技術職務評聘分開工作意見

時間:2022-10-20 10:02:00

導語:技術職務評聘分開工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳,不代表本站觀點,若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師,歡迎參考。

技術職務評聘分開工作意見

縣推行專業(yè)技術職務評聘分開工作實施意見為適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,進一步完善專業(yè)技術職務聘任制,強化競爭激勵機制,建立職務能上能下,人員能進能出,待遇能高能低,充滿生機的職稱管理體系,按照國家和省市有關文件精神,現(xiàn)就我縣事業(yè)單位專業(yè)技術職務實行“評聘分開”的有關問題提出如下意見。一、專業(yè)技術職務是根據(jù)工作需要設置有明確職責、任職條件和任期,并需要具備專門知識和技術水平以及履行本崗位能力才能擔負的工作崗位。不同于一次獲得后而終身擁有的學位、學銜等各種學術、技術稱號。專業(yè)技術職務有數(shù)量限制,由行政領導在規(guī)定的結構比例內擇優(yōu)聘任,在聘期內領取相應職務工免費公文網(wǎng)版權所有資和享受相應職務待遇。二、事業(yè)單位專業(yè)技術職務實行“評騁分開”是指專業(yè)技術職務任職資格的評定與專業(yè)技術職務聘任相分離,專業(yè)技術人員工資福利待遇按聘任的崗位(職位)確定。實行按崗聘任,在什么崗位享受相應的待遇。三、事業(yè)單位專業(yè)技術職務實施“評聘分開”的范圍。按照《中共中央、國務院轉發(fā)<關于改革職稱評定、實行專業(yè)技術職務聘任制度的報告>的通知》(中發(fā)[1986]3號)和國家人事部對事業(yè)單位改革的總體思路,結合我縣實際情況,實行事業(yè)單位專業(yè)技術職務“評聘分開”的范圍包括:l、全額撥款類事業(yè)單位;2、差額撥款類事業(yè)單位;3、自收自支事業(yè)單位;上述單位中不包括單位法人、行政領導人員中取得專業(yè)技術職務任職資格人員。四、實施方法。(一)試行專業(yè)技術職務“評聘分開”的事業(yè)單位首先要在工資總額和專業(yè)技術職務結構比例內設置專業(yè)技術崗位,崗位設置要以編委批復的編制數(shù)為基礎,以省職改辦核定的崗位結構比例數(shù)為標準。堅持效率優(yōu)先,精簡高效,公平競爭和可行性原則。崗位設置的具體要求、程序和審批按省職改辦《關于核定事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例的暫行辦法》(*職改辦[1995]319號),《關于做好地(州、市),縣(市、區(qū))事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位設置和結構比例核定工作的通知》(*職改辦[1999]316號),《關于適當調整地、縣事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位結構比例的通知》(*職改辦[2000]16號)和省職改辦《關于印發(fā)<××省評聘正高級工程師專業(yè)技術職務試行辦法>的通知》(*職改辦[2009]35號)執(zhí)行。(二)競爭上崗,擇優(yōu)聘任。崗

位設置工作結束后,各單位要按照縣職改辦核定的專業(yè)技術職務結構比例數(shù)推行競爭上崗,擇優(yōu)聘任。競爭上崗、擇優(yōu)聘任包括以下幾個步驟:1、公布崗位。各單位要將競爭上崗的職位向全體專業(yè)技術人員公開,明確崗位所要求的基本條件。2、報名。崗位公布后專業(yè)技術人員要根據(jù)自身條件和崗位所要求的條件進行對比,選擇所要競爭的專業(yè)技術崗位。3、筆試。筆試分專業(yè)科目和公共科目。4、考核。各單位要對競爭上崗人員進行任期考核,考核指標要量化,便于操作,簡單易行。同時要對競爭上崗人員進行民主測評和領導評議。5、確定競爭上崗人員。通過筆試和綜合考核確定競爭上崗人員。6、聘任。各單位要在縣職改辦規(guī)定的專業(yè)技術職務結構比例限額內擇優(yōu)聘任。聘任時各單位要攜帶《專業(yè)技術職務管理冊》,填寫有關表格到主管部門核定崗位數(shù)后,送縣職改辦審核。由縣職改辦下達聘任結果通知單》,憑《聘任結果通知單》到人事部門兌現(xiàn)工資。聘任期滿后,要重新進行競爭上崗,擇優(yōu)聘任。(三)聘后管理。各單位應建立健全專業(yè)技術人員的聘后考核制度,制定各具特色的考核指標體系和聘后考核辦法。專業(yè)技術人員考核可分為平時考核、年度考核和任期考核??己艘诳陀^、民主、公正的原則下定性、定量地進行。主要內容包括德、能、勤、績、廉5個方面,考核結果可分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格5個檔次??己藘热荨藴省⑥k法、程序和結果在單位內部公開。考核結果要與職務的聘任以及資格的晉升結合起來,合格或優(yōu)秀的可續(xù)聘,其中優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦晉升高一級職稱,基本合格的.給予3—6個月的告誡期,告誡期內有明顯改進的,可確定為合格,仍無改進的,確定為不合格;考核不合格的,不得晉升上一級專業(yè)技術職稱,根據(jù)不同情況,予以解聘、低聘或調整工作,低聘或調整工作的人員按新聘的職務享受相應的工資待遇。待聘人員,由用人單位規(guī)定一定的待聘期限,在此期限內,停發(fā)崗位津貼。嚴格實行按崗位擇優(yōu)聘任,優(yōu)上劣下。五、有關具體政策:(一)實行“評聘分開”的事業(yè)單位的專業(yè)技術人員,評審專業(yè)技術職務任職資格時,按照事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱評定的有關規(guī)定執(zhí)行。(二)高職低聘人員。保留檔案工資,按聘任崗位正常晉升工資。低聘人員享受所聘崗位的有關待遇。其正常晉升高一級專業(yè)技術職務任職資格臺階年限按實際聘任低一級專業(yè)技術崗位年限計算,有專業(yè)技術職稱(資格)而未聘任到相應專業(yè)

技術崗位的專業(yè)技術人員,可以使用專業(yè)技術職稱免費公文網(wǎng)版權所有(資格)參加有關技術、學術活動。(三)獲得資格未被聘任的人員,不能申報高一級專業(yè)技術職稱(資格)。在聘人員其聘期有間斷的,其前、后聘任專業(yè)技術職務時間可以合并計算。(四)獲得職稱(資格)而未被聘任人員離退休時,按實際被聘任的專業(yè)技術職務所規(guī)定的待遇辦理。離退休年齡按實際被聘專業(yè)技術職務應退年齡掌握。(五)實行“評聘分開”的事業(yè)單位因解聘、低聘降低工資或自然減員等原因空出來的崗位,可以隨時或定期從已獲得相應職稱(資格)的人員中擇優(yōu)聘任。(六)職稱評審中有關具體問題的處理,按省職改辦[2000]13號、[2009]9號文件執(zhí)行。六、有關具體要求:(一)為防止評亂評濫,確保質量,“評聘分開”采取逐步推行的辦法,在試點的基礎上全面推開。(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門以及各事業(yè)單位要使用省人事廳下發(fā)的《××省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位管理手冊》,加強對專業(yè)技術崗位的管理,嚴防超崗聘任。如所屬事業(yè)單位確因事業(yè)發(fā)展,人員變化及其它原因,需要增補崗位數(shù)額的,可由縣職改部門提出申請,報市職改辦審批后重新核定崗位結構比例。(三)聘任證書的管理。聘任證書采取全省統(tǒng)一樣式。各單位在領取證書時,要向上級主管部門上報被聘人員名單,各部門要嚴格按核定的專業(yè)技術職務結構比例的崗位人數(shù)發(fā)放聘任證書。解聘人員的聘任證書必須上繳發(fā)證部門。(四)各單位要加強領導,提高對“評聘分開工作的認識,切實搞好設崗、考核、聘任等關鍵環(huán)節(jié)的管理工作。(五)縣職改辦要嚴格執(zhí)行省、市核定的結構比例,加強崗位管理,淡化身份管理,加強聘后管理,兌現(xiàn)職務工資前的審核工作。