月開始至4月底基本結(jié)束，分三個階段進(jìn)行。

（一）學(xué)習(xí)討論階段（2月9日至3月5日）?？h局要組建作風(fēng)整頓建設(shè)工作班子，研究制定本單位加強和改進(jìn)干部隊伍作風(fēng)整頓建設(shè)工作方案；召開本單位加強和改進(jìn)干部隊伍作風(fēng)整頓建設(shè)動員會議，安排部署作風(fēng)整頓建設(shè)工作。要采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法，組織干部專題學(xué)書記在中紀(jì)委第七次全會上的重要講話；中共中央關(guān)于加強和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定；中共四川省委《關(guān)于深入學(xué)習(xí)貫徹同志重要講話精神，進(jìn)一步加強和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的意見》；中共*州市委《關(guān)于深刻吸取大竹“1•17”群體性事件教訓(xùn)，大力加強干部隊伍作風(fēng)整頓建設(shè)的決定》；市委領(lǐng)導(dǎo)在黨風(fēng)廉政建設(shè)暨干部作風(fēng)整頓動員大會上講話，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)在全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)暨干部作風(fēng)建設(shè)整頓動員大會上的講話以及其它必讀篇目。專題集中學(xué)習(xí)時間不少于6天，每個專題的討論至少有2-3名中心發(fā)言人和2-3篇中心發(fā)言材料，并做到學(xué)習(xí)討論人人有筆記，每人有一篇以上的心得體會；要深入討論如何落實同志提出樹立八個方面良好風(fēng)氣的要求；如何落實“用心想事、用心謀事、用心干事”的實踐活動；如何吸取大竹縣“1•17”群體性事件的教訓(xùn)；如何實施“堅持科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧*縣”。要用開展實踐活動的成效來檢驗學(xué)習(xí)討論階段的效果，當(dāng)前，要扎實開展各項“送溫暖”惠民行動；認(rèn)真開展2007年工作開局謀劃活動。通過學(xué)習(xí)，使干部充分認(rèn)識開展作風(fēng)整頓建設(shè)的重要性和必要性，提高積極參與的自覺性，切實提高干部的思想政治素質(zhì)。

（二）查找問題階段（3月6日至3月31日）?？h局要組織干部職工認(rèn)真開展排查，進(jìn)行對照檢查。按照要求查找對人民群眾的感情，查找工作態(tài)度和工作方法；查找紀(jì)律作風(fēng)表現(xiàn)；查找違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的問題；查找本單位各種不安全不穩(wěn)定的因素；查找本單位和個人在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在的突出問題，深入剖析產(chǎn)生這些問題的根源；同時，采取各種方式（開展談心交心活動，組織干部職工進(jìn)行互查，召開專題民主生活會，開展民主評議，設(shè)置舉報箱和公開舉報電話），從不同渠道向社會（包括服務(wù)對象、下屬單位、人大代表、政協(xié)委員）廣泛征求意見進(jìn)行查找，對查找出來的問題要整理歸類，形成書面材料。對干部個人的檢查材料要逐級進(jìn)行審查，對檢查不深不夠的要進(jìn)一步檢查；對領(lǐng)導(dǎo)班子及副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部個人的檢查材料測評度低于80%，要責(zé)成重新檢查。

（三）整頓提高階段（4月1日至4月30日）。縣局要針對自查和群眾反映的主要問題，逐一制定和落實整改措施和方法，出重拳、下猛藥，強力整改，突出實效?？h局領(lǐng)導(dǎo)班子和每位干部要形成整改承諾書，提出今后的改進(jìn)方面，身體力行，領(lǐng)導(dǎo)班子、干部個人的整改措施要在適當(dāng)范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。要進(jìn)一步建立和完善作風(fēng)整頓建設(shè)制度，并堅持不懈地抓好落實，鞏固整頓成果，形成長效機制，對有違紀(jì)違法的干部要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，縣局就整改情況要認(rèn)真總結(jié)，并向縣委、縣政府和縣作風(fēng)整頓建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組寫出書面報告。

5月份，縣局要做好“回頭看”工作，進(jìn)一步解決遺留問題，鞏固作風(fēng)整頓建設(shè)成果。

四、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保作風(fēng)整頓建設(shè)取得實效

為切實加強全局干部作風(fēng)整頓建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣局決定成立干部作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，肖勝安為組長，李星萬、吳應(yīng)強為副組長，王濤、梁經(jīng)才、董謙、黃廉、陳渝、黎昌文、龐利、李華倫為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，吳應(yīng)強兼任辦公室主任，黃廉兼任辦公室副主任，黎昌文、杜東升、田成彬為辦公室成員。局作風(fēng)整頓辦公室要開辟作風(fēng)整頓建設(shè)專欄，大力宣傳開展作風(fēng)整頓建設(shè)活動的重大意義和先進(jìn)典型，為作風(fēng)整頓建設(shè)活動營造良好的輿論氛圍。要將這次作風(fēng)整頓建設(shè)工作納入年度綜合目標(biāo)管理，逗硬考核，確保這次作風(fēng)整頓建設(shè)收到實效。