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各基層黨委、（總）支部：

為加強基層黨支部書記的管理與監(jiān)督、激勵與約束，全面、準確地掌握基層黨支部書記政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況，建設(shè)適應(yīng)企業(yè)又好又快發(fā)展要求的黨支部書記隊伍，確保各單位在“保增長，促轉(zhuǎn)型”特殊時期健康發(fā)展。經(jīng)局工委研究，決定對基層黨組織負責(zé)人實行定期考核考評制度。具體實施意見如下：

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指針，以考核黨支部書記政治素質(zhì)、團結(jié)協(xié)作、工作部署、安全教育、隊伍建設(shè)、工作能力、工作業(yè)績和群眾滿意程度為重點，堅持實事求是、客觀公正、民主公開、注重實績的原則，全面、真實地了解和評價黨支部書記隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，努力把基層黨支部真正建設(shè)成適應(yīng)企業(yè)又好又快發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

二、考核對象

建設(shè)局工委所屬各基層單位專兼職黨委、（總）支部書記。

三、考核內(nèi)容

政治素質(zhì)：學(xué)習(xí)理論、掌握政策水平，黨性觀念、堅持原則、組織觀念、法制觀念、自身修養(yǎng)、工作作風(fēng)；貫徹執(zhí)行上級關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和自覺遵守各項規(guī)章制度，人格形象，在職工群眾中的威信。

團結(jié)協(xié)作：大局觀念、團結(jié)同志、民主意識，班子成員、上下級關(guān)系融洽，工作協(xié)調(diào)；堅持民主集中制原則，堅持批評與自我批評優(yōu)良傳統(tǒng)；關(guān)心職工疾苦、解決職工困難。

執(zhí)行制度：堅持“”、組織生活會、走訪談心等各項制度情況，基礎(chǔ)工作規(guī)范、各種記錄齊全。

工作部署：支部工作機制，工作計劃、工作落實情況；創(chuàng)建“五好黨支部”、黨員先進性活動部署、檢查及效果，記錄規(guī)范、齊全。發(fā)展黨員工作程序，年度發(fā)展黨員工作計劃，發(fā)展對象培訓(xùn)安排及落實，按期對預(yù)備黨員進行考察、鑒定、轉(zhuǎn)正，手續(xù)完備，保證新黨員質(zhì)量。

安全思想教育：履行安全思想教育第一責(zé)任者情況；落實安全文化各項要求，本單位安全愿景、目標、理念的宣傳、滲透；推進以人為本精細化管理，嚴管干部，善待員工；開展好每周安全思想教育活動，堅持制度，創(chuàng)新形式，優(yōu)化內(nèi)容，保證質(zhì)量，增強職工安全意識。

隊伍建設(shè)：開展“五好黨支部”競賽活動，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，是否做到政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護，充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支思想進步，作風(fēng)過硬的職工隊伍。

工作能力：熱愛并熟悉黨務(wù)工作，工作思路，創(chuàng)新精神，貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示和決議；工作態(tài)度、事業(yè)心、責(zé)任感；敬業(yè)精神，深入一線，深入現(xiàn)場，解決實際問題；工作負責(zé)精神，組織能力、協(xié)調(diào)能力，黨支部是否發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。

工作績效：工作措施，積極主動性，履行崗位職責(zé)及工作成效；工作創(chuàng)新，圍繞本單位中心工作，創(chuàng)造性地開展黨建思想政治工作和職工安全思想教育工作；工作實績，是否達到“五好黨支部”標準，本單位安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作任務(wù)完成情況。

四、考核方法

1、由局工委負責(zé)對基層各單位黨委(總)支部書記具體實施考核，考核組對各被考核對象的最后綜合量化得分按照“442”模式進行加權(quán)，采取民主評議和考核小組雙項考核的方式。即最后綜合量化得分以階段性工作考核占40分，年終考核占40分，民主評議占20分。

2、每年進行1―2次階段性的抽查考核，年底考核在12月底前完成，由局工委組織進行。根據(jù)考核考評細則進行綜合考評打分。

3、年終民主評議：由局工委辦公室到各單位組織對基層單位支部書記一年來工作和表現(xiàn)情況進行民主評議。

4、局工委將對二次工作打分情況和年終民主評議情況進行匯總，交局工委班子審定，并由局工委建立檔案。

五、考核結(jié)果評定和運用

1、為便于量化標準，黨支部書記實行百分制考核?？己私Y(jié)果分為四個檔次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。95分以上為“優(yōu)秀”，80分以上為“稱職”，60分以上為“基本稱職”，60分及以下為“不稱職”。

2、考核結(jié)果為“優(yōu)秀”者，列為本單位或上級組織先進個人評選的候選人。

考核結(jié)果為“稱職”者，不獎不罰。

考核結(jié)果為“基本稱職”的黨支部書記，由局工委領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話，指出存在的不足。

考核結(jié)果為“不稱職”的黨支部書記，由考核小組認真負責(zé)地查明核實后，要分析原因，找準問題，提出改進措施。連續(xù)兩次考核不稱職免去其黨支部書記職務(wù)。

六、幾點要求

1、各黨委、（總）支部要高度重視考核工作。要教育引導(dǎo)廣大黨員干部、群眾，本著對單位負責(zé)、對考核對象負責(zé)、對自己的言行負責(zé)的精神，評價要客觀、公正、真實、準確地反映被考核對象的真實情況。

2、在考核中要本著實事求是，嚴肅認真的態(tài)度，防止草率從事，弄虛作假，降低標準，任意拔高的現(xiàn)象。要認真負責(zé)地將每一位黨支部書記的考核情況形成單項考核材料，連同考核結(jié)果存檔。

3、本考核實施細則屬于原則性指導(dǎo)，在具體實施過程中，還要結(jié)合各單位實際進行考核。

4、考核時要查閱的資料：“”、黨內(nèi)活動、政治學(xué)習(xí)、職工隊伍建設(shè)等各項記錄。

5、考核工作由局工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一安排，并負責(zé)做好解釋工作。