導語：普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道

(一)繼續(xù)實施高校畢業(yè)生“進社區(qū)、服務農(nóng)村”計劃。在2008年500

名的基礎上，面向有*市常住戶口的高校畢業(yè)生，公開招收1200名到基層服務(其中:550名進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療機構，450名到農(nóng)村中小學服務，200名補充到農(nóng)、林、水、畜牧等基層急需崗位)。服務期限、待遇、考核、資金來源、優(yōu)惠政策等按照《*市人民政府關于切實做好2008年普通高校畢業(yè)生和中專畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》(鄭政文〔2008〕127號)文件規(guī)定執(zhí)行。服務期內考核均為優(yōu)秀的，期滿后，在單位需要、個人自愿的前提下，可留在單位以入編、人事等形式就業(yè)。鼓勵高校畢業(yè)生在項目結束后留在當?shù)鼐蜆I(yè)，今后相對應的自然減員空崗全部聘用服務期滿的高校畢業(yè)生。

(二)實行學費補償和助學貸款代償制度。對自愿到我市縣級政府駐地

(不含)以下的農(nóng)村基層單位工作的普通高校畢業(yè)生和應征入伍服義務兵役的高校畢業(yè)生，實行學費補償和助學貸款代償制度，具體辦法按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)增加見習基地數(shù)量。在2008年25家的基礎上，2009年再新建25家，共為有*市常住戶口的高校畢業(yè)生提供見習崗位3000個，見習期限、待遇、資金來源等按照《*市人民政府關于切實做好2008年普通高校畢業(yè)生和中專畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》(鄭政文〔2008〕127號)文件規(guī)定執(zhí)行。在見習期間，被見習單位正式錄(聘)用的，在該單位的見習期可以作為工齡計算。各縣(市)、區(qū)要根據(jù)實際情況建立本級畢業(yè)生就業(yè)見習基地。

(四)選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層鍛煉。根據(jù)省里安排，繼續(xù)做好大學

生村干部、三支一扶、選調生選聘工作，選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作。

(五)加大事業(yè)單位招聘力度。2009年市直缺編事業(yè)單位要拿出一定名

額招聘高校畢業(yè)生；同時，鼓勵各縣(市)、區(qū)事業(yè)單位多招聘畢業(yè)生。

(六)鼓勵支持各類企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。勞動密集型小企業(yè)招聘

畢業(yè)2年內的失業(yè)畢業(yè)生等失業(yè)人員達到職工總數(shù)30%以上，并與其簽訂1年以上勞動合同的，各縣(市)、區(qū)小額貸款擔保基金可按規(guī)定為其提供不超過200萬元的貸款擔保，并按照規(guī)定給予貸款貼息。對采取在崗培訓、輪班工作等辦法穩(wěn)定員工隊伍，保留畢業(yè)生技術骨干，并保證不裁員或少裁員的困難企業(yè)，可按規(guī)定申請使用失業(yè)保險基金支付社會保險補貼和崗位補貼。補貼執(zhí)行期限為2009年內，補貼期限最長不超過6個月。困難企業(yè)開展在崗培訓所需經(jīng)費從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，不足部分可按規(guī)定向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請培訓補貼。

各類企業(yè)要增強社會責任感，最大限度的接收畢業(yè)生，為畢業(yè)生提供就業(yè)機會，為企業(yè)發(fā)展儲備人才。

二、支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)

(一)鼓勵、支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。(1)對2年擇業(yè)期內從事個體經(jīng)營(國家限制行業(yè)除外)的畢業(yè)生給予3年的發(fā)展扶持期，自其在工商部門首次注冊登記之日起，3年內免收管理類、登記類和證照類等行政事業(yè)性收費，符合規(guī)定條件的，依法免征或減征營業(yè)稅和個人所得稅，同時享受免費就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款等相關優(yōu)惠政策。工商注冊資本(金)可實行分期繳付方式,3年內繳清。(2)從市政府設立的2000萬元全民創(chuàng)業(yè)資金中拿出一定額度專門用于扶持畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，具體辦法由勞動、人事、財政部門研究確定。(3)鄭東新區(qū)、*高新區(qū)、*經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)要結合自身情況，加快創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)和創(chuàng)業(yè)示范基地建設,把有創(chuàng)業(yè)愿望和具備創(chuàng)業(yè)條件的畢業(yè)生納入服務范圍。

(二)做好融資服務。將自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生納入市政府設立的1億元市

級小額貸款擔?；疬m用范圍。自主創(chuàng)業(yè)且符合條件的畢業(yè)生自籌經(jīng)費不足時,在小額擔保貸款、資金補貼、場地安排等方面給予扶持。自主創(chuàng)業(yè)申請的小額擔保貸款額度一般不超過5萬元；對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可按照人均5萬元合理確定貸款規(guī)模，總額一般不超過50萬元；從事微利項目的,由財政據(jù)實全額貼息。小額擔保貸款期限一般為2年,可展期2年。

(三)實施稅費優(yōu)惠政策。高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)在新增加崗位中，當

年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，3年內按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅。定額標準為每人每年4000元，可上下浮動20%。持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員優(yōu)惠政策執(zhí)行到2009年年底。

三、完善畢業(yè)生就業(yè)服務

(一)建立就業(yè)服務“綠色通道”。擇業(yè)期內凡在我市找到接收單位的

高校畢業(yè)生及留學回國畢業(yè)生均予以接收；擇業(yè)期在原來基礎上延長為3年；我市生源畢業(yè)生3年內在我市領取就業(yè)介紹信的，擇業(yè)期再延長1年。

各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門要簡化辦事流程，規(guī)范辦事程序，提高服務效率，實現(xiàn)一站式服務。

(二)完善高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓制度。一是開展畢業(yè)生就業(yè)政策進

高?；顒?。舉辦應屆畢業(yè)生就業(yè)指導報告會、就業(yè)政策宣傳會，介紹我市的就業(yè)政策、辦事程序。二是加大創(chuàng)業(yè)指導力度。開設“*市人才創(chuàng)業(yè)學堂”，對畢業(yè)生進行免費創(chuàng)業(yè)培訓。三是搞好未就業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)資格和技能培訓。對未就業(yè)的畢業(yè)生，勞動保障部門免費提供政策咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務；組織他們參加職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定、創(chuàng)業(yè)

培訓，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼等。

(三)組織好招聘活動。人事、勞動部門要周密計劃、認真組織，舉辦

好各層次的公益性畢業(yè)生就業(yè)招聘會，為畢業(yè)生充分就業(yè)提供服務。搞好網(wǎng)上招聘，發(fā)揮網(wǎng)上人才市場的作用，方便求職者進行網(wǎng)上求職登記、查詢招聘信息，為畢業(yè)生和用人單位提供方便、快捷、資源豐富的服務。

(四)積極引進緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生。加強與著名高校的聯(lián)系，實現(xiàn)信

息互通、資源共享，簽訂合作協(xié)議，引進我市急需的緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生。

(五)加強對高校畢業(yè)生就業(yè)市場的監(jiān)管。市人事、勞動、公安、工商

和行政執(zhí)法等部門要密切配合，依法打擊人才黑中介和非法中介行為，共同維護我市畢業(yè)生就業(yè)市場秩序，切實保障畢業(yè)生和用人單位的合法權益。

四、加大就業(yè)援助力度

(一)*籍困難家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生，可按規(guī)定向戶籍所在地民政部門申請城鄉(xiāng)低保。

(二)免收困難家庭畢業(yè)生報考公務員、參加事業(yè)單位招聘的報名費和體檢費。

(三)實行計劃指導和單位需求相結合的方法，在個人申請、資格審查的基礎上，推薦零就業(yè)家庭、享受最低生活保障家庭、困難職工家庭的我市生源高校畢業(yè)生到國有企業(yè)和大型民營企業(yè)工作，確保困難家庭畢業(yè)生就業(yè)。單位接收困難家庭畢業(yè)生，并簽訂一年以上勞動合同的，按每個畢業(yè)生2000元的標準發(fā)放一次性安置補貼，市屬企業(yè)由市財政全額補貼，縣(市)、區(qū)所屬企業(yè)的安置補貼由市、縣(市、區(qū))兩級財政根據(jù)單位隸屬關系按照各50%的比例分擔。

五、加強組織領導和財力支持

(一)加強對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的組織領導。各級政府要把做好高校

畢業(yè)生就業(yè)工作納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的整體規(guī)劃，作為關注民生的重點工作來落實，做到領導到位、政策到位、資金到位、人員到位、服務到位。政府主要領導要負總責，分管領導要親自抓，定期研究協(xié)調解決問題。要建立健全畢業(yè)生就業(yè)工作領導協(xié)調機制，加強協(xié)調，整合資源，努力形成統(tǒng)一領導、分工協(xié)作、齊抓共管的工作格局。

(二)營造良好的就業(yè)輿論環(huán)境。充分發(fā)揮新聞媒體的作用，大力宣傳

做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要意義，不斷強化用人單位的社會責任感，鼓勵各單位多接納畢業(yè)生，為社會造福，為畢業(yè)生解難。引導畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀，鼓勵畢業(yè)生到基層和一線就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

(三)建立財政支持和保障機制。從實際需要出發(fā)，加大畢業(yè)生就業(yè)工

作所需經(jīng)費支持力度，為加強政府人事人才公共服務平臺建設提供充足的資金保障。