導語：矛盾糾紛排查實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為維護社會穩(wěn)定，切實解決企業(yè)存在的矛盾糾紛問題，推進“平安單位”創(chuàng)建工作，根據(jù)縣委、縣政府的安排：6月—7月在全縣范圍內(nèi)集中開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動，現(xiàn)結(jié)合本系統(tǒng)實際，對排查調(diào)處活動提出如下實施意見。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以維護廣大人民群眾根本利益為目的，緊緊圍繞“平安*縣”創(chuàng)建總要求，通過認真排查各企業(yè)影響穩(wěn)定的矛盾糾紛及其原因，確定好目標、任務(wù)和職責，運用各種有效措施，妥善調(diào)處化解矛盾糾紛，預(yù)防和減少上訪、群體性事件等，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造安定和諧的社會環(huán)境。

二、目標任務(wù)

矛盾糾紛排查調(diào)處，以各企業(yè)為主，重在調(diào)處，力爭7月底收到明顯成效。特別是對可能引發(fā)非正常上訪和群體性事件的矛盾糾紛，要做到早排查、早發(fā)現(xiàn)、早防范，把此類問題解決在基層，解決在企業(yè)內(nèi)部，對排查出來的矛盾糾紛，要集中歸類，限期處理，并建立預(yù)防、排查、調(diào)處、回訪機制和完善信息報送、掛牌督辦、跟蹤反饋、建檔立冊制度。

三、方法步驟（共分三個階段）

（一）6月1日—6月10日為全面排查階段，各企業(yè)組織開展矛盾糾紛大排查，對排查出來的各種矛盾糾紛按輕重緩急梳理，找準突出問題，分析主要原因，提出切實可行的調(diào)處意見，并登記造冊留存?zhèn)浒福磿r匯總上報，做到對本企業(yè)的問題底數(shù)清、情況明，件件有著落。

（二）6月11日至7月20日為矛盾糾紛調(diào)處階段，要對企業(yè)排查出來的矛盾糾紛，按《矛盾糾紛排查調(diào)處制度》（*委辦發(fā)[20*]34號）的要求調(diào)解處理，做到“五個不放過”，疑點沒核實的不放過，政策把握不準的不放過，定性缺乏依據(jù)的不放過，群眾不滿意的不放過，案（事）沒查清的不放過。對需要上級或其它部門解決的問題，要及時報告，請求協(xié)助解決，對一些因客觀條件限制暫不能解決的問題，要做好工作，防止發(fā)生影響穩(wěn)定的事件。對跨地區(qū)、跨行業(yè)、涉及多部門的問題且需要縣委、縣政府協(xié)調(diào)的重大、復(fù)雜、疑難的矛盾糾紛，要及時向縣委、縣政府領(lǐng)導匯報，并提出建議方案。

（三）7月21日—7月30日為總結(jié)建章立制階段。各企業(yè)要健全檔案，完善制度，建立長效機制。各企業(yè)的排查調(diào)處工作總結(jié)7月25日前報縣局。

四、工作措施、要求

（一）加強領(lǐng)導，精心組織。各企業(yè)要把此項活動，納入工作的議事日程，作為維護穩(wěn)定，推進“平安創(chuàng)建”的重要措施來抓，法人代表負總責，親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，確保工作落實到實處。

（二）強化基礎(chǔ)工作，做到預(yù)測工作走在預(yù)防前，預(yù)防工作走在調(diào)處前，調(diào)處工作走在繳化前，在調(diào)處工作中做到矛盾不上交。

（三）健全制度，落實責任。各企業(yè)要結(jié)合此次活動，建立“四個機制”、“四項制度”，法人代表要主動包案，落實人員，落實職責，把排查出的矛盾糾紛解決在本企業(yè)。