導(dǎo)語(yǔ)：人事局完善績(jī)效工資管理意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部教育部關(guān)于義務(wù)教育實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》、《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》和《*省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力社會(huì)保障廳省財(cái)政廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》、《*省人力資源和社會(huì)保障廳*省財(cái)政廳*省教育廳關(guān)于抓緊做好義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施工作的通知》文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就*市義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施工作提出以下意見(jiàn)。

一、實(shí)施范圍和時(shí)間

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員,從*1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。

二、績(jī)效工資總量和水平的核定

（一)績(jī)效工資總量按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后津補(bǔ)貼水平核定。其中，義務(wù)教育教師規(guī)范后津貼補(bǔ)貼平均水平,由市人事局、市財(cái)政局按照教師平均工資水平不低于我市公務(wù)員平均工資水平的原則確定?？?jī)效工資總量隨基本工資和我市公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。

（二)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行，將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績(jī)效工資總量。績(jī)效工資總量由市人事局會(huì)同市財(cái)政局、市教體局核定，市教體局在具體核定學(xué)校績(jī)效工資總量時(shí)，要合理統(tǒng)籌，逐步實(shí)現(xiàn)同一區(qū)域義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資水平大體平衡。對(duì)農(nóng)村學(xué)校特別是條件艱苦的山區(qū)學(xué)校要給予適當(dāng)傾斜。

三、績(jī)效工資分配

（一）績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占績(jī)效工資總量的70%；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，占績(jī)效工資總量的30%。

1.基礎(chǔ)性績(jī)效工資的實(shí)施。

基礎(chǔ)性績(jī)效工資設(shè)立生活補(bǔ)貼、崗位津貼、教（工）齡補(bǔ)貼、班主任津貼、農(nóng)村教師任教津貼五個(gè)項(xiàng)目。各項(xiàng)目具體標(biāo)準(zhǔn)由市人事局、市財(cái)政局、市教體局依照省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)所定比例確定，按月發(fā)放。

生活補(bǔ)貼主要體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)水平等因素，不同崗位執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；崗位津貼主要體現(xiàn)崗位職責(zé)等因素，適當(dāng)拉開(kāi)差距,實(shí)行一崗一薪；教（工）齡補(bǔ)貼主要體現(xiàn)從教年限、工作年限等因素；班主任津貼主要體現(xiàn)對(duì)班主任的傾斜；原國(guó)家規(guī)定的班主任津貼與績(jī)效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并，不再分設(shè)，納入績(jī)效工資管理。

農(nóng)村教師任教津貼主要體現(xiàn)對(duì)農(nóng)村特別是條件艱苦學(xué)校教師的傾斜?！?省人事廳*省財(cái)政廳*省教育廳關(guān)于實(shí)行農(nóng)村教師任教津貼的通知》文件規(guī)定發(fā)放的農(nóng)村教師任教津貼和我市原定的山區(qū)教師補(bǔ)貼予以保留。

2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的實(shí)施。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由市教體局制定實(shí)施意見(jiàn)，學(xué)校在考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)各校實(shí)際制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配方式和辦法。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資設(shè)立考勤獎(jiǎng)、工作量津貼、班主任考核獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、名優(yōu)教師獎(jiǎng)、年度（年終）考核獎(jiǎng)等項(xiàng)目，學(xué)校也可根據(jù)實(shí)際設(shè)立其他項(xiàng)目。

考勤獎(jiǎng)主要體現(xiàn)對(duì)教師的日常考勤、考績(jī)等。

工作量津貼主要體現(xiàn)多勞多得。

班主任考核獎(jiǎng)主要體現(xiàn)在內(nèi)部分配時(shí)進(jìn)一步向優(yōu)秀班主任傾斜。

教育教學(xué)成果獎(jiǎng)主要體現(xiàn)對(duì)教師教育、教學(xué)取得成績(jī)的激勵(lì)。

名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)主要體現(xiàn)對(duì)各級(jí)各類優(yōu)秀教師的傾斜。

學(xué)期考核獎(jiǎng)主要體現(xiàn)對(duì)教職工德、能、勤、績(jī)等幾方面的考核。由學(xué)校根據(jù)規(guī)定的程序與學(xué)期、年度考核結(jié)合進(jìn)行，可采取定性評(píng)價(jià)與定量分析相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（二)充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。市教體局要加強(qiáng)對(duì)學(xué)校內(nèi)部考核的指導(dǎo)。學(xué)校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，實(shí)行多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。重點(diǎn)向一線教師、骨干教師、工作任務(wù)重的教師和做出突出貢獻(xiàn)的其他工作人員傾斜。對(duì)考核確定為不合格的教師不發(fā)放年終考核獎(jiǎng)，甚至不發(fā)放所有獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并可根據(jù)《*省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于*省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則的通知》的規(guī)定給予轉(zhuǎn)崗、離崗培訓(xùn)、直至解聘。

（三)校長(zhǎng)、書(shū)記的績(jī)效工資，納入市核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)。其績(jī)效工資中的年度（年終）考核獎(jiǎng)由市教體局考核發(fā)放。

四、相關(guān)政策

（一）《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)（中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知)的通知》下發(fā)前，學(xué)校發(fā)放的住房公積金，除超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外，暫時(shí)保留，不納入績(jī)效工資，另行規(guī)范。

（二)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資時(shí)，對(duì)完全中小學(xué)中從事高中教育教師的津貼補(bǔ)貼問(wèn)題，暫不納入績(jī)效工資。

（三)在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)機(jī)關(guān)離退休人員的水平具體確定?？?jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)，績(jī)效工資實(shí)施后退休的人員其退休費(fèi)基數(shù)在上級(jí)沒(méi)有新的規(guī)定前，仍按原計(jì)發(fā)的項(xiàng)目計(jì)算。

（四)實(shí)施績(jī)效工資后，學(xué)校不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對(duì)違反政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

五、組織實(shí)施

（一）義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，納入市財(cái)政預(yù)算。市財(cái)政部門要積極調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌各種財(cái)力，保障義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)。

（二）市教體局要規(guī)范學(xué)校財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格實(shí)行“收支兩條線”。嚴(yán)禁利用收費(fèi)收入和公用經(jīng)費(fèi)自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼。學(xué)?？?jī)效工資應(yīng)專款專用，分賬核算。

（三)各有關(guān)部門要分工協(xié)作、密切配合，人事部門要發(fā)揮牽頭作用，會(huì)同財(cái)政、教育等部門，抓緊制定具體實(shí)施辦法；財(cái)政部門要積極籌措資金，確保資金落實(shí)到位，特別是優(yōu)先保證農(nóng)村義務(wù)教育教師所需資金到位；教育部門要統(tǒng)籌不同學(xué)校之間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校內(nèi)部考核、分配指導(dǎo)。各有關(guān)部門要建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，嚴(yán)格把握政策和程序，督促學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施績(jī)效工資的有關(guān)政策。要及時(shí)研究和妥善處理實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保績(jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施。